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    淺析職業(yè)院校中職學生管理方法

    2018-11-20 10:50:58孫鵬
    世界家苑 2018年11期
    關鍵詞:中職學生學生管理辦法

    孫鵬

    摘 要:中職作為教育界一種獨特的教育方式,具有極強專業(yè)性,產品性,定向培養(yǎng)性。而在中職學生管理方面,由于學生自身具有綜合素質低,受教育程度低,學生年齡差異大等特點,存在眾多管理問題和潛在問題。隨著時代的變遷以及學生的變化,班主任工作永遠充滿著挑戰(zhàn)性,中職教師應該針對新時期中職學生的特點,從實際情況出發(fā),不斷調整思路,不斷提高班級管理效率。還要關注學生的心理健康,讓其樹立信心。同時要和家長保持聯(lián)系,與家長攜手共同培養(yǎng)和教育孩子,讓其成為有用之人?,F(xiàn)就中職學生管理中出現(xiàn)的問題和相應對策做淺要分析。

    關鍵詞:中職學生;學生管理;辦法

    一、目前中職學生管理工作中存在的問題

    1、班主任管理意識不足

    中職班主任管理意識薄弱,是導致班主任管理工作實效性不高的根本原因。一方面,從教師個人的素養(yǎng)來看,教師的職業(yè)道德素質與修養(yǎng)不高,作為班主任,沒有將班級管理工作作為工作的重點,責任心跟不上,本著只要學生不出大事就無所謂的態(tài)度。另一方面,對中職學生心理訴求掌握不夠。中職學生一般在十多歲,正處在青春期,有著十分叛逆的心理,這個時期的學生渴望獨立,希望體現(xiàn)自己的價值,老師、家長的勸導幾乎聽不進去。很多班主任在班級管理工作中只是注重表面功夫,不管其實質是什么樣的,只要不出事就好,不去主動掌握學生的心理動向,和主動去探尋學生的心理訴求。

    2、忽略了網絡信息等對學生的影響

    隨著信息時代的到來,網絡已經充滿了世界的各個角落,但是網絡確實一個大雜燴,有好的、有價值的信息,也有不堪入目的垃圾信息。許多老師會說學生不聽話,不接受老師的教導,但是為什么學生會這么叛逆?外來信息的影響占到了主要因素,中職學生一般都還處在青春期,他們對新鮮事物充滿了好奇感,而且接受新事物的能力超強,在如今的互聯(lián)網時代,學生可以毫無阻礙的暢游在網絡世界中,然而這個年紀他們是不懂得篩選信息的好壞的,許多不利于心理健康發(fā)展的信息也被其所吸收,最后使其養(yǎng)成許多不良習慣,甚至影響學生三觀。也正因為網絡的發(fā)達,許多在學習、生活中受到小挫折的學生選擇了另一個寄托情感的場所——網絡游戲。無數學生因為游戲影響學習,最后放棄學習。

    3、管理方式不當

    許多給中職學生上課的老師對學生存有偏見,他們認為,這部分學生學習成績較差,各方面能力相對較弱,調皮搗蛋的學生居多,老師腦海里已經形成的差生概念,這樣就降低了老師對班級管理的熱情和積極性,導致中職班級管理工作效率不高。班級內部沒有一個完善的班級體制,班級班委的沒有起到帶頭作用,各班委分工不明,班級成員松散以,班級成員沒有班級榮譽感,增加了班主任管理工作的難度,也會導致中職班主任管理工作效率不高。

    二、中職學生管理對策分析

    1、建立健全管理制度

    實現(xiàn)中職學生管理必須做到有法可依,建立健全制度是促進管理工作有條不紊進行的基本可行性方式保證。中職學生管理過去存在以點輻面式教育模式,穩(wěn)固抓某一點管理,通過一點輻射至全面工作,這種管理模式存在欠缺,有待改善。中職學生管理中面臨面大,點多,線長之特點。對待學生管理工作應以預防為主,防治結合方式。中職學生管理需根據學生具體實際情況制定統(tǒng)一,合理,多層次教育制度,對情況有特殊變故著予以寬限考慮,對情節(jié)惡劣者予以嚴肅處分,獎罰分明,松弛有度,以應變實際管理工作快捷,有序進入良性循環(huán)軌道。明確管理機制,穩(wěn)步管理條例,制定管理明細,讓學生有章可循,有章可依,對照管理條例,規(guī)范自身行為方式,管好自己。

    2、建立良好的師生關系

    建立和諧的師生關系,是提高中職班主任管理工作效率的基礎。據調查顯示,具有親和力或親和力指數越高的老師,所帶的學生學習的積極性也就越高,越愿意聽老師的話。這說明,越有親和力的老師,學生就越敢于表現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點,充分展示自己,因為他們知道老師不會打擊他們,不會擺臭臉給他們,所以在學生眼里班主任老師就是朋友,他們愿意服從老師的安排。從中職學生的心理特征方面來分析,大部分學生還處在青春期,他們雖說有叛逆的一面,但是更渴望在長輩和老師面前能體現(xiàn)自己的價值。在融洽的師生關系氛圍中,老師鼓勵學生,學生喜歡老師,學生就會喜歡上老師所教的學科和所做的工作,從而充分調動學生的積極性和主動性,切實提高中職班主任管理工作的效率。

    3、落實“情感”教育

    “中職”作為教育體系重要組成部分和職業(yè)人才重要培養(yǎng)基地,祖國在現(xiàn)代化建設中愈來愈依賴技術性人才,對推動社會穩(wěn)步發(fā)展具有歷史使命。建立校園自身建設和健全管理制度均是不同層面需求,現(xiàn)階段教育需拋卻理論束縛,完善教育教學實踐方式,發(fā)揮學生潛能,塑造品行高尚,素質一流的新型職業(yè)人才。在理性教學基礎上開展感性教育是“情感“管理核心所在。加強師生溝通是促進良好雙邊關系的又一“情感“保證,互相尊重是溝通前提,自尊,自信,自強性格是學生情感教育三大因素,在尊重信任基礎上與學生進行真誠,有效溝通。

    4、發(fā)揮學生干部的作用

    學生會、班委會、團支部是學生中的骨干力量,在學生教育管理中發(fā)揮著重要作用。為增強學生干部“自我教育、自我管理、自我服務、自我約束”的意識,平時要注重對他們的培養(yǎng),提高綜合素質,并在工作中進行鍛煉和考驗。學生干部可以發(fā)揮其表率、監(jiān)督、管理作用,在學生日常管理中協(xié)助學生科、團委、專業(yè)部作大量的具體工作,成為學生管理工作的生力軍。

    面對學生,中職班主任一定要有三心,即“耐心”,“愛心”,“寬容心”。學生很多不懂事,是因為他們的心理還不成熟,這個時候就需要有教師和長輩能有一愛心、一顆顆寬容的心原諒他們,能有一顆耐心能正確的引導他們,使其走向成熟。

    隨著時代的變遷以及學生的變化,班主任工作永遠充滿著挑戰(zhàn)性,中職教師應該針對新時期中職學生的特點,從實際情況出發(fā),不斷調整思路,不斷提高班級管理效率。

    (作者單位:淄博職業(yè)學院)

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