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    JCI標(biāo)準(zhǔn)下醫(yī)院人事管理體系的主要內(nèi)容解析

    2018-11-28 11:24許協(xié)輝吳細(xì)鳳
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:信息化

    許協(xié)輝 吳細(xì)鳳

    摘要:JCI標(biāo)準(zhǔn)下醫(yī)院人事管理體系,是通過對醫(yī)院實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理、實(shí)現(xiàn)管理水平標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,為醫(yī)院提升管理服務(wù)水平的提供一條有效途徑。醫(yī)院人事管理體系是醫(yī)院發(fā)展的有力支撐,對提高醫(yī)院人事管理水平,強(qiáng)化醫(yī)院的人事管理體系,豐富醫(yī)院管理管理體系的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)人事管理信息化等方面具有重要的社會意義和應(yīng)用價值。醫(yī)院競爭意識的提升,能有效激發(fā)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的危機(jī)感,促使醫(yī)院形成獨(dú)立和具有特色的精神、價值觀和發(fā)展目標(biāo),醫(yī)院文化是提升醫(yī)院核心競爭力、指引員工發(fā)展的動力源泉。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè),提高員工的積極性,增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力。

    關(guān)鍵詞 JCI標(biāo)準(zhǔn);人事管理體系;信息化

    現(xiàn)代醫(yī)院是由多功能、高科技、多學(xué)科組合而成的復(fù)雜的系統(tǒng)工程,如何提高醫(yī)院的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)醫(yī)院的快速及可持續(xù)發(fā)展是每個醫(yī)院的重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)[1。人事部門作為醫(yī)院綜合管理的重要抓手,為提升醫(yī)院管理水平提供決策和參考。醫(yī)院人事部分立足于國際評審JCI體系創(chuàng)建,結(jié)合國內(nèi)三級醫(yī)院評審的標(biāo)準(zhǔn),打磨人事管理細(xì)節(jié),完善人事管理模式,深化制度體系建設(shè),積極探索人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化模式,為切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面健康發(fā)展,增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力提供強(qiáng)有力的人力資源保證。

    一、構(gòu)建醫(yī)院人事管理體系的意義

    隨著醫(yī)院JCI標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)收合格,要求管理向科學(xué)化、現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展, 人事管理成為醫(yī)院管理的重要組成部分。人力資源是醫(yī)院最關(guān)鍵的資源,是最活躍、最積極的生產(chǎn)要素[2]。JCI理論構(gòu)建下的醫(yī)院人事管理制度,是通過標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證對醫(yī)院實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理,在崗位管理、資歷驗(yàn)證、年度考核、招聘錄用和人事檔案管理等重要管理細(xì)節(jié)上實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化模板和流程,具體來說,醫(yī)院的人事管理制度,堅持“按勞分配”的薪資分配原則,賦予醫(yī)護(hù)人員積極工作態(tài)度的認(rèn)可,促使醫(yī)護(hù)人員不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。通過公平、公正的考核制度來評價醫(yī)護(hù)人員的工作技能,運(yùn)用人性化的考核模式選拔專業(yè)人才,推動醫(yī)院整體醫(yī)療水平的發(fā)展。對一個醫(yī)務(wù)工作者的考核,必須全盤反映他所從事的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為醫(yī)院所作出的貢獻(xiàn)和勞動付出,考核結(jié)果也是對他工作業(yè)績的一種肯定,作為回報既有物質(zhì)獎勵也是精神獎勵,通過這種處理方式來促使他不斷貢獻(xiàn)和創(chuàng)新,推動醫(yī)療事業(yè)和醫(yī)院的發(fā)展。績效考核結(jié)果是對醫(yī)護(hù)人員的勞動付出的反饋,也是本人業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動態(tài)度的體現(xiàn),同時也是薪金報酬相關(guān)的重要依據(jù),它是反映一個醫(yī)務(wù)工作者工作付出的量化標(biāo)準(zhǔn),也是個人對工作的總結(jié)和反饋,所以根據(jù)醫(yī)護(hù)人員在工作過程中作出的貢獻(xiàn)來進(jìn)行評估,肯定他們的工作業(yè)績,為醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。運(yùn)用人事管理體系人性化的考核模式,來形成良性的競爭氛圍,對于提升醫(yī)院整體醫(yī)療水平,保證醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力,有著重要的意義。

