企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的思考

文/河南省高速公路實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 張紅威

一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，跟工作人員的思想觀念有著重要的聯(lián)系。而政工工作有利于激發(fā)工作人員的工作積極性，為工作人員營(yíng)造健康的工作氛圍，充分激發(fā)工作人員的潛能。因此，企業(yè)不斷改革創(chuàng)新，從封閉性不斷向開(kāi)放性轉(zhuǎn)變，實(shí)施“政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”的策略，為政工的管理開(kāi)拓新的渠道。

一、企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重要性

所謂的基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)就是利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)傳播政工思想，然后進(jìn)行有針對(duì)性的教育引導(dǎo)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)就是把信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和思想政治有機(jī)接合在一起，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)基層政工的創(chuàng)新管理。

企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是企業(yè)文化發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對(duì)提高政工隊(duì)伍的知識(shí)水平和服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有著重要的意義。同時(shí)，企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)可引導(dǎo)企業(yè)員工正確的思想觀念和工作精神，提高其工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；對(duì)于政工干部，通過(guò)開(kāi)展政治工作以及落實(shí)國(guó)家政治方針，可為企業(yè)內(nèi)部工作開(kāi)展有效的思想教育，也能為企業(yè)的改革和發(fā)展提出有價(jià)值的建議。

二、企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)狀

（一）對(duì)企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重視度加深。在新時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)管理者不斷與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新理念，利用網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)完成對(duì)企業(yè)基層政工的管理工作。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展少不了人才的運(yùn)用，只有留住人才并且吸引人才，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而政工工作的有效開(kāi)展，能夠幫助企業(yè)在最大程度上留住更多的人才。因此，當(dāng)前對(duì)政工工作的重視度不斷加深，極大程度上保證了人才的來(lái)源，積極地調(diào)動(dòng)了其他員工的積極性，并且促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)造性思維可以幫助學(xué)生在高中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，有更多自己的見(jiàn)解和想法，給學(xué)生帶來(lái)數(shù)學(xué)知識(shí)深層次的感受.而不是像以往的數(shù)學(xué)教學(xué)中，學(xué)生被動(dòng)接受數(shù)學(xué)知識(shí)，而不能進(jìn)行自我的思考和判斷，沒(méi)有凸顯學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，使教師的教學(xué)偏離最初的教學(xué)目標(biāo)，達(dá)不到自身教學(xué)的意義. 學(xué)生的創(chuàng)造性思維在教師的方法指引下進(jìn)一步完善和加強(qiáng)，可以有效促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)知識(shí)的獲取和自身能力的提高.

（2）健壯性。健壯性又稱(chēng)魯棒性，是指軟件對(duì)于規(guī)范要求以外的輸入能夠判斷出這個(gè)輸入不符合規(guī)范要求，并能有合理的處理方式。軟件健壯性是一個(gè)比較模糊的概念，卻是非常重要的軟件外部量度標(biāo)準(zhǔn)。

（一）提高對(duì)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的重視度。提高對(duì)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的重視度應(yīng)先從轉(zhuǎn)變思想觀念進(jìn)行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和方向，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，摒棄傳統(tǒng)的“重經(jīng)濟(jì)效益，輕政治思想”的觀念。其次，企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作，加強(qiáng)政工工作人員的政治思想教育，落實(shí)國(guó)家的策略和方針，提高其政治覺(jué)悟，根據(jù)實(shí)際狀況解決具體問(wèn)題。

（四）基礎(chǔ)政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中的工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不足。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，政治、經(jīng)濟(jì)都在不斷地發(fā)展。但是，一些政工工作人員并沒(méi)有跟上時(shí)代的腳步，并且沒(méi)有及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況更新自己的思想觀念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是簡(jiǎn)單地采取傳統(tǒng)的思想和陳舊的知識(shí)去處理問(wèn)題。此外，有的政工工作人員覺(jué)得自己不需要繼續(xù)去學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不能適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

（二）善于利用和培養(yǎng)年輕的人才，更新思想。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)基層政工隊(duì)伍老齡化問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，成為阻礙企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)基層政工隊(duì)伍積極改變傳統(tǒng)文化和管理模式，在基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的過(guò)程中，出現(xiàn)了越來(lái)越多的年輕人才，不斷培養(yǎng)年輕人利用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)企業(yè)政工的思想。政工隊(duì)伍積極地建立并且完善人才選拔機(jī)制，為年輕人才提供了更多發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。年輕的政工人員也為政工隊(duì)伍帶來(lái)了活力，解放了思想，有效地利用年輕人的思維去思考解決問(wèn)題，并且利用較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力，促進(jìn)政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的策略

（三）基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性。企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的人員組成結(jié)構(gòu)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)也有著重要的影響?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)在整個(gè)隊(duì)伍的人員組成結(jié)構(gòu)如年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及能力結(jié)構(gòu)等方面或多或少存在問(wèn)題，有的企業(yè)雖然政工工作人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理，但整體知識(shí)水平差距較大，不能滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，從而導(dǎo)致企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)效率低下。

十幾年的光景里，大丫結(jié)了幾次婚，也離了幾次婚。能推測(cè)出，她在一波波破碎而難過(guò)的日子里，是怎樣一副形象。

（二）基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，合理設(shè)置工作人員組成結(jié)構(gòu)。合理設(shè)置企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中的工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源是企業(yè)人力資源建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。在設(shè)置企業(yè)政工工作人員的組成時(shí)，應(yīng)注意其合理性，如在知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)盡量設(shè)置應(yīng)用能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面以及綜合素質(zhì)高的人員；在年齡結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專(zhuān)業(yè)的人才，杜絕出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。此外，企業(yè)還應(yīng)完善人才選拔及培養(yǎng)體系，優(yōu)化政工人員進(jìn)出渠道，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，將優(yōu)秀的人才選拔到政工隊(duì)伍中來(lái)。

（三）在企業(yè)基層政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)和考核。在新形勢(shì)下，政工工作人員應(yīng)意識(shí)到社會(huì)的迅速變化，信息技術(shù)的不斷革新，提高壓力感和危機(jī)感，根據(jù)實(shí)際情況不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)際需求。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)積極完善政工隊(duì)伍的考核體系，通過(guò)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)如以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，以定性考核和定量考核結(jié)合，日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合的方式，對(duì)政工人員進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和考核。讓越來(lái)越多的人開(kāi)始利用“網(wǎng)絡(luò)政工”這一平臺(tái)，激發(fā)員工工作的積極性和熱情，使“網(wǎng)絡(luò)政工”不是擺設(shè)，打破陳舊的思想觀念，正確處理網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的利與弊，努力將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>