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    專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理模式的探索與實(shí)踐

    2018-11-20 10:50:58張希文李娟
    世界家苑 2018年11期
    關(guān)鍵詞:高職教育教師

    張希文 李娟

    摘 要:開展專職教師企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)是實(shí)施“以學(xué)生為本、以教師為魂,以企業(yè)為根” 高職院校生存和發(fā)展理念的根本途徑。本文以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)符合社會(huì)需求的應(yīng)用型、技能型專門人才和切實(shí)為企業(yè)解決實(shí)際問題為目標(biāo),從實(shí)踐鍛煉管理模式機(jī)制框架、制度建設(shè),效果導(dǎo)向三個(gè)方面探索和研究能夠推進(jìn)職前職后一體化的高職院校專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)模式,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),調(diào)整修訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),逐漸形成了一套較完整的“培訓(xùn)基地師資實(shí)踐鍛煉管理文件”。

    關(guān)鍵詞:實(shí)踐鍛煉;高職教育;“三師型”教師

    引言

    教師參加企業(yè)實(shí)踐是推進(jìn)高職院?!叭龓熜汀苯處熽?duì)伍建設(shè)根本途徑[1]。那么,如何開展教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)可使項(xiàng)目成果具有針對(duì)性、實(shí)效性以及可操作性?本文以大慶職業(yè)學(xué)院專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法、實(shí)施應(yīng)用情況以及取得的成果為依據(jù),對(duì)專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉實(shí)施管理模式進(jìn)行深刻而有意義的探索與研討。

    一、項(xiàng)目培訓(xùn)基本情況概述

    1.項(xiàng)目名稱:第一批培訓(xùn)基地專職師資實(shí)踐鍛煉

    2.培訓(xùn)目標(biāo):進(jìn)一步提升學(xué)院專職教師的實(shí)踐技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),打造出一支具有“三師”素質(zhì)的培訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊(duì),充分發(fā)揮中國(guó)石油重點(diǎn)培訓(xùn)基地作用,更好地油田企業(yè)服務(wù)。

    3.培訓(xùn)內(nèi)容:現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐鍛煉

    4.培訓(xùn)對(duì)象:學(xué)院專職教師

    5.培訓(xùn)地點(diǎn):油田所屬鉆探集團(tuán)、采油廠等7家相關(guān)單位

    二、項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施模式

    1.明確任務(wù)

    一方面根據(jù)參加實(shí)踐鍛煉教師的專業(yè)特點(diǎn)及培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)教學(xué)需求,由教師所在系部為每位教師確定了實(shí)踐目的、實(shí)踐任務(wù)、實(shí)踐時(shí)間及實(shí)踐目標(biāo),并為每位教師量身制定一份《專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉方案》;另一方面通過和相關(guān)企業(yè)結(jié)合、針對(duì)具體崗位,由企業(yè)制定出切實(shí)可行的《培訓(xùn)基地專職教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃》。

    2.規(guī)范制度

    針對(duì)本次實(shí)踐工作,制定了《專職教師油田企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》。辦法中主要明確了以下幾個(gè)問題[2]:

    ①成立教師油田企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)考核管理辦公室,邀請(qǐng)企業(yè)參與計(jì)劃制定、計(jì)劃執(zhí)行及考核管理等綜合工作,徹底解決責(zé)、權(quán)不清等問題;

    ②區(qū)分新、老教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉目的,針對(duì)新入職教師主要任務(wù)是綜合企業(yè)實(shí)踐、老教師主要任務(wù)是專項(xiàng)企業(yè)實(shí)踐的特點(diǎn),分別提出不同的任務(wù)要求,保證實(shí)踐任務(wù)更加具體、更有針對(duì)性;

    ③形成工作量的認(rèn)定機(jī)制及轉(zhuǎn)化機(jī)制,完善激勵(lì)政策,把實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)踐效果與獎(jiǎng)金發(fā)放、職稱評(píng)定掛鉤,在調(diào)動(dòng)教師的參與積極性和主動(dòng)性上做了努力。

