新時期國企做好政工工作的方法探究

崔繽予

新疆北新國際工程建設(shè)有限責任公司 新疆烏魯木齊 830000

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅速，發(fā)展的同時離不開政工的展開，本文針對新時期國企做好政工工作的方法展開討論。

1 影響國企政工工作效率的因素分析

1.1 管理機制不完善

管理制度在一定程度上保證了政工工作的效率，同時也能夠有效推動工作的正常開展。一些內(nèi)部人員在權(quán)責的分配上不夠明確，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科學，就會導致重復工作的問題，進而影響了工作效率，如果需要承擔責任，不同部門之間也可能會因此出現(xiàn)相互推諉的情況。其次是管理作用越來越弱。一些國企在發(fā)展中通常更加重視經(jīng)濟利益，不重視組織。一些國企很少組織活動，如果長時間不改變這種現(xiàn)狀，就會降低對員工的管理能力和影響力。政工工作主要起著維護員工切身利益的作用。如果員工問題無法得到有效的解決，員工就會對政工工作的作用和能力產(chǎn)生懷疑。

1.2 政工人員的個人素質(zhì)有待提高

現(xiàn)階段，國企的發(fā)展方向有了非常大的轉(zhuǎn)變，這也就對國企的政工工作提出了更為嚴格的要求。國企政工人員在日常工作中必須要具備較高的思想道德素質(zhì)，同時還要有非常好的實踐能力，豐富的理論知識，只有這樣，才能更好地促進國企的建設(shè)和發(fā)展。從現(xiàn)階段國企的發(fā)展情況來看，國企政工人員的個人素質(zhì)有待提升，思想觀念需要轉(zhuǎn)變。這些問題的存在也影響了政工工作的效率及水平。政工人員在理論基礎(chǔ)和實踐能力方面存在著較為明顯的不足，因此工作質(zhì)量也就無法得以保證。此外，政工工作人員通常是年齡較大的老員工，其在思想上受傳統(tǒng)思維模式影響較為明顯，不能順應(yīng)社會的建設(shè)和發(fā)展，同時所采用的工作方式也不夠科學，無法保證國企政工工作的正常進行。

2 簡述國企政工工作的作用意義

2.1 更新國企企業(yè)文化和經(jīng)營理念

國企企業(yè)的制度在社會的發(fā)展下需要不斷更新文化和經(jīng)營理念，以此適應(yīng)時代的要求能夠與時俱進。當前國企的競爭不僅體現(xiàn)在人才資源和財力資源的競爭，企業(yè)文化和經(jīng)營理念也是競爭的一大方面。而穩(wěn)定國企政工工作可以在某些程度上滿足企業(yè)員工的需要，從而利于積極發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和能力，也利于黨的路線方針政策的宣傳，在這樣的環(huán)境氛圍下容易形成企業(yè)的特色文化。因此保障政工工作利于國企企業(yè)文化能推陳出新，促進國企的文化建設(shè)，創(chuàng)新國企經(jīng)營理念。

2.2 推動國企改革步伐

目前隨著我國各項事業(yè)的發(fā)展，國企也在不斷進行改革深化，為了保證國企能夠更好的發(fā)展，在改革過程中有難免會出現(xiàn)許多尖銳復雜的問題，比如裁員和工資調(diào)整等，這些都需要政工部門去進行廣大員工的思想工作，從而協(xié)調(diào)各方利益。因此只有保證政工工作的落實，才能更好的維護企業(yè)內(nèi)部的管理和經(jīng)營發(fā)展，從而推動國企改革的深化。

2.3 確定國企經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標

國企的發(fā)展需要有長遠的目標和戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)，而政工工作對國企制定目標戰(zhàn)略具有很大的協(xié)助作用，國企的目標制定也離不開政工工作的支持和保障，因此對國企政工工作的完善在很大程度上能夠為國企的發(fā)展奠定目標和人才基礎(chǔ)，為國企的發(fā)展解決前期阻礙，為將來發(fā)展做好鋪墊。

3 國企員工思想政治工作方法建議

3.1 加強國企員工思想政治工作能力

加強和改進國有企業(yè)員工思想政治工作，首先各級黨組織和領(lǐng)導人員要高度重視思想政治工作正確認識其價值，切實加強政工隊伍建設(shè)提升政工隊伍的地位。其次，要選用那些思想作風端正、熱愛政工工作、善于團結(jié)同志、有素質(zhì)、有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新精神、堅持原則的人員擔任思政工作開展的培訓人員。最后，各級黨組織在輿論和政策上要多關(guān)心政工人員，工作上多支持，切實維護政工人員的切身利益，盡可能幫助他們解決一些實際困難，在待遇上一視同仁，激勵廣大政工人員爭當企業(yè)基層思想政治工作的排頭兵。

3.2 創(chuàng)新政工工作方法

當前，經(jīng)濟快速發(fā)展，政工工作也應(yīng)該與時俱進，以適應(yīng)新的形勢。傳統(tǒng)的政工工作方法暴露出了很多的弊端，不能滿足工作的需要，不適應(yīng)國企的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮政工工作的作用，凸顯這項工作的意義，必須做到工作觀念要轉(zhuǎn)變，工作方法要改變。以前，國企主要采用開報告會、舉辦講座等方式對員工進行思想政治宣傳，長篇大論的說教，過于形式化，效果卻差強人意。在工作方法上，注重與實踐相結(jié)合是提升國企政工工作的有效措施，這樣才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高其服務(wù)水平。在政工工作的開展中，把企業(yè)管理和思想教育有機結(jié)合在一起，發(fā)揮政治思想工作的引導職能，為員工指引方向，使員工投入到政工工作的建設(shè)中。同時，還要推進建立群眾監(jiān)督機制，吸引廣大員工參與到政工工作中，形成人人參與的局面，讓員工安心地為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻。另外，在實踐中，政工工作要不斷總結(jié)經(jīng)驗，讓政工工作的內(nèi)涵不斷豐富起來，更加有深度，更加有廣度，還要把現(xiàn)代企業(yè)的管理知識融入政工工作中，以確保企業(yè)的政工工作和經(jīng)營管理站在同一高度，齊心協(xié)力促發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)對于我國國有經(jīng)濟的發(fā)展起到了很大的作用，因此必須要重視國有企業(yè)的政工工作管理，以企業(yè)的發(fā)展目標為重要基礎(chǔ)，重視企業(yè)員工的個人利益，不斷地創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作觀念和工作機制，提升國有企業(yè)政工工作的科學性，促進我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。