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    企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理的關(guān)系研究

    2018-11-28 11:24周節(jié)平
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)關(guān)系

    周節(jié)平

    摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才競(jìng)爭(zhēng),故人力資源管理必須做到以人為本,實(shí)現(xiàn)知識(shí)與科學(xué)的承載。作為企業(yè)的一個(gè)重要組成部分,人力資源管理密切關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展甚至決定著其核心競(jìng)爭(zhēng)力,為了企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展以及最大化企業(yè)其成員發(fā)展,則應(yīng)高度重視人力資源管理,建立科學(xué)、完善的人力資源管理方案。為此,本文研究了企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)和人力資源管理的具體關(guān)系,并針對(duì)其人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出了一些解決策略,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)集團(tuán);成長(zhǎng);人力資源管理;關(guān)系

    現(xiàn)階段,中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來(lái)越快,導(dǎo)致各行各業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈,這對(duì)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理提出的要求也越來(lái)越高。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的背景下,企業(yè)集團(tuán)為了可以進(jìn)一步成長(zhǎng),則應(yīng)將人力資源管理工作做好。在企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)的各個(gè)階段都離不開(kāi)人力資源管理,它在企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用。所以,需要對(duì)企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)和人力資源管理之間的關(guān)系重點(diǎn)進(jìn)行研究,既能提升企業(yè)集團(tuán)各成長(zhǎng)階段的實(shí)際人力資源管理水平,又能加快企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展步伐,進(jìn)而使企業(yè)能在當(dāng)下激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

    一、戰(zhàn)略性人力資源管理的概況

    在以前的幾十年里,美國(guó)的管理學(xué)界對(duì)戰(zhàn)略管理這一方面非常感興趣,故而戰(zhàn)略性管理模式大量產(chǎn)生,激發(fā)了企業(yè)各個(gè)功能開(kāi)始思考在組織戰(zhàn)略性管理中的角色,而人力資源管理也希望被整合在戰(zhàn)略性管理的理念中。在此背景下,使得人力資源管理的研究方向發(fā)生改變,由完全微觀導(dǎo)向轉(zhuǎn)為宏觀或者戰(zhàn)略的導(dǎo)向,而這種宏觀或者戰(zhàn)略的導(dǎo)向就是通常所說(shuō)的“戰(zhàn)略性人力資源管理”。

    二、研究企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)和與人力資源管理的具體關(guān)系

    1.初創(chuàng)期

    企業(yè)的初始階段是企業(yè)發(fā)展的開(kāi)始,這時(shí)技術(shù)支持最關(guān)鍵。支持企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵為支柱性技術(shù),并成立一個(gè)技術(shù)型團(tuán)隊(duì),將技術(shù)商業(yè)化,優(yōu)化人力資源管理,選用卓越的專業(yè)人才,以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。所以,在進(jìn)行人力資源管理時(shí),應(yīng)構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,以激發(fā)員工的工作積極性,拓展其發(fā)展空間,使他們發(fā)揮出主觀能動(dòng)力。

    2.成長(zhǎng)期

    在成長(zhǎng)期,企業(yè)的流入資金穩(wěn)定,規(guī)模也在逐步增大。這時(shí)人力資源的管理與規(guī)劃以及所需人員的確定與人力標(biāo)準(zhǔn)便顯得至關(guān)重要。在這一階段,員工們可能會(huì)分化,特別是新員工和老員工間。管理者必須建立健全的人力資源管理制度,科學(xué)地授權(quán)和控制,加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育,提高其專業(yè)技能。另外,在人文關(guān)懷方面,也應(yīng)注意避免流失優(yōu)秀人才,留住企業(yè)人才。

    3.成熟期

    成熟階段對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)特別重要。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),建立評(píng)估體系,樹(shù)立企業(yè)精神,增強(qiáng)員工責(zé)任感,塑造團(tuán)隊(duì)意志與精神,將個(gè)人和企業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合。另外,在管理中,還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理計(jì)劃,進(jìn)而提高企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)管理者也必須培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神。無(wú)創(chuàng)新則無(wú)發(fā)展,故需要重點(diǎn)加強(qiáng)精神文化的建設(shè)。

    三、企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)中出現(xiàn)的人力資源管理問(wèn)題

    1.缺乏健全的人力資源管理制度

    企業(yè)集團(tuán)的成功需要依賴健全的管理制度,它不僅是員工行為的準(zhǔn)則,而且也是企業(yè)得以成功的關(guān)鍵。所以,制定一套科學(xué)、完善的人力資源管理制度,可以為企業(yè)的成長(zhǎng)創(chuàng)建基礎(chǔ)。而不健全的人力資源管理制度是導(dǎo)致企業(yè)管理效率和效益下降的重要原因。

    2.企業(yè)忽視了人力資源管理創(chuàng)新

    目前,企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理。需要?jiǎng)?chuàng)新管理方法以滿足發(fā)展中的各種人才需求,而企業(yè)卻忽視了人力資源管理創(chuàng)新。第一,人力資源管理方法落后,與企業(yè)發(fā)展階段不適應(yīng),管理效率低,人力資源管理不足。第二,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)需要更多的創(chuàng)新及復(fù)合型人才。而傳統(tǒng)的企業(yè)人才招聘方式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求,企業(yè)人才發(fā)展往往會(huì)滯后。不僅招聘人才的方式十分落后,而且也沒(méi)有將企業(yè)理念和前景更好地展現(xiàn)給人才,留不住人才。第三,人力資源管理部門(mén)未發(fā)揮聯(lián)系人才與企業(yè)的作用,未能真正反映人才對(duì)企業(yè)的需求,致使企業(yè)人才管理策略不到位,最終影響了企業(yè)發(fā)展,這也與人力資源管理創(chuàng)新不符。

