產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制影響因素研究

郭勇

[摘 要] 要想科研院所和高校知識積累充分發(fā)揮實際優(yōu)勢，企業(yè)研發(fā)能力得到提高，產學研協(xié)同創(chuàng)新尤為重要。對產學研協(xié)進行相關分析，指出數(shù)據(jù)分析流程和理論模型建立。

[關鍵詞]產學研；生態(tài)機制；影響因素；創(chuàng)新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.174

所謂產學研協(xié)同創(chuàng)新，指的協(xié)同化并集成化科研、教育與生產等不同的社會分工的功能與資源優(yōu)勢，令學校、企業(yè)及科研場所之間相互配合，利用學校及科研機構研發(fā)的技術為企業(yè)提供服務，以不斷提高和創(chuàng)新各種技術，為生產提供動力和基礎。對產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制加大研究力度，能夠充分發(fā)揮出學校及科研場所的優(yōu)勢，促進企業(yè)研發(fā)技巧的提升。

1 產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制相關研究

黨的十八大再次強調要完善產學研為基礎的創(chuàng)新體系，科技部門和教育部門等同樣將協(xié)同創(chuàng)新機制的有效性提高放到規(guī)劃上。現(xiàn)有的研究將產學研與同質主體間聯(lián)盟作為主要形式，對網(wǎng)絡嵌入和創(chuàng)新主體利潤分配給予過多關注。劉勇等建立的雙重努力利潤分配模型，進一步分析了如何提高產學研整體利益的相關策略；何郁冰等網(wǎng)絡嵌入和各類網(wǎng)絡類型以界定網(wǎng)絡類型為基礎做了相關分析，而沒有重視到產學研協(xié)同創(chuàng)新的實際本質，即以不同組織宗旨和社會功能定位為根本的創(chuàng)新聯(lián)盟模式，不同主體根據(jù)自身宗旨和產學研聯(lián)盟期待得到的效用需求有所差別，也正因這種將不同需求當作基礎產生的效用差異影響了產學研協(xié)同創(chuàng)新機制的實際效用。此外，當前對產學研協(xié)同創(chuàng)新機制有效性的影響因素尚缺少相關研究，包括產學研的穩(wěn)定性和轉移知識的有效性研究，缺乏單獨進行產學研協(xié)同創(chuàng)新機制有效性的專業(yè)研究。

對既往的文獻進行分析，產學研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的特點包括耗散性和多維性。通常實證研究方式只可處理多線性問題，而對復雜和非線性的問題并未得到很好的處理。雖然進行案例研究可分析有關復雜性問題，但是只能分析個案，難以保證研究結果的精準度和可信度。而采用系統(tǒng)動力學進行實驗條件控制，通過計算機軟件模擬產學研協(xié)同創(chuàng)新的運行狀態(tài)，可對實證及案例方法不足有所彌補，因此，利用系統(tǒng)動力學法可在一定程度上提升產學研創(chuàng)新機制的有效性。

2 基于效用理論的產學研協(xié)同創(chuàng)新機制有效性的數(shù)據(jù)分析流程

利用案例進行相關探索研究，立足于產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，找出影響生態(tài)系統(tǒng)平衡的因素，對相關數(shù)據(jù)進行如下流程分析。

2.1 主軸性編碼

為使各主范疇間建立相應關系就需設定主軸性編碼，找出資料間的關聯(lián)性。對此，有相關人員提出相關范式，即現(xiàn)象和原因、發(fā)生的背景和條件以及互動方式和結果間的邏輯性關系。利用這種方式，對資料展開相應互動，研究人員可依照此邏輯性將主要范疇的關系展現(xiàn)出來。因此，將資料通過抽象形式組建至一起。對主軸編碼分析找到范疇間存在的邏輯性關系和因果關系，對此類關系進行重新劃分類別與命名將影響關系范疇的11類劃分為4大類，即政策支持、資金支持、文化建設歸為創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，人事管理、資金管理、組織管理歸為創(chuàng)新生態(tài)保障，創(chuàng)新團隊、人才培養(yǎng)、合作交流歸為創(chuàng)新生態(tài)動力，創(chuàng)新價值、利益分配為創(chuàng)新生態(tài)動力。

2.2 開放性編碼

開放性編碼是分解所搜集的資料，對資料中反映現(xiàn)象的情況進行相互比較，并設置現(xiàn)象標簽，逐漸范疇化和概念化。大致的過程為：①資料②貼標簽③概念化④范疇化。[1]

