大數(shù)據(jù)時(shí)代的社保信息系統(tǒng)管理研究

鄒城市人力資源和社會(huì)保障局

人力資源和社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)建立在人力資源安全和服務(wù)企業(yè)管理的基礎(chǔ)上，建立了人力資源和社會(huì)保障管理，公共服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)的宏觀決策，對(duì)其所轄范圍內(nèi)的所有人力資源者進(jìn)行改變和記錄就業(yè)過程，實(shí)現(xiàn)區(qū)域化，動(dòng)態(tài)管理。在市，區(qū)，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)網(wǎng)絡(luò))的基礎(chǔ)上，建立全市信息交流平臺(tái)，同一信息子系統(tǒng)相結(jié)合，建立橫向社會(huì)保險(xiǎn)，縱向省人力資源和社會(huì)保障體系網(wǎng)，全省統(tǒng)一人力資源和社會(huì)保障綜合管理信息系統(tǒng)，社會(huì)保障信息系統(tǒng)是一個(gè)規(guī)模大，業(yè)務(wù)復(fù)雜，性能要求高，用戶數(shù)量大，交易量大的系統(tǒng)。在這樣的系統(tǒng)中，良好結(jié)果的建立首先是整體應(yīng)用框架和模型結(jié)構(gòu)的先決條件，體現(xiàn)了先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念。

一、現(xiàn)狀分析

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，社保信息管理面臨著種種挑戰(zhàn)，舊的工作方式已經(jīng)明顯不能與新的時(shí)代相容，改革創(chuàng)新迫在眉睫，人力資源作為社會(huì)制度的一部分，在社會(huì)中占有非常重要的地位，在人力資源方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，要把重點(diǎn)放在新科技上，也要利用其他行業(yè)新技術(shù)進(jìn)行探索，人力資源管理是一項(xiàng)繁雜的工作，數(shù)據(jù)眾多利用互利網(wǎng)技術(shù)將數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整理，是新的大數(shù)據(jù)技術(shù)和人力資源管理工作相結(jié)合，可以說是一個(gè)令人興奮的創(chuàng)新。目前，它包括14個(gè)業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能和業(yè)務(wù)流程，每個(gè)子系統(tǒng)都有自己的特點(diǎn)。該系統(tǒng)不僅需要支持普通PC的W indows的用戶界面，而且還需要多種系統(tǒng)支持。它還可以支持內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器的用戶界面，這些界面可以通過聯(lián)合工作站，個(gè)人電腦，手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器使用各種服務(wù)社會(huì)安全系統(tǒng)提供。因此，在社會(huì)保障體系的發(fā)展，部署，運(yùn)行，監(jiān)控，應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)人員的設(shè)計(jì)，系統(tǒng)安裝人員的部署和日常運(yùn)行，監(jiān)控，管理等方面都是一個(gè)復(fù)雜而復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

二、介紹三層應(yīng)用模型

應(yīng)用系統(tǒng)可以在邏輯上分為用戶界面邏輯(描述邏輯、應(yīng)用處理邏輯、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)邏輯)，可以用不同的方式實(shí)現(xiàn)。

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們經(jīng)常聽到一個(gè)短語“大數(shù)據(jù)時(shí)代”，也許很多人了解大數(shù)據(jù)時(shí)代是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，數(shù)據(jù)傳輸暢通無阻，但根據(jù)理論，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。一般來說，大數(shù)據(jù)是指在給定時(shí)間段內(nèi)常規(guī)機(jī)器和硬件和軟件無法感測、獲取、管理、處理和服務(wù)的一組數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)是指“人，機(jī)器事物”，三元在世界空間(Cyberspace)互相互動(dòng)和集成生成，可以在互聯(lián)網(wǎng)上獲得大數(shù)據(jù)，被稱為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)。也就是說，大數(shù)據(jù)時(shí)代不僅包括網(wǎng)絡(luò)和云計(jì)算，還結(jié)合了三大IT和通信技術(shù)開發(fā)時(shí)代-大數(shù)據(jù)時(shí)代(大數(shù)據(jù))，不僅可以帶來人們的學(xué)習(xí)和工作生活的具體變化，更重要的是大數(shù)據(jù)時(shí)代也將造成科學(xué)研究格局的根本變化，特別是從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，大數(shù)據(jù)時(shí)代將帶來4個(gè)方面的變化，第一，對(duì)于未來的巨大的價(jià)值需求；其次，獲取信息的速度；第三，以更多綜藝形式呈現(xiàn)的信息；最后，難以衡量達(dá)標(biāo)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)量。

確保相關(guān)電子控制程序的平臺(tái)化、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化和組件化，減少現(xiàn)場調(diào)試難度，減少人員需求，縮短調(diào)試時(shí)間。通過人機(jī)界面或MES系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)控制程序和生產(chǎn)線的可視化配置管理，靈活控制群組處理的需求，從控制靈活性的角度解決群組處理的分支，復(fù)雜生產(chǎn)線的組合。

三、三層應(yīng)用程序模型的優(yōu)點(diǎn)

