新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢

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從目前來看，我國社會經(jīng)濟(jì)早已經(jīng)步入迅速發(fā)展的時(shí)期，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也到了一個(gè)新的環(huán)境。此時(shí)，我國許多企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在許多問題。現(xiàn)階段，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作一定要順應(yīng)時(shí)代的潮流，不斷完善和完善紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)力，這樣才可以體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察的核心價(jià)值。

1 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作意義所在

1.1 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察順應(yīng)時(shí)代需求

目前，中國已進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代。特別是改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展的階段。由于改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)體制正朝著規(guī)范化、法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。因此，中國企業(yè)的發(fā)展無疑將朝著規(guī)范化趨勢發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作將有效保障企業(yè)的規(guī)范化、法制化[1]。

1.2 紀(jì)檢監(jiān)察工作順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求

目前，我們國家正處于市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作一定要不斷加強(qiáng)，這為企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營提供了有效的保障，是企業(yè)經(jīng)營在發(fā)展過程中不可缺少的一部分，給企業(yè)帶來了一定程度的影響。所以，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。

2 新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展現(xiàn)狀

2.1 對紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確認(rèn)識不夠

近年來，隨著社會發(fā)展進(jìn)程的加快，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。雖然在一定程度上促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但在發(fā)展過程中也面臨著更大的市場競爭。這樣，一些企業(yè)就會專注于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展。此外，紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)管理中的應(yīng)用時(shí)間相對較短，如果準(zhǔn)備不足，很容易對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展造成障礙，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

2.2 缺乏專業(yè)的管理人才

企業(yè)發(fā)展必須適應(yīng)社會發(fā)展，專業(yè)人才是確保企業(yè)每一項(xiàng)工作高效發(fā)展的基礎(chǔ)。特別是在新時(shí)期，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才為這種企業(yè)管理理念的高效運(yùn)用提供保障。然而，就企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，有很多企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察中對管理人才的招聘沒有引起足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)管理人才的缺乏。由于傳統(tǒng)企業(yè)管理思想的影響，企業(yè)原有的管理者在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察時(shí)容易懈怠[2]。

2.3 相關(guān)制度不完善

由于缺乏統(tǒng)一管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員的招聘和紀(jì)檢監(jiān)察人員的發(fā)展存在諸多漏洞，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員的權(quán)利受到限制，工作執(zhí)行不力。一般來說，紀(jì)檢監(jiān)察制度的完善不僅包括企業(yè)員工行為管理制度的制定，還包括紀(jì)檢監(jiān)察統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的制定，為紀(jì)檢監(jiān)察的實(shí)施提供了強(qiáng)有力的制度保障。

3 新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的趨勢

在新時(shí)期,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,作為一個(gè)企業(yè),一定要高度重視企業(yè)的紀(jì)律檢查以及監(jiān)督工作,主動和行動按照情況,把握企業(yè)的發(fā)展趨勢紀(jì)律檢查和監(jiān)督。

3.1 新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該主動而為

在新時(shí)期，對于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須主動積極加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。我們必須把被動的局面從被動變?yōu)橹鲃印Ｖ挥胁扇≈鲃?，才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。

3.2 新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該是有的放矢

對于企業(yè)來說，在新時(shí)期，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)的人員與財(cái)務(wù)、企業(yè)的經(jīng)營原則、三大方面等關(guān)鍵領(lǐng)域[3]。只有把重點(diǎn)放在企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和目標(biāo)上，才能更好地發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的作用。

3.3 打造一支優(yōu)秀的企業(yè)紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)

新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展需要專業(yè)的技術(shù)人員提供保障。人才是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。建立一支優(yōu)秀的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，可以最大限度地保證這項(xiàng)工作的有效性和合理性，使企業(yè)管理更加科學(xué)化。因此，企業(yè)必須加大專業(yè)紀(jì)律檢查員的招聘，不斷優(yōu)化人力資源管理。此外,企業(yè)可以定期組織培訓(xùn)和交流活動,討論發(fā)展的紀(jì)律檢查和監(jiān)督在企業(yè)工作一段時(shí)間,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),提高學(xué)科的專業(yè)質(zhì)量檢查員,重視管理人員的職業(yè)道德建設(shè),并提供保證的有效發(fā)展后續(xù)企業(yè)管理工作。

3.4 建立健全管理制度

制度不健全是促使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作高效開展的主要因素。因此，必須重視相關(guān)管理制度的完善。第一，政府應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)管理的監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展；其次，根據(jù)國家企業(yè)發(fā)展理念和社會發(fā)展現(xiàn)狀，制定一套適合企業(yè)發(fā)展的管理政策；最后，制定企業(yè)紀(jì)律。在檢察監(jiān)督管理體制中，要注重員工行為管理體制與企業(yè)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

總而言之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作正在不斷的迎接著新的挑戰(zhàn)。新時(shí)期，作為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，我們必須積極適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的需要，真正能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展服務(wù)。本文著重分析了新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢，并對新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢提出了自己的看法。筆者認(rèn)為，新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢是，新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要主動開展，新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要有針對性，新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要更加專業(yè)化等。紀(jì)檢監(jiān)察工作，掌握新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展方向，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察作用，服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義和價(jià)值。