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    建立健全黨的作風建設(shè)常態(tài)機制的調(diào)查與思考

    2018-11-20 10:50:58劉輝
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:調(diào)查

    劉輝

    摘 要:相關(guān)調(diào)查顯示,目前黨的作風建設(shè)的制度與機制尚存在不少問題。新時期建立健全黨的作風建設(shè)常態(tài)機制,必須正確認識黨的作風問題的主觀與客觀根源,對癥下藥;黨員干部必須自覺加強思想、理論、道德、紀律、政治等黨性修養(yǎng);必須建立與完善領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則的制度與機制,因為領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則是黨風建設(shè)的關(guān)鍵;必須從嚴治黨,建立與完善作風建設(shè)制度體系,為此,本文對健全黨作風機制的調(diào)查及建設(shè)進行了探討。

    關(guān)鍵詞:黨的作風建設(shè);常態(tài)機制;調(diào)查;廉潔自律;從嚴

    一、問卷調(diào)查的基本數(shù)據(jù)分析

    本次調(diào)查的受訪者,從單位看,涉及黨政機關(guān)、高校、事業(yè)單位、企業(yè)、軍隊、農(nóng)村與社區(qū)等不同領(lǐng)域的黨員干部,其中企業(yè)、黨政機關(guān)受訪者比例最高,分別為38.0%和34.5%,另外,事業(yè)單位占12.2%,軍隊占7.3%,農(nóng)村占3.6%,社區(qū)占4.4%。從年齡結(jié)構(gòu)看,35周歲及以下、36—45周歲、46—60周歲年齡組樣本占本單位樣本比例基本相當、各占三分之一。在受訪者中,科級職務(wù)人員占42.6%,科級以下人員為25.0%,司局級和縣處級人員占15%左右,省部級人員為1.2%。通過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析,以下幾個方面的基本情況值得注意:

    關(guān)于十八大以來黨的作風建設(shè)的滿意度,從總體上看,32.5%的受訪者給出了“滿意”的評價,“比較滿意”的占51.5%,“滿意”和“比較滿意”的累計達到84%;回答“不滿意”的受訪者比例僅為13.3%,有2.7%的受訪者回答“不了解”。這說明,大部分受訪者對黨的十八大以來作風建設(shè)的滿意度比較好。相關(guān)分析顯示,隨著學(xué)歷、職務(wù)職稱的升高,受訪者對作風建設(shè)的滿意度呈下降的趨勢;年齡較大者較年輕者對“黨風建設(shè)”的肯定度更高。具體而言,對于中央出臺的“八項規(guī)定”及其貫徹執(zhí)行情況,受訪者總體上持肯定態(tài)度,正面評價“切中時弊,非常必要”和“有較強的可操作性”的比例分別是37.6%和23.9%,占總回答頻數(shù)的六成以上。

    關(guān)于當前作風建設(shè)制度體系,受訪者認為“很健全”和“比較健全”的比例分別為24.2%和58.1%,兩項累計比達到82.3%;另有13.2%的受訪者認為作風建設(shè)機制“不健全”;4.5%的受訪者無法給出準確評價??傮w來看,當前作風建設(shè)制度體系得到受訪者的較高評價。值得注意的是,受訪者學(xué)歷和職務(wù)職稱的高低與對作風建設(shè)制度機制的評價呈現(xiàn)負相關(guān),同時,受訪者年齡大小與對作風建設(shè)制度機制的評價呈現(xiàn)正相關(guān)。這一點,與不同的被調(diào)查群體對當前作風建設(shè)的滿意度的相關(guān)情況基本一致。

    關(guān)于作風建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)與測評機制,46.7%的受訪者認為,建立健全集中教育活動中作風建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)與評估機制,是加強作風建設(shè)的有效途徑;29.1%和24.5%的受訪者認為“完善遴選、宣傳先進典型的工作機制”和“作風狀況專題報告制度”是行之有效的辦法;10.5%的受訪者無法明確給出選擇。同時,調(diào)查顯示,不少人認為:“多層面、多維度、多群體測評的綜合評析”和“測評過程與結(jié)果的公開透明”是黨風建設(shè)中測評機制建設(shè)的關(guān)鍵,相關(guān)比例分別為28.4%和18.9%。

    二、優(yōu)化黨的作風建設(shè)的學(xué)習機制和制約機制

    (一)優(yōu)化黨的作風建設(shè)的學(xué)習機制

    在社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展過程中,學(xué)習教育是強化黨的作風建設(shè)中最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。加強黨的作風建設(shè),加強黨的理論學(xué)習至關(guān)重要。在理論學(xué)習過程中,要做到學(xué)習的長期性、系統(tǒng)性,使黨員、干部在學(xué)習中,全面、系統(tǒng)地掌握馬克思主義的基本觀點,樹立并鞏固正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化黨員干部的政治立場和責任意識,在工作中真正實現(xiàn)“權(quán)為民所用,一切為了人民”的宗旨。

