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    基于綜述視角的校企協(xié)同共建技術(shù)技能積累平臺研究

    2018-12-05 20:55:53李顯戈
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年11期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研校企協(xié)同

    李顯戈

    (臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江臺州 318000)

    當(dāng)前,我國進(jìn)入工業(yè)化后期階段,發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題,增長過多依賴物質(zhì)資源投入、過多依賴環(huán)境消耗的問題,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題開始凸顯。同時,伴隨劉易斯拐點的到來,產(chǎn)業(yè)工人工資持續(xù)上漲,勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨新的技術(shù)選擇,經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入以“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、多挑戰(zhàn)”為特征的“新常態(tài)”階段。解決這些問題的關(guān)鍵是加快轉(zhuǎn)變原有的增長機(jī)制和發(fā)展模式,把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到依靠提高質(zhì)量和效益上來,著力構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、培育開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高及管理創(chuàng)新驅(qū)動上來。經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的調(diào)整和變化,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體的企業(yè)以及作為培養(yǎng)高技能人才基礎(chǔ)性力量的高校都提出了前所未有的挑戰(zhàn)。

    一、當(dāng)前技術(shù)技能積累平臺建設(shè)存在的問題

    從企業(yè)層面看,要素稟賦決定了大部分企業(yè)憑借低要素成本的優(yōu)勢積累了階段性的競爭優(yōu)勢,相對忽視了對技術(shù)技能的積累和創(chuàng)新,研究開發(fā)層次和技術(shù)轉(zhuǎn)化層次的技術(shù)積累少于生產(chǎn)操作層。因此,在面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的時候,企業(yè)由于缺乏前期技術(shù)技能積累,導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱,跟不上快速變化的市場需要;即使引進(jìn)了新技術(shù),但也由于缺乏高技能人才積累的支撐,技術(shù)創(chuàng)新難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢和市場優(yōu)勢。從高等職業(yè)教育層面看,更是面臨著雙重的挑戰(zhàn):一是我國正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整的歷史新時期,高等學(xué)校承擔(dān)著文化傳承、知識積累、科學(xué)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的重大任務(wù);二是加強應(yīng)用科研能力的建設(shè)和高技能人才培養(yǎng),使科技成果能快速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。因此,國務(wù)院[2014]19號文《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中強調(diào),“創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育,高等職業(yè)院校要密切產(chǎn)學(xué)研合作,要推動職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)共建技術(shù)工藝和產(chǎn)品開發(fā)中心、實驗實訓(xùn)平臺、技能大師工作室,強化職業(yè)教育的技術(shù)技能積累作用?!苯逃康攘块T聯(lián)合印發(fā)《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》(教發(fā)[2014]6號)的通知明確提出“創(chuàng)新校企協(xié)同的技術(shù)技能積累機(jī)制”的新要求,要求職業(yè)教育要深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新,不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能型人才特別是高技能人才。

    二、技術(shù)技能積累平臺建設(shè)的意義

    盡管我國職業(yè)教育改革發(fā)展取得了很大的成就,產(chǎn)教融合、校企合作不斷深入,行業(yè)企業(yè)參與不斷加強,但仍然存在人才培養(yǎng)模式相對陳舊、基礎(chǔ)能力相對薄弱等諸多問題,集中體現(xiàn)在職業(yè)教育體系不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求,高技能人才培養(yǎng)的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需求尚有較大差距。因此,通過產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的技術(shù)技能積累平臺的建設(shè),能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)技能的吸收、固化和積淀,為技術(shù)技能的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ);通過技術(shù)技能的積累,內(nèi)化為高技能型人才的人力資本,可以創(chuàng)造更大的人才紅利,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級具有重要意義。具體如下。

