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    軍工企業(yè)人力資源管理淺析

    2018-11-28 11:24王婷婷張瀚
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理經(jīng)濟效益

    王婷婷 張瀚

    摘要:隨著如今經(jīng)濟的快速發(fā)展,國民經(jīng)濟中軍工企業(yè)地位逐漸升高,軍工企業(yè)逐漸受人重視,因此,對于軍工企業(yè)的研究能提高經(jīng)濟效益,尤其是對人力資源管理的研究,不僅對軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益有意義,還對國民經(jīng)濟效益也有影響,所以,對人力資源的研究必不可少,因為人才為政事之本,所以人力資源管理在軍工企業(yè)中非常重要,所以本文正是基于此,對人力資源管理進行分析,提高軍工企業(yè)中人力資源質(zhì)量,提高管理人才效益,從而提高整個軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè) 人力資源管理

    引言:人力資源管理,顧名思義,在一個組織中,為實現(xiàn)目標,提高效率,運用相關(guān)的科學(xué)知識,比如人類學(xué),心理學(xué),管理學(xué)等等,規(guī)劃、選拔、考核相關(guān)的人力資源,使整個計劃組織協(xié)調(diào)的過程更加順利和高效。在軍工企業(yè)中,人力資源管理非常的重要,因為對于一個組織即一個企業(yè)來說,人才的培養(yǎng)非常重要,通過招聘、培訓(xùn)、錄用等階段,有效保證相關(guān)的人力資源,這對整個組織的管理有著巨大的作用,具體在三個方面,社會穩(wěn)定功能、政治功能和經(jīng)濟功能。

    一、人力資源管理歷程

    人力資源管理發(fā)展其實經(jīng)過了三個階段,勞動管理為第一個階段,因為最初生產(chǎn)力要素之一便是工人,也就是勞動力,因此,對勞動力的管理也就稱之為勞動管理,在這第一階段的時候,勞動者地位比較低,勞動管理也很簡單,稱不上是管理,僅僅只是對勞動力起監(jiān)督作用,還不夠成熟。第二階段是人事管理,因為勞動力有感情、有思維,所以監(jiān)督是遠遠不夠的,工人不僅是經(jīng)濟人,也是社會人,所以要從兩方面進行管理,物質(zhì)方面和精神方面,唯有如此,工人才會去發(fā)揮工作積極性,在這個階段,勞動者的地位提高了很多。最后一個階段便是人力資源管理,對于軍工企業(yè)來說,如何在有限的時間里使勞動力的價值發(fā)揮到最大,企業(yè)的創(chuàng)造利潤達到最大成了一個重要的課題,不斷的提高員工的工作技能,從而發(fā)揮他們更大的工作潛能。

    二、人力資源管理的目標

    前文也已經(jīng)提到,人力資源的內(nèi)容比較豐富,涉及到很多方面,比如,人力資源的招聘、選拔、培訓(xùn)、激勵和考評,以及薪酬,福利等等,但是對人力資源的目標,人力資源管理始終只有一個核心目標,也是充分開發(fā)人力資源,圍繞著這一核心目標展開一系列人力資源管理活動。

    1.調(diào)動員工積極性

    如何充分調(diào)動員工的工作積極性對于軍工企業(yè)來說,是一個值得思考的問題,因為一般在自然狀態(tài)下,員工的工作能力其實不高,積極性也不是很強,但是如果能夠調(diào)動積極性,員工的潛能也能得到提高,所以,對于如何實現(xiàn)人力資源管理的目標,調(diào)動員工積極性成了一個有效手段,調(diào)動員工的積極性,能夠幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)目標和愿景,所以,如何充分調(diào)動積極性成為一個值得思考的問題,員工積極性受很多因素的影響,比如,自我實現(xiàn)的機會、人際關(guān)系、相關(guān)的薪酬以及福利、還有發(fā)展空間等等,為充分調(diào)動積極性,軍工企業(yè)要適時調(diào)整這些影響因素,從而達到實現(xiàn)整個企業(yè)的目標和愿景,提高整個軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    2.擴張企業(yè)人力資本

    軍工企業(yè)中,除了人力資源,還有其他兩大資源是財力資源和物質(zhì)資源,財力資源和物質(zhì)資源的利用離不開人力資源,人力資源中人力管理的優(yōu)劣、人力資本數(shù)量有很多影響,如何開發(fā)人力資源,也能更好的利用財力資源和物質(zhì)資源,從而使整個軍工企業(yè)的發(fā)展更有力,如何實現(xiàn)人力資源的充分開發(fā)和利用,需要企業(yè)擴大其人力資本,人力資本對于人力資源來說是一個重要因素,人力資本的數(shù)量能夠決定人力資源的實現(xiàn)程度,而且軍工企業(yè)的人力資本能夠幫助企業(yè)擴展人力資源體系,比如建設(shè)初級、高級班人才開發(fā),給整個軍工企業(yè)的營銷管理以及技術(shù)開發(fā)奠定人才基礎(chǔ),從而使軍工企業(yè)的三大資源,人力資源,財力資源和物質(zhì)資源都能得到充分利用,從而能夠真正實現(xiàn)和提高軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    三、人力資源有效管理的對策

