熱議五星酒店衛(wèi)生現(xiàn)狀

近日，一段“五星酒店衛(wèi)生亂象”的視頻引起社會關(guān)注。如何杜絕衛(wèi)生亂象？山東一酒店讓保潔員佩戴記錄儀上班，還把清潔的過程公開。保潔員稱，剛開始有壓力也有抵觸，但這既能讓客人放心，也給自己提供了保護。

@全是錦鯉小仙女：幸好我住不起五星級酒店，但轉(zhuǎn)頭一想，五星級都這樣，快捷酒店就更不用說了。

@賣不出東西的小姐姐：這樣挺好的。一能證明酒店打掃單位，二能證明入住客人丟東西時員工是否無辜。

@驢視頻：建議全國強制推廣！

@花總丟了金箍棒：這說明解決問題完全可以做得到，只是想不想做。這間地方酒店的腔調(diào)超過很多高高在上的品牌。

@余大衛(wèi)V：方法很好，貴在堅持，重在監(jiān)督。

@舊事前塵_：原本就不用佩戴的東西讓記錄儀成了標桿？

@瞇眼不是睡著了：馬上會發(fā)現(xiàn)保潔效率低下了。然后就是需要招更多了吧。讓手腳麻利干得好的多漲點工資，也許是個好事。

@枉有千言萬語講：希望能堅持，成為長久的管理行為，并推廣到其它服務(wù)業(yè)，比如餐廳里面的后廚，還消費者信心。

@陳琪香：忍一忍，風(fēng)頭過了就好了……嗯，反正我不會用那里的毛巾、杯子，ps.低素質(zhì)的客人也比比皆是！

@小紙船0_0：拿客人的毛巾擦拭馬桶，這個沒想到。自己帶了東西還是不能放心！

@文天林醫(yī)生：服務(wù)行業(yè)一些人員存在素質(zhì)低沒文化沒技能，單獨開展工作又需要很強責(zé)任心和自律性，給管理帶來很大的難度。但這些行業(yè)的管理者往往只看呈現(xiàn)出來的結(jié)果，而不管或根本不重視過程，中外酒店都存在類似問題，國外酒店甚至更差。在基層員工素質(zhì)低時只有加強管理一條路。

@普隆德拉的神官V5：社會嚴重的信任缺失，只能用這種辦法來解決，真可悲！

@美美蟲1：做做樣子風(fēng)頭過后，就又松散了不當(dāng)回事偷懶了。