    (一)技術(shù)技能積累平臺的建設(shè)有利于技術(shù)技能和傳統(tǒng)工藝傳承,推動技術(shù)創(chuàng)新和進(jìn)步

    演化理論強調(diào),技術(shù)創(chuàng)新和進(jìn)步是增長的源泉,但技術(shù)積累通常被認(rèn)為是技術(shù)創(chuàng)新能否開展以及開展成功與否的最重要的核心因素。企業(yè)工程師雖然實踐經(jīng)驗豐富,但理論基礎(chǔ)較弱,導(dǎo)致自主創(chuàng)新能力不足。同時,高校教師雖然學(xué)歷層次較高,但大多缺乏行業(yè)企業(yè)一線生產(chǎn)管理的經(jīng)歷,偏重基礎(chǔ)理論研究,應(yīng)用型研究開展相對不足。從技術(shù)積累和技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)制看,兩者是相輔相成的,技術(shù)創(chuàng)新思想的產(chǎn)生是由知識、技術(shù)積累水平導(dǎo)入的,在創(chuàng)新實現(xiàn)過程中,技術(shù)創(chuàng)新又是技術(shù)積累的重要過程,是實現(xiàn)技術(shù)積累的重要途徑。因此,通過共建技術(shù)技能積累平臺整合科研資源,可以共享應(yīng)用科研的方法、文獻(xiàn)資料、電子信息數(shù)據(jù),實現(xiàn)多學(xué)科、多專業(yè)交叉融合,優(yōu)勢互補、協(xié)作攻關(guān),完成復(fù)合型應(yīng)用項目研究,提升團(tuán)隊整體應(yīng)用科研能力,促進(jìn)技術(shù)技能的積累和創(chuàng)新,從而推動技術(shù)的整體進(jìn)步。

    (二)技術(shù)技能積累平臺的建設(shè)有助于創(chuàng)新人才培養(yǎng),提升高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量

    現(xiàn)階段,高校的人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需求,無論是人才培養(yǎng)的數(shù)量、質(zhì)量還是結(jié)構(gòu),突出表現(xiàn)為高技能人才總量嚴(yán)重不足、培養(yǎng)質(zhì)量不高、人才結(jié)構(gòu)不合理。因此,社會上出現(xiàn)“就業(yè)難”和“人才荒”并存的矛盾。一方面大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,另一方面大量的企業(yè)招不到合適的人才,這種困境的產(chǎn)生與高校人才培養(yǎng)模式尚未轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)型未到位有密切的關(guān)系。當(dāng)前,高職院校與企業(yè)的合作還停留在短平快容易啟動的項目上,如合作開發(fā)課程、兼職教師授課、共同制定人才培養(yǎng)方案、訂單班人才培養(yǎng)等,而針對實質(zhì)性的技術(shù)技能方面的合作尚未系統(tǒng)化和規(guī)?;贫然蛯嵸|(zhì)化運作的校企協(xié)同的研發(fā)平臺更是缺乏。因此,高職院校遠(yuǎn)離企業(yè)一線的技術(shù)發(fā)展趨勢,教師的技術(shù)技能積累存在代際斷檔,由此造成傳授給學(xué)生的技術(shù)技能難以適應(yīng)企業(yè)的需求。通過共建共享技術(shù)技能積累平臺,可以實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)、設(shè)備、人員與學(xué)??蒲?、師資、場地資源的互融,促進(jìn)技術(shù)技能向?qū)W生的外溢和積累,企業(yè)從人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高中獲益。

    (三)技術(shù)技能積累平臺的建設(shè)能夠激發(fā)職業(yè)教育的活力,促進(jìn)合作機(jī)制良性發(fā)展

    推動職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)共建技術(shù)工藝和產(chǎn)品開發(fā)中心、實驗實訓(xùn)平臺、技能大師工作室等技術(shù)技能平臺,輔以平臺的制度建設(shè)和政策的完善,打造成為國家技術(shù)技能積累與創(chuàng)新的重要載體,實現(xiàn)校企雙方的互利共贏。一方面提高企業(yè)參與職業(yè)院校建設(shè)的積極性,不斷加大合作力度;另一方面職業(yè)院校獲得了持續(xù)有保障的技術(shù)技能積累源頭,使校企合作走上良性軌道,充分激活職業(yè)教育發(fā)展的活力。

    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

    當(dāng)前的研究文獻(xiàn)主要圍繞技術(shù)積累,關(guān)于技能積累的文獻(xiàn)相對較少,僅僅馬振華(2009)研究了技能積累與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系并提煉出我國技能積累的模式,專門把技術(shù)技能積累作為一個獨立命題的研究不多,文獻(xiàn)相對較少。在中國知網(wǎng)以“校企協(xié)同技術(shù)技能”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索,在2014年以后才出現(xiàn)相關(guān)研究文章,2014年1篇,2015年5篇,2016年2篇,2017年6篇?;诂F(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理,關(guān)于技術(shù)技能積累的研究主要集中在以下幾個方面。

