煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作形式及做法研究

田力捷

摘 要：煤礦企業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革，經(jīng)過(guò)了快速發(fā)展的時(shí)期，現(xiàn)在也進(jìn)入了低谷和困難的階段，在這樣的背景和時(shí)期下，工會(huì)思想政治工作的地位和作用就顯得尤其重要。面對(duì)新的挑戰(zhàn)、困難和轉(zhuǎn)機(jī)，為了煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和持續(xù)的發(fā)展，對(duì)現(xiàn)階段思想政治工作的形式和做法，本文進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：煤礦；企業(yè)工會(huì)；形式

引言：

煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作能夠有效保證企業(yè)在快速運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)時(shí)的運(yùn)行方向和狀況，有效地提高員工的工作效率，并對(duì)其工作成效予以保障，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，對(duì)思想政治工作的重要性，煤礦企業(yè)應(yīng)予以重視，研究合理和科學(xué)的開(kāi)展形式及有效措施，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展予以推動(dòng)和正確引導(dǎo)起著至關(guān)重要的作用。

一、企業(yè)工會(huì)的重要意義

在煤礦企業(yè)中，其工會(huì)就根據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，針對(duì)員工與企業(yè)之間存在的問(wèn)題和矛盾，制定出行之有效的管理制度，并提高企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的受重視程度，將其參與和維護(hù)的兩大職能予以充分地發(fā)揮，企業(yè)員工參與工作的積極性得以調(diào)動(dòng)。在企業(yè)管理中，需要有工會(huì)的積極參與，企業(yè)人員的思想政治工作得以有效地開(kāi)展，并為企業(yè)管理人員提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，同時(shí)企業(yè)員工的合法權(quán)益通過(guò)工會(huì)予以維護(hù)。當(dāng)遭受到利益的損害時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)有效地發(fā)揮其維護(hù)職能[1]。

二、存在的主要問(wèn)題

在煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)相關(guān)工作人員和基層員工沒(méi)有足夠的關(guān)注和重視也造成了思想政治工作中存在不少的問(wèn)題，也一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)的基層員工因其知識(shí)水平較低，普遍存在著學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)能力較差的現(xiàn)象，也直接影響著思想政治工作的開(kāi)展。但從企業(yè)的管理層到各相關(guān)的內(nèi)部管理人員都存在著對(duì)其重要性予以忽視的態(tài)度，企業(yè)員工思想覺(jué)悟也受其影響，同樣不予以重視，無(wú)法有效地提高，影響了員工的工作效率和工作成效。

另外，缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制也是思想政治工作中存在的問(wèn)題，在實(shí)際的生產(chǎn)和管理工作中，沒(méi)有思想政治管理制度的相應(yīng)規(guī)范和約束，思想政治活動(dòng)無(wú)法順利的開(kāi)展造成了員工工作成效的下降。雖然在不少煤礦企業(yè)中建立了相應(yīng)的管理制度，卻沒(méi)有隨著國(guó)家政策的不斷更新而進(jìn)行有效地完善，形成了單一化的煤礦企業(yè)思想政治管理制度，影響員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，也影響了員工的工作效率和工作成效 [2]。

三、提高的有效途徑

（一）職業(yè)素養(yǎng)的提高

思想政治相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)的提高，其對(duì)思想政治工作的重視度都是煤礦企業(yè)思想政治工作得以順利開(kāi)展的前提條件?？梢越M織定期的思想政治活動(dòng)，有效地將其政治覺(jué)悟予以提升，對(duì)自身工作在煤礦企業(yè)中起到的重要作用予以充分的了解認(rèn)識(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在相關(guān)的思想政治活動(dòng)中，企業(yè)的管理人員可針對(duì)思想政治工作人員所提出的相關(guān)問(wèn)題針對(duì)性地進(jìn)行解答，切實(shí)地實(shí)現(xiàn)其職業(yè)素養(yǎng)提高的目的。

（二）思想政治教育模式的改進(jìn)

企業(yè)員工的思想政治教育方式普遍采取的是傳統(tǒng)的教育方式，為了提高員工的學(xué)習(xí)和工作效率，就必須對(duì)傳統(tǒng)的教育方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，對(duì)原有的思想政治工作管理模式，相關(guān)的管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)在的國(guó)家政策進(jìn)行改進(jìn)和完善；在加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳方面，相關(guān)的管理人員要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況，對(duì)原有的推廣方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，加大宣傳的力度，更加深入人心，切實(shí)地使員工的思想政治意識(shí)得以提高，積極主動(dòng)地完成工作和任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)[3]。

