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    返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題及對策分析

    2018-11-28 11:24王敏
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:分析問題對策

    王敏

    摘要:中國人口眾多,而農(nóng)民占有大多數(shù),在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下,返鄉(xiāng)農(nóng)民工越來越多,而實(shí)現(xiàn)農(nóng)名工就業(yè)問題是社會各界普遍關(guān)注的問題。針對農(nóng)民工技術(shù)掌握程度不同,需對其進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),針對農(nóng)民工培訓(xùn)需求,本文對現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)問題及應(yīng)對措施做出分析。

    關(guān)鍵詞:返鄉(xiāng)農(nóng)民工;就業(yè)培訓(xùn);問題;對策;分析

    中國是人口大國,在中國的人口構(gòu)成中最重要的部分是農(nóng)民,農(nóng)民問題是最基本的問題。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下,返鄉(xiāng)農(nóng)民越來越多,對農(nóng)民收入的保障是社會普遍關(guān)心的問題,而對返鄉(xiāng)農(nóng)民展開技能培訓(xùn),使其掌握一些技能,具備更高素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)返鄉(xiāng)農(nóng)民收入的主要途徑。

    一、返鄉(xiāng)農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)問題

    (一)農(nóng)民培訓(xùn)意愿不高

    如果想展開培訓(xùn),農(nóng)民自愿接受培訓(xùn)是基礎(chǔ),但就從我國現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),大部分農(nóng)民對技術(shù)培訓(xùn)并沒有興致,沒有主動接受培訓(xùn)意愿。其可能受以下幾方面影響:第一,參加培訓(xùn)所占用的時(shí)間過多,耽誤正常的工作時(shí)間,農(nóng)民短期沒有收益,從長遠(yuǎn)角度考慮,部分人員放棄培訓(xùn)。第二,培訓(xùn)費(fèi)用過高,農(nóng)民收入普遍不高,培訓(xùn)所需費(fèi)用與農(nóng)民一年的總的收入相差無幾,如交培訓(xùn)費(fèi),對普通農(nóng)民家庭來說負(fù)擔(dān)很重,生活質(zhì)量明顯下降。

    (二)農(nóng)民知識水平受限

    依據(jù)我國歷史來看,返鄉(xiāng)農(nóng)民工的知識水平普遍不高,部分農(nóng)民跟不上培訓(xùn)節(jié)奏,時(shí)間一長喪失對培訓(xùn)的興趣,不僅浪費(fèi)投入的金錢,對于失去的時(shí)間也是一種浪費(fèi),最終失去培訓(xùn)的成效。

    (三)機(jī)構(gòu)參與積極性不大

    社會上提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要是企業(yè)及學(xué)校,其對于培訓(xùn)的參與性并不積極,主要有以下幾方面:第一,對于學(xué)校形式的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說其主要生源是初、高中畢業(yè)學(xué)生,這些人員可使機(jī)構(gòu)收入保持穩(wěn)定性,而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工對于學(xué)校來說流動性較強(qiáng),對于培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)時(shí)間方面要求較為特殊,對于這些要求學(xué)校不能滿足。第二,企業(yè)的根本目的是利潤,但給農(nóng)民工培訓(xùn)投入的成本較高,最終收益顯然無法填補(bǔ)完超出的成本空缺[1]。

    (四)管理體制的不健全

    返鄉(xiāng)民工的培訓(xùn)涉及到人力資源、社會保障、教育、農(nóng)業(yè)及扶貧辦等多部門。但是對于培訓(xùn)管理的機(jī)制不完善,部門與部門間缺乏有效的溝通造成分工不明確,導(dǎo)致沒有適當(dāng)手段對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,且資源無法整合,制約著提升培訓(xùn)的成效。

    (五)政策保障體系有待加強(qiáng)

    返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn),國家雖制定相關(guān)政策,但配套措施還不夠完善,導(dǎo)致實(shí)際監(jiān)管中部分政策沒有真正落實(shí),阻礙返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)與培訓(xùn)[2]。例如:稅收補(bǔ)貼政策的發(fā)布與落實(shí)之間間隔較長,且申請手續(xù)極其復(fù)雜,對返鄉(xiāng)農(nóng)民來說存在較大困難,因此迫不得已放棄申請。除此之外,相關(guān)信息落后,部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工文化水平低、年齡偏大不會運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺等現(xiàn)代信息化傳播平臺,且家中沒有計(jì)算機(jī),因此消息較為落后,無法第一時(shí)間得到相關(guān)培訓(xùn)及就業(yè)信息,不但對其就業(yè)培訓(xùn)具有一定影響,還會對返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)產(chǎn)生影響。

