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    基于數(shù)據(jù)分析對礦工不安全行為預(yù)控管理

    2018-11-20 10:50:58鄭東東
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:預(yù)控事故

    鄭東東

    摘 要:通過分析不安全行為歷史數(shù)據(jù)對煤礦安全生產(chǎn)人員進(jìn)行逐級預(yù)控,有效避免不安全行為,降低安全事故發(fā)生的可能性,將不安全行為的發(fā)生扼殺在搖籃之中,為保障員工安全,設(shè)備安全,環(huán)境安全提供了有力保障。

    關(guān)鍵詞:不安全行為;預(yù)控;事故

    1引言

    不安全行為指可能產(chǎn)生風(fēng)險或?qū)е率鹿拾l(fā)生的行為,煤礦的絕大多數(shù)事故是由不安全行為因素造成的。人的不安全行為不僅可直接造成事故,而且會導(dǎo)致設(shè)備和環(huán)境的不安全狀態(tài),形成事故隱患。目前礦內(nèi)的不安全行為管控僅局限于發(fā)生不安全行為后對不安全行為人員的約談教育和安全培訓(xùn),而忽略了不安全行為的預(yù)控管理,其實(shí)不安全行為也是如此,也可以預(yù)防。

    2分析上一年全年不安全行為數(shù)據(jù)

    通過神東業(yè)務(wù)協(xié)同平臺的安全管理系統(tǒng)導(dǎo)出2017年大柳塔煤礦全礦全年不安全行為數(shù)據(jù),對每個人的年齡、工齡、學(xué)歷進(jìn)行匹配,分析不同年齡段、工齡段、學(xué)歷段發(fā)生不安全行為的比例及不安全行為類別占取比例,其中年齡段分為:20至30歲(含)、30至40歲(含)、40至50歲(含)及50歲(含)以上;工齡段分為:1至5年(含)、5至10年(含)、10至20年(含)及20年以上;學(xué)歷段分為本科及以上、大專至本科、高中及以下;不安全行為類別分為:特別重大、重大、中等、一般。通過分析大柳塔煤礦2017年全年不安全行為3058條數(shù)據(jù),得出下圖1數(shù)據(jù):

    通過神東業(yè)務(wù)協(xié)同平臺的安全管理系統(tǒng)導(dǎo)出近12個月機(jī)電二隊全年不安全行為數(shù)據(jù),提取每個人近12個月發(fā)生不安全行為的類別及相應(yīng)數(shù)量,如下圖2所示:

    3 建立不安全行為預(yù)控管理基礎(chǔ)表

    提取全隊人員信息包括姓名、班組、年齡、工齡、學(xué)歷信息及近12個月發(fā)生不安全行為的類別及相應(yīng)數(shù)量,其中年齡、工齡、學(xué)歷分別乘以圖1中相應(yīng)比例值,如:年齡在20-30歲的乘以圖1中20-30歲(含)的比例值33%;學(xué)歷在本科及以上的乘以圖1中本科及以上的比例值9%;近12個月不安全行類別及相應(yīng)數(shù)量分別乘以圖1中不安全行為類別權(quán)重比例值,如圖2中袁起爭重大不安全行為風(fēng)險值為3乘以18%,中等不安全行為風(fēng)險值為8乘以68%。

    通過不安全行為預(yù)控管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)得出每個人的不安全行為基礎(chǔ)風(fēng)險值,基礎(chǔ)風(fēng)險值為年齡風(fēng)險值加工齡風(fēng)險值加學(xué)歷風(fēng)險值加不安全行為可能產(chǎn)生的風(fēng)險值。

