淺談新形勢下企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育工作

1 概述

企業(yè)是構(gòu)成社會的元素之一，企業(yè)計(jì)劃生育工作的管理對于我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以及社會和諧穩(wěn)定均有著一定的影響，因此，在新時(shí)期，應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號召，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策，并不斷的對計(jì)劃生育管理工作的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。國家推行這個(gè)政策，就是為了使人口的增長，與我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，創(chuàng)造出良好的人口環(huán)境。

計(jì)劃生育是一項(xiàng)與企業(yè)、職工利益密切相關(guān)的工作，計(jì)劃生育工作的有效開展對于企業(yè)的發(fā)展意義重大。因此，必須對企業(yè)計(jì)劃生育工作予以充分重視，有效落實(shí)相關(guān)政策；充分了解員工情況，注重流動人口管理；關(guān)愛育齡職工，加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)，通過各方面的努力，切實(shí)做好企業(yè)計(jì)劃生育工作，為企業(yè)提供一個(gè)良好的人口環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)計(jì)劃生育工作開展的現(xiàn)狀分析

2.1 觀念問題。市場經(jīng)濟(jì)下，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈在于效益。但有些企業(yè)眼光不夠全面和長遠(yuǎn)，只追求眼下的短暫效益，而不對計(jì)劃生育工作給予應(yīng)有的關(guān)注。甚至有的企業(yè)已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)取消了計(jì)劃生育部門，工作計(jì)劃內(nèi)已經(jīng)沒有了計(jì)劃生育的部分。整個(gè)企業(yè)缺乏重視計(jì)劃生育工作的意識，導(dǎo)致每一次計(jì)劃生育部門活動的開展都面臨諸多困難，由于員工計(jì)劃生育意識的不足，對待活動的積極性偏低，導(dǎo)致計(jì)劃生育活動開展的效果常常不盡如人意。

2.2 體制問題。如前所述，現(xiàn)在的企業(yè)往往只重視經(jīng)濟(jì)而輕視計(jì)劃生育工作。更有甚者，直接在體制內(nèi)撤銷了計(jì)生部門，使得計(jì)劃生育成為企業(yè)工作中的真空地帶。激烈的市場競爭下企業(yè)體制不斷改革，計(jì)劃生育部門的干部選拔制度被越來越多的注入了水分。其管理工作的中心不再是如何做好本企業(yè)內(nèi)的計(jì)劃生育工作，而是變成了如何渾水摸魚，如何處事圓滑討每一位上級領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這樣的風(fēng)氣下。計(jì)劃生育工作的開展逐漸成為一紙空文，自身缺乏切實(shí)的工作效果導(dǎo)致其他員工對計(jì)生工作更加缺乏信心，在下一次的工作開展后自然不會提供充分的支持，長此以往逐漸惡性循環(huán)，使得計(jì)劃生育工作的開展越來越困難。

2.3 員工問題。開展計(jì)劃生育的員工，在當(dāng)前風(fēng)氣下，憑借短期內(nèi)顯著的成果得到快速晉升。因此，本部門內(nèi)優(yōu)秀員工的流失成為普遍現(xiàn)象，應(yīng)聘者在看到是計(jì)劃生育部門在招聘后也往往止而卻步，因此計(jì)劃生育部門內(nèi)的員工數(shù)量過于稀少，影響工作正常開展。而在現(xiàn)存的工作人員中，員工素質(zhì)問題也不容樂觀。這些專業(yè)從事計(jì)劃生育工作的人員沒有對本工作的科學(xué)認(rèn)識，也沒有接受全面的指導(dǎo)以提升專業(yè)素質(zhì)。在執(zhí)行工作時(shí)往往流于表面，只顧埋頭朗讀文件，而不顧這是否能產(chǎn)生效果，也不去研究何種的工作形式能對當(dāng)下問題產(chǎn)生實(shí)際效果。

3 切實(shí)做好新形勢下企業(yè)計(jì)生工作的有效對策

3.1 加強(qiáng)計(jì)生工作人員的教育和培訓(xùn)

