文/安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院 龍萍
在高校文書檔案管理工作中,傳統(tǒng)的工作模式操作復(fù)雜,而且效率低下,難以滿足信息的有效共享和使用,給文書檔案管理工作帶來了消極的影響。新時期文書檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn),這就需要加強人才隊伍建設(shè),提高工作人員的信息素養(yǎng),從而更好地適應(yīng)文書檔案管理工作的需要。
對于高校文書檔案工作來說,隨著高校的發(fā)展而不斷地形成,是高校發(fā)展軌跡和路線的真實反映。文書檔案管理工作,能夠更好地反映高校發(fā)展過程中的真實情況,從而為監(jiān)督高校管理工作提供了科學(xué)的依據(jù)。對于高校文書檔案管理工作來說,它滲透到了高校發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中,能夠如實地反映出高校管理水平,能夠及時地發(fā)現(xiàn)管理活動中的不足,從而為高校管理評估活動提供了支持。例如在高校后勤管理的過程中,涉及的經(jīng)濟利益比較多,通過加強對后勤相關(guān)文書檔案的管理,加強與財務(wù)等工作的協(xié)同,能夠有效地發(fā)現(xiàn)后勤支出方面的漏洞,最終維護了高校的經(jīng)濟利益。
在傳統(tǒng)的文書檔案管理工作中主要依靠人力來完成,需要人工進行分類等,這種工作方式需要花費大量的人力、物力和精力,而且效率低下。部分高校對于文書檔案管理工作不夠重視,表現(xiàn)在檔案管理條件比較差,沒有足夠的安全防護措施,難以滿足檔案管理的現(xiàn)代化要求。例如對于檔案查閱沒有建立嚴格的準入制度,在文件查閱方面不設(shè)防,最終導(dǎo)致檔案丟失、破壞現(xiàn)象比較嚴重,嚴重地影響了檔案信息的完整性。在傳統(tǒng)的檔案管理中,其載體主要是借助紙質(zhì)來實現(xiàn)的,在這種情況下,檔案載體的保護要求比較高,容易受到病蟲害以及火災(zāi)等條件的影響,導(dǎo)致檔案的保存期限比較短,防護投入比較大,不利于檔案信息的合理利用。此外,在傳統(tǒng)的檔案管理過程中,只重視檔案的保存,對于檔案信息的開發(fā)利用不足,沒有充分地挖掘檔案信息的價值。對于檔案信息來說,當它們以比較分散的形式存在時,往往難以發(fā)現(xiàn)其內(nèi)在的規(guī)律。在數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的支持下,能夠充分地發(fā)現(xiàn)相關(guān)關(guān)聯(lián)信息之間的聯(lián)系,從而能夠更好地挖掘其價值。
(一)加強對文書檔案管理的認識。高校文書檔案工作是高校文化建設(shè)的組成部分,也是高校歷史發(fā)展軌跡的真實反映,對于提高高校的形象和聲譽等具有重要的影響。在新時期,應(yīng)當不斷地提高管理人員對文書檔案管理工作的認識,將文書檔案管理工作作為高校軟實力的重要組成部分,將其作為對外宣傳的窗口,從而使更多的人了解高校的發(fā)展歷史和輝煌成就,從而擴大在社會中的影響力,吸引更多學(xué)子的目光和注意力,提升高校的招生質(zhì)量。
(二)積極借助信息化技術(shù)。對于高校文書檔案管理工作來說,應(yīng)當與時俱進,只有這樣才能提高檔案管理的效率。特別是隨著高校規(guī)模的不斷擴大,在日常的工作中會形成非常多的檔案信息,文書檔案工作面臨著巨大的壓力。在信息管理系統(tǒng)的幫助下,文書檔案管理工作的效率大大地增強,而且能夠有效地實現(xiàn)信息的共享,同時也防止了出現(xiàn)信息丟失等情況。信息管理技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)文書、檔案的模塊化管理,能夠?qū)崿F(xiàn)互不干擾、相互獨立等,提高了文書檔案管理中的安全性。此外,在利用信息技術(shù)的過程中,應(yīng)當加強對網(wǎng)絡(luò)的管理,建立防火墻等安全防護技術(shù),防止檔案信息因為黑客、病毒等因素而導(dǎo)致檔案信息的丟失、不合理使用等。因此在日常的工作中,應(yīng)當提高安全防護意識,嚴格落實訪問管理權(quán)限,從而確保信息的安全。
(三)加強人才隊伍建設(shè)。高校文書檔案管理工作,看似比較簡單,但是其對工作技能的要求比較高,需要專業(yè)化的人才隊伍。在文書檔案管理工作中,隨著其對信息處理要求的不斷提高,對于工作人員的個人能力和專業(yè)素質(zhì)也提出了更高的要求。因此高校應(yīng)當加強文書檔案人才建設(shè)工作,加強對文書檔案工作人員的培訓(xùn),不斷地提高他們的專業(yè)技能,提高他們的職業(yè)道德,自覺地遵守相關(guān)檔案保密法的規(guī)定。積極地加強與同行業(yè)文書檔案工作人員的交流,到其他高校進行參觀學(xué)習(xí)等,學(xué)習(xí)其他高校在文書檔案方面的經(jīng)驗和先進的工作方法。此外還應(yīng)當加強對文書檔案管理人才的引進工作,聘用文書檔案管理專業(yè)人才和計算機人才,加強復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
加強文書檔案管理工作,對于實現(xiàn)高校文書檔案的規(guī)范化、科學(xué)化管理,對于提升高校的管理水平具有積極的影響。為了滿足新時期高校文書檔案管理工作的需要,應(yīng)當完善文書檔案管理制度建設(shè),加強檔案管理工作的資金投入,從而確保高校檔案管理工作的有序、穩(wěn)定進行。