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    立匠心強匠術育匠人

    2018-12-04 10:09梁菁
    廣東教育·職教版 2018年9期
    關鍵詞:師德工匠育人

    梁菁

    2015年,我國提出“中國制造2025”的戰(zhàn)略,將著力打造具有國際競爭力的中國制造業(yè)。然而,真正實現(xiàn)從“Made in China”到“China Manufacturing”的轉變迫切需要“工匠精神”,培育具有“工匠精神”的高素質技能型人才更是中國制造業(yè)優(yōu)化升級的關鍵。工匠的培養(yǎng)離不開現(xiàn)代職業(yè)教育,職業(yè)教育作為技能型人才的培育基地,是國家推動創(chuàng)新、驅動發(fā)展戰(zhàn)略的根本需要。

    在大力發(fā)展職業(yè)教育的今天,高職院校教師肩負著培養(yǎng)具有大國工匠和高素質技能型人才的重任。百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。教師是立教之本,師德是教育之魂;教師是傳授知識的引路人,師德是人格豐碑的塑造者。如何將“工匠精神”融入師德建設全過程,內化于道德情操和理想信念,外顯于行為世范和教育教學,不僅是高職院校師資隊伍建設亟待解決的重大問題,更是歷史賦予的使命和時代發(fā)展的需求。

    一、揚“工匠精神”,做“四有”教師

    對于我國而言,“工匠精神”并非舶來品。自古莊子筆下的解牛神廚庖丁、承蜩高手佝僂者、斫輪大師輪扁,列子筆下的善射者紀昌,歐陽修筆下的賣油翁,以及春秋戰(zhàn)國時期的魯班等,不一而足,無不彰顯“工匠精神”。然而,“工匠精神”在當代中國曾一度遭到冷落。2016年3月5日,李克強總理在全國“兩會”政府工作報告中首次提到“工匠精神”,提出“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創(chuàng)品牌”,開啟中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“品質革命”。隨后,對“工匠精神”的研究在各個領域全面鋪開,同時也成為教育界特別是職業(yè)教育關注的新焦點。

    2016年5月8日,為迎合國家的需求,響應時代的呼喚,全國職業(yè)教育活動周以“弘揚工匠精神 打造技能強國”作為主題,劉延東副總理在啟動儀式中提出,“要培育勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚,培養(yǎng)崇尚勞動、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新的技術技能人才,辦好中國特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育,釋放出巨大的人才紅利?!薄肮そ尘瘛崩響蔀槁殬I(yè)教育的價值追求,融入職業(yè)教育的全過程,需要全體職教人的長期堅守。與此同時,應響應習近平總書記的號召,以“學為人師、行為世范”為準則,倡導職教教師牢固樹立“育人為本、德育為先”的教育理念,愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于實踐、樂于奉獻,努力爭當有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的“四有”好老師,“做好學生錘煉品格的引路人,做學生學習知識的引路人,做學生創(chuàng)新思維的引路人,做學生奉獻祖國的引路人”。

    二、“工匠精神導向師德建設”的內涵探析

    (一)“工匠精神”的內涵

    據(jù)報道,截至2012年,全世界壽命超過200年的企業(yè)共有5586家,其中日本有3146家,為全球最多,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。[1]企業(yè)長壽的秘訣在于,他們都在傳承“工匠精神”。重視“工匠精神”的培育和傳承,是德國、日本等國際制造業(yè)強國的寶貴經(jīng)驗。

    “工匠精神”是指從業(yè)者在長期職業(yè)生涯中養(yǎng)成的職業(yè)風范,以產(chǎn)品為導向的價值取向和行為表現(xiàn),表現(xiàn)為對技術的精益求精、對產(chǎn)品的精雕細琢、對職業(yè)的執(zhí)著奉獻的一種精神理念。“工匠精神”需要從以下五個維度解讀:一是從哲學層面看,具有精神堅守和價值追求的工匠,謂之有匠心,有匠心之基,方能由技進道,進入這個職業(yè)領域的自由王國;二是從文化層面看,但凡“工匠精神”成為社會主流文化,必須要有崇尚工匠的物質文化、行為文化、體制文化、管理文化、價值觀文化,并使之成為一個民族的文化源流和社會“習慣”;三是從制度層面看,建設支撐“工匠精神”的制度文化,從法的高度去保護原創(chuàng)首創(chuàng)、保護知識產(chǎn)權,嚴格監(jiān)管市場,懲罰造假售假,形成政府、社會、企業(yè)和合力,此乃“工匠精神”生存基石;四是從社會層面看,始終堅持潛心研發(fā)、專注學問、專心學習、愛崗敬業(yè)等,可謂之為“工匠精神”;五是從價值理念層面看,“工匠精神”的價值觀是一種層次最高的文化形態(tài),其核心內涵與“敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀是高度一致的。[2]