    二、深化人事管理工作的主要方向

    人員組織管理模式就是為達(dá)到共同目標(biāo)而設(shè)立的一種人類聯(lián)合的形式。從醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)出發(fā),建立科學(xué)、公正、可行的人事考核制度,增強(qiáng)醫(yī)院的社會核心競爭力。與多部門密切配合,把繼續(xù)教育和績效考核作為人力資源開發(fā)的重要途徑,全面推行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力為主要目標(biāo)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度,建立有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理機(jī)制。為了避免醫(yī)院在目前的社會環(huán)境,競爭壓力造成的人才流失,對醫(yī)院醫(yī)療水平的發(fā)展產(chǎn)生不良影響,醫(yī)院應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)的考核方式,以科學(xué)發(fā)展的眼光,設(shè)計更加人性化、更加合理的考核標(biāo)準(zhǔn),讓真正有才能的醫(yī)療工作者服務(wù)患者,對患者的生命安全負(fù)責(zé)。人事管理工作的主要內(nèi)容,就是做好醫(yī)務(wù)人員的招收、錄用、培訓(xùn)、工作效績的考核、離職等一系列流程,建立工作人員檔案,來根據(jù)醫(yī)院工作的良性運(yùn)行整體要求,為管理層提供合理的建議。人力資源管理制度的建立和執(zhí)行,提高服務(wù)意識,做好員工、科室、管理層等各級關(guān)系的協(xié)調(diào)。把醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)同人才實(shí)現(xiàn)自身價值的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,正確引導(dǎo)人才在實(shí)際工作中勇于創(chuàng)新、敢于冒尖、建功立業(yè)。

    三、人事管理工作發(fā)展的新動態(tài)

    人事檔案管理工作以及電子化管理系統(tǒng)的應(yīng)用,已經(jīng)成為醫(yī)院人事管理的重要手段。電子檔案的廣泛應(yīng)用是時代進(jìn)步的具體體現(xiàn),為衛(wèi)生事業(yè)單位提供詳細(xì)的信息,促進(jìn)其更好的管理,促使工作順利進(jìn)行,助推衛(wèi)生事業(yè)單位良好的發(fā)展。目前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才的優(yōu)化流動,促使衛(wèi)生事業(yè)單位人事變動復(fù)雜。加強(qiáng)對于醫(yī)療科技的發(fā)展與創(chuàng)新,加大對醫(yī)療人才的培養(yǎng),促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員之間的良性競爭,通過大量相關(guān)人才的培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新,鼓勵科學(xué)創(chuàng)新,加強(qiáng)人才培養(yǎng),是新時期醫(yī)院人事管理工作的重點(diǎn)。設(shè)立專門的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),用于人才、建設(shè)、業(yè)務(wù)骨干引進(jìn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和外派進(jìn)修等,重視對醫(yī)療人才的培養(yǎng),建立有利于人才競爭、人才成長、人才發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境,做好選人、用人、育人、留人工作;要體現(xiàn)醫(yī)院重視人才,尊重人才,用好人才,為醫(yī)院的人才儲備作出積極的貢獻(xiàn)。

    四、結(jié)語

    隨著社會的發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)需要不斷提高服務(wù)水平,醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,需要樹立“以病人為本”的經(jīng)營理念。服務(wù)于大眾,關(guān)心病人的需要,提升醫(yī)院的公眾形象,人民才會支持醫(yī)院的發(fā)展。評價一個醫(yī)院的等級,關(guān)乎的不僅是服務(wù)水平的高低,涉及的還有其科研水平的發(fā)展程度。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善, 醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的日益深化,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)營環(huán)境發(fā)生了很大變化,醫(yī)療服務(wù)市場逐步開放,競爭日趨激烈,醫(yī)院要想在競爭中取得優(yōu)勢地位,必須加快改革步伐,提高醫(yī)療服務(wù)水平,降低醫(yī)療費(fèi)用,改善服務(wù)態(tài)度,增強(qiáng)自身的積累和發(fā)展能力,不斷提高醫(yī)院的運(yùn)行效率。高效的人力資源管理能有效促進(jìn)醫(yī)院整體競爭力的提升,隨著醫(yī)院JCI標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)收合格,各項(xiàng)管理工作向科學(xué)化、現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,醫(yī)院人事管理制度已成為醫(yī)院管理的重要組成部分,直接對醫(yī)院社會競爭力的產(chǎn)生影響,對醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡介:許協(xié)輝,單位:湖北省黃石市婦幼保健院,職務(wù):人事科副科長;吳細(xì)鳳(通訊作者)單位:湖北省黃石市衛(wèi)生計生委綜合監(jiān)督執(zhí)法局,職務(wù):政工科主任科員。

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