（三）思想政治工作問(wèn)題的處理

相關(guān)管理人員應(yīng)采取認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，對(duì)待在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析后，與有關(guān)的管理人員進(jìn)行及時(shí)的溝通，確定合理有效的解決措施，對(duì)企業(yè)員工的各項(xiàng)需求予以切實(shí)的滿足。同時(shí)對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，相關(guān)工作人員也需要不斷地予以提高，加強(qiáng)相關(guān)的先進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，才能有效地保障思想政治工作的順利開(kāi)展。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，國(guó)家的相關(guān)政策也在不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新，煤礦企業(yè)的相關(guān)思想政治工作人員需要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)相應(yīng)的管理制度進(jìn)行不斷地完善和改進(jìn)，使企業(yè)員工享受良好的工作環(huán)境和氛圍，企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷也能落到實(shí)處，從而使員工對(duì)企業(yè)的滿意度也得到了提高。另外，對(duì)于基層的思想政治工作，相關(guān)的工作人員需要對(duì)其實(shí)際情況進(jìn)行充分了解和掌握，其存在的思想政治問(wèn)題，秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行分析和及時(shí)的嚴(yán)肅處理，員工對(duì)處理結(jié)果的滿意度應(yīng)予以提高，才能有效地對(duì)企業(yè)的發(fā)展予以促進(jìn)。

四、工作形式

（一）創(chuàng)新工作宣傳方式

煤礦企業(yè)工會(huì)的政治思想宣傳工作通常采用的是印制相關(guān)的宣傳手冊(cè)進(jìn)行發(fā)放的方式，但因缺乏相應(yīng)的工作積極性，使其效果未能達(dá)到預(yù)期。因此，應(yīng)對(duì)宣傳方式予以創(chuàng)新。因根據(jù)企業(yè)文化和員工的視覺(jué)特點(diǎn)來(lái)設(shè)定相關(guān)政治思想工作的宣傳方式。比如各種內(nèi)容的條幅，懸掛在不同員工經(jīng)常進(jìn)出的地點(diǎn)，一方面通過(guò)吸引員工注意力的方式，安全生產(chǎn)的重要性也能更深入人心，另一方面也逐漸地影響了員工思想意識(shí)，并達(dá)到了提高的目的。另外，也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行警示，并制作相應(yīng)的警示板以達(dá)到宣傳的作用。關(guān)鍵的是在宣傳過(guò)程中，不宜長(zhǎng)篇大論，因以醒目簡(jiǎn)單為原則[4]。

（二）有針對(duì)性工作方式

目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境也影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，其中有很多企業(yè)的員工處于停崗放假或是輪崗的狀態(tài)，嚴(yán)重影響了員工的思想態(tài)度，造成了消極怠工情緒的產(chǎn)生，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也造成一定的影響。所以面對(duì)這樣的實(shí)際情況，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)采取有針對(duì)性的思想政治工作方法，深入基層，對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行充分的了解，相關(guān)人員根據(jù)員工的實(shí)際思想意識(shí)，進(jìn)行有針對(duì)性的一對(duì)一的疏導(dǎo)，對(duì)于員工的思想意識(shí)、企業(yè)向心力和員工凝聚力的提升都有所幫助。另外，對(duì)于員工忽視安全性的問(wèn)題，也可以采用現(xiàn)身說(shuō)法的方式，讓員工通過(guò)案例充分了解到安全的重要性，能夠感受到企業(yè)和組織的關(guān)懷，自覺(jué)地對(duì)安全規(guī)章制度予以遵守，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在企業(yè)處于低谷和困難的發(fā)展時(shí)期，思想政治工作的必要性和重要性更能突現(xiàn)出來(lái)。

（三）文化活動(dòng)方式創(chuàng)新

在煤礦企業(yè)處于困難和低谷時(shí)期時(shí)，對(duì)員工的教育需求，需要工會(huì)不斷采用創(chuàng)新的文化活動(dòng)方式予以滿足。對(duì)于這段時(shí)期員工向心力提升的問(wèn)題，工會(huì)可以設(shè)置文藝演出等團(tuán)隊(duì)合作的游戲，對(duì)員工的思想覺(jué)悟予以提升。還可以設(shè)計(jì)有趣的表演形式，員工的熱情和積極性也得以調(diào)動(dòng)，不僅增加了活動(dòng)內(nèi)容的趣味性，也在娛樂(lè)中對(duì)員工的思想意識(shí)做到了提升。最后，工會(huì)也可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)提升員工的思想意識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展予以有效地保障。

五、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展面臨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境在不斷變革的情況，對(duì)相關(guān)的管理人員提出了更高的要求，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，也要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新，對(duì)自身的職業(yè)素養(yǎng)也要不斷地提高，原有的工作模式予以改進(jìn)，工會(huì)思想政治工作予以重視，并對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真嚴(yán)肅地處理，對(duì)企業(yè)員工的思想覺(jué)悟通過(guò)不同的形式予以提高，提高員工的工作積極性，保證其工作成效和質(zhì)量，有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝巍巍. 淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法探討[J]. 長(zhǎng)江叢刊， 2016（27）：162-162.

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[4]唐健. 企業(yè)工會(huì)思想政治工作中的問(wèn)題與對(duì)策研究[J]. 人力資源管理， 2017（12）：226-227.