提升職業(yè)能力，是新時代勞動者應有姿勢

這個六月，沒有比中美貿(mào)易摩擦的波譎云詭更令人關(guān)注的了。眾所周知，美國之所以能夠如此任性，是其在全球貿(mào)易中同時扮演了“銀行”(美元霸權(quán))和“消費者”(美國市場)的角色，這在貿(mào)易格局中占據(jù)了主動。

反觀中國，經(jīng)濟基本面良好，內(nèi)生潛力巨大，有充分的條件和空間應對好各種貿(mào)易摩擦。但是，在堅定信心的同時，我們還要靠切實有效的行動夯實自信基石，尤其要堅定不移實施通過自主創(chuàng)新發(fā)展核心技術(shù)、推進國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略。

置身這樣的背景下，我們每個人的職業(yè)能力，便與國家能否在這場貿(mào)易摩擦中贏得最終勝利有了更直接的關(guān)聯(lián)。事實上，任何貿(mào)易戰(zhàn)都隱含著人才大戰(zhàn)。就拿這次中美貿(mào)易摩擦來說，美國企圖阻斷中國制造2025中所列高端制造的發(fā)展進程昭然若揭，因此，在貿(mào)易摩擦的背后，是一場技術(shù)戰(zhàn)、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)，其核心還在于是否擁有掌握高端技術(shù)和技能的人才上。這在全球都開啟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的當下，尤為突出。

放眼望去，無論是新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是亟需轉(zhuǎn)型升級的制造業(yè)企業(yè)，最為急需的都是新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次復合型人才，而這恰恰是我們的軟肋。據(jù)有關(guān)方面信息，隨著中國制造的發(fā)展，到2025年，我國新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。

如何補上人才缺口，宏觀上需要國家做出頂層設(shè)計，出臺相應政策，微觀上則需要我們每個人都要有本領(lǐng)恐慌的緊迫感，與時俱進地提升自己。

所幸的是，這幾年國家在推進勞動者職業(yè)能力提升、打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍上力舉頻頻。就拿推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)為例，自2017年4月出臺《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》后，又密集推出《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》等重磅政策，全面提速產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革步伐。與此同時，還推出一系列針對不同職業(yè)群體的發(fā)展戰(zhàn)略，諸如《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》等，著力提升各行各業(yè)勞動者的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力。

而近來的兩則信息，尤為值得關(guān)注：一是住建部日前發(fā)布了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》。根據(jù)該《辦法》，到2020年，建筑工實名制將在我國全覆蓋。屆時，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的人員不得進入施工現(xiàn)場、從事建筑活動。另一是教育部辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于公布首批“新工科”研究與實踐項目的通知》。據(jù)悉，“新工科”建設(shè)是主動應對新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略行動，其主要目的是加快培養(yǎng)新興領(lǐng)域工程科技人才。

從中不難看出，即便從事建筑工這樣傳統(tǒng)意義上的簡單勞動，也要有基本的職業(yè)資格準入，至于高端的復雜勞動，其職業(yè)要求更是需要不斷更新發(fā)展。顯然，無論站在國家戰(zhàn)略的宏觀層面，還是基于個人發(fā)展的微觀層次，具備有技術(shù)、有質(zhì)量的勞動能力，都是大勢所趨。

從這個意義上說，中美貿(mào)易摩擦未必是一個壞事，其在刺激我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式和創(chuàng)新發(fā)展的同時，也在警醒我們：新時代的勞動者更應當自強！