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    基于人力資源流動(dòng)角度分析社保轉(zhuǎn)移連接問題

    2018-11-28 11:24閆艷萍
    人力資源管理 2018年10期

    摘要:如今人力資源流動(dòng)速度比較快,這樣便會(huì)產(chǎn)生社保轉(zhuǎn)移連接的問題。然而,我國不同區(qū)域不同等級(jí)的社保轉(zhuǎn)移連接所需的手續(xù)比較復(fù)雜,時(shí)間比較長(zhǎng),進(jìn)而導(dǎo)致大部分人才在流動(dòng)過程中便會(huì)舍棄社保轉(zhuǎn)移工作,這樣間接影響了社保的上繳率?;诖?,從人力資源流動(dòng)角度進(jìn)行分析,探究社保轉(zhuǎn)移連接過程中存在的問題,并且制定相應(yīng)的解決措施,以此提高社保轉(zhuǎn)移連接的效率,促進(jìn)人才市場(chǎng)流動(dòng)。

    關(guān)鍵詞:人力資源流動(dòng);社保轉(zhuǎn)移;連接問題

    引言:社會(huì)保險(xiǎn)主要是為了保障群眾的利益,購買社保是最基本的養(yǎng)老方式。如今,各大企業(yè)紛紛會(huì)為職工提供社保保險(xiǎn)待遇,保證職工的基本權(quán)益。然而,目前,我國不同地區(qū)的社保制度是不同的,人員在流動(dòng)過程中,需要將社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移連接。不同社保制度勢(shì)必會(huì)影響社保的轉(zhuǎn)移連接,甚至部分人員流動(dòng)社保轉(zhuǎn)移會(huì)對(duì)其產(chǎn)生制約。社保轉(zhuǎn)移連接制度不夠完善健全,直接導(dǎo)致人員上繳社保的積極性,若是不加以治理,不利于社保制度的健康運(yùn)行。從人力資源流動(dòng)的角度對(duì)社保連接轉(zhuǎn)移問題進(jìn)行研究分析,找出其中存在的問題,分析其原因,制定解決措施,對(duì)社保長(zhǎng)久運(yùn)行能夠起到一定促進(jìn)作用。

    一、人力資源流動(dòng)過程中社保轉(zhuǎn)移連接存在的問題

    (一)不同地區(qū)社保轉(zhuǎn)移連接困難

    不同區(qū)域人才由于各方面原因經(jīng)常出現(xiàn)人才流動(dòng)現(xiàn)象,然而人員流動(dòng)便需要對(duì)社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移連接,以此保證能夠如實(shí)上繳社保。但是目前我國不同區(qū)域的社保制度以及社保轉(zhuǎn)移制度是不同的,不同社保制度如何進(jìn)行連接并沒有明確的規(guī)定。不同區(qū)域的上繳社保費(fèi)用不同,如何能夠?qū)⒉煌燃?jí)費(fèi)用的社保進(jìn)行連接十分困難,給人才流動(dòng)轉(zhuǎn)移帶來了很多的困擾。

    (二)社保轉(zhuǎn)移連接證明復(fù)雜

    人才流動(dòng)過程中,要想將社保轉(zhuǎn)移連接到當(dāng)?shù)氐纳绫>?,那么需要提交大量的信息資料和證明,包括原單位所開的證明等,相關(guān)資料搜集比較困難,以至于大部分人才在流動(dòng)過程中果斷選擇了斷保或者是在新所在地重新上繳社保。這樣嚴(yán)重?fù)p害了群眾的利益,之前所上繳的社保便會(huì)無疾而終。

