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    經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力提升策略

    2018-12-07 03:49:36穆海龍
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年14期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型期職業(yè)規(guī)劃大學(xué)生

    穆海龍,陳 功

    (陜西中醫(yī)藥大學(xué),陜西咸陽712046)

    我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)對于護(hù)理專業(yè)人才的需求相對較多,而在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間,對于高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生而言,就業(yè)形勢不容樂觀。為提高就業(yè)率,就應(yīng)當(dāng)從護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力提升入手,只有強(qiáng)化其就業(yè)核心競爭力,才能夠?yàn)橥黄凭蜆I(yè)瓶頸、走出就業(yè)競爭困境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)大學(xué)生更快、更好就業(yè),實(shí)現(xiàn)高校護(hù)理專業(yè)人才向相關(guān)用人單位打通人才流通渠道,為我國社會經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

    一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生面臨的就業(yè)困境

    (一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)下高校擴(kuò)招帶來的就業(yè)壓力

    為推動我國社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,國家通過高校擴(kuò)招政策使得全國高校招生數(shù)量急劇擴(kuò)張,大學(xué)生擴(kuò)招帶來的結(jié)果是就業(yè)市場的供大于求。雖然當(dāng)前國家已經(jīng)停止擴(kuò)招,但擴(kuò)招影響的余波仍在,用人單位在高校畢業(yè)生人才的吸納方面能力不足。對于高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生來說,同期的就業(yè)競爭壓力仍然較大,一個(gè)崗位的競爭人數(shù)眾多,一旦自身的就業(yè)能力不強(qiáng),也就無法贏得就業(yè)競爭,不得不面臨就業(yè)難、難就業(yè)的困境。

    (二)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的用人需求下降

    經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的一大表現(xiàn)便是行業(yè)發(fā)展速度放緩,許多行業(yè)在用人崗位方面的需求大量縮水,尤其是產(chǎn)能過剩行業(yè)等縮水情況更為明顯。許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn)邊緣,不得不通過削減用人數(shù)量、壓縮用人成本來謀求自保。同時(shí),從國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看,部分外商在華投資額度降低,相應(yīng)的投資企業(yè)對于人才數(shù)量的需求也就同步降低。大學(xué)生在愈趨激烈的就業(yè)競爭市場中如果缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏一技之長,無法在就業(yè)能力方面有突出表現(xiàn),也就很難達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。對于高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生而言,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的大背景同樣造成其面臨就業(yè)困境[1]。

    (三)中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)二元結(jié)構(gòu)影響

    從中國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來看,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍將維持較長一段時(shí)間?;鶎印⑥r(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的工資待遇和職業(yè)前景相較城市差距較大,大學(xué)生在就業(yè)選擇上要么選擇大城市中的窮困,要么選擇小城市的安樂。現(xiàn)實(shí)情況是許多大學(xué)生寧愿選擇前者。對于高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生而言,其未來就業(yè)選擇當(dāng)中,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)對立同樣明顯。大城市三甲醫(yī)院的待遇較好,職業(yè)前景和工作環(huán)境相對更佳,基層和農(nóng)村、偏遠(yuǎn)地區(qū)的小醫(yī)院則門可羅雀,福利待遇較差、工作環(huán)境不佳、職業(yè)前景不明朗,也就導(dǎo)致畢業(yè)生多追求大城市就業(yè),寧可待業(yè)也不選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的崗位[2]。

    二、高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力薄弱的主要原因

    (一)高校護(hù)理專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)觀念不正確

    高校護(hù)理專業(yè)大學(xué)生之所以就業(yè)能力薄弱,很大原因在于其就業(yè)觀念的不正確,尤其是就業(yè)期望值的不切實(shí)際。許多大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)求學(xué)的主要目的便是畢業(yè)后的就業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,大學(xué)生對于高等教育的認(rèn)識更多地停留在了投資行為上,期待進(jìn)入大學(xué)后必然能夠在畢業(yè)時(shí)獲得相匹配的就業(yè)崗位。護(hù)理專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)當(dāng)中的預(yù)期多傾向于三級甲等醫(yī)院,在薪酬方面的要求也較高。而現(xiàn)實(shí)情況是,醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的畢業(yè)起薪在大學(xué)生群體中居于底層,需要其在執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)能力不斷提升的情況下才能獲得突破。