    3.人力資源管理中的信息化不足

    現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開(kāi)始從產(chǎn)品質(zhì)量向信息領(lǐng)域轉(zhuǎn)變,故企業(yè)集團(tuán)的成長(zhǎng)也需要實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理。而目前企業(yè)人力資源管理的信息化程度卻不夠,尚未形成信息化管理模式。第一,企業(yè)人力資源管理仍然沿用傳統(tǒng)方式,尚未將先進(jìn)的信息技術(shù)平臺(tái)引入人力資源管理。管理效率不高,應(yīng)對(duì)變化時(shí)也十分遲緩,更滿足不了人才的實(shí)際需求。第二,人力資源管理人員不了解信息化理論,也不熟悉信息化操作,跟不上信息時(shí)代的發(fā)展,不會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)挖掘?qū)I(yè)人才,嚴(yán)重制約了專業(yè)人才的來(lái)源。第三,未能根據(jù)企業(yè)成長(zhǎng)的需要,借助互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有人才的管理,為科學(xué)、合理地配置人員,未能借助數(shù)據(jù)分析來(lái)計(jì)算人力資源的價(jià)值,不利于企業(yè)提高人力資源管理的效率。

    四、企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)中優(yōu)化人力資源管理的策略

    1.制定完善的人力資源管理制度

    現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)需要制定規(guī)范、健全的人力資源管理制度,利用該制度約束相關(guān)管理,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第一,應(yīng)制定健全的員工激勵(lì)制度。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵組成部分,員工對(duì)企業(yè)集團(tuán)的長(zhǎng)足發(fā)展至關(guān)重要。所以,必須采取有效的激勵(lì)措施。第二,制定員工激勵(lì)制度,既能安撫員工的工作情緒,又能提高員工的積極性,為企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第三,制定標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核機(jī)制。企業(yè)集團(tuán)應(yīng)定期評(píng)估員工的專業(yè)能力和知識(shí)水平。評(píng)估內(nèi)容包括日常工作和操作標(biāo)準(zhǔn)化,并將其融入員工的薪酬中,以激發(fā)員工的工作責(zé)任感,有助于其發(fā)展,以便更好地為企業(yè)服務(wù)。

    2.創(chuàng)新人力資源管理

    社會(huì)的進(jìn)步對(duì)企業(yè)集團(tuán)實(shí)施人力資源管理的要求更高。為了將人力資源管理水平提高并快速、穩(wěn)定地發(fā)展,則必須創(chuàng)新以便人力資源管理能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。企業(yè)集團(tuán)的快速發(fā)展需要引入大量的高素質(zhì)人才,有創(chuàng)新型、個(gè)性化和復(fù)合型等類型的人才。企業(yè)集團(tuán)只有擁有高素質(zhì)人才,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中立足。所以,企業(yè)集團(tuán)應(yīng)高度重視人力資源管理創(chuàng)新,持續(xù)創(chuàng)新人力資源管理方法,并培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

    3.構(gòu)建信息化管理平臺(tái)

    目前,企業(yè)集團(tuán)的成長(zhǎng)需要依賴信息技術(shù)。人力資源管理也需要運(yùn)用信息化管理方法,以提高管理效率,滿足企業(yè)集團(tuán)信息化發(fā)展的要求。第一,以企業(yè)為中心搭建信息化管理平臺(tái),開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人力資源管理相關(guān)的信息化模塊,聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)化的專業(yè)人才,以提升人力資源的信息化管理水平,借助信息技術(shù)減少人力資源管理的投入成本。第二,運(yùn)用信息化管理方法,借助數(shù)據(jù)采集和分析軟件,抓準(zhǔn)信息化改革的方向,利用信息技術(shù)尋找潛在的人力資源,從人力上為企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)壯大提供支撐。第三,針對(duì)人力資源管理,加強(qiáng)信息化培訓(xùn),落實(shí)信息化改革,具體為運(yùn)用信息化方法評(píng)估人力資源及評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)干部等,利用信息技術(shù)宣傳人力資源管理文化,并將給員工的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋,并借助信息技術(shù)了營(yíng)造良好的人力資源管理環(huán)境。

    五、結(jié)語(yǔ)

    總之,自改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)企業(yè)的集團(tuán)化進(jìn)程變得越來(lái)越快。而各種企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)實(shí)踐表明:由于未重視人力資源管理,致使企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)較難成功。目前我國(guó)企業(yè)正在朝國(guó)際化、多元化方向發(fā)展。而在很大程度上,人力資源管理直接決定著企業(yè)集團(tuán)變革的成敗與長(zhǎng)足發(fā)展和成長(zhǎng),應(yīng)對(duì)其給予高度重視。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馮勝平.企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)理論與方法研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2016.

    [2]李永峰.人力資源管理與企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系研究[D].山東大學(xué),2007.

    [3]劉瀟.我國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新實(shí)踐研究[D].天津大學(xué),2007.

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    [5]李慧.成長(zhǎng)期企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建[D].電子科技大學(xué),2004.

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