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    高職畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查分析

    2018-11-20 10:50:58邱靖
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:高職畢業(yè)生

    邱靖

    摘 要:大學(xué)生就業(yè)難一直是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)就業(yè)崗位需求較大,但對畢業(yè)生實(shí)操技能、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力等方面提出了更高要求。學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中要更加注重校企合作深化發(fā)展、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)和學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)等工作。

    關(guān)鍵詞:高職畢業(yè)生;就業(yè)市場;就業(yè)工作改革

    為充分了解就業(yè)市場需求,更好地幫助學(xué)生把握就業(yè)規(guī)律,合理規(guī)劃職業(yè)生涯,為教學(xué)改革提供依據(jù),淄博職業(yè)學(xué)院會計(jì)學(xué)于2018年寒假開展了就業(yè)市場調(diào)研活動。根據(jù)畢業(yè)生在100人以上的專業(yè)不少于20人參加,100人以下的專業(yè)不少于10人參加的原則。我們選取了60名學(xué)生參加此次寒假就業(yè)市場調(diào)研活動。

    一、調(diào)研樣本的基本情況

    參加寒假就業(yè)市場調(diào)研的60名學(xué)生利用假期共調(diào)研企業(yè)60個(gè)。從地區(qū)分布來看,省外企業(yè)共有6個(gè),包括福建省1個(gè)、寧夏回族自治區(qū)3個(gè)、河北省1個(gè)、新疆維吾爾族自治區(qū)1個(gè);淄博市外省內(nèi)企業(yè)38個(gè),包括濟(jì)南市6個(gè)、青島市2個(gè)、濰坊市4個(gè)、濱州市5個(gè)、德州市1個(gè)、菏澤市3個(gè)、濟(jì)寧市2個(gè)、聊城市1個(gè)、臨沂市9個(gè)、日照市1個(gè)、泰安市2個(gè)、威海市1個(gè)、棗莊市1個(gè);淄博市內(nèi)企業(yè)16個(gè)。

    從單位性質(zhì)來看,事業(yè)單位共2個(gè),國企共6個(gè),私企共48個(gè),個(gè)體共1個(gè),專門從事金融業(yè)的企業(yè)共3個(gè)。從單位規(guī)模來看,大型企業(yè)有7個(gè),其中6個(gè)為國企,1個(gè)為私企;中小型企業(yè)有53個(gè),占88.3%。

    二、企業(yè)的用工需求

    統(tǒng)計(jì)調(diào)研的60個(gè)企業(yè)用工需求狀況,財(cái)會、人力資源管理、營銷崗位位列用工需求前三,電子電氣、機(jī)電機(jī)械、建筑工程緊隨其后。具體來看,財(cái)會崗位有39個(gè),營銷崗位為23個(gè),人力資源管理崗位有7個(gè),電子電氣、機(jī)電機(jī)械、建筑工程均為6個(gè),計(jì)算機(jī)類有4個(gè),食品檢測、化驗(yàn)崗位有2個(gè),法律崗位有2個(gè)。工商管理、氣象、汽車、水產(chǎn)、通信工程、文化傳媒、物流管理、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、園林崗位均為1個(gè)。

    從調(diào)查表和學(xué)生調(diào)研心得來看,企業(yè)在招聘人才時(shí)十分重視畢業(yè)生的工作態(tài)度、責(zé)任心及工作熱情,這也成為企業(yè)招聘和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要因素。其次,許多企業(yè)對畢業(yè)生的工作技能比較看重,有六分之一的企業(yè)明確表示需要持證上崗或能熟練操作工作軟件、辦公軟件等。這對我們培養(yǎng)學(xué)生提出了明確方向,提高學(xué)生的實(shí)際操作能力才能與就業(yè)市場需求無縫銜接。

    三、用人單位對人才培養(yǎng)的建議

    為更好地了解市場對畢業(yè)生的要求,明確就業(yè)工作改革的方向和目標(biāo),在調(diào)查問卷中我們設(shè)置了“企業(yè)對人才培養(yǎng)的建議”這一問題。從企業(yè)反饋來看,企業(yè)對我院專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)的建議主要有以下三點(diǎn):

    (一)增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)針對性和技能

    企業(yè)在招聘時(shí)更注重實(shí)操。這既包括專業(yè)技能方面的能力,也包括辦公軟件的熟練操作,更提出了能夠持證上崗的要求。有企業(yè)提出希望畢業(yè)生能縮小工作適應(yīng)期,上崗即能頂崗。

    對于財(cái)會相關(guān)專業(yè)提出了要加強(qiáng)對金融分類、會計(jì)審計(jì)深化類專業(yè)的人才培養(yǎng)。一些中小企業(yè)也提出希望能和學(xué)校合作,考慮企業(yè)類型、層次,符合中小企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)方向。在專業(yè)設(shè)置上能夠符合國家新舊動能轉(zhuǎn)換政策的需求,培養(yǎng)技能、管理、服務(wù)等新型人才。

