國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)問題及對(duì)策

楊吉偉

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們已經(jīng)步入了一個(gè)新的時(shí)代，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的黨支部建設(shè)也進(jìn)入了一個(gè)新的階段，國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)必須要講究標(biāo)準(zhǔn)化，國(guó)企黨支部是黨在基層組織當(dāng)中的戰(zhàn)斗堡壘。不管是在思想方面，還是在政治方面都能夠凝聚社會(huì)群眾的核心，將黨員和黨組織緊密的結(jié)合在一起，我國(guó)要想在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)黨的方針，就必須要團(tuán)結(jié)黨員的力量，而國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)就能夠有效的促進(jìn)其發(fā)展。在黨的十九大上習(xí)近平提出了新時(shí)代中國(guó)特色主義思想，在新時(shí)期面臨著新征程、新矛盾、新方略、新舉措、新要求的實(shí)現(xiàn)。但是，目前我國(guó)國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)還存在著很多的問題，國(guó)企改革的不斷深入，也導(dǎo)致黨支部建設(shè)產(chǎn)生了新的變化和現(xiàn)狀，這些都是國(guó)企急需解決的問題。本文就對(duì)國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)問題展開分析，并提出一些解決的對(duì)策，供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企黨支部；標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；問題；對(duì)策

習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色主義思想是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系中的最新內(nèi)容，也是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，而國(guó)企黨支部建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化能夠在根本上影響著我國(guó)民族偉大復(fù)興的行動(dòng)指南。而在當(dāng)前國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程當(dāng)中，所出現(xiàn)的諸多問題，假設(shè)都得不到解決或緩沖，勢(shì)必會(huì)對(duì)國(guó)企在市場(chǎng)上的發(fā)展造成嚴(yán)重的危害。國(guó)企在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的時(shí)候，所存在的問題也是國(guó)企在新時(shí)期面臨的重要挑戰(zhàn)，只有將這些問題徹底鏟除，才能為國(guó)企打下好的發(fā)展根基，促進(jìn)黨的方針對(duì)策，團(tuán)結(jié)黨的力量。

1 國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)存在的問題

1.1 國(guó)企黨支部的創(chuàng)新意識(shí)不足

目前不少國(guó)企在黨支部建設(shè)的過程中，在怎樣經(jīng)營(yíng)開展工作的時(shí)候，所想的方法和思路都比較少，很多企業(yè)還是仍然按照以前的老思路老方法進(jìn)行，嚴(yán)重缺乏了創(chuàng)新意識(shí)。黨支部的活動(dòng)內(nèi)容比較單一，在形式上也存在著傳統(tǒng)的元素，這就不會(huì)產(chǎn)生多大的吸引力，自然不會(huì)受到黨員的關(guān)注。而有的企業(yè)在建設(shè)黨支部的過程當(dāng)中，視野較為狹隘，只會(huì)針對(duì)目前的形勢(shì)展開分析，卻不能為將來的發(fā)展趨勢(shì)做出任何的預(yù)測(cè)，這在黨員當(dāng)中是很難形成獨(dú)特吸引力的。

1.2 企業(yè)黨支部得凝聚力不強(qiáng)

一些國(guó)企在黨支部建設(shè)的時(shí)候，不能夠快速的適應(yīng)新時(shí)期下的新形勢(shì)，這會(huì)嚴(yán)重阻礙國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)力度，在新時(shí)期，黨員會(huì)面臨著更多的要求，這就需要黨員去適應(yīng)社會(huì)進(jìn)行一定程度上的改變。然而不少的黨員仍然在工作上力不從心，不僅在工作上沒有任何的作為，更是談不上突破，甚至不少的黨支部對(duì)于社會(huì)群眾所反映的問題沒有一丁點(diǎn)的關(guān)心，所產(chǎn)生的冷漠感也是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)道路中的

阻礙。

1.3 國(guó)企黨支部對(duì)黨員的教育方法需加強(qiáng)

很多國(guó)企黨支部對(duì)于黨員的教育僅存于表面，流通于形式上，如果就連上級(jí)黨組織對(duì)于工作都隨心肆意，那么黨員自然也會(huì)不重視。而有的黨支部在教育上還使用傳統(tǒng)的教育方法，跟不上時(shí)代進(jìn)步的步伐，一些老方法已經(jīng)過時(shí)了，甚至對(duì)于黨員的教育根本就沒用，如果繼續(xù)使用，就會(huì)導(dǎo)致黨支部的教育落實(shí)不夠，針對(duì)性不強(qiáng)。

