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    東北地區(qū)高職建筑類專業(yè)“2+1”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

    2018-12-05 07:58:38付德成
    速讀·下旬 2018年12期
    關(guān)鍵詞:頂崗學(xué)期實(shí)訓(xùn)

    摘 要:“2+1”人才培養(yǎng)模式是我國深化高職教育教學(xué)改革過程中的產(chǎn)物,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,轉(zhuǎn)型發(fā)展必然帶來企業(yè)人才需求變化,需求側(cè)決定供給側(cè)改革,“2+1”人才培養(yǎng)模式改革也是高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)在需求。本文探討了基于區(qū)域行業(yè)經(jīng)濟(jì)的“2+1”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的實(shí)現(xiàn)途徑,針對(duì)課程體系、實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建提出了具體措施。

    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展;高職;建筑類專業(yè)“2+1”人才培養(yǎng)模式

    我國高職院校對(duì)“2+1”人才培養(yǎng)模式已積累大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),形成了一批值得借鑒推廣的成熟案例,即使是專業(yè)相同、人才培養(yǎng)目標(biāo)一致的情況下,由于各院校所處的地理位置、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)特點(diǎn)等客觀因素,使得各院校的“2+1”人才培養(yǎng)模式也存在一定的差異。

    東北地區(qū)地處寒帶,建筑業(yè)作業(yè)周期短,形成了秋冬季停工、春夏季開工的獨(dú)特施工周期,而高職院校的人才培養(yǎng)體系并沒有季節(jié)變化規(guī)律,改革“2+1”人才培養(yǎng)模式,協(xié)調(diào)二者差異,對(duì)提高高職建筑類人才培養(yǎng)質(zhì)量至關(guān)重要。

    本文根據(jù)東北地區(qū)建筑行業(yè)特殊的季節(jié)性規(guī)律,對(duì)建筑類專業(yè)傳統(tǒng)的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行研究,探討符合東北地區(qū)行業(yè)特點(diǎn)的“2+1”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建路徑。

    一、強(qiáng)化企業(yè)行業(yè)調(diào)研,確定人才培養(yǎng)目標(biāo)

    我國現(xiàn)代職業(yè)教育是以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和生產(chǎn)服務(wù)一線培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。在定位人才培養(yǎng)目標(biāo)的過程中,遵循以就業(yè)為導(dǎo)向的理念,通過與建筑類相關(guān)企業(yè)的廣泛接觸,與企業(yè)一線技術(shù)人員及管理人員進(jìn)行深入的探討,詳細(xì)了解企業(yè)的主要工作過程以及企業(yè)所設(shè)定的工作崗位群;通過走訪行業(yè)協(xié)會(huì)和行政管理部門,了解行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的新形勢(shì)下人才需求的趨勢(shì);通過與省內(nèi)高職教育專家和同行反復(fù)研究,確定建筑工程一線相關(guān)崗位(群)為本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    二、按照區(qū)域行業(yè)特點(diǎn),制定“2+1”人才培養(yǎng)模式總體框架

    按照我國高職教育的功能定位和本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),明確本專業(yè)人才培養(yǎng)的主線思路是:通過校企合作、工學(xué)結(jié)合的方式,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,使其符合崗位工作能力需求,讓學(xué)生能勝任企業(yè)的崗位工作。

