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    基于典型調(diào)查的新疆大學(xué)生村官工作滿意度狀況及對策研究

    2018-11-20 15:05:06竇世峰
    教育教學(xué)論壇 2018年47期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官工作滿意度新疆

    竇世峰

    摘要:近年來,在大學(xué)生就業(yè)難和農(nóng)村人才緊缺的雙重矛盾不斷加劇的情況下,國家積極貫徹落實(shí)大學(xué)生村官計劃,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向廣大農(nóng)村到基層就業(yè),充實(shí)農(nóng)村基層干部隊伍,儲備農(nóng)村科學(xué)技術(shù)人才,以期實(shí)現(xiàn)雙贏。與此同時,大學(xué)生村官這個新生群體越來越受到眾多學(xué)者的關(guān)注。隨著大學(xué)生村官計劃的實(shí)施,大學(xué)生村官對工作滿意度普遍不高的問題在社會上引起了高度重視。因此,對大學(xué)生村官的工作滿意度進(jìn)行研究極具研究價值,也可為今后新疆自治區(qū)制定相關(guān)的大學(xué)生村官制度及政策提供可行性的借鑒。

    關(guān)鍵詞:工作滿意度;大學(xué)生村官;影響因素;新疆

    中圖分類號:G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2018)47-0082-02

    一、研究背景

    “三農(nóng)”問題是黨中央國務(wù)院一直以來都高度重視的熱點(diǎn)問題。近年來,國家出臺了一系列加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的政策,但是基層人才缺乏的局面仍然沒有明顯改善。為了激勵和促使大學(xué)生深入基層,服務(wù)基層,鍛煉自我,確保大學(xué)生村官能夠“下得去、待得住、流得動、干得好”,中央組織部相繼出臺了一系列的優(yōu)惠政策。中央在2009年下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》的文件,在2010年中央一號文件中又再次強(qiáng)調(diào)建立實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的長效機(jī)制。

    二、研究意義

    理論意義。本文在已有的研究基礎(chǔ)之上進(jìn)一步分析影響新疆大學(xué)生村官工作滿意度的各方面因素。根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn),目前國內(nèi)學(xué)者從宏觀角度研究大學(xué)生村官問題的比較多,比如公共政策領(lǐng)域的大學(xué)生村官計劃問題。但是,在微觀角度,對大學(xué)生村官工作滿意度的研究較少,而且一些研究缺乏理論依據(jù)。因此,本研究以新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)2010屆—2013屆畢業(yè)生大學(xué)生村官為例,對新疆大學(xué)生村官工作滿意度進(jìn)行實(shí)地研究,分析影響他們工作滿意度的相關(guān)因素,為西北地區(qū)大學(xué)生村官工作滿意度的相關(guān)研究提供一個新的研究案例,也可為相關(guān)方面的研究提供理論參考。

    三、研究目的

    通過調(diào)查和分析新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生村官的工作滿意度現(xiàn)狀,找出大學(xué)生村官工作滿意度現(xiàn)狀中主要存在哪些方面的問題,然后找出工作滿意度的主要影響因素并深入剖析,在此基礎(chǔ)上,再結(jié)合相關(guān)理論為有效提升大學(xué)生村官工作滿意度以及完善大學(xué)生村官政策提出相應(yīng)的對策建議,主要包括以下三點(diǎn):

    第一,在問卷調(diào)查基礎(chǔ)上分析大學(xué)生村官的工作狀況。

    第二,從國家政策因素、社會因素、個人因素三方面分析研究影響大學(xué)生村官工作滿意度的因素。

    第三,為相關(guān)政府部門提高大學(xué)生村官的工作滿意度,更好地做出吸引、留住大學(xué)生人才方面的決策,提出行之有效的相關(guān)對策建議。

    四、研究方法

    本文采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法等社會學(xué)研究方法,并結(jié)合實(shí)地走訪對大學(xué)生村官工作滿意度進(jìn)行分析。首先,通過文獻(xiàn)研究的方法對工作滿意度相關(guān)理論進(jìn)行研究,找到論文的研究框架。然后,采用問卷調(diào)查法調(diào)查分析大學(xué)生村官工作滿意度現(xiàn)狀。最后,運(yùn)用統(tǒng)計分析法對新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生村官工作滿意度現(xiàn)狀的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,研究影響大學(xué)生村官滿意度的內(nèi)、外在因素。

    五、新疆大學(xué)生村官整體概況

    新疆是我國西部重要地區(qū),自2008年開始實(shí)施“大學(xué)生村官”政策。新疆大學(xué)生村官對新疆自治區(qū)基層干部素質(zhì)的提高、工作方法的改進(jìn)和社會主義新農(nóng)村的建設(shè)發(fā)揮了積極的影響。自2008年以來新疆在崗大學(xué)生村官的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到8000多人,其中有52人為選調(diào)生,將近284人進(jìn)入到新疆公務(wù)員行列中,有43人成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級別領(lǐng)導(dǎo)干部,1419人成為企事業(yè)單位人員,262人成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部。其中有5000多人進(jìn)入所在村的“兩委”班子,111人擔(dān)任村民委員會主任,117人擔(dān)任村支書。大學(xué)生村官力量在新疆自治區(qū)基層工作中發(fā)揮了重要的積極性作用。