2.3 選擇性編碼

選擇性編碼指的是運用描述現(xiàn)象的線路進行核心范疇的梳理，將核心范疇和其他范疇建立系統(tǒng)性關系，收集相關資料證實其間的關系，使資料與處于成型過程的理論互相融合，使各個范疇和相互關系加以完善，進一步形成發(fā)展充分、密實概念的基礎性理論。通過對相關概念和范疇進行分析研究，與原始資料相融合，對可作為“產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制影響因素”的范疇充分挖掘，對其他范疇進行引領。對此，該線路的描述可概括為：在輔助單位和協(xié)同主體創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境下以及國家政策扶持下，人力、物力、財力和合理的組織管理體制是產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)運行的重要基礎，培養(yǎng)人才和創(chuàng)建團隊以及不同領域的交流合作為產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)運行注入活力，產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)運行水平主要體現(xiàn)在創(chuàng)新價值與協(xié)同主體間的利益分配合理上，這兩者成為影響產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制的主要因素。

3 產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制主要影響因素

通過以上研究分析，可以發(fā)現(xiàn)產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)機制的影響因素主要包括創(chuàng)新生態(tài)能力（利益分配、創(chuàng)新價值）、創(chuàng)新生態(tài)動力（人才培養(yǎng)、合作交流、創(chuàng)新團隊）、創(chuàng)新生態(tài)保障（資源管理、資金支持、組織管理、人事管理）、創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境（文化建設、政策支持）。

3.1 創(chuàng)新生態(tài)能力

創(chuàng)新生態(tài)能力直接反映出了產學研協(xié)同創(chuàng)新活動生態(tài)運行狀況。創(chuàng)新生態(tài)能力最終體現(xiàn)在利益分配和創(chuàng)新價值方面。其中利益分配是否合理對協(xié)同單位之間的合作滿意程度有直接影響，而創(chuàng)新價值包括主要為產學研協(xié)同創(chuàng)新最初階段的中心目標和協(xié)同過程中體現(xiàn)的價值。

產學研協(xié)同創(chuàng)新活動根據(jù)設定的戰(zhàn)略目標開展，達成目標則表示實現(xiàn)了創(chuàng)新價值，同時也證明了產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)的運行情況。產學研協(xié)同發(fā)展中會有一些附加價值出現(xiàn)，比如科研機構提升了高校的知名度、提升了科研機構自主創(chuàng)新能力、起到帶頭示范作用、其他風險投資幫助等，這些都使創(chuàng)新能力得到更好的提升。[2]科研成果的轉化和利益分配是創(chuàng)新生態(tài)能力的主要體現(xiàn)，雖然產學研不同方面有不同的目標，但科研成果轉化情況及利益合理分配會直接影響產學研協(xié)同績效。只有對產學研相關利益關系進行合理處理，構建合理的利益協(xié)調制度，才可激發(fā)各方的主動性，促使產學研協(xié)同創(chuàng)新更穩(wěn)、更快地運轉。此外，產學研協(xié)同創(chuàng)新活動開展的過程中，需對項目進行動態(tài)化掌控，對目標定期進行階段性評估，探索出運行障礙，并采取相應的應對措施，以此挖掘員工的創(chuàng)新能力并逐漸形成團隊協(xié)同觀念，促使創(chuàng)新生態(tài)能力有效提高。

3.2 創(chuàng)新生態(tài)動力

產學研協(xié)同創(chuàng)新活動生態(tài)在運作過程中需要持續(xù)推動力便是創(chuàng)新生態(tài)動力。創(chuàng)新團隊的建設、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和集聚、國內外合作交流為產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)注入全新活力。

當前，國內存在人才培養(yǎng)與科研前沿未緊密結合的情況，科研缺乏足夠的后續(xù)儲備力量，科研創(chuàng)新機構應重視高校師資和生源、教學試點以及國際合作等條件，將科研院所和高校人才培養(yǎng)資源分離化狀態(tài)徹底改變，集合優(yōu)秀創(chuàng)新型人才，用科研力量影響他們。建設創(chuàng)新團隊，協(xié)同創(chuàng)新機構可以使協(xié)同創(chuàng)新平臺發(fā)揮自身的優(yōu)勢，引入重大科研項目進一步聚集高能力人才，引進強大的學科優(yōu)勢力量，形成高作業(yè)能力的創(chuàng)新隊伍。[3]此外，編制團隊績效評定標準，使團隊形成良好的團隊精神。對于交流共享，協(xié)同創(chuàng)新機構需充分利用平臺作用，積極與國內外同行合作交流，和外界信息保持良好的暢通性，走在先進的科技道路上，構建資源共享、平臺開放、共同進步的學術氛圍。