    4統(tǒng)計員工當(dāng)月心理狀況

    員工日常接觸最多的是班組長,通過班組長對班組員工進(jìn)行月評價,評價內(nèi)容包括:員工的習(xí)以為常,思想麻痹、受情緒影響,思想不集中、僥幸心理、惰性心理、逆反心理五方面,每方面賦值為1。習(xí)以為常,思想麻痹:這種人往往認(rèn)為自己干這種工作多年,對工作當(dāng)中的異?,F(xiàn)象反應(yīng)遲鈍,思想麻痹,在存在異常情形下繼續(xù)習(xí)慣性作業(yè),結(jié)果釀成了事故;受情緒影響,思想不集中:這種人往往因情緒起伏特別大而導(dǎo)致事故發(fā)生。例如員工因家庭婚姻破裂,情緒低落,在安裝管路時,失手砸傷。僥幸心理:這種人往往在工作中已看到了存在的危險,卻心有一絲僥幸,總認(rèn)為這樣做就不可能出事,不會出危險,恰恰事與愿違。惰性心理:這種人在作業(yè)時,以花最少的時間、力氣,做最多的事情,獲取最大的回報為目的,往往不愿多跑一次,多問一次,多走一段路,多伸一次手。例如:員工檢修開關(guān)時,不愿多走一段路上級停電,而選擇了帶電檢修,結(jié)果發(fā)生觸電事故。逆反心理:這種人表現(xiàn)為你要我那樣做,我偏這樣做,越是不允許干的偏要干,唱反調(diào)、搞對抗,是最極易導(dǎo)致事故發(fā)生的一種心態(tài)。

    5 形成數(shù)據(jù)分析的不安全行為預(yù)控管理表

    通過以上三點(diǎn),對各項(xiàng)風(fēng)險值進(jìn)行求和,得出不安全行為發(fā)生的可能性,其不安全行為發(fā)生的可能性值越大,發(fā)生不安全行為的可能性就越大,反之就越低,煤礦屬于高危行業(yè),只要接觸了工作,就有可能發(fā)生不安全行為,不安全行為值低的不代表不會發(fā)生不安全行為。

    6預(yù)控手段

    基于數(shù)據(jù)分析的不安全行為預(yù)控管理表對不安全行為發(fā)生可能性值高的人員進(jìn)行逐級預(yù)控,逐級預(yù)控包括班組長現(xiàn)場管控、主管隊干心理約談、隊長書記安全回訪。

    班組長現(xiàn)象管控即為班組長安排工作時將可能發(fā)生不安全行為人員安排在自己隨身帶領(lǐng)的隊伍中,現(xiàn)場工作時隨時警示該員工,降低不安全行為發(fā)生的可能性。

    主管隊干心理約談即為班組的主管隊干針對基于數(shù)據(jù)分析的不安全行為預(yù)控管理表中的信息,了解員工可能發(fā)生不安全行為的因素,找對病因?qū)ζ溥M(jìn)行心理約談,幫助員工化解心中困惑,能夠全心全力投入工作中,降低不安全行為發(fā)生的可能性。

    隊長書記安全回訪即為班組長和主管隊干心理約談結(jié)束后,再次了解風(fēng)險員工的安全狀況,對遺留問題和未能解決的問題再次進(jìn)行心理約談,制約不安全行為發(fā)生的因素。

    結(jié)束語

    提出的基于數(shù)據(jù)分析的不安全行為預(yù)控管理辦法,已在大柳塔煤礦機(jī)電二隊成功實(shí)施,在不安全行為管控方面取得了很好的成績,有效避免了不安全行為的發(fā)生,同時也降低安全事故發(fā)生的可能性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄭僑宏,韓勇.基于多元聯(lián)系數(shù)的礦工不安全行為風(fēng)險態(tài)勢評估[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2018,14(02):186-192.

    [2]栗繼祖,于躍.煤礦員工安全心理探析[J].現(xiàn)代職業(yè)安全,2018(01):100-102.

    [3]朱生茂,劉增亮.基于效用理論的礦工不安全行為控制研究[J].煤,2017,26(11):9-11.

    [4]張龍.煤礦不安全行為和安全管理體系分析[J].山東工業(yè)技術(shù),2017(22):50.

    [5]宋陳澄,陳培友.煤礦員工不安全行為的影響因素分析及對策研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2017,37(09):65-70.

    (作者單位:中國神華能源股份有限公司神東煤炭集團(tuán)大柳塔煤礦)

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