    二、人力資源流動(dòng)過程中社保轉(zhuǎn)移連接存在問題的原因分析

    (一)不同區(qū)域社保保障制度以及轉(zhuǎn)移制度不同

    我國目前社保保障制度以及社保轉(zhuǎn)移制度均不同,不同發(fā)展水平城市的社保保障制度不同,不同城市的社保轉(zhuǎn)移制度不同,這樣勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致社保轉(zhuǎn)移連接過程中存在著一定難處。例如吉林市的社保保障上交費(fèi)用和北京市社保保障上交費(fèi)用是不同的,兩個(gè)城市關(guān)于社保轉(zhuǎn)移連接制度不同。若是人才在由吉林流動(dòng)到北京后,如何上交社保,如何轉(zhuǎn)移社保,并沒有明確的規(guī)定。不同區(qū)域不同社保保障制度等,會(huì)社保轉(zhuǎn)移連接會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

    (二)人員流動(dòng)性大,轉(zhuǎn)移連接緩慢

    目前,我國人力資源流動(dòng)性比較大,大量人員流動(dòng)給社保保障部門工作人員帶來了沉重的工作壓力。同時(shí)因?yàn)樯绫^D(zhuǎn)移連接的相關(guān)手續(xù)比較多,進(jìn)而導(dǎo)致社保轉(zhuǎn)移工作開展難度比較大,直接導(dǎo)致社保轉(zhuǎn)移連接比較緩慢,影響了群眾的利益。例如若是更換工作崗位到另一座城市,但是社保卻無法立刻轉(zhuǎn)移到該城市之中,那么就需要群眾親自多次往返于新工作地點(diǎn)和原先工作地點(diǎn)之間,給群眾帶來了很多麻煩,造成了費(fèi)用浪費(fèi)現(xiàn)象。社保轉(zhuǎn)移連接緩慢,讓群眾對(duì)社保產(chǎn)生了負(fù)面影響,影響群眾購買社保的積極性。

    三、人力資源流動(dòng)中社保轉(zhuǎn)移連接的對(duì)策

    (一)構(gòu)建統(tǒng)一的社保轉(zhuǎn)移連接制度

    要想能夠更好地提高社保轉(zhuǎn)移連接效率,為人力資源流動(dòng)提供便利,那么構(gòu)建統(tǒng)一的社保轉(zhuǎn)移連接制度是關(guān)鍵的步驟。我國要改變目前的社保轉(zhuǎn)移連接制度,各大城市區(qū)域?qū)嵤┙y(tǒng)一社保轉(zhuǎn)移連接制度,各個(gè)區(qū)域社保轉(zhuǎn)移連接所要上交的資料證明一致,相關(guān)連接方案一致,這樣方便快速完成社保轉(zhuǎn)移連接工作,為人才流動(dòng)提供便利。

    (二)統(tǒng)籌社保管理制度

    目前,我國各大城市的社保保障制度不同,不同城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的社保制度不同,這樣導(dǎo)致在社保轉(zhuǎn)移連接過程中勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)疑問,如何解決社保制度不同的問題。建議我國可以統(tǒng)籌社保管理制度,統(tǒng)一規(guī)劃我國社保費(fèi)用。借鑒北歐國家的做法,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較落后的城市給予一定幫助。我國目前是不同城市的社保費(fèi)用不同,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高的城市要比經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較低的社保費(fèi)用高,這種差異化的社保政策導(dǎo)致人員流動(dòng)過程中,社保轉(zhuǎn)移連接會(huì)存在很大的問題。若是能夠統(tǒng)一我國社保保障費(fèi)用,那么將會(huì)給社保轉(zhuǎn)移連接帶來一定的便利。

    (三)加強(qiáng)對(duì)社保人員管理,提高工作效率

    目前,社保轉(zhuǎn)移連接的工作效率比較緩慢,這與工作人員的工作效率低有著一定的關(guān)系。大部分人員在社保轉(zhuǎn)移連接過程中都會(huì)存在著一定問題,那便是信息資料或者是證明資料準(zhǔn)備不齊全,而社保轉(zhuǎn)移連接工作人員對(duì)于這種情況顯示的很不耐心,甚至對(duì)于群眾的咨詢工作給予答案不夠詳細(xì),進(jìn)而直接導(dǎo)致人員在相關(guān)資料準(zhǔn)備過程中會(huì)存在遺漏,進(jìn)而導(dǎo)致群眾要多次往返社保管理部門。建議社保管理部門要加強(qiáng)對(duì)人員的管理,提供工作人員的工作態(tài)度,快速完成社保轉(zhuǎn)移連接工作。