    與較早開展了大學(xué)生村官工作的省份相比,新疆大學(xué)生村官政策起步較晚,發(fā)展時間較短。由于對政策的具體實(shí)施還存在不完善,以及一些客觀環(huán)境的限制,新疆大學(xué)生村官在吸引人才、留住人才,以及大學(xué)生村官未來的發(fā)展等方面存在一定的問題。但新疆的大學(xué)生村官工作也可發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,充分借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),將其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與新疆實(shí)際相結(jié)合,促進(jìn)新疆大學(xué)生村官工作的開展。

    關(guān)于大學(xué)生村官工作滿意度及影響因素的研究。陳丹(2011)對湖北省大學(xué)生村官的工作滿意度及其影響因素進(jìn)行了研究,把影響因素主要分為個人因素、家庭因素和社會因素三種。徐菊霞(2012)對江蘇省大學(xué)生村官工作滿意度的影響因素進(jìn)行了研究,指出上級對待他們的方式、發(fā)揮自身能力的工作機(jī)會、該工作的晉升機(jī)會、意見建議被采納機(jī)會、從工作中所得的成就是工作滿意度的顯著影響因素。經(jīng)衛(wèi)國、姚本先(2016)指出大學(xué)生村官自我概念及擇業(yè)焦慮處于中等偏上水平,而工作滿意度處于中等偏下水平。王中江(2017)采用問卷調(diào)查的方式獲取實(shí)證數(shù)據(jù),然后通過構(gòu)建Cox比例風(fēng)險模型分析了引起大學(xué)生村官流失的影響因素。對工作滿意度的激勵機(jī)制方面的研究。徐艷晴(2009)、曾國平(2010)、唐潔塵(2010)等開展了大學(xué)生村官對其工作滿意度激勵機(jī)制方面的研究?;诩罾碚?,針對目前大學(xué)生村官的工作滿意度現(xiàn)狀,提出應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)大學(xué)生村官服務(wù)保障機(jī)制的建設(shè),同時應(yīng)該實(shí)行多元化激勵制度,如:環(huán)境激勵制度、績效激勵制度、薪酬待遇激勵制度、職業(yè)晉升激勵制度等。進(jìn)一步調(diào)動大學(xué)生村官扎根農(nóng)村的積極性和工作熱情。

    從國內(nèi)外的研究進(jìn)展可以看出,目前大多研究對大學(xué)生村官工作滿意度的研究區(qū)域過于片面,缺乏有針對性的研究。尤其對西北地區(qū)大學(xué)生村官工作滿意度的研究比較少,所以本文主要選擇了西北典型的多民族聚居的新疆維吾爾自治區(qū)作為研究區(qū)域,進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研,以2010—2013屆新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生村官為例,通過發(fā)放問卷調(diào)查的形式,分析目前新疆大學(xué)生村官工作滿意度的現(xiàn)狀,針對現(xiàn)狀中存在的問題,給出合理化建議,為進(jìn)一步促進(jìn)新疆自治區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供理論借鑒。

    在國家政策方面,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前在新疆的大學(xué)生村官中,對自己所服務(wù)的基層的生活環(huán)境、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇等問題的滿意度差異比較大,又缺乏政策方針對大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃的可持續(xù)引導(dǎo)。社會因素方面,新疆區(qū)域的安全因素、工作生活區(qū)域內(nèi)的便利性程度、購房壓力等都會影響大學(xué)生村官的工作滿意度。就大學(xué)生村官的個人認(rèn)識而言,入職初期,大部分大學(xué)生都有要扎根基層、為基層服務(wù)的意識,即使覺得當(dāng)大學(xué)生村官是為了以后鋪路,也有在基層干出一番事業(yè)的決心;但由于其自身對服務(wù)基層的理念認(rèn)識不夠深入,對“村官”本身的工作職能也不是很清楚,導(dǎo)致了比較大的落差,也有很多畏難情緒。大學(xué)生村官應(yīng)該固牢自己扎根基層的決心,敢于克服困難,勇于開拓創(chuàng)新,勇于改善環(huán)境,不能畏首畏尾,懼怕困難。

    參考文獻(xiàn):

    [1]College Student Voices on Educational Reform:Challenging and Changing Conversations[M].Springer,2016.

    [2]夏志剛.大學(xué)生村官計劃政策實(shí)施效果評估與建議——以浙江省舟山市為例[J].決策咨詢,2012,(2):82-92.

    [3]賈麗娜.重慶市大學(xué)生村官工作滿意度研究[D]:重慶:重慶大學(xué),2014.

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