    (二)職業(yè)規(guī)劃短缺導(dǎo)致就業(yè)能力培養(yǎng)不到位

    高校護(hù)理專業(yè)大學(xué)生群體中,許多因在職業(yè)規(guī)劃方面的考慮和計(jì)劃不足,相關(guān)理念不到位、實(shí)際規(guī)劃工作短缺,也就導(dǎo)致其在就業(yè)規(guī)劃方面缺乏長遠(yuǎn)目光和前瞻性,導(dǎo)致其在大學(xué)學(xué)習(xí)期間缺乏學(xué)習(xí)的針對性和目標(biāo)性,在就業(yè)能力方面的培養(yǎng)也就相對不足。許多護(hù)理專業(yè)學(xué)生單純遵照學(xué)校的教學(xué)步驟進(jìn)行,未能基于自身的優(yōu)缺點(diǎn)和就業(yè)市場的需求狀況做好就業(yè)準(zhǔn)備,職業(yè)規(guī)劃工作不到位,就業(yè)能力培養(yǎng)不足,在進(jìn)入畢業(yè)期時(shí)也就陷入茫然無措,無法在越來越激烈的就業(yè)競爭大潮中脫穎而出獲得滿意而相當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位[3]。

    (三)高校人才培養(yǎng)模式與就業(yè)市場要求偏離

    從高校護(hù)理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式上的問題來看,許多專業(yè)教育過分遵循傳統(tǒng)的教育方法,在護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式上因循守舊,未能緊跟社會和時(shí)代的步伐,不能基于市場實(shí)際進(jìn)行針對性的教育,導(dǎo)致人才培養(yǎng)模式與就業(yè)市場要求偏離?,F(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式多注重學(xué)生專業(yè)知識的培養(yǎng)教育,在心理素質(zhì)和人文素養(yǎng)方面的教育程度不足。對于用人單位而言,招聘護(hù)理專業(yè)人才除關(guān)注學(xué)生的專業(yè)知識水平外,還關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐操作能力,既關(guān)注其人文素養(yǎng),還要求其能夠臨床操作嫻熟,更加需要其能夠關(guān)注病人的心理狀態(tài)[4]。高校在培養(yǎng)模式上的缺陷造成了學(xué)生就業(yè)能力與市場要求的脫節(jié)。

    三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力提升路徑

    (一)開展就業(yè)培訓(xùn)教育,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確就業(yè)觀

    為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的提升,高校應(yīng)當(dāng)在教育當(dāng)中重視就業(yè)指導(dǎo),將就業(yè)培訓(xùn)教育融入教育體系當(dāng)中。一方面,高校應(yīng)通過專業(yè)教育中的就業(yè)教育滲透,讓學(xué)生在獲得專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)能夠了解進(jìn)而掌握就業(yè)方面的知識,逐漸形成就業(yè)意識,能夠在專業(yè)學(xué)習(xí)之余關(guān)注未來就業(yè)問題;另一方面,高??砷_展就業(yè)主題講座和活動,以多樣化的活動激發(fā)學(xué)生的積極性,既讓學(xué)生通過講座學(xué)習(xí)更加深刻地認(rèn)識到就業(yè)的重要性,同時(shí)能獲得就業(yè)能力上的培養(yǎng)、提升,在正確就業(yè)觀的指導(dǎo)下做好就業(yè)規(guī)劃。

    (二)指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃,樹立就業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想

    指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃,讓學(xué)生在入學(xué)伊始便接受多種形式的職業(yè)規(guī)劃教育,如視頻學(xué)習(xí)、教材學(xué)習(xí)和臨床見習(xí)等方式,使其獲得足夠的熏陶,逐步對護(hù)理專業(yè)有更加深刻的了解,逐漸明確專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo),同時(shí)匹配未來職業(yè)崗位的能力素質(zhì)要求,為未來的就業(yè)做好提前規(guī)劃[5]。老師應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生作自我職業(yè)規(guī)劃,在通過與大學(xué)生的有效溝通,讓學(xué)生對自身有更準(zhǔn)確的評估和定位,再結(jié)合社會和市場的需求進(jìn)行對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì),結(jié)合自身和市場實(shí)際作職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。在明確就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想的前提下,將職業(yè)規(guī)劃落實(shí)在日常的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中。