    (二)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的綜合素質(zhì)

    在調(diào)查中,許多企業(yè)希望學(xué)生在校期間能夠接收團(tuán)隊(duì)合作能力訓(xùn)練、溝通技巧等方面的訓(xùn)練,這對企業(yè)來說至關(guān)重要。其次企業(yè)也看重學(xué)生的工作態(tài)度,提出踏實(shí)肯干、責(zé)任心、正直等優(yōu)秀品質(zhì)是招聘和晉升的重要因素。因此,在課堂建設(shè)中要加強(qiáng)對學(xué)生思想政治、擇業(yè)觀等方面的教育。

    在學(xué)歷提升方面,企業(yè)也提出了鼓勵學(xué)生在校期間能夠提升自己的學(xué)歷的希望,同時(shí)希望學(xué)??梢蕴嵘虒W(xué)科研能力,積極發(fā)展本科專業(yè)人才。

    (三)提升學(xué)生創(chuàng)新意識和能力

    創(chuàng)新已經(jīng)成為各行各業(yè)共同面臨的課題,面對新的要求、新的形勢,用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力的要求日趨提高,如何能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,提升學(xué)生創(chuàng)新能力還需要加強(qiáng)。

    在新舊動能轉(zhuǎn)換的背景下,有的企業(yè)希望畢業(yè)生能夠轉(zhuǎn)變觀念、了解相關(guān)政策,利用相關(guān)專業(yè)知識有意識地投入到企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)化中去。對于高職畢業(yè)生而言,企業(yè)表示雖然高職畢業(yè)生的理論知識不夠深入,但要有創(chuàng)新的主動性,要在自己工作崗位上思考更為高效的新工作方法,積極融入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中去。

    四、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作改進(jìn)措施

    (一)深化校企合作

    力加強(qiáng)校企深度合作,拓展規(guī)模合作企業(yè),優(yōu)化培養(yǎng)方案,鞏固專業(yè)理論和強(qiáng)化實(shí)踐技能,使學(xué)生實(shí)地接觸本專業(yè)一線工作,培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任感和事業(yè)心,提高學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識、技能,實(shí)地分析解決問題,提升培養(yǎng)質(zhì)量,打造優(yōu)勢專業(yè)。

    在與企業(yè)深度合作過程中,了解企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程,建立實(shí)訓(xùn)基地,了解企業(yè)用工要求和市場需求以及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案,強(qiáng)化提升畢業(yè)生職業(yè)相關(guān)度及吻合度,大大增強(qiáng)其職業(yè)能力和就業(yè)競爭力。

    (二)加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理,確保實(shí)習(xí)質(zhì)量

    在校期間做好學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃工作,使學(xué)生能以積極心態(tài)融入到社會。加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理,通過加強(qiáng)指導(dǎo)老師與學(xué)生之間的“三位一體”指導(dǎo)體系幫助學(xué)生解決生活和工作上的問題,使學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)過程中學(xué)有收獲,做好企業(yè)和學(xué)生之間的橋梁。

    畢業(yè)前夕做好實(shí)習(xí)和就業(yè)前的輔導(dǎo)和心理培訓(xùn)工作,指導(dǎo)學(xué)生虛心向?qū)嵙?xí)單位指導(dǎo)老師請教,尊敬指導(dǎo)老師,講究文明禮貌,愛護(hù)實(shí)習(xí)單位財(cái)物,積極主動參加一些力所能及的勞動,與實(shí)習(xí)單位搞好團(tuán)結(jié)。確保學(xué)生不會因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)沖動輕易離職,降低離職率,增加學(xué)生對職業(yè)和崗位的認(rèn)同感。

    (三)提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

    學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的培養(yǎng)絕非一日之功,要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為學(xué)生核心素養(yǎng)發(fā)展目標(biāo),貫穿到學(xué)生在校發(fā)展全過程。同時(shí),要積極建立一支專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍,通過教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題的開展,增強(qiáng)教師實(shí)際指導(dǎo)能力。

    通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)校友專題講座等多種形式提升學(xué)生的創(chuàng)新意識,并通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、活動實(shí)踐等途徑增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),提升畢業(yè)生的整體就業(yè)能力,形成多點(diǎn)開花的就業(yè)形勢。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳璐.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下高校就業(yè)指導(dǎo)模式的建構(gòu)[J].思想教育研究.2017(05)

    [2] 羅艷芬.就業(yè)導(dǎo)向下的職業(yè)院校會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)戰(zhàn).2018(07)

    (作者單位:淄博職業(yè)學(xué)院會計(jì)學(xué)院)

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