大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)當(dāng)心被“試用期”忽略

□ 潘家永

一些用人單位利用大學(xué)生求職心切、缺乏經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)，憑著自己的強(qiáng)勢(shì)地位，任意曲解試用期等，侵犯其合法權(quán)益。為防止被侵權(quán)，正在求職的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)清楚試用期規(guī)定以及自己應(yīng)有的權(quán)利。

試用期內(nèi) 權(quán)利一個(gè)都不能少

【案例】李誠(chéng)于2017年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司時(shí)，所簽的勞動(dòng)合同中約定試用期3個(gè)月。李誠(chéng)接受半個(gè)月的崗前培訓(xùn)后正式上崗，上班不到一周就因?yàn)椴僮鳈C(jī)器失誤，導(dǎo)致自己受傷。李誠(chéng)主張工傷待遇，但公司認(rèn)為他還在試用期，工傷保險(xiǎn)還沒有買，因而不同意給他申報(bào)工傷并享受工傷待遇。

【點(diǎn)評(píng)】試用期內(nèi)的員工與正式工的基本勞動(dòng)權(quán)利是一致的?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，與正式員工一樣，享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、解約權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)等。本案中，雖然李誠(chéng)還在試用期內(nèi)，也同樣應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，李誠(chéng)可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定的決定下來后，由公司自行承擔(dān)李誠(chéng)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。

試用期限不能任意定超法定長(zhǎng)度須賠償

【案例】沈茵畢業(yè)后經(jīng)半年的奔波，終有一家大公司愿錄用她，可公司提出試用期要長(zhǎng)一些?？紤]到找份好工作不易，沈茵只好答應(yīng)。2018年1月8日，雙方簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期5個(gè)月，試用期間月工資4560元，轉(zhuǎn)正后月工資5700元。沈茵上班3個(gè)月后，曾要求漲工資。公司說，試用期限和工資待遇方面的約定出自雙方自愿，須遵照?qǐng)?zhí)行。

【點(diǎn)評(píng)】該公司的說法不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。據(jù)此，沈茵的試用期至多為兩個(gè)月，而實(shí)際約定為5個(gè)月，超過法定期限3個(gè)月，該公司顯然違法。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！辫b于沈茵5個(gè)月的試用期已履行完畢，她現(xiàn)在有權(quán)要求該公司按每月5700元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超期3個(gè)月的賠償金。

試用期內(nèi)炒魷魚 須理由合法

【案例】韓婷大學(xué)畢業(yè)后于2017年9月8日進(jìn)入某科技公司做文秘，簽了兩年期的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。雖然韓婷曾在一家單位的文秘崗位實(shí)習(xí)半年，學(xué)到了不少技巧，基本功較扎實(shí)，但入職科技公司后不敢有絲毫懈怠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。2017年10月底，公司要終止與韓婷的勞動(dòng)合同。韓婷想問個(gè)明白，可人事部經(jīng)理不給任何解釋，還竟然說，既然是試用，就像買東西時(shí)試用一樣，不滿意可以隨時(shí)退貨。

【點(diǎn)評(píng)】試用期內(nèi)辭退員工，得有充分理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如在相關(guān)業(yè)績(jī)考核不合格等。不符合錄用條件的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。本案中，該公司解聘韓婷而不拿證據(jù)來說話，只以試用期為借口，顯然是違法解聘。面對(duì)這種違法解約，韓婷有權(quán)要求該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

試用期內(nèi)認(rèn)為不合格逾期辭退也違法

【案例】2017年9月初，小唐入職一家咨詢公司從事信息采集與統(tǒng)計(jì)，簽了兩年期的勞動(dòng)合同，其中試用期兩個(gè)月。小唐因缺乏相關(guān)技巧，導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳，公司認(rèn)為她不符合錄用條件，于是在小唐的兩個(gè)月試用期滿前作出了考核不合格的結(jié)論。但由于當(dāng)時(shí)接了好幾單市場(chǎng)調(diào)查任務(wù)，人手不足，因此公司沒立即辭退她，而是繼續(xù)留用。同年12月初，公司突然將小唐辭退，理由是她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。那么，在試用期內(nèi)未辭退員工，還能反悔嗎？

【點(diǎn)評(píng)】原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行處理，即可在試用期內(nèi)隨時(shí)解聘。如果已經(jīng)超過了試用期，就應(yīng)當(dāng)視為該試用員工已轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位就不得再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。本案中，咨詢公司是2017年9月初錄用小唐的，試用期兩個(gè)月，而于2017年12月初以小唐在試用期間被證明不符合錄用條件為由將她解聘，顯然超過了試用期，因此這種解約是違法的。