淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

文/河南省南陽市宛城區(qū)油田煙草公司 王成秋

一、積極開展學(xué)習(xí)教育

企業(yè)員工整體素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也影響著員工思想政治工作的實(shí)施效果。

（一）導(dǎo)入培訓(xùn)理念。要?jiǎng)?chuàng)新職工培訓(xùn)方式，制定具體措施，有規(guī)劃有目的地組織做好經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和崗位操作工人的培訓(xùn)工作，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，不斷掌握新知識(shí)、學(xué)會(huì)新技能、練就新本領(lǐng)、增長(zhǎng)新才干。

（二）建立激勵(lì)機(jī)制。引入先進(jìn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，注重激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的能力。探索學(xué)習(xí)經(jīng)歷與薪酬、晉升相結(jié)合的有效途徑，建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)員工參加企業(yè)培訓(xùn)的積極性，支持員工自己參加社會(huì)辦學(xué)和培訓(xùn)，逐步讓員工把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種追求。

（三）充分運(yùn)用新媒體。充分利用網(wǎng)站、報(bào)刊、活動(dòng)室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，針對(duì)不同對(duì)象不定期發(fā)布時(shí)效性較強(qiáng)的新知識(shí)、新技能、新理論，讓員工隨時(shí)從不同途徑獲取，營造思想政治工作的良好氛圍。

二、發(fā)揮黨員示范作用

黨員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有不斷提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，才能更好地促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

（一）提升“黨員素質(zhì)”。要做好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，切實(shí)打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)正能量，傳播好聲音，不斷激勵(lì)和帶動(dòng)員工積極投身企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。

（二）落實(shí)“黨員行動(dòng)”。要在工作和生活中落實(shí)“黨員行為”，根據(jù)各自的崗位職責(zé)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，正確把握“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”和“黨員標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、盡職盡責(zé)，努力搞好自身的學(xué)習(xí)，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，哪里需要，就主動(dòng)配合，出色完成工作任務(wù)，做到考慮問題從大局出發(fā)，不搞特殊化，密切聯(lián)系群眾，和群眾打成一片，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（三）抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。著力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下的示范作用，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，形成“頭雁效應(yīng)”。黨員干部要具備較高的政治理論素養(yǎng)，率先垂范、以身作則，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動(dòng)企業(yè)員工求真務(wù)實(shí)、充滿激情，促進(jìn)企業(yè)向著既定目標(biāo)發(fā)展。

三、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)

群團(tuán)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織在開展員工思想政治工作中具有重要作用。

（一）加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)。按照“哪里有黨組織，哪里就有黨的群團(tuán)組織”的要求。引導(dǎo)支持群團(tuán)組織依照法律和各自章程加強(qiáng)基層組織建設(shè)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大群團(tuán)組織的覆蓋面和影響力。同時(shí)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，逐步建立民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)會(huì)，把那些素質(zhì)好、熱情高、有精力的員工代表推薦為職工代表、委員會(huì)成員，代表員工參加企業(yè)的民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，有效維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）積極豐富活動(dòng)載體。通過創(chuàng)新工作載體，積極把知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文體活動(dòng)與加強(qiáng)員工思想政治教育結(jié)合起來，多開展貼近員工、參與面寬的活動(dòng)，緩解工作壓力，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，不斷培養(yǎng)員工的自信、自立、自強(qiáng)精神，切實(shí)提高員工的思想道德素質(zhì)。

（三）發(fā)揮典型引路作用。要建立典型選樹、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)機(jī)制，評(píng)出經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等方面的先進(jìn)典型，利用典型身上所體現(xiàn)的閃光點(diǎn)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)借鑒。同時(shí)要利用多種載體增強(qiáng)對(duì)典型人物的宣傳力度，給員工提供自我展示的平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)標(biāo)兵、崗位能手的良好氛圍，引導(dǎo)干部職工學(xué)趕先進(jìn)、自覺成才、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、無私奉獻(xiàn)。

四、強(qiáng)化制度體系建設(shè)

科學(xué)完備的制度體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的基石，也是做好企業(yè)員工思想政治工作的基本保障。

（一）建立幫扶機(jī)制。在實(shí)際工作中積極推行人性化管理，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)解決職工思想出現(xiàn)的問題，釋疑解惑，做好一人一事的思想政治工作。要利用春節(jié)等重大節(jié)日，組織開展走訪慰問。對(duì)患病住院、家庭成員去世、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外的困難員工，要及時(shí)開展“送溫暖”活動(dòng)，讓員工體會(huì)到家的感覺和企業(yè)的溫暖。

（二）建立責(zé)任機(jī)制。開展思想政治工作，要健全責(zé)任制度，不斷量化、細(xì)化責(zé)任，提高每位干部職工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)將思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各部門，與中心工作有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，達(dá)到事半功倍的效果。

（三）建立考核機(jī)制。把思想政治工作內(nèi)容納入考核體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。要加快探索建立符合企業(yè)實(shí)際的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估式考核體系，講臺(tái)階而不唯臺(tái)階，論資歷而不唯資歷，量才施用，因才施用，敢于用才，善于用才，放手把優(yōu)秀的年輕干部提拔到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，做到“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。

五、結(jié)語

當(dāng)前，員工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，我們只有從實(shí)際出發(fā)，不斷與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障。