江蘇現代服務業(yè)人才支撐有后勁

地方政策解讀

目標明確 任務艱巨

面對經濟發(fā)展提出的人才需求和實際人才儲備之間的差異，《規(guī)劃》提出，到2020年，江蘇現代服務業(yè)人才總量超過750萬人，年均增長7%左右，服務業(yè)從業(yè)人數超過2000萬人，年均增長2個百分點左右；結構更加優(yōu)化。到2020年，現代服務業(yè)專業(yè)技術人才430萬名，占比超過57%，企業(yè)經營管理人才140萬名；生產性服務業(yè)人才和新興服務業(yè)人才占比明顯提升……到2020年，現代服務業(yè)人才貢獻率超過50%，現代服務業(yè)科技創(chuàng)新成果保持全國領先。

為助推新舊動能轉換塑造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，《規(guī)劃》還提出，到2020年，引進培育符合現代服務業(yè)重點發(fā)展方向、具有自主創(chuàng)新成果的 “雙創(chuàng)人才”1100名；能夠突破產業(yè)發(fā)展核心技術的“雙創(chuàng)團隊”160個；能夠提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的“雙創(chuàng)博士”1600名。針對“互聯網+服務業(yè)”融合培養(yǎng)智能化人才，形成多層次、全方位的互聯網產業(yè)人才引進和培養(yǎng)體系，到2020年，“互聯網+”服務業(yè)人才總量達到80萬以上……拓寬服務業(yè)市場空間匯聚國際化人才，堅持“引進來”與“走出去”相結合，依托“留學人才產業(yè)園”等載體加大建筑設計、會計審計、服務貿易、電子商務等領域的海外留學人才引進力度，定期組織省內現代服務業(yè)高端人才到國外訪問交流、學習培訓，開拓國際視野。到2020年，江蘇現代服務業(yè)國際化人才總量繼續(xù)保持全國領先。

引進提升 保障有力

為保證《規(guī)劃》提出的各項任務得以完成，目標得以實現，江蘇省推進全省現代服務業(yè)人才發(fā)展工作，研究解決人才發(fā)展過程中的重大事項。同時推進制度創(chuàng)新，調動社會各界的積極性，加快形成多元化的現代服務業(yè)人才資金投入機制。

《規(guī)劃》還要求國內外人才引進、國內人才培養(yǎng)、現有服務業(yè)人才提升相結合。在海外人才引進方面，組織實施現代服務業(yè)國際人才引進“一三一”計劃，即每年實施聘請外國專家項目100項，每年引進現代服務業(yè)世界知名外國專家30名，每年新增海外現代服務業(yè)引智成果示范推廣基地和示范單位10家。國內人才聚集方面，到2020年，柔性引進省內外現代服務業(yè)高層次人才500名左右，建成現代服務業(yè)跨行業(yè)人才服務信息平臺10個左右。

在服務業(yè)人才培養(yǎng)方面，包括專業(yè)人才學歷教育、技能培訓和高層次人才提升。到2020年，江蘇省將建設10所左右優(yōu)質高職院校，5所省級示范性技師學院，10所省級示范性技工院校，支持建設100所職業(yè)教育名師工作室；在現代服務業(yè)相關企業(yè)建設10個高技能人才專項公共實訓基地，15個技能大師工作室。實施“現代服務業(yè)高端人才國際化培養(yǎng)計劃”，培訓國際化的

■ 面對經濟轉型升級和快速發(fā)展的現代服務業(yè)，2017年12月，江蘇省出臺《江蘇省現代服務業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2017—2020年）》，提出構筑有江蘇特色的現代服務業(yè)人才高地,到2020年實現生產性服務業(yè)人才和新興服務業(yè)人才占比明顯提升，為建設服務經濟為主的現代經濟體系提供有力人才支撐。高素質人才5000人次；培養(yǎng)1萬名左右高層次專業(yè)技術骨干人才；組織5000名高端專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人才開展知識更新培訓；培養(yǎng)培訓各類專業(yè)骨干技術人才100萬人次。

《規(guī)劃》還對人力資源服務業(yè)載體建設和服務業(yè)人才儲備提出了具體要求，到2020年，圍繞人力資源服務業(yè)發(fā)展，建成1家國家級人力資源服務產業(yè)園，20家省級人力資源服務產業(yè)園，培育發(fā)展100家人力資源服務業(yè)骨干企業(yè)等。