    3.有效組織運(yùn)行

    ①做好周匯報(bào)。通過QQ群,實(shí)行周匯報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決教師在實(shí)踐期間出現(xiàn)的問題、掌握教師的工作進(jìn)度及企業(yè)任務(wù)執(zhí)行情況、提示教師各階段的重點(diǎn)工作,根據(jù)進(jìn)度情況組織反思討論、經(jīng)驗(yàn)分享,擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果。

    ②站(隊(duì))基層評(píng)價(jià)。教師每在一個(gè)基層站(隊(duì))實(shí)踐結(jié)束后,由站(隊(duì))負(fù)責(zé)人填寫《教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉考核評(píng)價(jià)表》,對(duì)實(shí)踐教師學(xué)習(xí)態(tài)度、任務(wù)完成、溝通交流、出勤紀(jì)律等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià),便于掌握第一手資料。該評(píng)價(jià)將作為實(shí)踐企業(yè)人事部門結(jié)果評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

    ③院系過程抽查:教師所在系(部)建立企業(yè)實(shí)踐教師個(gè)人檔案,對(duì)實(shí)踐教師實(shí)行過程管理。實(shí)踐中期實(shí)踐教師所屬系部組織中期總結(jié)匯報(bào),檢驗(yàn)實(shí)踐鍛煉情況;

    4.結(jié)果考核

    教師企業(yè)實(shí)踐綜合考核評(píng)價(jià)由企業(yè)和學(xué)院共同完成。企業(yè)考核評(píng)價(jià)由實(shí)踐企業(yè)人事部門給出,占總成績(jī)的50%;學(xué)院評(píng)價(jià)由學(xué)院相關(guān)人員及聘請(qǐng)的2位企業(yè)技術(shù)專家組成的考核小組考核完成。學(xué)院考核部分除了對(duì)日志、調(diào)研報(bào)告等常規(guī)資料進(jìn)行驗(yàn)收之外,還組織了總結(jié)匯報(bào)和說課。

    三、項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施的成果與意義

    1.成果豐碩,理實(shí)緊密結(jié)合

    參加實(shí)踐鍛煉的教師均為各系部教學(xué)一線主力教師,是根據(jù)專業(yè)實(shí)踐特點(diǎn)和課改方向,有針對(duì)性選擇實(shí)踐企業(yè)和崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。通過驗(yàn)收情況可以看出,7位教師中有5位教師都成功開發(fā)出各自的一門課程,場(chǎng)景逼真,形式多樣,內(nèi)容豐富且更貼近實(shí)際生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),講起課來(lái)更有自信更接地氣。同時(shí)實(shí)踐教師也充分地了解基層站隊(duì)的人員崗位結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、管理模式、工作流程、操作規(guī)范及工作方法等,收集大量有用素材、提取典型案例、開發(fā)培訓(xùn)課程,力求理論與實(shí)踐充分結(jié)合,為高職專業(yè)化教學(xué)和后期的操作類員工培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。

    2.推進(jìn)了“三師”型隊(duì)伍建設(shè)步伐

    教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉是學(xué)院三師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作,旨在通過教師的企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)歷,一方面快速培養(yǎng)培訓(xùn)教師,完成培訓(xùn)項(xiàng)目或培訓(xùn)課程的開發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì),專業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐及培訓(xùn)項(xiàng)目課程實(shí)踐案例庫(kù)積累,滿足培訓(xùn)需求;另一方面鍛煉培養(yǎng)高職教師的工程師素質(zhì),更好地參與完成專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格與培訓(xùn)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、課程體系構(gòu)建和教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì);承擔(dān)技術(shù)研發(fā)與服務(wù)項(xiàng)目、承擔(dān)真實(shí)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)任務(wù),或承擔(dān)技能大賽指導(dǎo)等。