    傳統(tǒng)的“2+1”人才培養(yǎng)模式是前兩年在校內(nèi)進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí),最后一年到企業(yè)實(shí)際工作崗位上進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。由于東北地區(qū)冬季氣候嚴(yán)寒,且冬期較長,建筑施工類企業(yè)從十一月份開始就進(jìn)入了冬歇期,直到來年四月份重新開始施工。在冬歇期企業(yè)建筑類企業(yè)因工程停工而無法接納實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí),導(dǎo)致頂崗實(shí)習(xí)被迫中斷。根據(jù)行業(yè)這一特點(diǎn),將“1”進(jìn)行改革,形成獨(dú)具特色的“工學(xué)兩交替、實(shí)踐三遞進(jìn)、能力三提升”的“2+1”人才培養(yǎng)模式(圖1)。前四個(gè)學(xué)期在課堂和校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地內(nèi),由專職教師和企業(yè)兼職教師共同進(jìn)行理實(shí)一體的課程教學(xué);第四學(xué)期暑期開始安排學(xué)生到企業(yè)一線工作崗位上進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),到第五學(xué)期,前10周仍然安排頂崗實(shí)習(xí);后8周,天氣轉(zhuǎn)冷工地停工后返回學(xué)校,再組織課程學(xué)習(xí);到第六學(xué)期開學(xué)后,工地開工后,再返回企業(yè)工地進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。在該人才培養(yǎng)模式中,前四個(gè)學(xué)期除了理實(shí)一體的課程教學(xué),在每學(xué)期期末均安排有1~2周職業(yè)技能核心課程的專項(xiàng)實(shí)訓(xùn),理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作訓(xùn)練交替進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)育人環(huán)節(jié)的工學(xué)交替;從第四學(xué)期暑假至第六學(xué)期,形成了實(shí)踐—學(xué)習(xí)—再實(shí)踐的“三明治”式人才培養(yǎng)過程,實(shí)現(xiàn)了第二個(gè)育人環(huán)節(jié)的工學(xué)交替。課程專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)主要針對(duì)某一核心課程理論知識(shí)展開,能夠加深學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的感性認(rèn)識(shí),提高學(xué)生專項(xiàng)操作能力;首次頂崗實(shí)習(xí)是在第四學(xué)期之后開展,本專業(yè)的核心課程基本結(jié)束,學(xué)生到真實(shí)工作環(huán)境中進(jìn)行實(shí)習(xí),主要鍛煉綜合運(yùn)用在校所學(xué)知識(shí)解決問題的能力;再次頂崗實(shí)習(xí)主要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),為下一步的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。通過三階段遞進(jìn)式的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),逐步提升學(xué)生職業(yè)能力。

    三、分解崗位能力,構(gòu)建課程體系

    在校企緊密配合的基礎(chǔ)上,深入企業(yè)一線調(diào)研,充分了解學(xué)生未來就業(yè)崗位的工作過程,并提煉出若干個(gè)典型工作過程,然后將典型工作過程進(jìn)行步驟分解,分析每一步工作所需要的專業(yè)能力支撐,確定與專業(yè)能力相應(yīng)的知識(shí)要素,再按照教學(xué)規(guī)律整合成相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程。課程設(shè)置的整體思路如圖2所示。在明確具體課程的基礎(chǔ)上,首先,按照學(xué)科知識(shí)體系內(nèi)在的邏輯規(guī)律,將課程分為“職業(yè)基礎(chǔ)課”、“職業(yè)技能課”和“職業(yè)拓展課”三種類型,并按照課程性質(zhì)進(jìn)行歸類。然后,按照工程藍(lán)圖識(shí)讀→現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量放線→材料進(jìn)場(chǎng)與檢驗(yàn)→工程施工與現(xiàn)場(chǎng)管理→質(zhì)量檢查與驗(yàn)收的建筑工程施工主要流程來安排課程開設(shè)順序。

    四、把握區(qū)域行業(yè)規(guī)律,構(gòu)建實(shí)踐體系

    實(shí)踐體系是“2+1”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的重中之重,是技術(shù)技能得以提高的關(guān)鍵所在。實(shí)踐體系“1”設(shè)計(jì)合理,與課程體系“2”密切呼應(yīng)銜接,能形成“2+1>3”的疊加效應(yīng),在一定程度上放大人才培養(yǎng)的整體效果。本專業(yè)的實(shí)踐體系由三部分組成,其一為專項(xiàng)實(shí)訓(xùn),在前四個(gè)學(xué)期期末設(shè)置1~2周,該實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)針對(duì)本學(xué)習(xí)所學(xué)的核心課程設(shè)置,專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)的開展形式豐富多樣,有技能競(jìng)賽形式的,其二為第四學(xué)期暑假和第五學(xué)期前10周所組成的第一輪頂崗實(shí)習(xí),三部分為第六學(xué)期的第二輪頂崗實(shí)習(xí)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]丁以喜.高職示范院校建筑工程技術(shù)與工專業(yè)特色建設(shè)剖析[J].南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,10(2).

    [2]劉金龍,李長花,王青,安靜波.土木工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的改革探索[J].合肥學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2010(04).

    [3]李和平,張廣紅.高職院?!?+1”人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[J].教育理論與實(shí)踐,2013,33(7).

    作者簡介

    付德成(1979—),男,吉林長春人,吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院建筑工程學(xué)院,講師,博士,研究方向:建筑結(jié)構(gòu)工程、高等職業(yè)教育等。

    課題項(xiàng)目:2015年度吉林省教育科學(xué)規(guī)劃課題“慕課、微課對(duì)我國職業(yè)教育的推動(dòng)作用”成果(項(xiàng)目編號(hào):GH150785,主持人:奚元嶂)

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