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    用黨建點亮企業(yè)精神

    2018-12-05 18:37:02李旸
    共產(chǎn)黨員·下 2018年7期
    關(guān)鍵詞:藥業(yè)黨員精神

    李旸

    黨建工作如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展?怎樣充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用、調(diào)動員工積極性?對于錦州奧鴻藥業(yè)有限責(zé)任公司黨總支部書記、常務(wù)副總裁毛桂華來說,這些黨建課題一直促使她不斷思考。

    打造企業(yè)的精神譜系

    在奧鴻藥業(yè),提起毛桂華,幾乎沒人不豎大拇指。不僅因為在企業(yè)各個發(fā)展階段,她都作出過重要貢獻———在企業(yè)由大向強、面臨發(fā)展瓶頸時,她成功引進上海復(fù)星醫(yī)藥集團的投資,并使奧鴻藥業(yè)成為復(fù)星醫(yī)藥集團的三大平臺型企業(yè)之一和東北創(chuàng)新研發(fā)基地,為企業(yè)的快速發(fā)展提供了更大的平臺、更多的資源、更新的理念。集團研發(fā)成功的全球首創(chuàng)1.1類新藥,目前已轉(zhuǎn)讓給奧鴻藥業(yè)兩個抗癌類藥品,并進入臨床研究階段。她全力助推企業(yè)開展資本并購工作,在錦州設(shè)立第三方物流醫(yī)藥商業(yè)公司,推進整合外地并購企業(yè)的營銷業(yè)務(wù),在錦州實現(xiàn)總部經(jīng)濟,為當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)更多的稅收起到了至關(guān)重要的作用。

    也不僅是因為她始終以新時期共產(chǎn)黨員先進性的標準鞭策自己———她從來沒有利用領(lǐng)導(dǎo)身份搞特殊化,從來沒有因為管錢管物管人而謀取私利,所有她負責(zé)的工作從未發(fā)生過任何違紀違規(guī)的問題。

    更是因為這位有著20年黨齡的企業(yè)高管經(jīng)過認真思索后,在公司上下堅持推行“用黨的建設(shè)點亮企業(yè)精神”的理念,讓企業(yè)凝聚起更強的向心力,煥發(fā)出勃勃生機。

    多年來,在這一理念指導(dǎo)下,公司的黨建活動開展得有聲有色———采取以會代訓(xùn)、自學(xué)和討論交流等形式,分階段分批次進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),通過電視新聞、電腦網(wǎng)絡(luò)、手機微信平臺、QQ客戶端等手段建立學(xué)習(xí)機制,為黨員學(xué)習(xí)文件、解疑釋惑、建言獻策創(chuàng)造方便條件。利用午餐時間播放企業(yè)宣傳片和遠程教育內(nèi)容,同時利用櫥窗、公告欄等形式開展主題教育和學(xué)習(xí)活動。

    重溫入黨誓詞、佩戴黨徽,參觀“錦州廉政蘋果園”,組織全體黨員觀看勵志、積極向上的影視劇和視頻,完善“職工書屋”、多功能報告廳……一系列豐富多彩的黨建活動寓教于樂,深受廣大黨員的歡迎。

    在毛桂華的倡導(dǎo)下,奧鴻藥業(yè)還注重加強黨建、工會共建模式,黨總支部與工會共同組織豐富多彩的員工文體活動,如登山、拔河、乒乓球比賽等,GMP知識競賽更是將活動與工作緊密結(jié)合,擴大了黨建范圍。

    在熱火朝天、形式各異的黨建活動中,公司員工的精神面貌潛移默化地發(fā)生著改變,企業(yè)精神之花在春風(fēng)化雨中蓬勃綻放。

    牢記使命,甘于奉獻

    現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大,離不開人才的積累和創(chuàng)新精神的培育。在奧鴻藥業(yè),“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神”蔚然成風(fēng)。毛桂華視技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的生命,組織實施“人才強企”戰(zhàn)略,通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門制訂管理培訓(xùn)生項目———“鴻鵠計劃”,為企業(yè)搭建人才梯隊。對于這些管理培訓(xùn)生來說,毛桂華不僅是個生活上給予無微不至關(guān)心的“大姐姐”,更是一位可以將自身豐富的管理經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、人生感悟傳遞給他們、幫助他們制訂職業(yè)規(guī)劃的“老師”。在毛桂華的幫助下,這些管培生快速完成從校園到職場的過渡、從理論到實踐的磨煉,以最好的姿態(tài)融入工作角色,進入工作狀態(tài)。

