新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略淺述

杜鵬

安徽建工集團(tuán)控股有限公司 安徽合肥 233001

1 當(dāng)下國有企業(yè)思想政治工作的狀況

國有企業(yè)處于社會環(huán)境以及經(jīng)營環(huán)境之中，當(dāng)下這兩種環(huán)境都發(fā)生了較大變化，同時員工的觀念也朝著多元化發(fā)展。相較于新常態(tài)的要求，國有企業(yè)的思想政治工作仍存在著較多問題和漏洞。這些問題有其具體表現(xiàn)，主要表現(xiàn)在三方面。[1]其一，尚未對其做到足夠重視，相關(guān)機(jī)制需要進(jìn)一步完善。目前，在很多企業(yè)中都進(jìn)行了部門機(jī)構(gòu)的合并與改設(shè)，將組織和黨辦等部門改設(shè)為黨建處等。在一定程度上減少了專職政工干部人數(shù)，其職能有所降低。其二，在政工干部隊伍中，新成員是比較少的。在很大一部分企業(yè)中，政工干部和經(jīng)營管理干部之間的崗位交流是比較少的，這種現(xiàn)象導(dǎo)致問題的出現(xiàn)，主要包括年齡結(jié)構(gòu)老化和工作方法陳舊等。其三，工作的相關(guān)特征需要進(jìn)一步提高和突出，主要是其專業(yè)性與創(chuàng)新性。

2 國有企業(yè)思想政治工作的新特點

在新常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作的新特點主要有三個。其一，在國有企業(yè)中，思想政治工作對象的復(fù)雜度比較大，因此對思想政治工作提出了更高要求，需要其具備更加突出的包容性[2]。近年來，國有企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，他們的文化層次有比較大提高，其獨立思考能力得到了有效強(qiáng)化，精神文化需求的特征也越來越明顯。對于思想政治，必須與這部分新變化、新特征相適應(yīng)，對于企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)來說，一方面需要對其做到足夠包容和尊重，另一方面需要對通過社會主義核心價值體系的應(yīng)用完成多元文化的整合做到足夠重視，對其進(jìn)行有效引導(dǎo)和帶領(lǐng)，使其朝著對先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有利的方向發(fā)展。其二，在科技迅猛發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)與新媒體為企業(yè)思想政治工作帶來了更多發(fā)展機(jī)遇。拓寬了人們獲取與傳播信息的渠道，思想觀念朝著多元化方向發(fā)展，國際思想文化與國內(nèi)思想文化的傳播有著比較模糊的邊界，使思想政治工作環(huán)境的開放性進(jìn)一步加大?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，為思想政治工作提供了全新的平臺，充分應(yīng)用現(xiàn)代化手段與工具來開展思想政治工作，能夠提高時效性，同時能有效掌握主動權(quán)。其三，在企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，人為因素是關(guān)鍵與核心地位。新常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展需要將人才作為重要依靠，對創(chuàng)新性人才進(jìn)行有效凝聚，企業(yè)思想政治工作更需要做到以人為本。

3 新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略

（1）對思想政治工作體制進(jìn)行全面創(chuàng)新，注重保障機(jī)制的強(qiáng)化，實現(xiàn)“大政工”格局的構(gòu)建和健全。對于思想政治工作來說，新常態(tài)對其有著非常大的影響，為其帶來了全新的挑戰(zhàn)。所以，對“大政工”思想觀念進(jìn)行樹立是非常必要的，完成政工干部發(fā)揮主導(dǎo)作用的創(chuàng)新思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制的構(gòu)建。針對領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實來說，在思想政治工作中，國有企業(yè)不同級別的黨組織占據(jù)著非常重要的位置，是其實施主體，承擔(dān)著非常重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。針對思想整治工作體系的構(gòu)建來說，需要促使思想政治工作格局的形成，其中主要包括經(jīng)營管理人員和技術(shù)人員等。

（2）對理想信念教育進(jìn)行有效強(qiáng)化，促使思想政治工作導(dǎo)向作用得到有效發(fā)揮。在思想政治建設(shè)中，理想信念教育占據(jù)著非常重要的位置，是其關(guān)鍵與核心。在國有企業(yè)中，企業(yè)員工是思想政治工作的主要對象，發(fā)揮著多方面的作用，主要包括教育與宣傳等。促使企業(yè)員工樹立理想信念是理想信念最為重要的內(nèi)容。這對于國有企業(yè)思想政治工作來說是至關(guān)重要的內(nèi)容，是其出發(fā)點以及終點。

（3）始終對群眾路線以及實事求是的原則進(jìn)行嚴(yán)格遵循，多辦可以充分滿足員工需求的好事。在新常態(tài)之下，國有企業(yè)思想政治工作的開展也需要對群眾路線以及實事求是這項原則進(jìn)行有效遵守。其一，在開展思想政治工作的時候需要遵守實事求是的原則。將企業(yè)員工的切身利益作為出發(fā)點，同員工講實話、真話，與其實際進(jìn)行充分結(jié)合，獲得員工的信任。其二，需要從員工利益的角度出發(fā)，對相關(guān)問題進(jìn)行思考和處理事情，一方面需要對其利益訴求做到足夠重視，另一方面對其精神需求也需要做到足夠關(guān)注和重視。部分思想意見與要求是不合理的，對于這部分內(nèi)容需要不斷做工作，不可以不加解釋地否定，避免造成更嚴(yán)重的誤會。

（4）以人為本，對工作方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，促使思想政治工作效率和質(zhì)量得到有效提升。從思想政治工作的角度來說，需要對說服力和影響力進(jìn)行有效提高，對以人為本原則進(jìn)行有效遵循，實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。其一，對思想觀念進(jìn)行更新。傳統(tǒng)思想政治工作，其基本途徑是思想灌輸和理論武裝，沒有充分重視員工思想的多元化，無法有效滿足新常態(tài)的需求。在思想上需要對該內(nèi)容進(jìn)行充分認(rèn)知，與新常態(tài)下多方面特征相適應(yīng)，主要包括工作對象復(fù)雜化與員工思想多元化等，完成國有企業(yè)思想政治工作多方面的創(chuàng)新。其二，實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)進(jìn)行充分結(jié)合，對不同員工之間的個性差異做到足夠尊重，在第一時間關(guān)注企業(yè)員工的生活需求等，實現(xiàn)工作面的拓展，對員工的心理問題以及矛盾進(jìn)行有效解決與處理，實現(xiàn)企業(yè)職工思想問題的有效解決，由此從根本上體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值，為企業(yè)和職工的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

4 結(jié)語

通過對新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略的研究發(fā)現(xiàn)，針對國有企業(yè)思想政治工作的新特征，可以采取多種強(qiáng)化策略，主要包括思想政治工作體制的創(chuàng)新、企業(yè)員工理想信念教育的加強(qiáng)、始終堅持群眾路線和實事求是原則以及堅持以人為本創(chuàng)新工作方法等。