用戶服務(wù)層：提供可視化界面，用戶可以通過可視化界面觀察信息和數(shù)據(jù)。用戶服務(wù)層向業(yè)務(wù)服務(wù)層發(fā)布服務(wù)請(qǐng)求。業(yè)務(wù)服務(wù)層響應(yīng)用戶業(yè)務(wù)請(qǐng)求，用戶業(yè)務(wù)請(qǐng)求是用戶業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)層之間的邏輯橋梁。數(shù)據(jù)服務(wù)層實(shí)現(xiàn)所有典型的數(shù)據(jù)處理活動(dòng)，包括數(shù)據(jù)收集，修改，更新和數(shù)據(jù)庫相關(guān)服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展為計(jì)劃生育記錄的管理提供了許多便利，有利于建立健全的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，有利于信息的查找和管理。通過在文件管理中使用新的信息計(jì)劃生育方法，我們可以使用二進(jìn)制代碼來建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)樹、統(tǒng)一的文件信息和計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)。首先，云計(jì)算技術(shù)是平臺(tái)運(yùn)行的基礎(chǔ)，可以更快地處理用戶響應(yīng)，還可以提高用戶數(shù)據(jù)分析的實(shí)時(shí)性，提高大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的能力。其次，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶數(shù)據(jù)流量的分析，需要建立自己的知識(shí)庫，政策引擎還需要引入多維度，根據(jù)業(yè)務(wù)類型，接入網(wǎng)絡(luò)，流量分類的時(shí)間和地點(diǎn)，以及使用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，DPI技術(shù)準(zhǔn)確識(shí)別用戶的應(yīng)用類型，使用時(shí)間，業(yè)務(wù)流程，網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)質(zhì)量等。

在分組加工過程中，傳統(tǒng)的模塊被替代后，不同模塊的路徑組合過程也比較復(fù)雜，因此，模塊的路徑管理，系統(tǒng)控制是其主要研究內(nèi)容之一。為了實(shí)現(xiàn)自控系統(tǒng)的系統(tǒng)靈活性，開發(fā)了不同流程的控制平臺(tái)。采用組件化和模塊化的方法建立相關(guān)的子程序，并采用可視化配置管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程。系統(tǒng)中線程控制系統(tǒng)的軟件是獨(dú)立于設(shè)備而設(shè)計(jì)的，多目標(biāo)解決方案的控制組是通過柔性加工的組合來實(shí)現(xiàn)的。

四、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障三級(jí)結(jié)構(gòu)平臺(tái)

(一)業(yè)務(wù)處理功能

服務(wù)器將成為社會(huì)保障中間件的核心業(yè)務(wù)邏輯，業(yè)務(wù)功能的服務(wù)將處理每個(gè)服務(wù)的具體業(yè)務(wù)功能。因此，可以共享服務(wù)，針對(duì)多個(gè)客戶請(qǐng)求，可以提高業(yè)務(wù)流程的響應(yīng)速度。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器原有的C/S架構(gòu)我們提到人才的重要性，所以在經(jīng)濟(jì)全球化潮流的發(fā)展中，知識(shí)和信息共享變得特別重要，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用是企業(yè)之間的信息交流，信息共享搭建技術(shù)平臺(tái)，優(yōu)秀的方式無論是交換人員還是引進(jìn)人才，都非常微妙地將招聘和人事變動(dòng)的數(shù)據(jù)輸出作為技術(shù)支持，使人類能夠有效適應(yīng)社會(huì)工作。

(二)共享數(shù)據(jù)庫連接

原來的C/S結(jié)構(gòu)(直接連接到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，在某些情況下，C/S結(jié)構(gòu)具有非常高的數(shù)據(jù)訪問性能，但在實(shí)時(shí)和并發(fā)客戶的情況下，業(yè)務(wù)增長需求，多層C/S結(jié)構(gòu)逐漸暴露出局限性，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器過載，數(shù)據(jù)庫性能下降，數(shù)據(jù)庫連接和資源過多，需要保持連接成本，很難提高整個(gè)社交的性能和擴(kuò)展性保安系統(tǒng))。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，社保全部工作相關(guān)信息和數(shù)據(jù)可以反映出來，在這種情況下，專業(yè)人力資源管理分析可以根據(jù)員工的家庭，教育背景，品格等進(jìn)行分析，可以更準(zhǔn)確根據(jù)員工職位和工作的安排，在分析使用大數(shù)據(jù)技術(shù)的同時(shí)，也可以有效地了解最新的市場結(jié)構(gòu)和人事工資制度，為了有針對(duì)性，一方面為企業(yè)節(jié)省不必要的費(fèi)用，一方面讓企業(yè)有機(jī)會(huì)聘請(qǐng)人才，更重要的是激發(fā)員工的積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。但是，只要原有的C/S架構(gòu)在第一季度開放，就可以實(shí)現(xiàn)原有系統(tǒng)的最優(yōu)性能，可以大大減少連接數(shù)據(jù)庫，大大降低后續(xù)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，社會(huì)保障系統(tǒng)可以完全滿足。

(三)負(fù)載平衡

中間件應(yīng)用程序服務(wù)器可以使用多個(gè)應(yīng)用程序服務(wù)器分配和并行處理外部請(qǐng)求，并且每個(gè)服務(wù)都有多個(gè)實(shí)例可以運(yùn)行以處理來自用戶的并發(fā)請(qǐng)求，并發(fā)大量計(jì)算請(qǐng)求時(shí)，多個(gè)應(yīng)用程序服務(wù)器之間的負(fù)載均衡可以動(dòng)態(tài)以確保社會(huì)保障系統(tǒng)的性能不會(huì)被大量用戶訪問和顯著降低。

五、結(jié)束語

本文將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分解為三層，包括應(yīng)用服務(wù)器，以使系統(tǒng)具有更好的性能。應(yīng)用服務(wù)器技術(shù)的應(yīng)用，可以明顯提高社會(huì)保障體系的工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的社保信息管理。