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    如何加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有停產(chǎn)礦井的黨建工作

    2018-11-20 10:50:58劉麗鵬
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:組織生活礦井流動(dòng)

    劉麗鵬

    中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在審議《《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》》時(shí)強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的偉大進(jìn)程中,必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),毫不動(dòng)搖加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)黨建作為黨的基層組織建設(shè)工程的重要環(huán)節(jié),是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè),如何把中央的新要求貫徹好、落實(shí)好,不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平,特別是如何加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有停產(chǎn)礦井的黨建工作,既是一個(gè)重大的實(shí)踐課題,也是一個(gè)重大的創(chuàng)新課題。本文從國(guó)有企業(yè)改革中,停產(chǎn)礦井黨建工作所面臨問題,提出了意見和建議,旨在為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作提供一些參考。

    一、加強(qiáng)停產(chǎn)礦井黨的建設(shè)的重要性和緊迫性

    近幾年來(lái),隨著國(guó)有企業(yè)停產(chǎn)放假礦井越來(lái)越多,一些新的矛盾和問題也越來(lái)越凸顯,有的礦井進(jìn)行了及時(shí)的重新兼并和重組,或者轉(zhuǎn)型,機(jī)構(gòu)和人員,黨組織建設(shè)等都能夠有序正常運(yùn)行。而有的礦井卻由于各種原因,一直處于停產(chǎn)放假,停頓不前。礦井停產(chǎn)放假后,礦井大部分職工和黨員紛紛下崗流向社會(huì),造成礦井的基層黨組織自行解散、有名無(wú)實(shí),個(gè)別黨組織班子殘缺、成員不全,黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)出流動(dòng)、分散的特點(diǎn),部分黨員出現(xiàn)“無(wú)家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象,日常黨的生活和黨組織建設(shè)基本是“名存實(shí)亡”。所以說,切實(shí)加強(qiáng)長(zhǎng)期停產(chǎn)放假煤礦的黨建工作,是各級(jí)、各部門、各礦井必須面臨而且急需解決的首要問題。

    二、存在的主要問題及原因分析

    停產(chǎn)放假礦井的核心問題,就是礦井發(fā)展陷入困境,難以生存,有的“瀕臨死亡”或“已經(jīng)死亡”,各種矛盾和問題比正常礦井更為突出,更為尖銳,有時(shí)還容易激化,引發(fā)群體性或突發(fā)性事件,導(dǎo)致礦井黨建經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱或失去經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),開展工作“難上加難”。

    (一)思想認(rèn)識(shí)難到位,存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。有的認(rèn)為 “礦井經(jīng)營(yíng)正常時(shí),黨的工作尚難做好,現(xiàn)在礦井停產(chǎn)放假了,黨建工作就更難了”;有的認(rèn)為“礦井生存、職工吃飯等現(xiàn)實(shí)問題都解決不了,加強(qiáng)黨的建設(shè)干什么”;有的認(rèn)為“礦井停產(chǎn)放假,黨組織解散,人都找不到,怎么抓黨建”;有的認(rèn)為礦井停產(chǎn)放假是大環(huán)境造成的,工作再努力也枉然,“等靠要”思想嚴(yán)重;還有的基層黨委片面理解和執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)企改革的方針政策,對(duì)小型礦井特別是困難礦井,不愿承擔(dān)責(zé)任,不愿管理,任其自生自滅,只要搞好的大的礦井就好了,忽視 和放松了礦井黨的工作。

    (二)黨員教育管理難度大,發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。礦井停產(chǎn)放假后,職工工資不能正常發(fā)放,職工和黨員被迫下崗分流自謀出路,黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。

    (三)自身建設(shè)薄弱,黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產(chǎn)放假礦井中,個(gè)別國(guó)有礦井黨務(wù)干部對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)失去信心,對(duì)開展黨務(wù)工作存在畏難情緒;有的對(duì)解決黨員職工的生活困難或不聞不問,或無(wú)能無(wú)力;有的黨組織活動(dòng)單調(diào)空泛,枯燥無(wú)味,活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等基本條件得不到保證,礦井黨組織軟弱無(wú)力,黨的工作難以開展,導(dǎo)致出現(xiàn) “黨的組織散了,黨的活動(dòng)停了,黨的作用弱了”的現(xiàn)象,難以發(fā)揮 政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識(shí)不強(qiáng),不愿參加組織生活,不愿履行黨員義務(wù),有的黨員年齡結(jié)構(gòu)老化,文化程度較低,生活無(wú)著落,精神不振,有的認(rèn)為礦井停產(chǎn)放假了,一夜之間由“領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的一分子”變成“被拋棄的孩子”,失落感和抱怨、抵觸情緒較重,甚至有的要求退黨,黨的先進(jìn)性難以體現(xiàn),作用很難發(fā)揮。停產(chǎn)放假礦井的黨建工作出現(xiàn)上述問題和困難,既有受國(guó)家政策、市場(chǎng)環(huán)境重大變化的影響,又有礦井自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不力,機(jī)制不活等因素;既有客觀原因,也有主觀原因;其根本的在于各級(jí)黨委和礦井自身對(duì)黨建工作重視不夠,礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí),存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”現(xiàn)象,礦井停產(chǎn)放假陷入困境后,面對(duì)新情況、新問題,有的等待觀望,成天埋怨;有的束手無(wú)策,提不出解決問題的思路和辦法;有的干脆棄之不管,導(dǎo)致黨組織設(shè)置滯后,黨員教育管理“退化”,思想政治工作乏力,黨組織的政治核心作用“弱化”。本質(zhì)上是黨員的先進(jìn)性存在不少差距,難以體現(xiàn)和實(shí)踐“三個(gè)代表”。

