論檢察官選拔中的人格測評

胡宇清　陽昭君　李榮祥

摘要：檢察官選拔是考察檢察官各項素質(zhì)的重要關(guān)卡，目前我國的檢察官選拔機制偏重對被選拔者專業(yè)能力的考察而忽視對其人格特質(zhì)的測評。職業(yè)心理學研究指出。人格特質(zhì)與檢察官職業(yè)要求具有相關(guān)性，優(yōu)秀的檢察官具有一些共同的理想人格特質(zhì)。因此。檢察官選拔程序中應加入人格測評，以充分考察被選拔人員的人格特質(zhì)，促使檢察官選拔更具科學性、有效性。

關(guān)鍵詞：檢察官 人格特質(zhì) 人格測試

當前，我國的檢察官員額制改革對于選拔優(yōu)秀檢察官，重塑檢察官的職業(yè)神圣感與尊榮感具有重要意義。然而，此次員額檢察官的選拔依然沿用了傳統(tǒng)的考試加考核的選拔方式。此種選拔方式主要考察的還是檢察官的專業(yè)能力，沒有考察到被選拔者的人格特質(zhì)是否與檢察官職業(yè)相匹配。根據(jù)人職匹配理論，若一個人的人格特質(zhì)與其職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)一致，則在工作中更得心應手，工作效率更高；反之，則會影響和降低工作效率。檢察官既是法律人，也是自然人，既具有法律人的理性，也會被一些非理性的因素控制，這些非理性的因素包括個人的感情愛憎、主觀偏好、脾氣性格等。因此，檢察官個人人格特質(zhì)也會影響到檢察官的工作態(tài)度及工作方式。目前，我國檢察官選拔程序正是缺少對檢察官職業(yè)人格特質(zhì)的考察，導致有些被選拔出的檢察官工作積極性并不高，工作效率低下，因此，有必要把人格特質(zhì)測評引入到檢察官選拔中，作為選拔檢察官的程序之一。

一、人格特質(zhì)及人格測評

人格的概念在不同領(lǐng)域有不同定義，本文主要是從心理學的角度來定義人格。從心理學的角度講，人格即個性，是指個體在社會生活的適應過程中表現(xiàn)出的一種獨特的行為模式、思想模式和情緒反應的特征，具有個體的差異性，它包括情緒、動機、興趣、價值觀、氣質(zhì)等。人格只有“差異”，而沒有“高低”或“好壞”之分。

人格特質(zhì)理論是從人的心理特征或特質(zhì)方面來研究人的人格。特質(zhì)理論認為，特質(zhì)是決定個體行為的基本特性，是人格的有效組成元素，也是測評人格所常用的基本單位。人格測評，或人格測量，是指創(chuàng)制和應用各種系統(tǒng)的技術(shù)來搜集人格的信息，對在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心里特質(zhì)和行為傾向進行定量分析，從而對個體的行為作出預測和控制。人格測評有助于獲得精確的、有意義的個體信息，應用范圍非常廣泛，可以說人格測評適用于存在社會關(guān)系的所有領(lǐng)域。檢察官選拔，作為一種人事選拔，旨在選拔出符合檢察官專業(yè)能力要求，具備理想檢察官人格的人才。而人格測評所具有的預測作用對選拔具有理想人格的檢察官無疑具有重要作用。

二、檢察官選拔引入人格測評的必要性和可行性

從事檢察業(yè)務工作的檢察官都具有一些共同的人格特質(zhì)，具有與檢察官職業(yè)相匹配的理想人格特質(zhì)的檢察官能更好的從事檢察工作。我國關(guān)于人格測評的理論研究已逐步建立，并日趨成熟。實踐中，人格測評在人才評估方面的應用也為我們積累了許多經(jīng)驗，將人格測評應用到我國檢察官選拔已具有一定的可行性。