    (二)優(yōu)化黨的作風建設(shè)的制約機制

    對于黨的作風建設(shè)而言,不僅要優(yōu)化學(xué)習機制,還要建立和優(yōu)化制約機制。通過健全的管理機制的建立,強化黨員、干部的作風意識,完善基本的工作運行機制。在現(xiàn)階段黨的作風建設(shè)中,要把強化黨員、干部的制約機制作為著力點,建立健全制度管理機制,從而為基本制度的建立提供充分的保證。加強黨的作風建設(shè),要把嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和各項規(guī)章制度作為重要抓手,堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理來信訪問、下基層等制度落到實處,使領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)研和現(xiàn)場辦公過程中及時了解基層的實際情況,促進作風轉(zhuǎn)變。與此同時,在加強黨的作風建設(shè)過程中,也應(yīng)該優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的機制。通過合理化、科學(xué)化和嚴密的制度管理,規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨理念、思維方式和行為模式。

    三、優(yōu)化黨的作風建設(shè)的監(jiān)督管理機制

    黨的作風建設(shè)中的根本問題,就是監(jiān)督管理制度不到位和懲戒力度的缺失。所以,在黨的作風建設(shè)中,應(yīng)該建立健全監(jiān)督管理機制。首先,加強黨的作風建設(shè),應(yīng)該嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》中的相關(guān)規(guī)定辦事,將各項監(jiān)督管理機制落實到黨內(nèi)監(jiān)督之中,強化述職述廉、巡視和派駐等制度的監(jiān)督管理,加強各種制度的優(yōu)化和違規(guī)、違法的查處,建立多元化的制度監(jiān)督管理模式,從而為優(yōu)化黨的作風建設(shè)提供保證。其次,在加強黨的作風建設(shè)中,應(yīng)該建立網(wǎng)絡(luò)化的監(jiān)督管理模式,拓寬監(jiān)督渠道,將黨內(nèi)的監(jiān)督、機關(guān)的監(jiān)督與民眾的監(jiān)督充分有效地結(jié)合在一起,發(fā)揮好監(jiān)督檢查工作在黨的作風建設(shè)中的作用。再次,在監(jiān)督管理過程中也應(yīng)該強化領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部制約和互相監(jiān)督,強調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)的直接責任和班子成員的連帶責任,規(guī)范和優(yōu)化黨的民主集中制中各項行之有效的規(guī)章制度,使各級領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督檢查,并發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng),及時發(fā)現(xiàn)黨的作風建設(shè)中出現(xiàn)的新情況和新問題。同時,在強化黨內(nèi)作風監(jiān)督問題時,要實現(xiàn)全程監(jiān)督,將事前監(jiān)督、事中監(jiān)督以及事后監(jiān)督充分結(jié)合在一起,貫徹科學(xué)的監(jiān)督管理理念,真正實現(xiàn)為政清廉、執(zhí)政為民基本的宗旨,建立和諧的黨群、干群關(guān)系。

    四、建立優(yōu)化的調(diào)查研究管理機制

    在加強黨的作風建設(shè)中,應(yīng)該建立健全科學(xué)的調(diào)查研究機制。通過調(diào)查研究,總結(jié)作風建設(shè)方面規(guī)律性的經(jīng)驗和問題。首先,提高調(diào)研管理的針對性。要深入群眾開展調(diào)查研究,在思想情感以及日常生活上貼近人民,及時了解人民群眾的生活現(xiàn)狀,幫助人民群眾及時解決突出的生活問題。與此同時,聽取群眾反映,順應(yīng)民意,為人民群眾謀取更多的利益。其次,提高調(diào)研管理的時效性。加強黨的作風建設(shè),還應(yīng)積極將調(diào)研成果用于改進相關(guān)的管理制度。通過深入細致的調(diào)研工作,對制度進行充分創(chuàng)新,從而為黨的作風建設(shè)的優(yōu)化提供充分的保證。第三,提高調(diào)研管理的真實性。在調(diào)研工作中,工作人員應(yīng)該具有肯吃苦、樂于奉獻以及求真務(wù)實的工作作風,深入到群眾的活動之中,用自己的親身感受去發(fā)現(xiàn)人民群眾生活及工作中存在的突出問題和傾向性問題,從而掌握最真實、最可靠的依據(jù),保證研究成果的真實性和可信性,有效避免工作的盲目性、隨意性。第四,提高調(diào)研管理的前瞻性。在加強黨的作風建設(shè)中,應(yīng)該增強整個調(diào)研工作的前瞻性。調(diào)查研究工作,最主要的任務(wù)就是在找到解決現(xiàn)實問題最有效方法措施的同時,發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的問題和發(fā)展方向的問題,從而為黨的作風監(jiān)督機制的優(yōu)化提供前瞻性的決策依據(jù)。第五,提高調(diào)研管理的可操作性,促使研究成果的轉(zhuǎn)化,通過對重大問題的研究,努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)的決策成果。

    結(jié)語

    黨的作風建設(shè)永遠在路上,因此,建立長效的運營和管理機制,優(yōu)化基本的學(xué)習教育機制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、調(diào)研管理機制,是一項長期的任務(wù)。

    參考文獻

    [1]孫占元.中國共產(chǎn)黨理論創(chuàng)新史[M].濟南:山東人民出版社,2012:130

    [2]彭立兵. 建立健全黨的作風建設(shè)常態(tài)機制[J]. 共產(chǎn)黨員月刊,2014(8):15-15.

    [3]郭美辰. 關(guān)于建立健全黨的作風建設(shè)長效機制的思考[J]. 共產(chǎn)黨員(河北),2015(14):38-38.

    (作者單位:國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司扎蘭屯市供電分公司)

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