1.4 國(guó)企黨支部管理人員的能力不足

國(guó)有企業(yè)發(fā)展到今天，已經(jīng)得到了全方位的改善，然而，也是國(guó)企改革的不斷深入，使得黨支部?jī)?nèi)部的管理狀態(tài)呈現(xiàn)出來的是減員增效，整體的管理體制呈扁平化，這就造成管理人員逐漸減少。尤其是級(jí)別較高的一些干部，所減少的數(shù)量越來越大，但是，在國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程當(dāng)中，黨建和思政的工作卻沒有減少，如果按照當(dāng)前的管理人數(shù)而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這也意味著國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的管理人員應(yīng)當(dāng)提升自己的自身素質(zhì)，在能力方面也要有所提高，不僅要求管理人員會(huì)做思政工作，還要求其能學(xué)會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，從而滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求。另外，國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要責(zé)任心較強(qiáng)的管理者，然而，在責(zé)任心強(qiáng)的同時(shí)也要懂得如何創(chuàng)新老方法和老思路，按照當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求做出有效的改善。

2 國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)所存在問題的解決對(duì)策

2.1 提高國(guó)企黨支部管理人員的工作能力

俗話說“集體富不富，主要看支部、支部強(qiáng)不強(qiáng)，要看領(lǐng)頭羊”，國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要的工作能力強(qiáng)的管理者，作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo)者，黨支部的假設(shè)是否能夠完成標(biāo)準(zhǔn)化和管理人員有著直接的關(guān)系。管理人員需要帶動(dòng)底下的黨員完成黨支部建設(shè)工作，在這個(gè)過程當(dāng)中，黨支部工作開展的好壞都和管理人員脫不了干系，所以，管理人員必須要提升自己的工作能力和綜合能力。而要想達(dá)到這一目的，就需要在職業(yè)素養(yǎng)方面下功夫，首先是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾碚?，一個(gè)人的道德如何和黨支部建設(shè)有著密切的關(guān)系，而我國(guó)黨的用人前提也是德。所以，黨支部要想明確用人的標(biāo)準(zhǔn)，將思想道德素質(zhì)放在第一位，盡量選擇一些愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的人，同時(shí)，選擇的對(duì)象還需要做到適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展速度，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和管理能力以及創(chuàng)新能力等。其次，要將企業(yè)選拔人才的方式進(jìn)行創(chuàng)新，但是不管怎樣創(chuàng)新，都必須根據(jù)《黨章》和一些相關(guān)的制度進(jìn)行，既要做到不拘一格，又要做到打破常規(guī)，公開選拔的方式能夠吸引更多的人才。另外，企業(yè)還需對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束之后應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行考核，考核是一種優(yōu)勝劣汰的比賽形式，將符合要求的人才留下，不符合的淘汰掉，全力保障企業(yè)的人才需求。還要定期在黨支部開展管理理論、法律法規(guī)，提升黨員和黨支部管理人員的職業(yè)能力，明確黨支部工作者的工作對(duì)象是什么，工作應(yīng)該如何正確的展開。在黨支部平時(shí)的工作當(dāng)中，還要做到定期開展專題研討，溝通工作問題、解決對(duì)策，定期召開黨支部書記例會(huì)，交流工作的心德和經(jīng)驗(yàn)，定期開展黨支部書記的工作考核，強(qiáng)化工作任務(wù)，做到實(shí)事求是、公平公正，并且將考核結(jié)果和制度相融合，采用庸者下和能者上的制度來推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)進(jìn)程。

2.2 創(chuàng)新國(guó)企黨支部工作的制度

在國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程當(dāng)中，制度都是具有根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性意義的，但是，在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)當(dāng)中，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作制度仍然需要?jiǎng)?chuàng)新和改革，以往的制度雖然能夠在大局上起到一個(gè)導(dǎo)向作用，然而卻不能針對(duì)某一個(gè)階段做出具體的論述。因此，就需要完善和創(chuàng)新國(guó)企黨支部的工作制度，一直以來，黨支部在實(shí)踐的時(shí)候，都會(huì)形成一整套有效的制度，這些制度在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中會(huì)起到一定的用處。與此同時(shí)，黨支部還需根據(jù)目前社會(huì)的新形勢(shì)需求，創(chuàng)新制度，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)度的不斷推進(jìn)，會(huì)導(dǎo)致黨員和黨組織都出現(xiàn)很多新的變化和問題，所以，國(guó)企黨支部需要將企業(yè)文化和管理文化等融合起來，打造新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、強(qiáng)化內(nèi)部、加強(qiáng)隊(duì)伍，從而來凝聚黨員的力量，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化

建設(shè)。

3 結(jié)束語

國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程當(dāng)中，還面臨著不少的問題，因而在管理人員綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面都還需要改善，這也意味著需要企業(yè)不斷的改良自身。在教育對(duì)象上體現(xiàn)層次，突出重點(diǎn)，特別是對(duì)黨支部干部的教育需要將理論和實(shí)踐相結(jié)合，從而不斷的增加教育培訓(xùn)的有效性。國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)都離不開黨員和黨組織的共同努力，只有全體都團(tuán)結(jié)起來，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

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