    由毛桂華從復(fù)星集團引進并發(fā)起的奧鴻晨課制度受到廣大基層管理人員及管培生稱贊。晨課建立的初衷是作為踐行企業(yè)文化、分享知識經(jīng)驗、營造學(xué)習(xí)氛圍、促進部門合作、致力培養(yǎng)人才的平臺。在毛桂華的提議下,晨課將國家政治大事、政策分享也作為一個議題,如對黨的十九大精神進行了認真的宣講,由上至下掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。由毛桂華提議創(chuàng)建的奧鴻英語角,是員工們共同切磋、強化技能的一個學(xué)習(xí)、交流場所,員工利用業(yè)余時間通過手機APP等認真學(xué)習(xí)英語,提高業(yè)務(wù)技能和交流水平。這些措施極大地激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情,提升了員工的整體素質(zhì),使員工與企業(yè)共同邁向國際化。

    發(fā)揮黨員先鋒模范作用,培育和弘揚“工匠精神”。在毛桂華的精心設(shè)計下,奧鴻藥業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化、打造企業(yè)精神的活動開展得有聲有色。企業(yè)積極參與錦州市“非公組織黨的建設(shè)年”等活動。“共產(chǎn)黨員先鋒崗”“黨員活動日”“立足崗位爭先鋒,紅色引領(lǐng)促發(fā)展”……黨員亮身份、重服務(wù),爭做“四個表率”,在企業(yè)的發(fā)展過程中涌現(xiàn)出一批素質(zhì)過硬、甘于奉獻、不計個人得失、以集體利益為重的模范黨員典型。奧鴻藥業(yè)質(zhì)量副總監(jiān)劉翠秀將孩子托付給父母照顧,經(jīng)常加班加點,甚至奮戰(zhàn)到凌晨;生病了,打完點滴后,又立刻投入到工作中。粉針車間主任徐紅在新廠建設(shè)中因連日不分晝夜地工作,過度疲憊,在更衣間換衣服的時候坐在椅子上睡著了……這樣的事例一樁樁、一件件,生動地詮釋了奧鴻藥業(yè)共產(chǎn)黨員執(zhí)著敬業(yè)的“工匠精神”。

    “我是黨員跟我上”,這不僅僅是一句口號,更是奧鴻藥業(yè)每一名共產(chǎn)黨員的自覺行動。企業(yè)設(shè)備動力部的共產(chǎn)黨員畢漢君勤于鉆研業(yè)務(wù),利用所學(xué)機電一體化知識攻克企業(yè)難題,發(fā)明專利項目自動吹氣系統(tǒng),解決了水針灌裝受溫度影響大的生產(chǎn)難題。他十幾年堅守一線崗位,無論設(shè)備出現(xiàn)任何問題,總是第一個趕到現(xiàn)場,保證設(shè)備穩(wěn)定運行,確保產(chǎn)品質(zhì)量,被大家譽為企業(yè)的“鋼鐵衛(wèi)士”。在奧鴻藥業(yè)黨總支部組織的宣講會上,他腳踏實地、求真務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)、精益求精的精神激勵并帶動著全體黨員及身邊的同事。

    在企業(yè)內(nèi)部,毛桂華始終把解決員工困難放在第一位。她經(jīng)常深入廠區(qū)、車間了解員工情況,對困難員工扶危解困。到病房看望患病員工或者員工患病親屬,春節(jié)期間走訪困難職工家庭,除夕夜慰問在崗員工……細節(jié)中體現(xiàn)的是溫情,行動中展現(xiàn)的是關(guān)愛,員工體會到的是公司和黨組織的深情厚誼。毛桂華盡心盡力為員工謀福利,她組織召開員工集體合同及工資專項集體合同民主協(xié)商會議,進一步提高員工薪酬,在原有發(fā)放生日蛋糕券基礎(chǔ)上提升節(jié)假日、春節(jié)補貼額度,新增員工體檢項目,設(shè)立母嬰室,增加六一兒童節(jié)等節(jié)日帶薪休假、三八節(jié)女員工專屬禮物等福利,充分提升員工的企業(yè)歸屬感。

    在企業(yè)精準扶貧工作中,毛桂華親自帶隊趕赴結(jié)對幫扶的貧困村———義縣留龍溝鎮(zhèn)大業(yè)屯村,走訪慰問貧困村民,為25個貧困戶分別捐贈兩只壯年母羊,為無勞動能力、年邁體弱的5戶貧困戶每戶給予500元現(xiàn)金和大米、面粉、豆油等生活物資。毛桂華還自己出資為孤寡貧困老人購買助聽器、修繕房屋,并積極參加錦州市慈善總會組織的“大手拉小手,我為貧困山區(qū)兒童獻愛心”公益活動。在毛桂華的倡導(dǎo)下,奧鴻藥業(yè)出資6萬元為黑山縣姜屯鎮(zhèn)崗子村及新立屯鎮(zhèn)王莊小學(xué)共207名學(xué)生捐贈校服及書包文具等。

    “肩負著企業(yè)黨總支部書記這份責(zé)任,就一定要為黨員群眾謀福利、作奉獻。要用我的行動和奉獻,體現(xiàn)一名黨員干部的價值,這就是我的追求?!泵鹑A的話語堅定而有力。為了肩負的責(zé)任,為了心中的信仰,她一如既往,激情前行。

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