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    淺析精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在行政單位財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

    2018-12-06 07:02:20譚周麗
    商品與質(zhì)量 2018年43期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員精細(xì)化行政

    譚周麗

    湖北省恩施市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 湖北恩施 445000

    1 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理概述

    1.1 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)介

    精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,注重對(duì)財(cái)務(wù)管理的細(xì)致劃分,力求在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)要落實(shí)到每一項(xiàng)工作崗位和具體工作業(yè)務(wù)當(dāng)中,建立起一套整體工作業(yè)務(wù)流程,同時(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)工作,在實(shí)踐中加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理和執(zhí)行[1]。與此同時(shí),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,拓寬財(cái)務(wù)監(jiān)管范圍,盡可能消除或減少財(cái)務(wù)死角。對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的應(yīng)用,實(shí)質(zhì)上就是通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)工作和責(zé)任的明確劃分,來(lái)實(shí)現(xiàn)高效率的財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)行政單位財(cái)務(wù)管理能夠更加規(guī)范化的發(fā)展。

    1.2 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理特征

    財(cái)務(wù)管理對(duì)一家行政單位而言具有十分重要的地位和作用。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是對(duì)傳統(tǒng)管理形式的創(chuàng)新,將原本處于財(cái)務(wù)管理中的靜態(tài)問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)問(wèn)題,同時(shí)將工作轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇?服務(wù)型”工作,這是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的特征,同時(shí)也是管理的中心任務(wù)。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)工作的不斷細(xì)分和深入挖掘,從中得到更多行政單位潛在價(jià)值,能夠有效控制行政單位成本,減少在管控中不必要的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)行政單位成本效益最大化。

    2 行政單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理存在的問(wèn)題

    2.1 財(cái)務(wù)管理制度不健全

    財(cái)務(wù)管理制度是規(guī)范財(cái)務(wù)行為的重要標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù),只有確保財(cái)務(wù)管理制度的科學(xué)、完善,才能更好地開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。但在實(shí)際中,部分行政單位并未制定健全的財(cái)務(wù)管理制度,其管理集中于經(jīng)費(fèi)審批等基礎(chǔ)性工作上,在財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)管理方面關(guān)注較少。

    2.2 財(cái)務(wù)預(yù)算管理效果不佳

    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善,預(yù)算管理體制中存在的弊端也不斷突出。一些行政單位在財(cái)務(wù)預(yù)算管理上,缺乏足夠認(rèn)知,預(yù)算編制效率較低,且預(yù)算執(zhí)行力度較弱,預(yù)算考核沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用。

    2.3 資金管理混亂

    在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中,部分行政單位存在經(jīng)費(fèi)超支嚴(yán)重的問(wèn)題,在使用經(jīng)費(fèi)的過(guò)程中,隨意更改財(cái)政資金的用途,造成財(cái)務(wù)管理上的混亂。同時(shí),行政單位還存在專(zhuān)項(xiàng)資金用途不明的現(xiàn)象,沒(méi)有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金做出明確規(guī)定,導(dǎo)致相關(guān)人員隨意增加專(zhuān)項(xiàng)資金的支出,一些管理人員利用行政單位財(cái)務(wù)管理制度的缺陷,假公濟(jì)私的情況屢見(jiàn)不見(jiàn)[2]。

    2.4 固定資產(chǎn)管理不足

    一些行政單位在財(cái)務(wù)管理中,沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)資產(chǎn)管理職責(zé),致使單位資產(chǎn)管理中,賬實(shí)不符現(xiàn)象出現(xiàn)較為頻繁。出現(xiàn)資產(chǎn)損失的情況時(shí),追究力度不足,難以挽回造成的損失。

    3 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在行政單位財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

    3.1 行政單位財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新中要規(guī)劃財(cái)務(wù)措施

    行政單位財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新中對(duì)于新增加的投資任務(wù)要明確。在財(cái)務(wù)管理中,資金投入是重要的內(nèi)容。在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中要高度重視,這是關(guān)乎行政單位發(fā)展的大事。行政單位要將新增的財(cái)務(wù)管理任務(wù)完成,就要將投資的任務(wù)具體化,讓資金落實(shí)到位,切實(shí)地發(fā)揮效應(yīng),并在財(cái)務(wù)管理中體現(xiàn)。在財(cái)務(wù)管理工作中,不僅要從行政單位的角度出發(fā)展開(kāi),還要考慮到當(dāng)?shù)氐木唧w情況,行政單位還要積極與政府的有關(guān)部門(mén)合作,將行政單位資金的投入做好預(yù)算,在行政單位的預(yù)算內(nèi)進(jìn)行資金投入,就可以與社會(huì)投資做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,對(duì)于行政單位的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

    3.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),提高財(cái)務(wù)人員精細(xì)化認(rèn)知

    在新時(shí)代的行政單位財(cái)務(wù)管理當(dāng)中,精細(xì)化理念屬于非常基礎(chǔ)的管理理念,而財(cái)務(wù)人員在將這一理念應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的時(shí)候,必然需要持續(xù)提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力,以滿足行政單位財(cái)務(wù)管理精細(xì)化發(fā)展的相關(guān)需求,實(shí)現(xiàn)高水平的財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理,從本質(zhì)上提高行政單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。同時(shí),行政單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)精細(xì)化管理的相關(guān)要求,對(duì)財(cái)務(wù)人員加以專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),持續(xù)提高財(cái)務(wù)人員的綜合實(shí)踐能力和道德素養(yǎng)。對(duì)于精細(xì)化管理理念的深化,還需要及時(shí)傳播給財(cái)務(wù)人員,不斷強(qiáng)化他們的財(cái)務(wù)管理精細(xì)化認(rèn)知。為了激勵(lì)員工形成積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心,還需制定激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員努力提高自身的工作素質(zhì),滿足新時(shí)代財(cái)務(wù)管理工作精細(xì)化發(fā)展的各項(xiàng)需求。

    3.3 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督控制

    對(duì)于行政單位而言,要做好財(cái)務(wù)精細(xì)化管理就必須建立健全的客觀的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系,完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),以確保內(nèi)部監(jiān)督管理能夠有效實(shí)現(xiàn)。只有建立嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督管理體系,加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)工作的有效管理控制,才能確保內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性。

    3.4 規(guī)范財(cái)務(wù)管理活動(dòng),加強(qiáng)部門(mén)溝通

    在對(duì)行政單位財(cái)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化管理時(shí),需要全面落實(shí)對(duì)內(nèi)部控制主體的約束。這就要求行政單位相關(guān)管理者要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的工作控制,包括創(chuàng)新內(nèi)部員工工作觀念、制定工作人員專(zhuān)業(yè)考核制度等。從而積極提升內(nèi)部工作人員水平,提高人員整體素質(zhì),達(dá)到促進(jìn)工作效率提高的最終目的。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總之,在現(xiàn)如今這個(gè)時(shí)代背景之下,行政單位財(cái)務(wù)管理質(zhì)量要想得以有效提升,一定要在管理過(guò)程中意識(shí)到精細(xì)化管理的價(jià)值,也能夠行政單位實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要舉措。為此,行政單位在發(fā)展過(guò)程中一定要意識(shí)到精細(xì)化管理的價(jià)值,對(duì)精細(xì)化管理制度以及機(jī)制進(jìn)行完善,同時(shí)強(qiáng)化行政單位細(xì)節(jié)管理,對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估,以此來(lái)進(jìn)一步發(fā)揮出精細(xì)化管理在行政單位財(cái)務(wù)管理中的價(jià)值,真正確保財(cái)務(wù)工作的有序?qū)嵤?/p>

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