陳青
摘 要:目前,由于我國在企業(yè)體制方面進行了一系列的改革舉措,社會對于各種技術(shù)人才的需求量不斷增多,因此,培育高水平、高素質(zhì)的技術(shù)人才的中等職業(yè)教育的重要性便凸現(xiàn)出來。本文主要就中等職業(yè)教育的相關(guān)問題展開深入的解析。
關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育;教學方法;問題;對策
中等職業(yè)院校培育出來的技術(shù)型應用人才一直是我國現(xiàn)代化進程中不可或缺的重要力量,對于我國的整體建設有著十分重要的作用。盡管我國對職業(yè)教育進行了改革,但在現(xiàn)階段的中等職業(yè)教育中,依舊存在著許多問題與不足。本文深入剖析了中等職業(yè)教育教學方法改革所面臨的問題并提出了相關(guān)的對策。
一、中等職業(yè)教育中存在的教學問題
1. 中等職業(yè)教育教學方法理論體系不夠完善
現(xiàn)階段的中等職業(yè)教育對于一些專業(yè)的理論研究與國外相比有著很大的差距。國外十分重視中等職業(yè)教育的發(fā)展問題,但這一點國內(nèi)沒有達到應有的重視程度,導致在教學方法的研究過程中出現(xiàn)了理論體系不完善,甚至概念模糊不清、缺失等十分嚴重的問題。如果教學方法本身存在嚴重的漏洞,那么這一源頭上的隱患也必然會導致在實際教學過程當中出現(xiàn)許多問題與不足。
2. 中等職業(yè)教育教學方法改革未受到重視
現(xiàn)階段中等職業(yè)教育中存在的另一個制約因素就是教學方法改革未受到應有的重視。實際上,我國社會對于中等職業(yè)教育的重視程度相較國外來說就不足。受社會對于中等職業(yè)教育不重視的影響,中等職業(yè)教育發(fā)展相對滯后。對于中等職業(yè)教育學校來說,缺乏重視程度也就意味著缺乏應有的監(jiān)督,這對于學校的發(fā)展而言十分不利,也會導致學生對自己的專業(yè)興趣指數(shù)下降等一系列問題。
3. 中等職業(yè)學校師資隊伍素質(zhì)偏低
現(xiàn)今,中等職業(yè)教育雖有著一定程度的進步,但在教學師資方面,其專業(yè)度與整體素質(zhì)存在著明顯的問題。有些營利性中等職業(yè)教育機構(gòu)為了減少教育投入成本,會降低教師的錄用標準,導致教師存在專業(yè)性以及職業(yè)素養(yǎng)不高等方面的問題,這對中等職業(yè)教育的發(fā)展產(chǎn)生了很大的阻礙作用,亟須采取必要的措施加以整改。
二、針對教學問題的具體對策
1. 加強理論研究,完善教學體系
針對教學理論體系不夠完善的問題,中等職業(yè)教育機構(gòu)應當加強教學方法的理論研究,對存在漏洞與不足的教學體系加以完善與整改,從學生與社會的角度出發(fā),切實思考社會需求以及學生的發(fā)展方向,并結(jié)合國外的相關(guān)舉措以及具體理論結(jié)構(gòu),對教學體系實施優(yōu)化整改,達到完善教學方法理論體系的目的。
2. 重視教學方法改革,提升教學水平
針對中等職業(yè)教育過程中對教學方法改革不夠重視的問題,中等職業(yè)教育機構(gòu)應當充分意識到教學方法改革的重要作用。教學方法是進行教育之前的一個重要方向性引導,因此,對于中等職業(yè)教育機構(gòu)來說,教學方法的認真研討與商榷是實施具體教育措施前一個至關(guān)重要的步驟,只有深刻意識到教學方法改革的重要作用,才能全面提升教學水平。
3. 加強師資隊伍建設,提高管理水平
針對中等職業(yè)教育過程中師資隊伍建設出現(xiàn)的問題,中等職業(yè)教育機構(gòu)的管理者應當認真履行好自己的職責,加強師資隊伍的建設,組織教師進行相關(guān)活動,提高其職業(yè)道德修養(yǎng)以及專業(yè)素質(zhì)。結(jié)合本校師資隊伍的具體情況,回聘能力高、素質(zhì)高、有經(jīng)驗的退休教師帶教年輕教師,提高師資隊伍的整體水平。
三、結(jié)束語
在現(xiàn)階段的中等職業(yè)教育的發(fā)展過程中,我們所看到的不應只是中等職業(yè)教育的進步,還要看到其內(nèi)在的問題與不足。因此,對于中等職業(yè)院校來說,應當尊重客觀規(guī)律,一切從實際出發(fā),站在學校自身、學生與社會的立場認真思考發(fā)展道路,并結(jié)合社會現(xiàn)狀以及學校自身和學生的綜合能力等各方面的實際情況,制訂出最適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標及策略,進而針對自身存在的問題與不足,認真尋找對策,積極進行優(yōu)化整改,從而使中等職業(yè)教育的發(fā)展貼合社會總體的需求,為我國教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的獨特貢獻。
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