    (一)關(guān)于技術(shù)技能積累的概念和內(nèi)涵

    對技術(shù)積累的研究主要發(fā)端于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域,通常認(rèn)為,技術(shù)積累一般指技術(shù)或經(jīng)驗的積累,本質(zhì)上是指知識的積累。帕維特(1995)認(rèn)為,技術(shù)積累是一個連續(xù)的、非跳躍的過程;彭羅斯(1996)認(rèn)為,技術(shù)和知識的積累,表現(xiàn)為外部知識內(nèi)部化,即顯性知識轉(zhuǎn)化為隱形知識的過程。野中郁詞郎認(rèn)為,企業(yè)技術(shù)積累包括從隱形到隱形、顯性到顯性、隱形到顯性、顯性到隱形內(nèi)外知識的轉(zhuǎn)化。施培公(1995)認(rèn)為,技術(shù)積累一般指技術(shù)知識積累和技術(shù)能力積累,認(rèn)為技術(shù)積累包括企業(yè)生產(chǎn)運營過程中的必須的知識、技能、工藝訣竅、決策能力和管理經(jīng)驗的積累。傅家驥(1998)認(rèn)為,技術(shù)積累(Technological accumulaiton)是指企業(yè)作為一個有機(jī)系統(tǒng),從事技術(shù)活動過程中所獲得的一種寓于企業(yè)系統(tǒng)之中的知識積累和技術(shù)能力的遞進(jìn)過程。技術(shù)積累包含兩個方面:一是知識積累,二是技術(shù)能力積累。唐智彬(2015)認(rèn)為,“技術(shù)技能積累作用”是與高等教育“研究高深知識與文化傳承”相應(yīng)的職業(yè)教育功能,豐富和拓展了技術(shù)技能積累的內(nèi)涵。孫鳳敏等(2017)從心理學(xué)視角對技術(shù)技能的內(nèi)涵進(jìn)行解析,把技術(shù)技能人才的發(fā)展分為三個階段:初級階段、中級階段和高級階段。王秦等(2017)認(rèn)為,技術(shù)技能積累機(jī)制的內(nèi)涵是“校企協(xié)同實現(xiàn)技術(shù)技能的積累、校企雙方在博弈中尋求‘共贏’和校企互補性合作”。

    (二)技術(shù)積累與技術(shù)創(chuàng)新的相互關(guān)系

    傅家驥(1998)認(rèn)為,技術(shù)積累貫穿整個技術(shù)創(chuàng)新;刑立娜(2002)認(rèn)為,技術(shù)積累與技術(shù)創(chuàng)新兩者是不同的,技術(shù)創(chuàng)新指企業(yè)將新的知識與技術(shù)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,創(chuàng)造和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值、企業(yè)利潤的活動,強調(diào)新技術(shù)知識商業(yè)化。技術(shù)積累強調(diào)的是一種過程,一種知識的積累與技術(shù)能力遞進(jìn)的過程。趙正國(2009)認(rèn)為,技術(shù)積累是技術(shù)創(chuàng)新的基本前提、重要來源和關(guān)鍵保證。

