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    電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合

    2018-12-01 12:18:20熊曉偉
    神州·上旬刊 2018年11期
    關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè)企業(yè)文化電力企業(yè)

    熊曉偉

    摘要:電力企業(yè)文化建設(shè)不僅會參與到電力企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動之中,還在電力企業(yè)員工的精神文明建設(shè)上發(fā)揮不可替代的重要作用。也正因如此根據(jù)電力企業(yè)的實際發(fā)展形式,做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化兩者的融合則尤為重要。為此本文筆者即結(jié)合個人實踐工作經(jīng)驗與相關(guān)參考文獻,就電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合展開粗淺的探討,以供參考。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;融合

    前言:

    現(xiàn)如今社會追求的是精神文明與物質(zhì)文明共同發(fā)展,因此將電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機的融合在一起,儼然已經(jīng)成為滿足時代發(fā)展需求的根本所在。尤其是電力企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)員工精神文明建設(shè)之中占據(jù)著十分重要的地位。因此加強兩者的融合對進一步推動電力企業(yè)的良性發(fā)展則尤為重要。以下筆者即結(jié)合個人實踐工作經(jīng)驗與相關(guān)參考文獻,就電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機融合展開粗淺的探討,以供參考。

    1.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的必要性

    第一,兩者的有機融合能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)員工與電力企業(yè)之間的相互促進。只有做好精神文明環(huán)境與氛圍的創(chuàng)建,電力企業(yè)才能夠在發(fā)展進程中不斷的對精神文明建設(shè)加以完善,為其他的相應(yīng)建設(shè)工作做好準(zhǔn)備。而電力企業(yè)文化恰恰具有激勵、引導(dǎo)、凝聚人心的重要作用。因此,結(jié)合兩者之間的特色不僅能夠提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的成效,還能夠起到相互促進建設(shè)的根本作用。這主要是因為電力企業(yè)文化本身就是電力企業(yè)自身的文化氛圍,是被眾多電力企業(yè)員工接受并堅持下來的一種內(nèi)部文化,在很大程度上能夠提高電力企業(yè)員工的責(zé)任感與自控力。所以加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合也能夠充分提升對電力企業(yè)員工的感染力,實現(xiàn)相互促進。

    第二,兩者的有機融合是時代發(fā)展與電力企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)的目的在于獲得長遠的發(fā)展,不論是時代潮流還是國家思想,企業(yè)自身的發(fā)展都必須依賴于自身的前進,必須緊跟時代的步伐。尤其是近些年來隨著知識經(jīng)濟時代的快速來臨,不斷的發(fā)展與革新儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)不背時代所淘汰,在時代的發(fā)展過程中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。而電力企業(yè)進行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合,不僅僅是時代發(fā)展的需求,更是自身完成華麗轉(zhuǎn)身的依靠,是自身發(fā)展的內(nèi)在要求。只有不斷進行發(fā)展與改革,才能在發(fā)展的浪潮中乘風(fēng)破浪,努力成為優(yōu)秀企業(yè),為時代的發(fā)展與自身的進步做出應(yīng)有的貢獻,以便于電力企業(yè)在激烈的競爭中也會獲得較高的經(jīng)濟收益,達到預(yù)期的目標(biāo)。

    2.做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的具體策略

    第一,為電力企業(yè)制定一個健全的管理制度。對于電力企業(yè)而言健全的管理制度與嚴(yán)明的企業(yè)紀(jì)律是做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的重要途徑。尤其是近些年來隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,電力企業(yè)在發(fā)展與管理過程中吸取了眾多的成功經(jīng)驗并且結(jié)合自身的實際情況在不斷的探索與改革構(gòu)成中形成了一套適合自己發(fā)展的理論制度??梢哉f這些理論制度涉及到每一名員工的切身利益,對他們有著及其深遠的影響,并且成為了企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的的重要支撐所在。所以要想促進兩者的有效融合就必須要不斷的對電力企業(yè)管理制度進行健全與完善,同時,還要具備一個嚴(yán)明的企業(yè)記錄,以此為電力企業(yè)的制度保駕護航。

    第二,對電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合切入點加以明確。為了確保電力企業(yè)的良好發(fā)展,充分保持電力企業(yè)的向心力,就必須要在找尋電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的融合切入點。通常情況下核心價值觀決定了企業(yè)的發(fā)展,并且核心價值觀也是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)所在。因此,在電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機融合過程中就必須要從電力企業(yè)的核心價值觀入手,作為兩者融合的重要切入點。就目前的社會而言,在時代發(fā)展的背景下,要求全面貫徹與落實科學(xué)發(fā)展觀,使電力企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展局面。為此就需要通過兩者的有效融合,不斷的提升企業(yè)的核心價值觀,強化企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè),以此最大限度的提高電力企業(yè)的向心力,提高電力企業(yè)的集體凝聚力。此外還可以通過積極的教育宣傳工作,尋找精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的共同的立足點,進而最大限度的突出電力企業(yè)文化的感召力。

    第三,采取多種方式豐富電力企業(yè)員工的業(yè)務(wù)文化生活。豐富的業(yè)務(wù)文化生活是電力企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的重要依托所在,也是影響電力企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的重要基礎(chǔ)條件。因此,在電力企業(yè)的發(fā)展過程中必須要及時采取有效的措施,提升電力企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和文化水平,促進兩者的有效融合??梢葬槍T工的職業(yè)技能進行必要性和拓展性培訓(xùn),為企業(yè)發(fā)展提供基本保證,培訓(xùn)期間,重視提升員工道德建設(shè)水平,加大員工在職業(yè)道德教育上的工作力度,樹立良好的職業(yè)教育理念,深入員工日常,引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),利用合理的時間積極開展各種類型的文化活動,充分提升道德教育水平,使員工思想覺悟得到升華的動力,從而為企業(yè)精神文明建設(shè)打造牢固的基礎(chǔ),營造良好的企業(yè)文化氛圍,促進兩者加速融合。

    結(jié)束語:

    通過本文筆者的粗淺闡述也是希望能夠讓更多的人們更加清楚的認(rèn)識到,做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有效融合的必須要性,從而在今后的實踐工作過程中不斷的促進兩者的有效融合,更加準(zhǔn)確的找尋到兩者的融合之處,并以此為基礎(chǔ)充分提升電力企業(yè)員工的向心力,提高電力企業(yè)的集體凝聚力,真是促使電力企業(yè)向著良好的軌道不斷的發(fā)展前進。

    參考文獻:

    [1]胡楓.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合策略[J].企業(yè)改革與管理.2017(16)

    [2]韓毅,王興軍.進一步推進電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策思路[J].黑龍江科學(xué).2014(11)

    [3]張楠希.電力企業(yè)加強黨建和精神文明建設(shè)工作的對策分析[J].綠色環(huán)保建材.2018(06)

    [4]張立靜.電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作之我見[J].現(xiàn)代國企研究.2017(24)

    [5]馮曉婷.電力企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的關(guān)系探討[J].企業(yè)改革與管理.2017(21)

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