淺析影響財務(wù)報告質(zhì)量的因素

張千慧

貴州陽光產(chǎn)權(quán)交易所有限公司 貴州貴陽 550001

財務(wù)報告是指企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財務(wù)狀況和某一會計期間的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等會計信息的文件[1]。加強(qiáng)對財務(wù)報告的管理與監(jiān)督，有利于及時找出企業(yè)的財務(wù)漏洞，將財務(wù)危機(jī)扼殺在襁褓之中，同時也助于維穩(wěn)行業(yè)內(nèi)的秩序。因此，財務(wù)報告的質(zhì)量高低對企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響，值得每一個行業(yè)內(nèi)的人關(guān)注。

1 影響財務(wù)報告質(zhì)量的因素

影響財務(wù)報告的因素大致分為三種，分別是：財務(wù)報告本身的局限性、會計準(zhǔn)則的缺陷性、財務(wù)人員素質(zhì)的局限性。

改革開放之后，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，許多企業(yè)乘勢而起，在創(chuàng)業(yè)的洪流中站穩(wěn)了腳跟。然而，種種問題隨之而來，有部分不法企業(yè)為求眼前的利益在財務(wù)方面鉆法律的空子。對此，我國政府及相關(guān)政府部門提高了重視程度，嚴(yán)加監(jiān)察企業(yè)財務(wù)報告的質(zhì)量。但由于我國財務(wù)報告工作起步較晚，在準(zhǔn)確性和科學(xué)性還存在較大漏洞，難以進(jìn)行有效管理。大多數(shù)的企業(yè)管理者都有繁重的管理工作需要完成，也自然會減少在財務(wù)報告管理上所投入的時間。而過于看重企業(yè)的收益，而忽略了對于財務(wù)報告的有效監(jiān)管，會使得企業(yè)的財務(wù)部門運行效率低下，不能沒有及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)漏洞等問題，嚴(yán)重者甚至?xí)霈F(xiàn)財務(wù)危機(jī)，造成不可挽回的后果。而除了上述的弊處之外，財務(wù)報告缺乏對于企業(yè)財務(wù)的有效評估，會導(dǎo)致企業(yè)的權(quán)責(zé)發(fā)生制缺乏依據(jù)，也就無法有效規(guī)范員工行為，做不到公平獎懲的基本企業(yè)管理，給其他部門的同事增加了工作負(fù)擔(dān)，影響了整體企業(yè)的運行效率。

會計準(zhǔn)則，是財務(wù)管理工作的重要依據(jù)之一。自我國政府財政部門修訂了新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》之后，企業(yè)的財務(wù)報告也應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定做出對應(yīng)的整改。然而，新的會計準(zhǔn)則存在著企業(yè)管理、企業(yè)作品版權(quán)等非硬性規(guī)章的灰色地帶，對財務(wù)報告質(zhì)量提高也產(chǎn)生了加大的阻礙作用，這需要企業(yè)管理人員本著因時而變，因地制宜的管理法則，來嚴(yán)加監(jiān)管企業(yè)財務(wù)報告。

優(yōu)秀的員工往往在企業(yè)的良好發(fā)展中主導(dǎo)作用。同理可得，財務(wù)人員的專業(yè)水平、職業(yè)素質(zhì)的高低也往往決定了財務(wù)報告的質(zhì)量高低。企業(yè)財務(wù)部門的工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)技能水平，是如今各企業(yè)財務(wù)部門面臨的主要問題。雖然從事財務(wù)報告工作的工作人員都已具備專業(yè)的財務(wù)管理知識，但綜合能力較強(qiáng)的財務(wù)管理人才較為稀缺。當(dāng)代企業(yè)對于復(fù)合型人才的需求極高，要求工作人員在擁有充足的專業(yè)知識儲備的基礎(chǔ)上，還要具備宏觀的思維能力及前瞻性的眼光。只有這樣，才能在幫助企業(yè)在硝煙四起的商業(yè)戰(zhàn)場內(nèi)穩(wěn)居一席[2]。

2 提升財務(wù)報告質(zhì)量的相應(yīng)策略

在上文中講到，自我國政府財政部門修訂了新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》之后，企業(yè)的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定做出對應(yīng)的整改。我國此舉是為了更加深入的完善我國法律制度，維護(hù)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行。此準(zhǔn)則的頒布，對我國企業(yè)財務(wù)的影響不容小覷，需要各個企業(yè)貫徹落實。而如果要在各個企業(yè)中貫徹落實此項政策，則需要企業(yè)內(nèi)部完善自身會計制度及相關(guān)企業(yè)規(guī)章，加強(qiáng)監(jiān)察，使得企業(yè)與國家在財務(wù)制度、法律要求方面保持同步[3]。

另外，企業(yè)還要加大對于財務(wù)報告工作的監(jiān)察力度，建立專門的企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理部門，由企業(yè)法人牽頭，專門設(shè)立企業(yè)管理層進(jìn)行審查審計，保證財務(wù)報告的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。如有發(fā)現(xiàn)財務(wù)報告中出現(xiàn)違法行為，要嚴(yán)加查處，加大打擊力度和打擊范圍，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，絕不可姑息養(yǎng)奸，以免造成企業(yè)財務(wù)危機(jī)，形成不可逆轉(zhuǎn)的危險局面。而在企業(yè)招聘中，對于有過財務(wù)報告相關(guān)職業(yè)污點的人員，堅決不予招聘，并在行業(yè)內(nèi)信息公開，避免給此類人員提供二次犯罪的機(jī)會，從根本上杜絕違規(guī)事件的發(fā)生。

財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)是影響財務(wù)報告質(zhì)量高低的主要因素。提高財務(wù)管理工作質(zhì)量的核心是工作人員的綜合素質(zhì)是否達(dá)標(biāo)[4]?；诖耍髽I(yè)的當(dāng)務(wù)之急必須加強(qiáng)對于財務(wù)部門專業(yè)人員的培養(yǎng)工作，著力于建設(shè)一批專業(yè)性強(qiáng)、綜合能力高的專業(yè)企業(yè)財務(wù)管理隊伍。組織財務(wù)部門工作人員參加專家講座，職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)工作等相關(guān)的交流活動，由此來提升人員的專業(yè)知識、技能、能力，拓展改善其思維方式，積極組織財務(wù)人員參與經(jīng)濟(jì)案例學(xué)習(xí)，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，使財務(wù)人員在實際工作中積極應(yīng)對高智商的經(jīng)濟(jì)犯罪案件。而最重要的是，使財務(wù)部門人員意識到財務(wù)報告質(zhì)量的重要性，提高對其的重視程度，從根本上改善財務(wù)報告質(zhì)量低下的問題，以保證財務(wù)報告質(zhì)量。

3 結(jié)語

財務(wù)報告是財務(wù)管理中不容小覷的一部分，往往在關(guān)鍵時刻起到確定性的作用，對于企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展有著深刻的意義。而只有在健全的企業(yè)財務(wù)審查管理體系的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對于相關(guān)部門人員的管理規(guī)范，提高員工的專業(yè)水平及職業(yè)素養(yǎng)，加緊建設(shè)一批專業(yè)的高精尖企業(yè)財務(wù)管理隊伍，才能從根本意義上保證財務(wù)報告的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，使企業(yè)立于商業(yè)戰(zhàn)場的不敗之地。