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    衛(wèi)哲:這里市場很大玩家很少

    2018-11-19 08:12:09支點蔣李
    支點 2018年6期
    關(guān)鍵詞:卓爾中農(nóng)支點

    《支點》記者 蔣李

    對B端用戶而言,B2B絕對是“切蛋糕的利器”,它會讓部分人活得更好,讓另一部分人活不下去。

    2011年創(chuàng)立嘉御基金后,衛(wèi)哲便以投資人身份出現(xiàn)在大眾眼前。此前,他曾出任百安居(中國區(qū))總裁、阿里巴巴CEO。

    7年來,衛(wèi)哲的好惡一直十分鮮明。他反對過O2O、無人便利店、共享經(jīng)濟,本次與《支點》記者交流時,他對區(qū)塊鏈等熱門技術(shù)保持謹慎態(tài)度。與此同時,一直不變的是他對B2B市場的持續(xù)關(guān)注。

    衛(wèi)哲告訴記者,自己擔(dān)任卓爾集團執(zhí)行董事兼首席戰(zhàn)略官,也與濃厚的B2B情結(jié)有關(guān):“B2B領(lǐng)域還有大量機會,比如在農(nóng)產(chǎn)品、鋼鐵、化塑這類領(lǐng)域。應(yīng)該說市場很大、玩家很少。”

    B2B情結(jié)

    《支點》:您最近提過B2B本質(zhì)是讓一部分人活得更好,讓另一部分人活不下去。為何有此判斷?

    衛(wèi)哲:B2C、C2C的特點是能挖掘潛在需求。譬如以前三四線城市很難買到一線商品,但現(xiàn)在通過電商,在一些偏遠地區(qū)都能購買全球好貨,蛋糕就做大了。

    與之相比,B2B尤其是聚焦大宗商品的B2B則完全不同。舉個例子,中國人吃糖總量是相對穩(wěn)定的,并不會因為有了中農(nóng)網(wǎng)后就會吃掉更多的糖。同樣,國內(nèi)鋼鐵行業(yè)也不會因為有了找鋼網(wǎng)而擴大需求。

    不僅如此,B2B甚至?xí)训案庾鲂?。因為它能提高物流、金融的利用效率,從而加速去產(chǎn)能、去庫存。當(dāng)整個庫存變小了,行業(yè)甚至?xí)w縮水。

    但對B端用戶而言,B2B絕對是“切蛋糕的利器”,它會讓部分人活得更好,讓另一部分人活不下去。比如和中農(nóng)網(wǎng)合作的糖廠,往往比其他糖廠效益更高。

    《支點》:目前您的投資項目中B2B項目占比如何?分為哪些類型?

    衛(wèi)哲:目前我們投資的B2B項目占總投資金額的1/3左右。

    第一類是交易型,這類企業(yè)要“大小通吃”。第二類叫服務(wù)型,這種模式要以提高人均服務(wù)效率為核心。拿卓爾集團來說,卓集送是服務(wù)型B2B,是提升物流配送效率的一套體系。第三類是產(chǎn)品型,這方面要同時具備軟件能力和解決方案。

    《支點》:您擔(dān)任卓爾集團高管,是否也與B2B情結(jié)有關(guān)?

    衛(wèi)哲:是的。卓爾集團董事長閻志一直有個心愿,是想打造阿里巴巴之外的B2B“另一極”,而且卓爾有非常好的線下批發(fā)市場資源,具備相應(yīng)的潛力。

    與產(chǎn)業(yè)結(jié)合

    《支點》:近年來農(nóng)產(chǎn)品、鋼鐵、化塑領(lǐng)域的B2B企業(yè)紛紛建立,頭部企業(yè)已陸續(xù)出現(xiàn)。而卓爾集團還在進入這些領(lǐng)域,這是什么原因?

    衛(wèi)哲:化塑、農(nóng)產(chǎn)品、鋼材貿(mào)易還是傳統(tǒng)貿(mào)易形式居多,并沒把B2B做起來。卓爾集團在三大行業(yè)都做了布局:農(nóng)產(chǎn)品板塊的中農(nóng)網(wǎng),化塑板塊的化塑匯,與西本新干線合作的B2B電商平臺。這3個都是萬億市場,機會巨大。

    當(dāng)然,如果是創(chuàng)業(yè)企業(yè),可能很難把握這些機遇,但一個千億市值上市公司能把這些領(lǐng)域推向新高度。所以我建議,B2B業(yè)務(wù)要更快地和產(chǎn)業(yè)結(jié)合。

    《支點》:相對其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭,卓爾集團在B2B領(lǐng)域的護城河是什么?

    衛(wèi)哲:以我十分了解的阿里巴巴為例,阿里旗下速賣通、1688都主攻小額消費品,針對大宗商品的B2B平臺一直是阿里較為薄弱的環(huán)節(jié)。卓爾布局B2B,正是以大宗商品交易為切入點。而且過去卓爾不僅擁有線下市場的多年積累,在B2B方面也高舉高打——不是簡單找一些產(chǎn)品人員,而是吸引了包括一號店創(chuàng)始人于剛在內(nèi)的大量高端人才加盟。

    堅持不站隊

    《支點》:回到投資話題,一般來說,做投資往往需要一批非常強大的支持團隊。那么,您是否也組建了這類聯(lián)盟?

