人口老齡化背景下老年人再就業(yè)問題探討

曹天星

摘 要：為了減少人口老齡化為我國發(fā)展帶來的沖擊，同時也為了提高老年人的生活質量，促進老年人再就業(yè)是其中的出路之一。本文通過查閱相關文獻并結合自己思考，對老年人就業(yè)的重要性、老年人就業(yè)的影響因素以及如何鼓勵老年人再就業(yè)等方面進行了探討。

一、我國的人口老齡化

到2017年，中國已經成為世界上老年人口最多的國家，從老年人口發(fā)展軌跡來看，我國老年人口從2000年到現在處于不斷上漲趨勢，2016年中國65歲以上老年人口突破1.5億。然而2017年并不是老年人口占比最多的時候，預計到2020年，老年人口達到2.48億，老齡化水平達到17.17%，其中80歲以上老年人口將達到3067萬人；2025年，六十歲以上人口將達到3億，成為超老年型國家。到2035年，我國將有4億老年人，也即每三個人中就有一個是老年人，預計到2040我國人口老齡化進程達到頂峰，之后，老齡化進程才進入減速期。因此在接下來的二三十年時間里，解決人口老齡化問題至關重要。

二、人口老齡化與老年人再就業(yè)

每個國家的退休年齡規(guī)定不同，但一般老齡化程度較高的國家，人們退休的年齡也越大。有的國家直接延長老年人的退休時間，日本男性退休年齡在2013年延遲到65歲，女性 2018年延遲到65歲。 瑞典在 2003 年就已經將退休年齡延遲到65歲，但是實行彈性退休機制，提前退休會扣減養(yǎng)老金，延遲退休則增發(fā)養(yǎng)老金，積極鼓勵老齡就業(yè)。美國擬在2022年延遲到67 歲退休。[1]促使老年人再就業(yè)一方面可以緩解養(yǎng)老金壓力，另一方面可以緩解勞動力短缺問題，換言之，即可以幫助解決人口老齡化帶來的社會問題。

同時，促使老年人再就對老年而言也提高了其自身的收入，對老年人的生活質量是一種保障。現在人們生活水平普遍提高，人們的壽命也在不斷增長，在工作中實現自身價值，有利于老年人的身體健康，宋寶安、于天琪通過分析吉林省老年人口數據來研究老年人再就業(yè)對幸福感的影響，發(fā)現退休后再就業(yè)老年人幸福度得分高于退休后居家老人的得分 ，認為退休后老年人再就業(yè)和幸福感有著較為明顯的正相關。[2]

老年人并非無用之人，他們有著比年輕人更多的閱歷和專業(yè)技能，比如很多人在看中醫(yī)的時候會選擇年齡比較大的醫(yī)生，他們相信老者的醫(yī)術會更加高明，事實上有一定成就的人他們通常年齡都比較大，比如屠喲喲在八十多歲的時候發(fā)明青蒿素，拯救很多人，為社會做出貢獻。對一個家庭而言，老年人可以起到非常大的作用，年輕人工作繁忙，很少能顧及到孩子，老年人照顧小孩可以給家庭減輕很大的負擔，當然我們應該把照顧小孩當成老年人就業(yè)的一種方式，這是對老年人勞動的一種認可，因為老年人并不是有義務承擔照顧小孩的重任，但老年人能把這件事做得很好。

三、老年人再就業(yè)的影響因素

首先，老年人的身體狀況。

我國老年人的身體素質相比以前已得到了極大的改善，人口預期壽命已經由新中國建立初的50歲左右增長到現在的73.5歲甚至更高。[3]但必須重視的是，在我國的老年人口中，有近1.5億人為慢性病患者，失能和部分失能老人達3750萬。預計到2020年，失能老年人將達4200萬。

本人認為，現代人的生活習慣也容易導致老年人慢性病的增加，比如手機的普遍使用，雖然手機給我們帶來了非常多的方便，但手機越是吸引人們，人們付出的代價就越大，最常見的是因長時間使用手機而帶來的頸肩疾病，因為在使用手機的時候人們不自覺的長時間低頭，年輕人也容易因此而患上頸椎病，更何況老年人。