    1.提高人力資源認識

    人力資源不僅僅是自然資源,也是一種資本資源,人力資源部門并不是單純的耗費成本,而是一個服務(wù)開發(fā)部門,對整個企業(yè)的一個戰(zhàn)略性地位有很大的影響,但是如今很多軍工企業(yè)并沒有深刻的認識到人力資源管理的重要性,所以說,為提高人力資源管理的經(jīng)濟效益,首先,要先正確認識人力資源,軍工企業(yè)將人力資源劃為戰(zhàn)略規(guī)劃之中,這樣才能使整個企業(yè)提高對人才的尊重和重視,因為只有軍工企業(yè)能合理使用人才,適當尊重人才,才能真正使人才的自我價值得到實現(xiàn),才能真正的讓整個軍工企業(yè)能夠發(fā)展,經(jīng)濟效益能夠得到提高。

    2.樹立有效管理思想

    以人為本,這個管理思想在人力資源管理中是最合理、人性化的思想,軍工企業(yè)要樹立以人為本的管理思想,主動關(guān)心員工、信任員工、尊重員工,加強員工之間的溝通,適時對員工進行鼓勵,這種人本化管理是現(xiàn)代人力資源管理的一個重要觀念,因為只有真正重視人才、尊重人才,才能使整個企業(yè)的氛圍良好,才能實現(xiàn)企業(yè)的愿景,在軍工企業(yè)中亦是如此,軍工企業(yè)也應(yīng)以人為本去管理、任用人才,做到唯才是舉這一點,而且以人為本的管理思想能夠充分激發(fā)員工的個人潛能,這樣整個軍工企業(yè)的經(jīng)營管理更加高效。

    3.建立完善管理體系

    一套完整的管理體系,是人力資源管理的一個重點,第一,因為完整的管理體系能夠讓整個軍工企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展得到滿足,整個人力資源計劃和規(guī)劃的制定能夠給整個企業(yè)的發(fā)展帶來益處,第二,對員工來說,在管理過程中,給員工提供發(fā)展的機會,做好人力資源培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)的質(zhì)量,使得整個培訓(xùn)的管理體系更加高效,第三,為建立完整的管理體系,績效考評非常重要,因為只有公開、公正,科學(xué)合理的績效考評,才能讓員工的工作積極性得到提高,而且,工作業(yè)績的合理評價能夠激發(fā)員工的潛能,獎賞制度也很重要,在軍工企業(yè)中,物質(zhì)激勵和精神激勵能夠調(diào)動員工的積極性,就薪酬和福利等物質(zhì)激勵而言,能夠讓員工積極性更高,當然精神激勵也必不可少,建立在物質(zhì)激勵的基礎(chǔ)之上,先吸引人才,再針對一些優(yōu)秀的員工進行精神激勵,所以軍工企業(yè)對員工的激勵管理體系也應(yīng)該不斷創(chuàng)新,這樣能充分發(fā)揮員工的工作潛能。

    4.加強外部環(huán)境建設(shè)

    對于軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益如何得到提高這個問題,良好的外部環(huán)境也是非常重要的一個因素,所以,為提高整個軍工企業(yè)員工的整體素質(zhì)以及企業(yè)的自身管理水平,政府以及相關(guān)部門應(yīng)該鼓勵、引導(dǎo)和支持軍工企業(yè)的發(fā)展,只有外部環(huán)境處于比較一個良好的狀態(tài),軍工企業(yè)的管理水平才能更高,而且,只有相關(guān)政府正確引導(dǎo)軍工企業(yè),才能真正提高軍工企業(yè)的人力資源管理水平,因而能提高整個軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    四、結(jié)語

    軍工企業(yè)如何在如今的國民經(jīng)濟市場中立于不敗之地,人力資源管理問題是一個值得思考的問題,對于企業(yè)的戰(zhàn)略,只有先以優(yōu)秀的人力資源配置為基礎(chǔ),然后再采取相關(guān)的人力資源管理策略,這樣才能保證整個軍工企業(yè)的經(jīng)濟效益,才能真正實現(xiàn)軍工企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,因為從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度來說,人力資源是一個很重要的因素,而對于人力資源的開發(fā)、利用、管理、維護都很重要,所以,對于軍工企業(yè)來說,人力資源管理應(yīng)受到重視。

    參考文獻

    [1]本報記者 趙燁. 聚英才 點燃軍民融合發(fā)展“主引擎”[N]. 綿陽日報,2018-05-10(001).

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    [3]張苗. 軍工企業(yè)人力資源管理問題及研究[D].華中師范大學(xué),2014.

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