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    高職輔導(dǎo)員(班主任) 隊伍建設(shè)存在的問題及對策
    —— 以湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2018-11-29 16:24:03熊錦秀
    綠色科技 2018年23期
    關(guān)鍵詞:隊伍輔導(dǎo)員考核

    熊錦秀

    (湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖北 武漢 430200)

    1 引言

    教育部公布《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》(2017年9月,http://share.gwd.gov.cn/中華人民共和國教育部令第43號)中,明確輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高等學(xué)校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者、指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生成長成才的人生導(dǎo)師和健康生活的知心朋友。學(xué)校為進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育工作,還為每個班級都配備一名兼職班主任,實行輔導(dǎo)員+班主任管理模式,全面提升了學(xué)生思想政治教育隊伍,較好發(fā)揮了育人的功能。但在實際工作中,輔導(dǎo)員(班主任)工作存在也一些問題和困難亟待解決。以湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,分析目前輔導(dǎo)員(班主任)隊伍建設(shè)中存在的主要問題,并積極探索解決思路和對策。

    2 輔導(dǎo)員(班主任)隊伍建設(shè)存在的主要問題

    2.1 輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定

    教育部令第43號第九條中規(guī)定“青年教師晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱),須有至少1年擔(dān)任輔導(dǎo)員或班主任工作經(jīng)歷并考核合格。高等學(xué)校要鼓勵新入職教師以多種形式參與輔導(dǎo)員或班主任工作”。學(xué)校實際工作中,因評職稱的原因前幾年專兼職輔導(dǎo)員人數(shù)比例基本上是1∶1,帶完一屆后,兼職輔導(dǎo)員無一例外都放棄了輔導(dǎo)員工作。最近新近的專職輔導(dǎo)員因?qū)W歷偏高,在輔導(dǎo)員崗位上都只準備干一輪。在近期的一項輔導(dǎo)員工作情況調(diào)查中,有近70%的輔導(dǎo)員有轉(zhuǎn)崗意愿。而全校59名輔導(dǎo)員中,在這崗位上工作超過5年的只有20%,這種不穩(wěn)定的輔導(dǎo)員隊伍不利于學(xué)生管理工作的延續(xù)與傳承。

    2.2 個別輔導(dǎo)員責(zé)任心不強

    在學(xué)生管理工作中經(jīng)常提到要有愛心、熱心、細心、耐心、責(zé)任心。其中責(zé)任心是學(xué)生管理工作的原動力,也是一切工作成敗的關(guān)鍵。但在實際工作中,個別輔導(dǎo)員因從事輔導(dǎo)員工作的動機不純,在工作中報著完成任務(wù)的心態(tài),得過且過,責(zé)任心不強。也有輔導(dǎo)員角色轉(zhuǎn)變慢或者經(jīng)常處于倦怠期,對工作缺少激情,對學(xué)生關(guān)注度不夠,缺少愛心、熱心、耐心和細心,這種狀態(tài)下的工作效果肯定大打折扣。

    2.3 少數(shù)輔導(dǎo)員深入學(xué)生不夠

    只有深入到學(xué)生中去,全面了解學(xué)生的基本情況,才能更好做好輔導(dǎo)員工作。在輔導(dǎo)員考核辦法中對深入學(xué)生的寢室、課堂、談心等方面都進行了明確的規(guī)定和量化,各學(xué)院和學(xué)工處每月也都在進行督促和考核,但仍有少數(shù)輔導(dǎo)員只是在表面上是完成了要求的數(shù)字,沒有真正深入到學(xué)生中去了解學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,沒達到要求的效果;也有輔導(dǎo)員喜歡用電話搖控指揮的多,親力親為的少,事情都安排給主要班干部做,調(diào)動全體學(xué)生的積極性少,撐握學(xué)生的具體情況也有限。

    2.4 班主任參與度不高

    因班主任基本上都是專業(yè)老師,這樣能使學(xué)生在專業(yè)上能夠得到更多的幫助和指導(dǎo),也可以讓他們享受到來自班主任各方面的關(guān)懷。從管理上來說也可以與輔導(dǎo)員互補,能更好發(fā)揮學(xué)校全員育人的功能。但因?qū)W生的日常管理工作大部分時間在課余,無疑增加了專業(yè)老師的工作量,占用了專任老師的教學(xué)準備、競賽和科研等時間,他們投入到學(xué)生管理中的精力有限,導(dǎo)致部分班主任對班主任工作任務(wù)的參與度不高,得不到學(xué)生的認可;部分班主任工作流于形式,效果也不理想。

    3 輔導(dǎo)員(班主任)隊伍建設(shè)的對策

    3.1 做好選拔與配備,把好隊伍建設(shè)第一關(guān)

    3.1.1 選拔

    按照輔導(dǎo)員應(yīng)具備的基本能力,從政治素質(zhì)、理想信念、事業(yè)心、責(zé)任感、思想政治教育理論水平、組織能力、價值引領(lǐng)能力、紀律觀念和規(guī)矩意識等多方面進行考察,嚴把政治和能力入口關(guān)。對符合條件的輔導(dǎo)員還要進行嚴格而系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)合格后才能上崗。班主任要達到一定的工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱,有較高的政治素質(zhì)和較強的專業(yè)指導(dǎo)能力。

    3.1.2 配備

    輔導(dǎo)員的配備要結(jié)合高職學(xué)生生源等實際情況,高職的輔導(dǎo)員崗位設(shè)置應(yīng)稍低于教育部第43號令中的總體師生1∶200左右的比例,設(shè)置專職輔導(dǎo)員崗位,按照專兼結(jié)合、以專為主的原則,足額配備到位。在班主任配備中要堅持http://share.gwd.gov.cn/專業(yè)優(yōu)先、當(dāng)年任課教師優(yōu)先的原則,給班主任創(chuàng)造更多的機會走進學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、幫助學(xué)生,更好發(fā)揮教師的專業(yè)優(yōu)勢。