（一）檢察官選拔引入人格測評的必要性分析

把人格測評引入到檢察官選拔中具有以下必要性：

第一，檢察官個人人格特質(zhì)對其工作具有重要影響。主要表現(xiàn)為：1.檢察官的個人人格特質(zhì)會影響檢察官對事物的認知和判斷。例如，自我調(diào)節(jié)能力較好的檢察官，即使面對非常棘手的犯罪嫌疑人，也能保持情緒穩(wěn)定，不輕易被激怒，冷靜地分析案情。2.檢察官的個人人格特質(zhì)會影響其工作效率和效果。例如，有著高嚴謹性的檢察官，能從厚重的案卷中找到案件的突破點，能觀察到證人、犯罪嫌疑人表情、神態(tài)的微小變化。3.人格特質(zhì)會影響檢察官工作中與他人溝通、交流的方式。例如，有較高宜人性的檢察官，威嚴中不失親和力，能換位思考，特別是面對未成年犯罪嫌疑人時，能有效溝通，了解其心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)其犯罪動機。

第二，符合我國法律法規(guī)對檢察官人格的要求。我國《檢察官法》規(guī)定了檢察官應當“清正廉明，忠于職守，遵守紀律，恪守職業(yè)道德”。最高人民檢察院2009年發(fā)布的《檢察官職業(yè)道德基本準則》明確了對檢察官職業(yè)道德的基本要求是忠誠、公正、清廉、文明。這些都在一定程度上體現(xiàn)了我國法律對檢察官人格上的一些要求。

第三，人格測評對被選拔檢察官的人格具有預測作用?！叭烁駵y評可以通過對應聘者的個性特征及職業(yè)興趣測評結(jié)果，有效地預測應聘者對于特定職業(yè)類型的適應程度，即能夠預測應聘者更適合做哪些工作”。對選拔檢察官而言，人格測評可以通過對被測者人格特征及職業(yè)興趣測評來評判被測評者是否適合做檢察官工作，預測他們未來可能的發(fā)展?jié)摿Α２⒖梢愿鶕?jù)其人格特質(zhì)的評價結(jié)果，結(jié)合檢察官的知識技能，安排到相應崗位上，做到人盡其才。

（二）檢察官選拔引入人格測評的可行性分析

我國檢察官選拔引入人格測評的可行性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，人格測評理論體系在我國已逐漸建立。近些年，我國一些高等院校的心理學專家、人力資源管理專家以及一些從事人才測評的服務機構(gòu)借鑒國外人格測評理論，結(jié)合本國文化，取得了屬于我國自己的關(guān)于人格測評的成果，如許燕、鄭雪、黃希庭等各自出版了《人格心理學》，全方面的介紹了人格理論，張愛卿編著的《人才測評》、蘇永華主編的《人才測評概論》《人才測評操作實務》《人才測評案例集》等著作都對我國人格理論以及人格測評做了詳細介紹。一些人才測評的專家還研制出了適合中國人的心理測試量表和軟件，如王登峰的中國人人格量表、王孟成等人編制的中國大五人格問卷等。

第二，人格測評在我國得到廣泛應用。21世紀的中國，越來越多的企業(yè)、公司、事業(yè)單位以及政法部門等將人格測評用于人員篩選、提升、培訓和開發(fā)。如一些大型公司的招聘面試會組織一些正式或非正式的人格測試，以快速了解面試者的性格特征。我國政法機關(guān)對人員的選拔也逐步開始引入人格測評，如北京法院系統(tǒng)2010年度法官錄用考試就進行了職業(yè)人格心理測試。

三、完善我國檢察官選拔人格測評的構(gòu)想

通過上文論述，筆者建議在我國檢察官選拔程序中加入人格測評以完善現(xiàn)有檢察官選拔機制，具體而言，包括設立人格測評的主體，即設立檢察官人格測評機構(gòu)；確定人格測評的方式；完善人格測評的實施程序，即在應用人格測評時的操作流程。

第一，建立檢察官人格測評機構(gòu)

目前，我國檢察機關(guān)司法責任制改革的重要內(nèi)容之一便是成立了最高人民檢察院檢察官遴選委員會，各省的檢察官遴選委員會人才庫也在逐步建立完善。因此，可以在檢察官遴選委員會下設人格測評工作委員會，專門負責檢察官選拔中的人格測評工作。由一個常設機構(gòu)及其工作人員專門處理檢察官選拔中的人格測評事務，能夠更為高效、科學地組織人格測評，也能夠更好地體現(xiàn)人格測評的專業(yè)性和權(quán)威性。人格測評工作委員會成員可以由心理學專家、優(yōu)秀檢察官、人力資源專家等組成。人員的多元化有利于優(yōu)勢互補，增強人格測試的全面性和科學性。為了保證人格測評的公正、公平，同時應設立相應的監(jiān)督機構(gòu)對其進行監(jiān)督，可以考慮由現(xiàn)有的檢察官選拔監(jiān)督委員會負責監(jiān)督，當然在選拔監(jiān)督委會人員時也應增加部分心理學專家。