    二、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)對策略

    (一)建立健全培訓(xùn)機(jī)制

    因返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事的行業(yè)不同,因此對培訓(xùn)的要求存在差異。在展開培訓(xùn)前需掌握其對培訓(xùn)需求,相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)可對返鄉(xiāng)農(nóng)民工展開調(diào)查,為培訓(xùn)的展開做好準(zhǔn)備工作。涉及培訓(xùn)方案時(shí),明確培訓(xùn)目標(biāo),選擇培訓(xùn)內(nèi)容[3]。其一,在明確培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)要對培訓(xùn)展開分析,掌握受訓(xùn)人員現(xiàn)有技術(shù)間的差距以及預(yù)期掌握的技能水平,重點(diǎn)消除差距。同時(shí),注重其技能的傳授,幫助農(nóng)民工就業(yè)或創(chuàng)業(yè)為目的。其二,對于培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上,一般來說涉及技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及知識培訓(xùn)三個(gè)層面,而培訓(xùn)的最大目標(biāo)就是保障農(nóng)民工的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)。無論是政府還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在選擇培訓(xùn)內(nèi)容時(shí),重點(diǎn)都應(yīng)該放在技能和實(shí)操。

    其三,選擇培訓(xùn)者,培訓(xùn)的教師直接影響著培訓(xùn)效果及內(nèi)容,因此,在培訓(xùn)工作展開時(shí)可選擇內(nèi)部資源及外部資源,內(nèi)部資源指接受相關(guān)培訓(xùn)并且掌握有一定技術(shù)的農(nóng)民工,說服力更強(qiáng),外部資源是指專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師及學(xué)校[4]。最終由于接受培訓(xùn)人員不同,對于培訓(xùn)的需求也不盡相同,所以,結(jié)合不同的培訓(xùn)對象需求,掌握其基本情況后進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的選擇,進(jìn)行針對性培訓(xùn)。

    (二)科學(xué)配置培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

    培訓(xùn)的目的是解決農(nóng)民工的就業(yè)問題,加大經(jīng)費(fèi)的投入并與實(shí)際結(jié)合進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)費(fèi)配置,對農(nóng)民工進(jìn)行有層次的培訓(xùn),通過對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理化分配發(fā)揮其效用最大化。并且對相關(guān)制度進(jìn)行詳細(xì)制定,對每一部門職責(zé)與權(quán)力進(jìn)行明確規(guī)定,促使培訓(xùn)按相關(guān)制度展開,保證培訓(xùn)效率。

    (三)提供多種形式的培訓(xùn)

    返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)對當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展與經(jīng)濟(jì)起著直接的影響作用,因此政府部門需肩負(fù)培訓(xùn)重任,但政府單方面的支持難以滿足農(nóng)民工這個(gè)群體的需求,需社會提供多渠道培訓(xùn)服務(wù),鼓勵有條件的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等社會力量參與其中,不僅利于完善培訓(xùn)市場,更能滿足農(nóng)民工對技術(shù)多樣化的需求,打下堅(jiān)實(shí)的就業(yè)基礎(chǔ)。

    (四)保障農(nóng)民工的家庭

    相關(guān)調(diào)查顯示,保障農(nóng)民工的家庭,才能免去農(nóng)民工后顧之憂,使其有較多精力和機(jī)會及時(shí)間參與到培訓(xùn)當(dāng)中[5]。所以,為鼓勵農(nóng)民工接受培訓(xùn),需完善其老人與兒童的機(jī)制,使其得到有效的保障,實(shí)際中完善基層組織及農(nóng)村社會工作服務(wù)機(jī)制,對基層提供幫扶服務(wù)。此外,村委會充分發(fā)揮其主觀能動性,做農(nóng)民工參與培訓(xùn)堅(jiān)強(qiáng)后盾,只有這樣才可免去其后顧之憂,讓農(nóng)民工獲得強(qiáng)有力支持。

    (五)政府職能的強(qiáng)化

    為使農(nóng)民工參與培訓(xùn)的權(quán)益得到保障,政府制定相關(guān)法律,不斷完善,同時(shí),為確保相關(guān)就業(yè)信息使農(nóng)民工第一時(shí)間獲得,除加大力度宣傳及通知外,要對農(nóng)民工建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺,不斷完善政府職能,農(nóng)民工的合法權(quán)益才會得以維護(hù)。

    三、結(jié)語

    國家想妥善解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)問題,確保其在今后順利就業(yè),需政府、社會和個(gè)人共同合作與支持,只有社會齊心協(xié)力,才能使返鄉(xiāng)農(nóng)民的水平和整體素質(zhì)得到提升,其就業(yè)得以保障,于社會而言做出更大貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張吉輝.農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)研究[J].人力資源管理,2018(04):217.

    [2]謝勇,周潤希.農(nóng)民工的返鄉(xiāng)行為及其就業(yè)分化研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,2017,38(02):92-101+3.

    [3]賀成軍.現(xiàn)階段我國返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的問題及對策研究[J].價(jià)值工程,2018,37(16):40-41.

    [4]葉立群.我國返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)存在問題及對策[J].科技風(fēng),2017(23):204.

    [5]勒偉.城鎮(zhèn)化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題研究[J].成人教育,2016,36(08):33-37.

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