    首先,社保管理部門要成立官網(wǎng),在網(wǎng)絡(luò)上公布社保轉(zhuǎn)移連接需要的相關(guān)信息資料和證明,明確社保轉(zhuǎn)移連接的辦法和制度,讓人員通過網(wǎng)絡(luò)上查詢和咨詢掌握相關(guān)制度規(guī)定。只要按照網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移連接,便能夠順利的完成社保轉(zhuǎn)移連接工作,給群眾帶來一定便利。

    其次,要對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),要求工作人員在工作過程中注重服務(wù)態(tài)度,幫助群眾解決疑難雜癥。對(duì)于群眾缺少相關(guān)信息資料和證明的提供方式要能夠接受多種方式,除了紙板資料之外,還應(yīng)該能夠接受群眾提供的電子版資料,這樣能夠更好地為群眾帶來便利。

    加強(qiáng)對(duì)社保管理部門工作效率的管理,這樣即使人力資源流動(dòng)性比較大,工作任務(wù)比較繁重,也要保證快速便捷地為群眾辦理社保轉(zhuǎn)移連接工作。

    (四)充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)區(qū)域聯(lián)網(wǎng)

    如今已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代,在社保轉(zhuǎn)移連接辦理過程中,建議要實(shí)現(xiàn)區(qū)域聯(lián)網(wǎng)模式。目前,在社保轉(zhuǎn)移連接過程中,依舊需要群眾拿著政府部門提供的紙板資料到各個(gè)區(qū)域的社保局進(jìn)行辦理。這種辦理模式效率比較低,給群眾帶來了很大的不便之處。建議我國可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),將不同區(qū)域利用互聯(lián)網(wǎng)連接在一起,實(shí)現(xiàn)區(qū)域聯(lián)網(wǎng)。群眾在社保轉(zhuǎn)移連接過程中,不一定非要在原先工作的城市辦理,群眾可以在任意一個(gè)城市進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移連接業(yè)務(wù)的辦理。這樣,人才在流動(dòng)過程中,可以以事業(yè)為先,一邊進(jìn)行工作,一邊辦理社保轉(zhuǎn)移連接業(yè)務(wù)。不用城市之間聯(lián)網(wǎng)互動(dòng),在目前所在的城市社保局,同樣能夠和之前所在城市社保局進(jìn)行聯(lián)網(wǎng),共同審核群眾所提供的信息資料和證明,以電子版的方式進(jìn)行查閱和存檔,不同區(qū)域社保局可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),幫助群眾完成社保轉(zhuǎn)移連接問題。這種模式能夠?yàn)槿罕妿砗艽蟮谋憷?,避免客戶在社保轉(zhuǎn)移連接過程中所造成的資金浪費(fèi),對(duì)群眾和社保局而言實(shí)現(xiàn)雙贏局面。

    總結(jié):在人力資源快速流動(dòng)的環(huán)境下,完善社保轉(zhuǎn)移連接問題,為群眾提供一定便利,能夠更好地激發(fā)群眾上繳社保的積極性,無論是對(duì)群眾自身利益還是對(duì)我國社會(huì)發(fā)展均能夠起到一定的促進(jìn)作用。故而,從群眾需求出發(fā),充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),不斷完善社保轉(zhuǎn)移連接問題較為重要。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡(jiǎn)介:閆艷萍(1982-),女,陜西省渭南市人,大學(xué)本科學(xué)歷,陜西省渭河煤化工集團(tuán)有限責(zé)任公司人事企管部薪酬業(yè)務(wù)主管,中級(jí)職稱,主要從事薪酬、社保方面的研究。

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