    由于工人狀況、社會(huì)組織形式、就業(yè)方式、利益分配等發(fā)生重大變化,使停產(chǎn)放假礦井職工黨員工作崗位、工作環(huán)境及個(gè)人身份,呈現(xiàn)多變性特點(diǎn),且主要精力用于就業(yè)謀生,導(dǎo)致不少黨員職工思想觀念發(fā)生變化,組織紀(jì)律觀念淡化,黨性觀念減弱,必將給黨員的教育管理帶來(lái)極大不便和一定難度,黨員的先鋒模范作用也難以發(fā)揮。

    三、對(duì)策與建議

    (一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),按照中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)改革企業(yè)黨組織建設(shè)的要求。當(dāng)前,停產(chǎn)放假礦井黨建工作是黨的基層組織建設(shè)中十分突出的薄弱環(huán)節(jié)。在重組改制、減員分流的新形勢(shì)下,礦井黨建工作只能加強(qiáng)和改進(jìn),不能削弱,更不能放棄。各級(jí)黨委、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和礦井黨組織必須要有清醒認(rèn)識(shí)和全面把握,做到形成共識(shí)不含糊,把握大局不動(dòng)搖。

    (二)完善停產(chǎn)放假礦井黨建管理體制。各級(jí)黨委和政工部門要適應(yīng)礦井停產(chǎn)放假的變化,根據(jù)變化的情況健全黨的組織,完善管理體制。做到“三個(gè)必須堅(jiān)持”,即改制礦井必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),礦井改制要與礦井黨組織設(shè)置“同步”進(jìn)行,不能因改制而取消或解散黨組織;必須堅(jiān)持有三人以上黨員的企業(yè)都要建立黨支部,不足三人的要按照工作性質(zhì)相近、活動(dòng)方便的原則,建立聯(lián)合支部;必須堅(jiān)持合理設(shè)置礦井黨組織工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員,其機(jī)構(gòu)設(shè)置和配備要按照精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強(qiáng)黨的建設(shè)的原則確定。

    (三)大力加強(qiáng)停產(chǎn)放假礦井職工思想政治工作。停產(chǎn)放假礦井情況復(fù)雜,礦井職工確實(shí)存在很多實(shí)際問題需要得到解決。如果工作稍有不慎,就極易引發(fā)群體性事件,不利于社會(huì)穩(wěn)定。

    (四)結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”黨員教育管理新模式。主要是抓好兩方面工作。(1)要主動(dòng)聯(lián)系實(shí)際,充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”空間優(yōu)勢(shì),夯實(shí)基層黨組織管理。一是建立組織陣地。創(chuàng)新組織設(shè)置,建立流動(dòng)黨員網(wǎng)絡(luò)黨支部,利用QQ群和微信群載體,將實(shí)體黨支部向網(wǎng)絡(luò)延伸,把不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同群體中的黨員凝聚到網(wǎng)絡(luò)上,把黨組織活動(dòng)開展在網(wǎng)絡(luò)上。二是構(gòu)建鏈?zhǔn)焦芾怼Mㄟ^“互聯(lián)網(wǎng)+計(jì)算機(jī)+手機(jī)終端”,打破時(shí)空障礙,將每一名黨員連接在一起,實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)黨支部+基層黨組織+黨員”的快速、無(wú)縫連接,依托遠(yuǎn)教等服務(wù)載體,解決黨組織聯(lián)系服務(wù)黨員群眾“最后一公里問題”。三是打造黨建信息系統(tǒng)。采取摸查的方式,全面掌握流動(dòng)黨員的姓名、聯(lián)系方式和流出住址等信息,建立流動(dòng)黨員信息庫(kù)。流動(dòng)黨員以實(shí)名制登錄網(wǎng)絡(luò)黨支部,定期匯報(bào)思想、工作和生活情況,基層黨組織不斷完善流動(dòng)黨員個(gè)人動(dòng)態(tài)、參加組織生活和繳納黨費(fèi)等情況,及時(shí)了解掌握他們所思所求所盼,有針對(duì)性地對(duì)流動(dòng)黨員開展跟蹤服務(wù)管理。(2)發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”信息優(yōu)勢(shì),開啟黨員教育新模式。一是把教育宣傳平臺(tái)搬上互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng)建開通微信平臺(tái),每個(gè)工作日以文字、圖片、視頻課件等方式,推送黨的政策、黨建動(dòng)態(tài)和黨建成果等信息,定期發(fā)布精品課件、黨課資料、專題講座等學(xué)習(xí)材料,廣大黨員群眾通過掌上閱覽,打破時(shí)間地域限制,既滿足黨員經(jīng)常性、個(gè)性化學(xué)習(xí)需求,也推動(dòng)了黨員教育的全覆蓋。二是把組織生活延伸到互聯(lián)網(wǎng)。結(jié)合基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日,網(wǎng)絡(luò)黨支部與實(shí)體黨支部同步在線開展學(xué)習(xí)討論、三會(huì)一課、評(píng)定升等組織生活,有效解決流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)難、參加組織生活難等問題。依托“空中支部課堂”,開展支部書記講黨課、黨課大家講等活動(dòng),將講黨課講稿或視頻上傳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)供黨員學(xué)習(xí),解決流動(dòng)黨員組織生活缺位問題。

    (作者單位:陽(yáng)煤集團(tuán)石港公司)

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