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    探析專業(yè)技術資格類教育培訓機構的現(xiàn)狀及對策

    2018-12-05 13:54:48
    對外經貿 2018年12期
    關鍵詞:技術職稱資格考試考試

    (1.太原科技大學 馬克思主義學院,山西 太原 030024; 2.寧夏中衛(wèi)市第一小學,寧夏 中衛(wèi) 755000;3.寧夏中衛(wèi)市常樂小學,寧夏 中衛(wèi) 755007)

    職業(yè)教育是教育體系中一個至關重要的子系統(tǒng),是整個教育事業(yè)中與國民經濟聯(lián)系最密切、最直接的教育因子[1]。新一輪科技革命和產業(yè)變革蓄勢待發(fā),職業(yè)培訓相關的改革也在被推進。職業(yè)培訓是提高勞動者技能、促進高質量就業(yè)的重要手段[2]。而專業(yè)技術資格類考試作為職業(yè)教育的重要組成部分,對職業(yè)教育的發(fā)展起著重要的推動作用。職業(yè)教育也正在朝著現(xiàn)代化、信息化發(fā)展,專業(yè)技術資格類教育培訓機構作為職業(yè)教育發(fā)展的重要推動力,也必須做到與時俱進,推陳出新,找準定位。我國人力資源開發(fā)過程中強調重點由量向質的轉變,也使得現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展定位由以往注重人才培養(yǎng)數(shù)量擴張的職教大國向以內涵發(fā)展為驅動的職教強國轉變,逐步形成完善的現(xiàn)代職業(yè)教育體系和以法治為基礎的現(xiàn)代職業(yè)教育體制機制成熟穩(wěn)定,服務力、社會影響力不斷增強的職教強國形象[3]。職教強國的建設需要現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系,專業(yè)技術人員是構建職教強國的有生力量,而專業(yè)技術資格考試培訓機構是培養(yǎng)專業(yè)技術人員的場所,我們應該時時了解其發(fā)展狀況,使其適應時代需要,積極尋求解決存在問題的應對措施。

    一、專業(yè)技術資格類考試現(xiàn)狀

    (一)專業(yè)技術人員需求情況

    2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,2017年全國共有1100多萬人報名參加專業(yè)技術人員資格考試,257.8萬人取得資格證書。取得資格證書的人數(shù)比2016年多50多萬人。截至2017年底,全國累計共有2620萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書,比2016年年底時的數(shù)據(jù)多了200多萬人。截至2017 年底,全國共有職業(yè)技能鑒定機構8071個,職業(yè)技能鑒定考評人員31萬人。2017年全年共有1473萬人參加了職業(yè)技能鑒定,1199萬人取得不同等級職業(yè)資格證書,其中43萬人取得技師、高級技師職業(yè)資格。

    2018年第一季度部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析表明,市場對具有技術等級(技術等級指以國家職業(yè)資格證書為憑證的職業(yè)技能水平)和專業(yè)技術職稱(專業(yè)技術職稱指以國家認可的專業(yè)技術職務證書為憑證的專業(yè)技術水平)勞動者的用人需求均大于供給。從需求角度看,近50%的市場用人需求對勞動者的技術等級或專業(yè)技術職稱有明確要求,同比下降近5個百分點,環(huán)比下降1個百分點左右。其中,對技術等級有要求的占30%以上,對專業(yè)技術職稱有要求的占17.6%。從供給角度看,近50%的市場求職人員具有一定技術等級或專業(yè)技術職稱,同比下降6.4個百分點,環(huán)比下降1.2個百分點。其中,具有一定技術等級的占32.2%,具有一定專業(yè)技術職稱的占16.5%。通過供求關系對比看,各技術等級或者專業(yè)技術職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1.65。其中,高級工程師、高級技能等級、高級技師、工程師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大,分別為2.42、2.39、2.24、2.04。從以上數(shù)據(jù)分析可以得知,目前市場對于專業(yè)技術人才的需求大于供給,并且中國正處在國家戰(zhàn)略的轉型階段,需要培養(yǎng)更多的優(yōu)質人才服務于建設科教強國、制造強國,這必然也對專業(yè)技術人員提出更高的要求。因此,國家選拔專業(yè)技術人才的專業(yè)技術人員資格考試也將更加規(guī)范,更側重于理論知識與工作實際的緊密結合。

