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    企業(yè)思想政治工作的幾點思考

    2018-11-28 05:09馬成君
    活力 2018年16期
    關鍵詞:思政工作石油企業(yè)企業(yè)文化

    馬成君

    [關鍵詞]企業(yè)文化:石油企業(yè):思政工作

    一、石油企業(yè)思政工作的開展需要有強大的精神動力支持

    中國的石油企業(yè)發(fā)展已經有一定的年限,而且也具備強大的精神動力。當前,我國石油企業(yè)早已成為中國經濟發(fā)展的重要支持。石油企業(yè)的今天是幾代石油人通過努力換來的,因此,石油企業(yè)中的文化也具有深厚的歷史底蘊。石油企業(yè)成立初期,工作人員會面臨非常艱苦的工作環(huán)境。為了促進我國石油行業(yè)更上一層樓,使更多的能源可以被開發(fā),許多工作人員不斷努力,無私奉獻,才會有了今天的成績。

    正是秉承著這種精神,才使得石油企業(yè)整體的工作風氣比較正氣。企業(yè)擁有完善的管理制度,每個人都在積極工作,對本職工作認真負責,不畏懼艱難困苦,幫助企業(yè)做大做強。在石油企業(yè)中,有許多勞動模范激勵著廣大職工。這些模范就是企業(yè)中非常耀眼的財富。石油企業(yè)需要以這樣的精神為發(fā)展動力,使思政工作有依托,更加有實效。

    二、石油企業(yè)思政工作需適應當下形勢和挑戰(zhàn)

    當前,石油企業(yè)面臨內憂外患的環(huán)境,需要積極思考改革事宜。石油企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢已經逐漸在削弱,各種問題層出不窮。如果不思進取,思想僵化,就必然會面臨非常不利的后果。首先,許多石油企業(yè)逐漸脫離國家的保護,需要學會自我進步,獨自承擔一些風險。第二,當中國加人世貿組織后,石油企業(yè)也需要走出國門,與更多的外國企業(yè)競爭,這就意味著石油企業(yè)面臨的競爭越來越激烈。只有不斷進步,提高自身實力,才能面臨更大的考驗,與國際優(yōu)秀的企業(yè)一較高下。石油企業(yè)思政工作也需要隨之進行調整,改變原有的管理模式,不斷創(chuàng)新,方可實現石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    三、當前石油企業(yè)思政工作存在的誤區(qū)

    (一)將思政工作變成訓斥

    在石油企業(yè)中,思想政治工作時常陷入一種誤區(qū),將教育變成道理灌輸,甚至訓斥員工,使員工不明所以。顯而易見,這是一種非常不正確的做法。正確的思想政治工作需要,找出問題的原因,分析原因,解決問題,使員工能夠真正意識到自身存在的錯誤。簡單粗暴的訓斥并不能解決問題,反而會使問題更加復雜。還有一些思想政治工作者在開展教育的時候只說套話和空話,卻沒有實質性的內容,這樣也會影響工作的效果。

    (二)將思政工作變成下達命令

    思想政治工作需要做到以人為本,然而在許多企業(yè)中,一些領導卻并沒有意識到該工作的重要性,認為思想政治教育就是下命令。在工作的過程中,領導與員工保持非常遠的距離,溝通時不近人情,傳達工作時帶著命令的口吻,這樣必然會使員工產生抵觸的情緒。

    (三)不能科學開展思政工作

    對于石油企業(yè)而言,要科學開展思想政治工作,將工作與石油企業(yè)的業(yè)務相結合,才能達到相應的效果。然而,在實際開展的過程中,思想政治工作缺乏科學性與合理性,與實際工作脫節(jié)。還有一些領導在開展思想政治工作的時候,并沒有全身心投入,也不關心員工的生活和思想狀態(tài),缺乏解決實際問題的能力,使思想政治工作陷入說套話的惡性循環(huán)之中。

    四、以企業(yè)文化建設加強石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新

    在石油企業(yè)管理中,思想政治工作的創(chuàng)新尤為重要。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,思政工作也不例外。在日益復雜的大環(huán)境中,石油企業(yè)若要獲得更大的發(fā)展,實現自我突破,思想政治工作的創(chuàng)新中人手,積極改進工作方式。企業(yè)要繼承石油前輩們的優(yōu)秀傳統(tǒng),將無私奉獻的石油精神發(fā)揚光大,這樣才能促進職工在本質工作中做出成績。思想政治工作需要圍繞這一精神開展工作,向員工灌輸這種精神存在的必要性,確保其可以繼承石油企業(yè)的優(yōu)良思想與偉大精神,不畏懼挑戰(zhàn),勇于克服困難。