第二，豐富檢察官人格測評方式

目前，國內(nèi)常用的人格測方式為大五人格問卷，但檢察官選拔不同于普通的公司職員選拔，在人格測評方面應更加慎重，所采用的人格測評方式也應根據(jù)具體情況靈活運用，即檢察官的人格測評方式應更加豐富，常見的幾種人格測評方式有問卷法和投射法。問卷法是一種自我評定問卷，即對擬測量的人格特征編制若干測題，使被試逐項回答，從其答案來評價其人格特征。常用的人格問卷有艾森克人格問卷、明尼蘇達多項人格測驗、卡特爾16人格因素測驗等。投射法則是讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特征的一種個性測試方法，常見的投射法有羅夏克墨跡測驗和主題統(tǒng)覺測驗。以上測評方法可根據(jù)具體情況綜合運用。

第三，完善檢察官人格測評程序

人格測評程序是人格測評機制的重中之重，程序的公平合理與否直接決定著測評結(jié)果是否科學。檢察官人格測評程序基本可以分為測試、評估和反饋三個環(huán)節(jié)。

在測試環(huán)節(jié)，最關(guān)鍵的是如何規(guī)格化的測評和盡量減少測量誤差。首先是標準化指導語，即在測試實施過程中應使用統(tǒng)一的指導語，指導語應該力求清晰、明確和易懂。除了給被測者的指導語外，測試者還需要掌握一些注意事項，例如對被測者可能提出的問題的回答方式、對測試中發(fā)生的意外事件如何處理等；其次，測量環(huán)境。測量環(huán)境會影響測量結(jié)果，測量的環(huán)境條件必須遵從測量說明書的要求。一般而言，測量地點應該安靜、寬敞，光線充足，通風良好。最后，問卷保密，在被測者根據(jù)自己的內(nèi)心感受來回答后，當場對問卷進行收回，并檢查問卷是否按要求全部回答完畢，對漏選的條目要求補充完整。當眾進行封卷，將填寫完整的調(diào)查問卷直接寄送至評估研究中心。評估研究中心在人格測評的評價與評分中應遵守以下原則：第一，評分標準化原則。只有客觀且統(tǒng)一標準進行評分才能將分數(shù)的差異歸于被測者本身的差異，而客觀性的外在表現(xiàn)是，對于同一個被測者，任何有資格的評分者都可以得到較為一致的評定分數(shù)。第二，測試結(jié)果解釋標準化，當主試拿到一個測試結(jié)果時，對測試分數(shù)的解釋也必須有統(tǒng)一的標準，也就是常模。常模是解釋結(jié)果的參照指標。同時對測試結(jié)果的解釋和報告還必須參考其他各項資料。測評完成后應及時反饋，根據(jù)評估中心遞交的反饋報告，各省人格測評工作委員會進行討論，最后確定具備理想檢察官人格的候選人。

四、結(jié)語

在我國，檢察官同時承擔著公訴與法律監(jiān)督多重職責，即間接左右著訴訟程序的推進，影響著法律實施的效果，因此，檢察官的選拔十分重要。人格特質(zhì)理論的發(fā)展以及人格測評在人才評估方面的廣泛應用為檢察官選拔提供了一種新的思路。將人格測評引入到檢察官選拔中，建立完善的人格測評機制，能更好的預測被選拔者的人格特質(zhì)，有利于選拔出具有理想人格特質(zhì)的檢察官。當然，人格沒有對錯之分，更沒有好壞之別，對檢察官的選拔不能過分依據(jù)人格特質(zhì)，而忽視了對專業(yè)知識和技能的考察，人格測評結(jié)果只是作為選拔檢察官的一個參考，使檢察官選拔更具目的性、有效性和科學性。