    (二)專業(yè)技術資格類考試教育培訓機構情況

    據(jù)統(tǒng)計,國內的教育培訓機構約有140萬家,其中,年營業(yè)收入在350萬元以下的小微型教育機構有120萬家,占86%;年營業(yè)收入在350萬—1000萬元的中型機構有15萬家,占11%;中小型教育機構總計占97%。教育培訓市場呈現(xiàn)出極度分散的市場格局,形成了“大市場、小公司”的現(xiàn)狀。其中涉足職業(yè)教育的機構達8 萬多家,工程建設業(yè)及財務金融業(yè)培訓機構各達2 萬多家,這些職業(yè)培訓機構的生存狀態(tài)較其他行業(yè)企業(yè)好,營業(yè)收入穩(wěn)定,但大多小而散,多以區(qū)域發(fā)展為主,形成連鎖規(guī)模發(fā)展的機構相對較少[4]。這些職業(yè)培訓機構的培訓業(yè)務均含有專業(yè)技術資格類考試的相關培訓,由此可以發(fā)現(xiàn),專業(yè)技術資格類考試教育培訓機構數(shù)量眾多,并且正呈現(xiàn)上升趨勢,但在其發(fā)展過程中存在嚴重的良莠不齊的問題。

    二、專業(yè)技術資格類考試教育培訓機構存在的問題

    (一)缺乏有效的統(tǒng)一管理模式

    專業(yè)技術資格類考試教育機構大多是以連鎖或者加盟方式存在,缺乏行之有效的統(tǒng)一管理模式。機構總部和各分支機構之間互動溝通較少,各分支機構自負盈虧,由此導致彼此之間信息的溝通時效性大大降低,降低了機構內部之間的辦事效率。另外,由于專業(yè)技術資格類考試教育機構都是以營利為目的,對于加盟者沒有進行有效的評估和全面的考核,導致加盟的分支機構管理者的管理能力參差不齊,最終不能使總部的一些管理措施和方案達到最大的效用?,F(xiàn)有的培訓機構雖大多為全國性的連鎖教育培訓機構,但是大多數(shù)培訓機構的總部和其分支機構各自經營管理,沒有實行統(tǒng)一的管理模式和文化制度建設。由于專業(yè)技術資格考試為全國組織的統(tǒng)一考試,只要符合條件者均可報考,另外從事專業(yè)技術類的工作人員的流動性較強,但是培訓結構之間卻沒有明確的區(qū)域劃分,在經營過程中會導致分支機構與總部產生生源沖突、利益沖突,出現(xiàn)管理混亂的問題。

    (二)缺乏自有的培訓師資隊伍

    多數(shù)培訓機構都不具備自己獨有的培訓師資團隊,大多是根據(jù)培訓講師的行業(yè)知名度、授課內容的全面性以及參訓者的反饋,來選取合適的培訓教師。但是隨著信息化時代的發(fā)展,通過網(wǎng)絡學習課程的參訓者比例逐漸提高,優(yōu)秀的培訓老師為了獲得更高的知名度,更加看重機構的品牌和信息化服務的平臺設施。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要( 2010—2020年)》強調指出,要“完善培養(yǎng)培訓體系,做好培養(yǎng)培訓規(guī)劃,優(yōu)化隊伍結構,提高教師專業(yè)水平和教學能力。到2020年,形成適應經濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構調整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,滿足人民群眾接受職業(yè)教育的需求,滿足經濟社會對高素質勞動者和技能型人才的需要”[5]。與之相關的專業(yè)技術類資格考試內容也逐漸與實際操作技術密切相關,對相關的培訓機構也提出了更高的要求。培訓機構需要建立自己的專業(yè)培訓研究團隊,對專業(yè)資格考試進行深入的研究,才能形成優(yōu)勢。由于多數(shù)培訓機構的首要目的是盈利,在選擇培訓師資時,為了節(jié)省成本而選擇報酬偏低的、培訓效果一般的培訓講師。