    (二)“工匠精神導向師德建設”模式彰顯職業(yè)教育特色

    “工匠精神”不僅能促進中國經(jīng)濟的轉型崛起,還能促進中國社會的文明發(fā)展,也能促使教育尤其是職業(yè)教育的深刻變革。“工匠精神”是所有職教人應具備的品質修養(yǎng),而作為培養(yǎng)未來工匠的職業(yè)教育,更應當將“工匠精神”貫穿于人才培養(yǎng)、教育教學的全過程。

    為緊扣時代發(fā)展的要求,職業(yè)教育應大力倡導實施“工匠精神導向師德建設”模式,厚植“工匠精神”于師德建設全過程,作為培養(yǎng)“匠心德行”雙修的“四有”教師的重要組成部分。堅持“育人為本、德育為先”,在進行專業(yè)理論知識和專業(yè)技術水平提升的同時,特別注重加強教師的“工匠精神”培育和社會主義核心價值觀教育,將“工匠精神”與師德建設有機結合,融入教師的日常生活之中:一是優(yōu)化人文環(huán)境,寓“工匠精神”于師德建設全過程,如制度文化建設、精神文化建設、行為文化建設等各方面,在教師隊伍中倡導“育人為本、德育為先、匠心德行”的教育理念;二是立足實踐體驗,開展以“工匠精神”為主題的演講、征文、榜樣學習等大量有效的實踐活動,讓教師在實踐中體驗、內化道德情操;三是緊扣職業(yè)教育特色,培養(yǎng)教師修身立德、踐履篤行的品性,以專業(yè)實踐為切入點,以校企合作為平臺,增強為社會服務的實力,促進師德建設與行業(yè)職業(yè)道德的接軌,增強德育工作的針對性和實效性。

    三、“工匠精神”視閾下加強高職院校師德建設之路徑

    (一)“樹人樹木立匠心”是前提

    《管子·權修》有云:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”。正所謂,“十年樹木,百年樹人”。百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。先立德再樹人,欲樹人先樹心。

    “一流的匠人,人品比技術更重要”。匠人必先淬煉心性,保持激情,培養(yǎng)職業(yè)認同感;喚醒體內的一流精神,才能達到一流的技術?!皫熣?,所以傳道授業(yè)解惑也?!崩蠋?,不僅要傳授學問之道、業(yè)務之道,更重要的是傳授為人之道。身為一名師者,必先成為學生的為人之師、品格之師。教師是立教之本,師德是教育之魂;教師是傳授知識的引路人,師德是人格豐碑的塑造者。師者,就是對學生擁有責任心,對工作擁有事業(yè)心,對自己擁有平常心。師德,發(fā)自內心對學生的大愛,對教育事業(yè)的熱愛,對本職工作的傾注。

    惠州衛(wèi)生職業(yè)技術學院以師德建設月、道德講堂、好人評選等活動為契機,組建“教育義工團”,搭建“師德師風展示平臺”,推廣“網(wǎng)絡家訪”新模式,表彰“師德師風典范”,建立“師德師風考核的長效機制”等載體,加強師德師風建設;使廣大教師能樹立遠大理想,增強責任意識和服務意識,提升教師的價值觀念和敬業(yè)奉獻精神,在全社會樹立學院良好的師德形象,弘揚高尚的師德風范。[3]師德修養(yǎng)的提升是永恒的教育主題,職業(yè)教育應將踐行社會主義核心價值觀、弘揚具有時代特點的先進發(fā)展理念、培育“工匠精神”納入師德要求,引導教師具備正確的價值觀和開闊的眼界,從更高的高度來理解教師的職業(yè)和使命。

    (二)“技能訓練強匠術”是載體

    “技可進乎道,藝可通乎神”,“匠人”要以技養(yǎng)身,嗜之越篤,技巧越工;竭其心智,窮其工力;心無旁騖地做好自己的工作,窮盡一生磨煉自己的技能。高職院校師德建設要把“工匠精神”教育擺在突出位置,滲透于教學育人各個環(huán)節(jié),細化為教學質量標準和教師核心素養(yǎng)體系,掌握和強化中高端職業(yè)技術技能;通過教師的身體力行、知行合一,教育引導學生崇尚勞動、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新,養(yǎng)成和踐行“工匠精神”。[2]因此,育匠人須強匠術。

    教師技能比賽既是檢驗教師專業(yè)技能的平臺,也是展示教師自我風采的舞臺。職業(yè)教育應以此為契機,搭建教師技能競賽平臺,建立健全比賽制度,把教師技能競賽作為提高師資培養(yǎng)質量的重要抓手,參照行業(yè)崗位的標準來評定教師的技術水平,進一步強化教師的實踐操作和專業(yè)技能,達到以賽促學、訓賽融通、鍛造“工匠精神”的目的。過硬技能是“工匠精神”的載體,而技能競賽是精益求精、追求極致的重要平臺,是高職院校培育“工匠精神”的重要途徑。為緊扣職業(yè)教育特色,高職院校教師應浸潤于學校和企業(yè)雙重職場環(huán)境中,積極參加專業(yè)技能培訓,定期到企業(yè)一線掛職鍛煉,豐富專業(yè)理論水平的同時提高其專業(yè)技能,強化理論與實踐的結合;既要堅守三尺講臺、兩尺教鞭,也要走出“象牙塔”,主動承擔起服務社會的職責與使命,在社會“大熔爐”的磨礪中塑造“匠心”、強化“匠術”。