3.3 創(chuàng)新生態(tài)保障

產學研協(xié)同創(chuàng)新活動生態(tài)運行離不開生態(tài)保障。資源充足、配置合理、資金途徑完善、人事管理和組織管理的科學高效為產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)運行奠定了良好的基礎。

當前，我國產學研協(xié)同機構資金主要來源于銀行貸款、協(xié)同單位支持、國家扶持、自籌等，在發(fā)展中缺少相應的風險投資支持。此外，立足總量分析，我國科技成果僅有25%的轉化率，真正做到產業(yè)化的還不到5%，這也就導致科技成果轉化資金相比西方發(fā)達國家更低。因此，還需重視從單方面依賴政府的科研資金逐漸轉向依靠風險投資，對融資渠道重點完善，為產學研協(xié)同創(chuàng)新成果向生產力轉化注入資金力量。

對于資源配置，我國協(xié)同創(chuàng)新機構普遍依托于重點大學，以此降低基礎設施添置和中心購買產生的費用，使資源得到更充分的利用。但是對無形資源來說，比如知識和信息[4]，協(xié)同創(chuàng)新機構間應加強整合與共享，積極引進國內外優(yōu)秀人才，綜合人才特點和任務特征制定各類人才培養(yǎng)模式，設定績效考核制，對人事管理體制進行改革。將科研運行模式與組織管理模式歸到組織管理體制當中，優(yōu)質的組織管理模式可提升組織單位間溝通協(xié)調的工作效率，有條理的科研運行模式可促使科研項目更好地建立和實施，科研成果順利產出與轉化。

3.4 創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境

產學研協(xié)同創(chuàng)新活動生態(tài)運行需要相應的環(huán)境，該環(huán)境即為創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。其中創(chuàng)新政策是最為重要的外部環(huán)境，創(chuàng)新文化是組委重要的內部環(huán)境，產學研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)離不開創(chuàng)新文化的建設和創(chuàng)新政策的支持。

合理的內外部環(huán)境是產學研協(xié)同創(chuàng)新組織建立和發(fā)展的基礎。針對我國存在的創(chuàng)新效率不高、動力缺失、產學研創(chuàng)新主體分隔的現(xiàn)狀，國家提出了創(chuàng)新驅動力發(fā)展策略，共同創(chuàng)業(yè)，一起創(chuàng)新。[5]財政部門和教育部門緊跟國家政策，采取高等學校創(chuàng)新能力提升方案，先行組建一批為完成國家重大戰(zhàn)略需求的協(xié)同創(chuàng)新中心。省市和國家在資金及政策方面均給予了協(xié)同創(chuàng)新活動較大的支持，構建了全面開展創(chuàng)新的重要外部環(huán)境。創(chuàng)新文化建設和創(chuàng)新氛圍是協(xié)同創(chuàng)新機構的重要內部環(huán)境，對于創(chuàng)新效率有重要影響。

產學研協(xié)同創(chuàng)新工程具有系統(tǒng)性和復雜性，要使身份不同、利益追求不同、背景不同的各協(xié)同主體聯(lián)合成一個整體，這種創(chuàng)新文化被各方所認可。創(chuàng)新活動在具體開展過程中，和諧、高漲的創(chuàng)新氣氛更有助于達成創(chuàng)新目標。

4 結 論

文章分析了產學研協(xié)同創(chuàng)新機制有效性研究存在的不足，站到理論視角上分析了產學研協(xié)同創(chuàng)新機制的影響因素，并以此為基礎提出數(shù)據(jù)分析流程和理論模型建立，引導產學研協(xié)同創(chuàng)新主體進行本質屬性回歸，促使提高協(xié)同創(chuàng)新的有效性。

參考文獻：

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[3] 徐玫，朱衛(wèi)未，淦貴生.產學研協(xié)同創(chuàng)新知識流動效率的影響因素研究 [J].中國集體經濟，2017（35）：58-61.

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