    (三)技術(shù)技能積累的途徑和模式

    馬振華(2009)總結(jié)了不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,分別為日本以企業(yè)為基礎(chǔ)、美國以學(xué)校為基礎(chǔ)和德國以“企業(yè)+學(xué)?!睘榛A(chǔ)的技能積累模式。藤璐璐(2008)認(rèn)為,企業(yè)主要通過注入式、內(nèi)生式和共生式3種方式進(jìn)行技術(shù)積累活動。尚濤等(2013)將代工企業(yè)技術(shù)能力形成劃分為以跨國公司為技術(shù)源的外生積累階段和以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的內(nèi)生積累階段,并分析了兩大階段的技術(shù)學(xué)習(xí)與積累機(jī)制以及技術(shù)能力生成的結(jié)構(gòu)特征,提出了構(gòu)建代工生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)能力持續(xù)升級的替代補償機(jī)制,并從對外政策設(shè)計、技術(shù)支持體系、國內(nèi)市場發(fā)育與激勵制度設(shè)計四個維度探討了這一機(jī)制的構(gòu)成。王秦等(2015a)采用博弈分析方法,從動力機(jī)制、激勵機(jī)制、效益評價機(jī)制和反饋提高機(jī)制四個角度設(shè)計了校企協(xié)同的技術(shù)技能積累機(jī)制和實現(xiàn)路徑。藍(lán)潔(2017)認(rèn)為,“政府協(xié)同公共服務(wù)的整體性治理、企業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)的互動式架構(gòu)、學(xué)校人力資源的合作化開發(fā)是技術(shù)技能積累機(jī)制轉(zhuǎn)型的實踐路徑。”

    (四)技術(shù)技能積累平臺

    關(guān)于“技術(shù)技能積累”的研究也是從2014年開始起步的。馬陸亭(2014)強調(diào)從國家層面制定技術(shù)技能積累制度的重要性。叢云飛(2015)從氛圍營造、政府政策支持、校企合作制度保障、職業(yè)院校自身改革角度構(gòu)建了技術(shù)技能積累與創(chuàng)新的機(jī)制。盧志米(2016)借鑒德國技術(shù)技能積累模式,從頂層設(shè)計、多重激勵、立法保障等多個維度出發(fā)立體設(shè)計政企校協(xié)同技術(shù)技能積累平臺。

    四、現(xiàn)有文獻(xiàn)評述

    綜上所述,現(xiàn)有文獻(xiàn)對技術(shù)技能積累的探討,為本文提供了良好的研究基礎(chǔ),但也存在著如下不足。

    (一)從研究內(nèi)容看,現(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于技術(shù)積累的研究,而同時將技術(shù)技能積累作為研究內(nèi)容的文獻(xiàn)較少

    “技術(shù)”指人類在認(rèn)識自然和利用自然的過程中積累起來并在生產(chǎn)勞動中體現(xiàn)出來的經(jīng)驗和知識,也泛指其他操作方面的技巧,而“技能”指掌握和運用技術(shù)的能力。因此,從實踐層面看,技術(shù)和技能的關(guān)系是極為緊密的,表現(xiàn)在技能的積累需要以技術(shù)的積累為前提,沒有技術(shù)的積累,技能的積累也就失去了相應(yīng)的源頭活水,而技術(shù)的積累需要技能的積累作為載體,才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)能力和社會經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)從研究對象看,現(xiàn)有關(guān)于技術(shù)技能積累的文獻(xiàn)主要聚焦企業(yè)的技術(shù)積累或技能積累

    事實上,技術(shù)技能積累是一個系統(tǒng)過程,涉及到政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)的多方聯(lián)動,而企業(yè)僅僅是這個大生態(tài)系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。高職院校的辦學(xué)屬性決定了其是技術(shù)技能積累的主體,而且與企業(yè)技術(shù)技能積累存在天然的內(nèi)生關(guān)系。因此,僅僅聚焦于企業(yè)的技術(shù)技能積累,得出的研究結(jié)論和政策建議難免失之于偏頗。

    (三)從研究角度看,主要是基于產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的視域

    產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)已經(jīng)被大量成功經(jīng)驗所證實。通過產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新分擔(dān)企業(yè)研發(fā)成本、分散創(chuàng)新風(fēng)險、促進(jìn)企業(yè)合作伙伴間的資源共享及能力互補,對于提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和企業(yè)競爭力具有十分重要的意義。但在當(dāng)前我國企業(yè)技術(shù)能力普遍偏弱的現(xiàn)實情境下,獲取成熟的技術(shù)已經(jīng)成為了企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)這三者合作的重要動機(jī),即不再是通過創(chuàng)新收益,而是用引進(jìn)替代創(chuàng)新。如何充分發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研協(xié)同對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要作用,在擴(kuò)展企業(yè)創(chuàng)新資源的基礎(chǔ)上提升企業(yè)技術(shù)能力,是當(dāng)前我國產(chǎn)學(xué)研合作中需首先解決的關(guān)鍵問題。

    參考文獻(xiàn):

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