    (三)“校企合作育匠人”是趨勢

    多年來,惠州衛(wèi)生職業(yè)技術學院致力于發(fā)展校企合作項目,目前已經(jīng)成功搭建了“鯤鵬精密義齒、雷諾視光技術、科方臨床檢驗、旭蘭時刻美容”四個校企合作協(xié)同創(chuàng)新育人平臺,以推進校企多方位合作、產(chǎn)教深層次融合,改革職業(yè)教育的一元化辦學模式,打造育人雙主體的辦學格局。通過搭建校企合作協(xié)同育人平臺,讓專職教師熟悉所教專業(yè)的行業(yè)職業(yè)道德,以及企業(yè)文化和企業(yè)相關制度;讓兼職教師規(guī)范從教行為,提高師德水平;進而達到教師隊伍的師德建設與行業(yè)職業(yè)道德有效融合的目的,以利于學生職業(yè)素養(yǎng)的培育。

    “現(xiàn)代學徒制”是以校企合作為基礎,以學生(學徒)的培養(yǎng)為核心,以課程為紐帶,以學校、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導為支撐的人才培養(yǎng)模式。[4]在德國,職業(yè)教育實行“雙元制”,以企業(yè)為主體,企業(yè)是實施職業(yè)教育的重要場所,學生在企業(yè)里的身份是學徒?!艾F(xiàn)代學徒制”不僅注重師傅向徒弟的言傳身教,更重視在師傅“傳幫帶”的過程中注入“工匠精神”思想,薪火相傳,夯實具有工匠基礎的人力資源。但是,建立企業(yè)“導師制”隊伍,必須做好把關、培養(yǎng)和監(jiān)督工作,不僅要重視師傅的業(yè)務能力,更要重點考察其道德素養(yǎng)。并堅持以導師全員培訓、集中專題培訓為主要形式進行針對性的培訓,幫助其轉變觀念,了解學校和學生情況,了解職業(yè)教育現(xiàn)狀,提高責任意識和育人意識,以促成行業(yè)師資的業(yè)務經(jīng)驗與育人理念的有機融合,真正達到業(yè)務精湛、道德過硬、教學有方。[5]校企合作之現(xiàn)代學徒制模式是培育“工匠精神”的有效形式,也是職業(yè)教育發(fā)展的大勢所趨。為充分發(fā)揮行業(yè)師資的優(yōu)勢,建立高素質專業(yè)化“導師制”隊伍,需完善行之有效的資格把關和監(jiān)督培養(yǎng)機制,從而保證職業(yè)教育的健康發(fā)展。正所謂“匠于心、精于工、品于行”才能造匠人。

    “工匠精神”是一個國家屹立于世界民族之林的精神基石,是職業(yè)道德的重要組成部分,是職業(yè)人核心的職業(yè)素養(yǎng),是職業(yè)院校教學育人各個環(huán)節(jié)必須貫徹的培養(yǎng)目標。構建“工匠精神導向師德建設”模式,以“工匠精神”的核心價值觀作為高職院校師德建設的價值向導,堅持“育人為本、德育為先”的職業(yè)教育信念;將“工匠精神”厚植于師德建設全過程,開展教師隊伍中“工匠精神”的體驗教育、實踐教育與養(yǎng)成教育,實施“樹人樹木立匠心、技能訓練強匠術、校企合作育匠人”等路徑,內化于道德情操和理想信念,外顯于行為世范和教育教學;以弘揚“工匠精神”,培養(yǎng)“匠心德行”雙修的“四有”教師,做好學生的引路人。

    [基金項目:本文系2017-2018年度廣東省職業(yè)技術教育學會第三屆理事會科研規(guī)劃項目《供給側改革視閾下中醫(yī)美容專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式研究》(項目編號:201803Y11)階段性成果。]

    參考文獻:

    [1]付守永.工匠精神:向價值型員工進化[M].北京:中華工商聯(lián)合出版社,2015.

    [2]李進.職業(yè)教育“工匠精神”的培育論壇綜述[J].中國職業(yè)技術教育,2016(34):37-40.

    [3]傅雪芬.醫(yī)德引領的德育模式探析[J].廣東職業(yè)技術教育與研究,2016(1):45-47.

    [4]胡秀錦.“現(xiàn)代學徒制”人才培養(yǎng)模式研究[J].河北師范大學學報(教育科學版),2009(3):97-98.

    [5]張平.職業(yè)院校行業(yè)師資引進應注意的問題[J].東方青年·教師,2013(22):280-281.

    責任編輯何麗華

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