    四、項(xiàng)目培訓(xùn)亟待完善的地方與問題

    1.進(jìn)一步加大宣傳力度,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

    繼續(xù)配合教學(xué)系部做好教師發(fā)展頂層設(shè)計(jì),在教師中尤其是非油專業(yè)教師中做好宣傳,扭轉(zhuǎn)部分教師不愿意到油田企業(yè)實(shí)踐鍛煉、不想改專業(yè)的錯(cuò)誤思想。

    2.繼續(xù)強(qiáng)調(diào)導(dǎo)向作用,增強(qiáng)參與意識(shí)

    為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的內(nèi)在積極性,把壓力正確地傳導(dǎo)下去,變“要我實(shí)踐”為“我要實(shí)踐”,學(xué)院管理層面也在從政策上做了相應(yīng)的調(diào)整。

    3. 助力實(shí)踐效果提升,事先做好培訓(xùn)

    許多教師希望去企業(yè)實(shí)踐,也知道實(shí)踐非常重要,但對(duì)如何實(shí)踐、實(shí)踐過程中到底要做什么、如何整理有價(jià)值的資料、如何選題進(jìn)行開發(fā)等問題都不甚明確。第二期教師實(shí)踐之前,事先將對(duì)教師進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),讓每位教師都帶著明確的培訓(xùn)課題和課程目標(biāo)到企業(yè)中去。

    4.繼續(xù)完善管理辦法,細(xì)化任務(wù)分類

    學(xué)院目前有部分教師來(lái)自于企業(yè),原有的管理辦法中,沒有考慮這部分教師的企業(yè)實(shí)踐鍛煉任務(wù)定位,在管理辦法修訂中,將加入對(duì)這部分教師的實(shí)踐鍛煉要求。

    結(jié)束語(yǔ)

    開展專職教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉培訓(xùn),不僅僅是教師在企業(yè)學(xué)流程、練操作的過程,更多的是通過參加實(shí)踐鍛煉,獲得企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)和崗位能力的對(duì)接,高職教學(xué)和培訓(xùn)模塊的對(duì)接,專業(yè)建設(shè)和企業(yè)需求的對(duì)接[4]。同時(shí)要幫助教師,在與工人師傅一起勞動(dòng)和生活中,找到與人交流切入點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)員工身上閃光點(diǎn)、了解操作流程關(guān)鍵點(diǎn)、學(xué)習(xí)管理工作著重點(diǎn)、體味企業(yè)文化內(nèi)涵點(diǎn)、尋求課程開發(fā)結(jié)合點(diǎn)、挖掘校企合作融合點(diǎn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),調(diào)整修訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),本著實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)符合社會(huì)需求的應(yīng)用型、技能型專門人才這一目標(biāo),逐漸形成了一套較完整的“培訓(xùn)基地師資實(shí)踐鍛煉管理文件”。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李悶管,葛莉,宋海寧. “三師型"教師隊(duì)伍建設(shè)探究[J].桂林航天工業(yè)高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào).2007(03)

    [2]周濟(jì).在國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃視頻會(huì)議上的講話.(2006-11-13).http://edu.cn/news_127/20061114/t20061114_204894.shtml

    [3]周麗華.高職院校教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理的創(chuàng)新[J].《教育與職業(yè)》.2015(9):63-66

    [4]吳靜.加強(qiáng)高職院校教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉工作管理的探討[J].《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》 ,2013,12(2):44-46

    作者簡(jiǎn)介

    張希文(1985.1-),男,漢族,大慶人,講師,主要從事油水井生產(chǎn)與維護(hù)、井下作業(yè)、油水井測(cè)試等油氣開采方面的研究;李娟(1970.3-),女,漢族,大慶人,副教授,主要從事鉆井施工、油氣儲(chǔ)運(yùn)等油氣開發(fā)的研究。

    基金項(xiàng)目

    本文為2017年黑龍江省教育科學(xué)規(guī)劃辦立項(xiàng)課題“三師型”高職教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐研究”(GZD1317002),課題研究成果。

    (作者單位:大慶職業(yè)學(xué)院)

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