    (三)市場方向?qū)I(yè)教育,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)核心競爭力

    為加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)學(xué)生與市場的聯(lián)系,確保學(xué)生的就業(yè)能力提升培養(yǎng)緊跟市場方向,高校在專業(yè)教育當(dāng)中應(yīng)當(dāng)確保教育的理論和實(shí)踐相結(jié)合,避免脫離實(shí)際、脫離市場。為此,高校護(hù)理專業(yè)教師應(yīng)當(dāng)在打好專業(yè)教育業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)的同時(shí),時(shí)刻關(guān)注社會市場動向,關(guān)注護(hù)理專業(yè)人才就業(yè)崗位要求,結(jié)合市場反饋制定針對性的教學(xué)方案,確保專業(yè)教育符合市場實(shí)際。同時(shí),老師應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我觀察,關(guān)注學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范圍內(nèi)的相關(guān)信息,在日常專業(yè)學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練中作針對性的提升,以不斷增強(qiáng)就業(yè)核心競爭力,在就業(yè)市場中獲得良好表現(xiàn)。

    (四)舉辦模擬招聘活動,提高學(xué)生未來就業(yè)成功率

    為強(qiáng)化就業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力,讓學(xué)生在進(jìn)入招聘市場時(shí)能夠更加從容不迫,高校護(hù)理專業(yè)可在學(xué)生畢業(yè)前舉辦模擬招聘活動,讓學(xué)生獲得實(shí)踐演練機(jī)會??勺屷t(yī)院就業(yè)崗位領(lǐng)導(dǎo)和招聘負(fù)責(zé)人、臨床護(hù)理專家等作為模擬招聘的評委,讓學(xué)生通過實(shí)戰(zhàn)演練來發(fā)掘自身的優(yōu)勢、明確自身的不足,以便揚(yáng)長避短,在增強(qiáng)就業(yè)自信心的同時(shí)盡可能消除自身弊端帶來的不利影響[6]。學(xué)生可在模擬招聘活動中聽取專家評委的寶貴意見和建議,為完善自身實(shí)力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外,該活動還能夠增強(qiáng)學(xué)生個(gè)人的心理素質(zhì),使其重視面試的言行舉止、儀表與禮儀要求,增加就業(yè)的成功率。

    結(jié)語

    對于高校護(hù)理專業(yè)學(xué)生而言,其在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的大背景下,總體就業(yè)能力有待提升,成為了高校護(hù)理專業(yè)教育待解決的重要課題。高校護(hù)理專業(yè)在實(shí)施就業(yè)教育培訓(xùn)時(shí),應(yīng)當(dāng)明確學(xué)生面臨的就業(yè)壓力和能力問題,在此基礎(chǔ)上通過科學(xué)有效的策略和方法,不斷強(qiáng)化學(xué)生的就業(yè)能力,才能不斷提高其就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓輝,蘭芳,祝金旭.論護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)體系的構(gòu)建[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015,(3):200-202.

    [2]丁國軍,楊俊杰.高護(hù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)模式改革研究[J].中國成人教育,2015,(8):132-134.

    [3]莊鳳娟.護(hù)理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方法探索與實(shí)踐[J].職業(yè),2015,(19):60-61.

    [4]莫軍成.護(hù)理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)探析[J].高教論壇,2013,(9):41-43.

    [5]鄭曉春,韓德蘭,王立新.地方高校轉(zhuǎn)型期間護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)心理研究[J].教育與職業(yè),2017,(17):109-112.

    [6]王潁,趙云峰,孫國棟.護(hù)理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境及其對策探討[J].遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào):社會科學(xué)版,2014,12(4):33-36.

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