    (三)培訓形式和培訓內容發(fā)展滯后

    大多數(shù)培訓機構固守傳統(tǒng)的教學模式,還是以培訓老師現(xiàn)場授課為主,沒有更好地運用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢,實現(xiàn)互動式教學。培訓課程班型設置單一化,沒有結合客戶不同層次需求,導致部分客戶流失。授課內容還是主要以考試教材內容為主,然而隨著科技的發(fā)展以及經濟發(fā)展方式的轉變,對于專業(yè)技術性人才更加注重其在現(xiàn)場實際操作能力,因此在專業(yè)技術資格考試中應不再是以單純的理論知識為支撐,而要將現(xiàn)場的技術操作和理論知識有機地結合在一起,專業(yè)培訓機構應注重培訓內容的推陳出新,這對于考試參與者也提出了更高要求。

    三、專業(yè)技術資格類考試教育培訓機構的應對策略

    (一)完善管理機制

    培訓機構應該加強機構總部與各地分部的溝通,建立單獨的運營管理部門,負責公司管理機制的構建。2015年11月,教育部印發(fā)《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015—2018年)》,明確提出“推動職業(yè)教育集團化發(fā)展,鼓勵中央企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)、行政部門、高等職業(yè)院校等,圍繞區(qū)域經濟發(fā)展對人才的需求,牽頭組建職業(yè)教育集團”,為“中國制造2025”培養(yǎng)不同層次人才[6]。培訓機構可以借鑒我國職業(yè)教育的集團化發(fā)展模式,推動自身趨向集團化構建,改變單純的加盟合作模式,使機構形成一個統(tǒng)一的整體,制定統(tǒng)一的管理模式。繼續(xù)保持加盟合作模式的培訓機構,需要加大機構總部對于各個加盟商的有效監(jiān)管,防止各分支機構在管理運營時為了盈利而影響公司的品牌形象,損害公司信譽。

    (二)保持培訓內容的時效性

    每個專業(yè)資格考試者的基礎以及對于實際技術的操作熟練程度會有差異,因此培訓內容要考慮不同參訓者的需求,對培訓課程進行差異化設置,給不同需求層次的消費者更多的選擇。針對基礎薄弱的學習者,可以制定只針對強化基礎理論知識教學的班型;對于年齡偏大的學習者,其記憶能力在逐漸下降,可以研發(fā)有效的記憶課程,通過一些簡單的方法來幫助他們對考試內容進行有效記憶;對于不熟悉現(xiàn)場實際操作技術的學習者,可以專門開設技術模塊的講解課程。

    (三) 建立信息化培訓體系

    增強培訓方式的多樣化,不再單純以現(xiàn)場授課為主,要充分利用網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢,建立自己的網(wǎng)絡直播和錄制平臺,形成信息化的培訓體系。由于參訓者遍布全國各地,大多數(shù)專業(yè)技術人員工作地址不固定,流動性較強,讓所有參訓者都能及時有效地參加現(xiàn)場課程學習很難做到,而網(wǎng)絡課程更方便參訓者隨時隨地學習,可以發(fā)揮其更大的效用。

    (四)加強培訓教研團隊管理

    培訓機構應該建立自己的教研團隊,加強對考試內容的研究,制定適應考生的教輔資料,提高參訓人員對于服務質量的認可度,擴大培訓市場的占有率。培訓機構應該對培訓講師實行學員淘汰制。在每個培訓講師授課結束后,對每位參與培訓的學員發(fā)放講師評估表(評估表內容:授課內容、授課形式、授課認真程度、課上互動情況、授課態(tài)度),對于學員評分較低的講師要及時淘汰。

    (五)注重培訓品牌建設與推廣

    隨著消費者自主選擇能力的增強,更多的考生看重的是機構的服務質量、品牌和口碑??诒腔趨⒂柸藛T的口口相傳,從而吸引其身邊的朋友、同事,甚至是其所在企業(yè)的關注,因此培訓機構應加大品牌宣傳力度。品牌的推廣不再只靠紙質的廣告宣傳,更要注重網(wǎng)絡平臺的宣傳,培訓機構應不斷提升網(wǎng)絡課程的質量,加大對網(wǎng)絡平臺的投入。網(wǎng)絡課程的消費群體現(xiàn)在占培訓機構參訓人員的絕大多數(shù),所以網(wǎng)絡學員的反饋占據(jù)了重要的地位,對于品牌的推廣及其重要。

    四、結語

    職業(yè)教育體系作為人才的供給端,為經濟結構調整、產業(yè)轉型升級提供技術技能型人才支撐,因此,實現(xiàn)職業(yè)教育體系人才供給和經濟發(fā)展所需人才的供需平衡是促進經濟社會發(fā)展的關鍵[7]。

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