3.1.1 要加強(qiáng)黨和國家的路線、方針和新政策等的學(xué)習(xí)，深刻把握和理解新形勢下我國計(jì)劃生育政策調(diào)整的必要性和重要性；要加強(qiáng)對計(jì)生宣傳工作方式的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和借鑒其他行業(yè)、其他企業(yè)和其他工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握工作技能，提升自身工作能力和水平，做好自身本職工作，認(rèn)真完成企業(yè)計(jì)劃生育任務(wù)。

3.1.2 要高度重視企業(yè)計(jì)生人員的政治理論水平、文化道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)，大力開展“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型計(jì)生人員”活動，以活動促落實(shí)，在實(shí)踐中不斷提高計(jì)生人員的實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，使其將理論與實(shí)際工作更好的結(jié)合，幫助其樹立良好的服務(wù)意識，全心全意為職工服務(wù)，切實(shí)將計(jì)劃生育服務(wù)納入便民服務(wù)工作的重要服務(wù)內(nèi)容，解決好職工群眾反映的問題。

3.2 創(chuàng)新計(jì)生工作方法

3.2.1 工作過程中具備一定的主動意識，定期主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)生工作開展現(xiàn)狀，征求領(lǐng)導(dǎo)意見，積極取得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、重視以及支持。

3.2.2 做好計(jì)生工作的宣傳工作。充分利用企業(yè)內(nèi)部的電視、新聞、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人口計(jì)生宣傳，全面普及計(jì)劃生育新政策、新內(nèi)容，促進(jìn)職工更好的了解這方面的知識。

3.2.3 建立專門的計(jì)生部門。一方面，要配齊配全計(jì)劃工作人員，建立專職的計(jì)生工作者隊(duì)伍，關(guān)心計(jì)生工作者的工作和生活情況，結(jié)合“關(guān)愛行動”，努力為他們排憂解難，讓他們安心工作。另一方面，要發(fā)揮職工群眾的力量，發(fā)動職工群眾為計(jì)生工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使大家心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，突出整體效應(yīng)。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育信息化建設(shè)

3.3.1 加快網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

加快人口計(jì)生信息化建設(shè)可以有效轉(zhuǎn)變?nèi)丝谟?jì)生部門職能，提升人口計(jì)生管理服務(wù)水平的重要措施。對此，必須要把人口計(jì)生信息化建設(shè)工作納入工作重點(diǎn)內(nèi)容，明確發(fā)展目標(biāo)，成立專門的信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將工作全面落實(shí)到實(shí)處。人口計(jì)生信息化建設(shè)保障措施：資金保證充足，避免影響使工作的開展，網(wǎng)員配合上暢通無阻，確保人口計(jì)生信息化建設(shè)工作的良好實(shí)施。

3.3.2 完善信息管理制度

相關(guān)計(jì)生人員要做好自身本職工作，建立工作日志，詳細(xì)記錄實(shí)施工作情況和變更，做好相關(guān)信息的收集、整理和分析，尤其是重要信息，必須要當(dāng)天整理，當(dāng)天反饋。堅(jiān)持每月信息例會制度，每月召開工作例會，對人口信息的具體變化做好詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。制定完善的信息管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，分析和研究基礎(chǔ)工作情況。及時(shí)掌握各信息渠道的暢通情況和信息采集的效率，同時(shí)對每月計(jì)生網(wǎng)員提供的信息進(jìn)行量化考核。

4 結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)對企業(yè)計(jì)劃生育工作的研究分析，對于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的企業(yè)計(jì)劃生育工作開展過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對其關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)要素的重視程度，并注重其具體實(shí)施措施與方法的科學(xué)性。

[1]李玉萍.淺談新形勢下企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育工作[J].管理觀察.2017（11）：60-62.

[2]郝石榴.淺談如何做好企業(yè)計(jì)劃生育工作[J].金田.2017（01）：115-116.