    為了確保思想政治工作的內容能夠對職工有啟發(fā),就需要選擇合適的教育內容。要將工作與企業(yè)文化相結合,圍繞企業(yè)的發(fā)展歷史、優(yōu)秀模范代表、取得的成績等內容,將企業(yè)文化中的精髓有效傳達,使職工能夠具備高尚的品質與深刻的思想覺悟。石油企業(yè)光輝燦爛的歷史會值得每一名職工自豪,在思政工作中要突出這一點,使更多人職工能夠有所悟。優(yōu)秀的模范是員工學習的榜樣,在思政工作中要凸顯這些人的先進事跡,使員工能夠受到啟發(fā),下定決心與企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)的每一個成績也會使員工備受鼓勵,愿意與企業(yè)共同進退,為企業(yè)做出貢獻。

    五、石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新建議

    (一)采用新型管理方式,加快思政工作的改革

    在思政工作創(chuàng)新的過程中,需要加強企業(yè)的文化建設,使每一名員工可以了解企業(yè)文化,在管理中也需要逐漸滲透這一內容。石油企業(yè)管理要做到以人為本,使管理更加接地氣,貼近職工需求,恰當融入思想政治工作,有效提高員工的思想覺悟,使其可以不斷創(chuàng)新,在本職工作中不斷突破,與企業(yè)共同進退。

    (二)借助優(yōu)秀企業(yè)文化,激發(fā)職工工作的主動性

    石油企業(yè)具備寶貴的精神財富與獨特的企業(yè)文化,這些都可以成為影響職工行為的利器。前輩的精神指引,優(yōu)秀的員工事跡,深厚的企業(yè)文化底蘊,都會影響廣大職工的思想和行為,使其不斷努力,發(fā)揮主觀能動性,吸取經驗,繼承前輩優(yōu)秀的習慣與強大的精神,在工作中敢打敢拼,不會畏懼困難,全身心投入到企業(yè)改革這一偉大的事業(yè)之中。

    (三)樹立品牌,提高企業(yè)的知名度

    石油企業(yè)若要做大做強,就必須要有白己的品牌,將品牌打響,就可以獲得市場的認可,甚至成功走出國門,被更多人所知。建立品牌并不是一朝一夕的事情,需要廣大職工共同努力。思政工作要跟上企業(yè)發(fā)展腳步,圍繞塑造優(yōu)秀品牌而開展工作,利用先進的事跡鼓勵員工。同時,要使員工具備危機意識,了解當下的形勢,需要不斷學習先進的知識和技術,才能幫助企業(yè)走得更遠。員工的整體素質得到提升后,企業(yè)創(chuàng)建的品牌知名度就會變得更高。

    (四)以人為本,使思政工作更具有針對性

    思政工作需要時刻做到以人為本,才能真正有效。對于石油企業(yè)而言,良好的思政工作需要圍繞職工開展,要深入到職工群體之中,了解職工的想法,愿意傾聽員工的心聲,確定其想法是否存在問題,這樣就可以根據問題解決問題。當員工顧慮的事情得到解決之后,將會放下思想負擔,積極配合企業(yè)開展工作,也會更加有效率。思政工作的意義就在于最大程度發(fā)揮員工工作的主觀能動性,充分挖掘員工的潛能,使員工能夠放寬心態(tài),不會有壓力。

    結束語

    綜上所述,石油企業(yè)的思想政治工作若要實現創(chuàng)新,就需要締造合適的環(huán)境,制定完善的管理制度予以輔助。除此之外,要了解到思政工作的原則是要以人為本,因此,加強企業(yè)文化的建設,使職工可以接受,方可進一步推動思想政治工作。

    參考文獻:

    [1]李宏偉.新形勢下如何做好員工思想政治工作[J].文學教育(下),2018(09):166 -167.

    [2]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J/OL].領導科學論壇,2018(15):84-85[2018-08-31]

    [3]劉明,筑牢國有企業(yè)思想政治工作這條“生命線”[J].中國有色金屬,2018 (16):70-71.

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