大學生黨員組織關系『空掛』問題當解

■高文動

大學生黨員黨組織關系存在較為普遍的『空掛』現(xiàn)象，對加強基層黨建工作帶來不利影響， 導致『兩不管』『難嚴管』『不會管』問題的發(fā)生。

據(jù)蘇北某區(qū)調研發(fā)現(xiàn)，大學生黨員的黨組織關系存在較為普遍的“空掛”現(xiàn)象，以某區(qū)為例，組織關系掛靠在社區(qū)、年齡在30歲以下、大專以上學歷的黨員767人，實際在該區(qū)工作生活的不到50%。長期在外工作的大學生黨員因為種種原因逐漸成為社區(qū)里的“空掛戶”，每年除了父母為其交納黨費外，絕大多數(shù)無法參加黨的組織生活。造成此現(xiàn)象的原因主要有三個方面：

一是畢業(yè)急趕急無處轉。每年6、7月份是大學生黨員畢業(yè)接轉組織關系最為密集的時間段，而據(jù)了解，早至5月底6月初，一些高校就已集中出具了應屆畢業(yè)生的組織關系介紹信，落款日期卻是6月底。而此時畢業(yè)生們尚未拿到文憑、走出校門，絕大多數(shù)并沒有穩(wěn)定的工作，唯一可供他們選擇的就是將組織關系接轉到居住地。

二是就業(yè)不穩(wěn)定無法轉。部分大學生黨員在各大中城市尋找工作機會，跳槽時有發(fā)生，不穩(wěn)定因素多，大多數(shù)外企、中小型私企沒有設立黨組織，有黨組織的單位不愿接收尚在試用期內的大學生組織關系，而當?shù)剌爡^(qū)亦不愿意接收臨時租住的外地人，只能選擇把組織關系繼續(xù)留在父母居住地。

三是后期嫌麻煩不愿轉?，F(xiàn)有的黨員組織關系接轉方式仍是以出具紙質介紹信為憑證，從市—區(qū)—街道—社區(qū)—支部，輾轉于每一級相關單位，時常聽到前來接轉的人抱怨，“就為這一個東西費了多少口舌、跑了多少腿”。接轉程序的機械固定模式，使得很多人選擇把關系掛靠在社區(qū)，除非迫不得已，就再也不愿意轉走了。

大學生黨組織關系長期“空掛”，對加強基層黨建工作帶來的不利影響顯而易見，一是出現(xiàn)“兩不管”現(xiàn)象，大學生工作單位只管工資人事關系不管組織關系，父母居住地社區(qū)想管組織關系管不到具體人。人事關系與組織關系分處兩地，社區(qū)黨組織對黨員的管理作用就不會直接、及時、具有權威性，黨員教育管理難以落到實處。這部分黨員由于接觸不到組織生活，在心理上就不自覺地放松了對自己的要求。二是出現(xiàn)“難嚴管”現(xiàn)象，隨著“空掛”群體的不斷增多，增加了社區(qū)組織活動開展的不利因素，特別是到黨代會選舉、重要事項表決時，為達到規(guī)定比例，社區(qū)工作人員往往需要多番電話告知、言明利害，可最后專門回來參加的黨員寥寥無幾，對社區(qū)黨內政治生活的正常工作開展造成了不利影響。三是出現(xiàn)“不會管”現(xiàn)象，一些社區(qū)黨務工作者業(yè)務不精通，加之有些大學生黨員長期在外，人頭情況不熟悉，有效管理的辦法確實不多。

綜上，我們建議：一是全面化摸排。開展摸底排查，建立“空掛庫”，盡最大可能將組織關系全部納入工作生活地管理；對在外地無固定工作和生活居住場所的黨員，根據(jù)實際情況確實有困難的，酌情保留組織關系，確定一名直系親屬作為聯(lián)絡人，保持密切聯(lián)系。二是電子化接轉。運用現(xiàn)代信息化手段，實現(xiàn)點對點接轉，黨員本人按網(wǎng)絡提示，持介紹信直接到支部報到。對人事關系與組織關系異地的黨員進行標識備注，并將數(shù)據(jù)發(fā)至工作單位人事關系所在地的黨組織，沒有設立黨組織的，發(fā)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委，能夠接轉的及時幫助接轉，確實無法掛靠的請對方協(xié)助實行“雙管”。三是多樣化服務。做好與當?shù)馗咝?，針對“空掛”預備黨員無法按期轉正問題，接轉時發(fā)放《預備黨員告知書》，社區(qū)黨組織和黨員本人各持一份，提醒社區(qū)黨組織定期考察，提醒黨員本人定期匯報，同時開通了QQ群、微信平臺，以保持經(jīng)常性聯(lián)系。加強社區(qū)黨務工作者業(yè)務培訓，相關部門與人才中心保持聯(lián)系，確保個人檔案與組織關系“同步走”，幫助有條件不再“空掛”黨員接轉關系，切實減少黨員“空掛”現(xiàn)象。