及早發(fā)現(xiàn) 及時(shí)培養(yǎng) 源源不斷選拔使用年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌

■本刊首席時(shí)政觀察員

當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。要貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，時(shí)不我待。

著眼“兩個(gè)一百年”建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍

著眼“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，著眼推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)，必然要求建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。6月29日，習(xí)近平總書記主持召開中共中央政治局會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，要求各級(jí)黨委（黨組）把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實(shí)落實(shí)十九大報(bào)告精神的重要舉措，旨在推進(jìn)年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。7月3日至4日，總書記又在全國組織工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，對(duì)新時(shí)代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作出具體部署，要求各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。

圍繞及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記有過一系列重要講話，從樹立好干部標(biāo)準(zhǔn)到強(qiáng)調(diào)“五個(gè)過硬”，從強(qiáng)調(diào)敢于給年輕干部壓擔(dān)子到明確“三個(gè)區(qū)分開來”，從破除唯臺(tái)階論到要求年輕干部多“墩墩苗”，為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍指明了努力方向、注入了強(qiáng)大動(dòng)力、提供了根本遵循。各級(jí)黨委（黨組）要把年輕干部工作擺上重要議事日程，建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，為黨和國家事業(yè)提供充足干部儲(chǔ)備。

總書記心中的優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)

“好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時(shí)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的”，在2013年全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記用“德才兼?zhèn)洹?個(gè)字高度概括優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)，具體而言就是：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。總書記特別強(qiáng)調(diào)，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。年輕干部要在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。央視網(wǎng)6月30日?qǐng)?bào)道中透露，1982年，原本在北京工作的習(xí)近平主動(dòng)要求到河北省正定縣工作。3年多時(shí)間里，習(xí)近平騎自行車下鄉(xiāng)，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對(duì)群眾開放，自己也經(jīng)常工作、學(xué)習(xí)到凌晨一兩點(diǎn)。這些都已經(jīng)成為總書記在基層工作時(shí)的常態(tài)。當(dāng)時(shí)的習(xí)近平既沒有縣太爺?shù)摹白V兒”，也沒有大學(xué)生的“派”?，F(xiàn)在，優(yōu)秀年輕干部也應(yīng)該這樣！

建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍需建立五個(gè)體系

在政治信仰上把關(guān)

在政治忠誠上把關(guān)

在政治立場(chǎng)上把關(guān)

在政治擔(dān)當(dāng)上把關(guān)

在政治能力上把關(guān)

在政治自律上把關(guān)

素質(zhì)培養(yǎng)體系

◎建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系：教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識(shí)體系、強(qiáng)化能力之基，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性

選拔任用體系

◎建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系：堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適

知事識(shí)人體系

◎建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系：強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣

從嚴(yán)管理體系

◎建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系：加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把一把手管住管好

正向激勵(lì)體系

◎建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系：樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向

此次全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記進(jìn)一步對(duì)優(yōu)秀年輕干部“約法三章”，為新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部的成長和發(fā)展指明方向：

●優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

●優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。

●優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。

優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要按照習(xí)近平總書記的要求，著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病

對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的要求與政策導(dǎo)向，當(dāng)前各地還存在一些需要改進(jìn)的地方。比如，優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，特別是能夠擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少；有的地方或單位拔苗助長，不分青紅皂白地追責(zé)免職；一些地方和單位對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔工作重視不夠，沒有明確的培養(yǎng)方案，重選拔輕培養(yǎng)，論資排輩和平衡照顧的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，或者培養(yǎng)模式過于單一，過于追求理論教育，沒有結(jié)合干部自身的特點(diǎn)和特長因材施教，缺少精英教育，限制了年輕干部的進(jìn)一步發(fā)展。

十年樹木，百年樹人。正如《人民日?qǐng)?bào)》7月8日評(píng)論員文章指出的，年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識(shí)人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系、正向激勵(lì)體系，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和政治訓(xùn)練，加強(qiáng)教育培養(yǎng)和實(shí)踐磨煉，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。同時(shí)，要突出政治訓(xùn)練，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在政治信仰上把關(guān)、在政治忠誠上把關(guān)、在政治立場(chǎng)上把關(guān)、在政治擔(dān)當(dāng)上把關(guān)、在政治能力上把關(guān)、在政治自律上把關(guān)。要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。其中，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”，混基層經(jīng)歷，防止干部個(gè)人搞自我設(shè)計(jì)。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，讓優(yōu)秀年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。