    衛(wèi)哲:在結(jié)盟方面我們一直在學(xué)習(xí)一個國家,那就是瑞士。瑞士在世界上一直都是中立國,從來沒站過隊,但它一直都是世界上最富有的國家之一。在今天中國互聯(lián)網(wǎng)這么強調(diào)站隊時,我們也一直堅持不站隊。我覺得應(yīng)該堅持根據(jù)項目屬性去選擇最好的合作伙伴,對出資人和被投企業(yè)負責(zé)。

    盡管如此,嘉御基金與百度、阿里、騰訊、京東這些互聯(lián)網(wǎng)公司都有成功的合作案例。要知道,價值投資永遠比站隊更重要。

    《支點》:您所說的價值投資的標準是怎樣的?

    衛(wèi)哲:凡是用戶體驗不能提升的不是好模式,凡是行業(yè)效率不能提升的不是好模式,以這兩點為核心,就能清楚判斷很多行業(yè)的前進方向。

    從過去的O2O、共享單車到現(xiàn)在的人工智能、區(qū)塊鏈這類市場熱點,只要被判斷是違反起碼的商業(yè)本質(zhì)和投資本質(zhì)的,我們都是寧可錯過也不參與。

    莫追風(fēng)口

    《支點》:這兩年投資行業(yè)競爭異常激烈,燒錢成為行業(yè)慣性。這種情況下,您有沒有感覺到一些壓力或者焦慮呢?比如說募資難。

    衛(wèi)哲:募資難絕對沒有,我們每支基金都是超募。真要說起焦慮,我更希望被投企業(yè)不要被所謂的風(fēng)口吸引。

    當(dāng)然,我們的定位是坐在副駕駛上,哪怕有時看到被投企業(yè)犯錯,只要這個錯誤不會讓車翻了,事后做好復(fù)盤就行了。更何況,我們也不一定永遠正確。

    《支點》:嘉御基金一半的人有投資背景,一半的人有管理咨詢的背景,這種結(jié)構(gòu)會帶來怎樣的特色?

    衛(wèi)哲:這種人員結(jié)構(gòu)的確是我們的一大特色,也決定了我們能為優(yōu)秀被投企業(yè)提供免費的投前咨詢服務(wù)。

    我們每年立項項目在15個左右,最終投7-8個。我們也評估過自身的投后管理能力,大概能滿足40個左右的項目。目前我們的在管項目不到30個,還有足夠余力。另外,我們不會考慮把投前服務(wù)、投后管理做成標準化產(chǎn)品,因為每個企業(yè)都不一樣,沒辦法統(tǒng)一標準。

    《支點》:有人認為投資項目死亡率太低說明投資人過于求穩(wěn),項目不會失敗但也不會爆發(fā)。您是否認可這種觀點?

    衛(wèi)哲:投資機構(gòu)需要有明確定位。作為PE,嘉御基金追求的是成功率,到目前為止,我們10個項目中往往能保證8個盈利、一個持平、一個略虧。

    相比之下,VC追求的是單個項目的絕對回報,10個項目中8個虧損、兩個成功就不錯了。但從全世界的情況看,優(yōu)秀VC和優(yōu)秀PE回報率都差不多。

    “先走出一步”

    《支點》:嘉御基金投資過的中農(nóng)網(wǎng)最終通過卓爾集團的并購實現(xiàn)退出,請問并購會是您優(yōu)選的退出方式嗎?

    衛(wèi)哲:的確如此,目前嘉御基金管理基金規(guī)模超過一百億元。6年來累計完成38個投資項目,已有11個項目退出,其中4個IPO退出,7個并購?fù)顺觥?/p>

    不過,并購不是要考慮1+1大于2的問題,必須1+1大于5。原因在于并購成功概率往往只有30%,大于5才能保證收益。中農(nóng)網(wǎng)與卓爾合并后,卓爾市值有了大幅提升,我們也實現(xiàn)了回報。這就類似你有水、我有茶葉,我們共同泡了壺茶,它的價值比單獨的水和茶葉高得多。

    《支點》:怎樣進行卓有成效的并購?

    衛(wèi)哲:任何并購一定是收購方更加強勢,而強勢一方必須“先走出一步”。從卓爾并購中農(nóng)網(wǎng),能總結(jié)出一些可參考的經(jīng)驗。

    第一,在人事方面,要信任和尊重原有團隊。卓爾不僅對中農(nóng)網(wǎng)原有團隊進行了保留,還對原有層級進行提升。譬如原來的中農(nóng)網(wǎng)副董事長齊志平,目前就擔(dān)任了卓爾智能交易生態(tài)圈CEO。

    第二,收購方要帶著賦能思維去幫助被購企業(yè)。目前卓爾在物流、現(xiàn)金流方面都給予了中農(nóng)網(wǎng)支持:眾邦銀行提供了供應(yīng)鏈金融服務(wù),卓集送則提升了中農(nóng)網(wǎng)的物流效率。

    《支點》:很多公司合并后,弱勢一方在管理層大量消失。在您的7個并購?fù)顺霭咐?,是否也有這種現(xiàn)象?

    衛(wèi)哲:我們被并購方的管理層一般不僅不會消失,還會成為重要的管理人員。我個人認為這是判斷一個并購能否最終成功、雙方是否能融合發(fā)展的重要指標。

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