其次，客觀條件的限制。

比如用人單位對年齡的限制，現在在招聘網上查，大多數崗位都有年齡要求，在求職網站上搜會發(fā)現大多數工作對應聘者年齡要求在50以內，比如物業(yè)、工廠、餐飲等。但實際上并不是這些工作超過用人單人位設定的年齡的人不會做，比如物業(yè)，物業(yè)管理員并不是滿了五十歲就不能做了。當然，老年人再就業(yè)對崗位是有一定要求，重體力活的老年人參加起來或許會比較困難。

再次，老年人的就業(yè)意愿。

對老年人的就業(yè)也不能采取強硬態(tài)度，必須在尊重老年人的基礎上，以鼓勵為主。人口老齡化也許更需要老年人來參與就業(yè)，但這并不就是他們的義務，他們退休后有權利選擇自己想過的生活，比如去世界各地旅行，豐富多彩的業(yè)余生活等。鼓勵老年人再就業(yè)我們需要找到老年人的就業(yè)動機，比如萬芊基于對上海市老年人再就業(yè)的調查數據發(fā)現，增加收入、發(fā)揮余熱是老年人再就業(yè)的主要動因，比例分別占回應次數的 61.1% 和 53.2% 。[4]

四、如何完善老年人再就業(yè)

（一）提高老年人健康水平

老年人身體健康狀況如何將直接影響老年人能否順利實現再就業(yè)。老年人有一個健康的身體首先需要老年人自身加強身體鍛煉，比如壩壩舞就是一個不錯的選擇，老年人在跳壩壩舞的時候活動了筋骨，促進體內血液循環(huán)，加強新陳代謝，無疑可以預防一些疾病，喜歡鍛煉的老年人看起來精神也比較好，有精力投入到新的工作中去。另一方面，老年人應該比年輕人更注重身體保健，合理膳食，主動學習保健方面的知識，社會也應多宣傳對老年人身體有利的保健方式。

（二）用人單位適當放寬年齡限制

這里舉一個具體案例，老周今年56歲，但因為一直鍛煉得不錯，身體強健，看起來像40多，退休后想應聘一個保安的工作，但對方要求年齡在50歲以下，無奈不得不呆在家里，但現實卻是，很多物業(yè)公司招保安很難招滿，保安流動性比較強，在招聘廣告上常能看到物業(yè)公司招聘保安，如果年齡限制放寬一點，或者在60歲，這樣像老周這樣的“老年人”才能真的再就業(yè)，對用人單位而言也吸收了人才。

（三）提高老年人再就業(yè)意愿

老年人再就業(yè)不應該是一個強制性行為，可以通過從各個方面去鼓勵或者引導老年人再就業(yè)，以提高老年人的就業(yè)意愿。一個人的意愿體現了一個人的價值觀念，提高老年人再就業(yè)意愿要從改變其價值觀著手，比如宣傳活到老學到老，實現自己人生價值的觀念，宣揚中華民族的傳統(tǒng)美德，將勤勞作為一種習慣。當然，比較重要的一點，如實宣傳繼續(xù)選擇自己力所能及的工作的好處，生命在于運動，一個人在有事可做的時候，精神面貌，身體狀況都會相對好一些。

參考文獻：

[1] 楊琳琳. 福利國家延遲退休的模式與鏡鑒[J]. 四川理工學院學報（社會科學版），2017，v.32；No.14606：39-56.

[2] 宋寶安，于天琪. 城鎮(zhèn)老年人再就業(yè)對幸福感的影響———基于吉林省老年人口的調查研究[J]. 人口學刊，2011，（ 1） ： 42 - 46

[3] 吳香雪，王三秀. 人口老齡化背景下老年人再就業(yè)問題研究[J]. 青海社會科學，2015，No.21606：77-82.

[4] 萬芊. 城市低齡老年人再就業(yè)促進研究———基于上海市的調查[J]. 社會科學研究，2013，（ 6） ： 114 - 117.