    3.2 加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),全面提升隊伍整體水平

    3.2.1 理論學(xué)習(xí)

    輔導(dǎo)員是引導(dǎo)學(xué)生深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,深入開展中國特色社會主義、中國夢宣傳教育和社會主義核心價值觀教育的骨干力量,能幫助學(xué)生不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了成為稱職的學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者、指導(dǎo)者、學(xué)生成長成才的人生導(dǎo)師和健康生活的知心朋友,輔導(dǎo)員就必須要不斷加理論和政策法規(guī)學(xué)習(xí),提高政策水平和理論水平。

    3.2.2 業(yè)務(wù)指導(dǎo)

    對新上崗的輔導(dǎo)員,指定優(yōu)秀輔導(dǎo)員以老帶新進行一對一指導(dǎo),及時配備由專業(yè)教師擔(dān)任的班主任和由優(yōu)秀學(xué)生干部或入黨積極分子擔(dān)任的輔導(dǎo)員助理,從各方面讓新輔導(dǎo)員盡快熟悉工作流程,進行工作角色。平時工作中負責(zé)學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常指導(dǎo),同事之間要相互交流、幫助,利用每周例會對輔導(dǎo)員(班主任)工作進行小結(jié)、安排和部署。還要有計劃、有步驟安排輔導(dǎo)員(班主任)參加各類相關(guān)培訓(xùn)。多方面共同努力,全面提升隊伍水平。

    3.3 推動輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化建設(shè),提高隊伍的穩(wěn)定性

    3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)重視

    制定專門輔導(dǎo)員管理辦法和激勵保障機制,營造良好氛圍。在工作任務(wù)方面,優(yōu)化學(xué)校辦事環(huán)境,讓輔導(dǎo)員從繁雜的、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來,專心做好學(xué)生思想引領(lǐng)、黨班建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、日常事務(wù)、安全教育、職業(yè)規(guī)劃等方面工作。在崗位待遇方面,績效工資的發(fā)放制定單獨的政策,特定的工作內(nèi)容,給予相應(yīng)的津貼,從各方面保證輔導(dǎo)員的收入與年齡和學(xué)歷相似的專業(yè)教師相當(dāng)。在職稱晉升方面,要單列計劃、單設(shè)標準、單獨評審,合理設(shè)置專職輔導(dǎo)員職務(wù)崗位比例,放寬評聘學(xué)科范圍,注重考察工作業(yè)績和育人實效,優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)文化成果納入評聘范圍。落實專職輔導(dǎo)員職務(wù)職稱“雙線”晉升要求。

    3.3.2 做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    要積極參加與學(xué)生工作相關(guān)的理論研究和科研活動,多攻讀相關(guān)的研究課程,多考取心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師等相關(guān)的職業(yè)資格證書,提高個人的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平,使自己從經(jīng)驗型、事務(wù)型向職業(yè)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變。輔導(dǎo)員也要沉下心來專心工作,把學(xué)生管理工作當(dāng)作一項事業(yè)來做,并走向?qū)I(yè)化發(fā)展道路。確保隊伍的穩(wěn)定性。

    3.4 建立嚴格而可行的考核制度,優(yōu)化學(xué)生管理隊伍

    3.4.1 輔導(dǎo)員考核

    對照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》中的輔導(dǎo)員工作職責(zé),結(jié)合學(xué)校的工作實際,制定學(xué)校輔導(dǎo)員管理辦法,細化輔導(dǎo)員工作責(zé)職、要求和考核辦法,并根據(jù)實施情況,逐步進行修改和完善,讓輔導(dǎo)員工作有章可循。工作中定期對輔導(dǎo)員的德、能、勤、績、廉和班級學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和安全等方面的工作情況進行全方位的考核,把考核結(jié)果運用到評優(yōu)評先、績效發(fā)放、職務(wù)聘任、職稱晉升等重要環(huán)節(jié)之中。對表現(xiàn)突出的輔導(dǎo)員,及時給予精神上的肯定或物質(zhì)上的獎勵,并重點培養(yǎng),優(yōu)先考慮崗位晉升。任職期間平時考核不合格的輔導(dǎo)員,要及時給予指導(dǎo)和幫助;年終考核不合格的輔導(dǎo)員,暫緩晉升、晉級,調(diào)離輔導(dǎo)員崗位,并由人事部門按有關(guān)規(guī)定處理。通過能上能下的機制,優(yōu)化輔導(dǎo)員隊伍,提升隊伍的戰(zhàn)斗力。

    3.4.2 班主任考核

    根據(jù)輔導(dǎo)員+班主任要達到1+1>2的目標,并較好發(fā)揮班主任專業(yè)上的優(yōu)勢,班主任工作任務(wù)主要體現(xiàn)到思想引領(lǐng)和專業(yè)指導(dǎo),工作指標操作性要強(如學(xué)校班主任工作任務(wù)就只有八個一),班主任工作不能太多占用專業(yè)教師的教學(xué)、科研時間??己艘舶丛?、學(xué)期和學(xué)年進行,考核結(jié)果作為職稱評定、級別晉升的前提條件之一,對表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)秀班主任樹立好典型,對任期內(nèi)不履行崗位職責(zé)或考核不合格的,取消班主任資格。

    要更好發(fā)揮輔導(dǎo)員+班主任的學(xué)生管理模式,只要校領(lǐng)導(dǎo)加大支持力度,管理者全面加以指導(dǎo)和監(jiān)督,全體輔導(dǎo)員和班主任共同努力,一定會創(chuàng)造出更好的育人氛圍,為培養(yǎng)出高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才做出更大貢獻。

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