思想政治工作在人事管理中的重要性分析

陳國斌

摘 要：人事管理在實(shí)際工作中關(guān)系到人們的直接或間接利益，所以必須重視人事管理工作。那么應(yīng)當(dāng)如何在人事管理工作中發(fā)揮思想政治工作的作用，對于促進(jìn)人事管理工作的發(fā)展至關(guān)重要。思想政治工作根本上也是在做人的工作，所以在人事管理工作中應(yīng)當(dāng)以人為本。本文從思想政治工作在人事管理中重要性的體現(xiàn)，以及思想政治工作在人事管理中開展的有效途徑等方面，闡述了思想政治工作在人事管理中的重要性。

關(guān)鍵詞：思想政治；人事管理；重要性

1思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.1思想政治工作能夠把握方向

在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要的方向性和引導(dǎo)性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導(dǎo)向作用，人事管理工作就會表現(xiàn)出盲目性，不利于人事管理工作的穩(wěn)定開展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中，才能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能確定人事管理工作的發(fā)展方向，保證企業(yè)各項(xiàng)管理工作都能穩(wěn)定、有序開展。

1.2提升員工工作積極性

實(shí)踐中員工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中遇到了實(shí)際問題而引起的。首先應(yīng)當(dāng)去充分了解他們，并能夠在思想上與這些員工進(jìn)行交流，從解決思想問題到解決實(shí)際問題。人事管理工作者要想理解員工的真實(shí)狀況，應(yīng)當(dāng)從員工的切身利益出發(fā)，只有這樣才能夠了解員工的所思所想，才能夠在實(shí)際的工作中將思想政治工作做到員工的心坎上。此外，人事管理工作一般應(yīng)采用的是人性化的管理方式，所以在管理工作中應(yīng)當(dāng)考慮到人的感情、自尊和價值等。注意獎懲制度，充分調(diào)動員工工作的積極性，發(fā)揮每位員工的特長，提高員工個人的思想覺悟，體現(xiàn)每個人在單位這個集體中的價值，這樣一定會取得良好的效果。做好員工的思想政治工作，可以使每一位工作人員都覺得自己是單位不可或缺的一員，才能充分調(diào)動起每一位員工的積極性。

1.3思想政治工作能夠促進(jìn)人事管理工作發(fā)展

在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作占據(jù)重要地位。人事管理工作的主要內(nèi)容就是對管理對象進(jìn)行職務(wù)調(diào)配、績效考核和職稱評定等工作，這些內(nèi)容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強(qiáng)思想政治教育，提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開展提供保障。

1.4思想政治工作能夠推進(jìn)人事管理理念的更新

人事管理工作的工作理念決定人事管理工作的水平。從傳統(tǒng)的人事管理工作來看，它更側(cè)重于對管理體制的完善，并逐漸將人納入管理體制中。而隨著以人為本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主觀能動性的發(fā)揮，人的主體價值逐漸被體現(xiàn)出來。將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作中，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過不斷的對職工進(jìn)行思想教育，可以促進(jìn)人事管理理念的更新，進(jìn)而能夠充分調(diào)動職工的工作積極性。

2 行政隊(duì)伍人事管理過程中出現(xiàn)的問題

企業(yè)缺乏思想政治工作，行政隊(duì)伍人事管理過程中出現(xiàn)的問題主要包括下面五個部分： ①不注重員工的素質(zhì)教育，在進(jìn)行行政隊(duì)伍人事管理的時候，僅僅是不斷向員工提出新目標(biāo)以及新要求。沒有定期舉辦培訓(xùn)活動來強(qiáng)化員工自身綜合素質(zhì)，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)，其中包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)等缺乏超前性、經(jīng)常性、制度性以及系統(tǒng)性。②沒有將充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性、積極性和提高思想認(rèn)識緊密結(jié)合在一起。人事管理工作的重點(diǎn)只是在 “講、說”上，忽略了自身能為員工提供什么、帶來什么。思想政治工作缺少調(diào)動員工積極性的有效機(jī)制以及良好的工作平臺。③工作方式傳統(tǒng)且單一。習(xí)慣沿用開會批評、讀文件以及念報等傳統(tǒng)方式，同時僅將時間控制在八小時內(nèi)。對于行政隊(duì)伍人事管理，大多實(shí)施硬性手段，偏向于約束行為，忽視了引導(dǎo)式管理以及說服教育式管理的重要性。④對員工的要求不鼓勵其個性，只強(qiáng)調(diào)其共性。這種管理模式從某種意義上來說，阻礙了員工個人創(chuàng)造性以及主動性的發(fā)揮，導(dǎo)致員工的工作熱情大幅下降。⑤一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不能以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。在實(shí)際管理過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)人，對于自己放寬要求，卻對別人要求嚴(yán)格，特權(quán)思想極其嚴(yán)重。管理方式簡單，只限于行政命令。最終導(dǎo)致思想政治工作缺乏說服性，使工作人員對思想政治工作產(chǎn)生嚴(yán)重的反抗心理，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。

3思想政治工作在人事管理中開展的有效途徑

3.1加強(qiáng)思想政治工作者與員工之間的情感交流

思想政治工作大都是通過人與人之間的交往發(fā)揮作用的，而這種交往促進(jìn)了情感上的交流。所以思想政治工作者要注重情感特點(diǎn)，把理解人、尊重人、關(guān)心人與培養(yǎng)人、教育人結(jié)合起來，使思想政治工作取得良好效果。思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，站在員工的角度思考雙方的需求，正確的引導(dǎo)員工的思想，在思想上引起雙方之間的共鳴，進(jìn)而雙方相互影響，最大程度上達(dá)成一致。

3.2應(yīng)用科學(xué)的理論指導(dǎo)思想政治工作

思想政治工作不僅僅只是講情，還要講理。“理”是提高覺悟能力的動力源泉。若指導(dǎo)思想政治工作單單只是講情，不講理，那么其思想政治工作就偏離了原有的方向，違背了當(dāng)時的根本目的。對此須得以情寓理，以理寓情，是人事管理者做好思想政治工作的根本指導(dǎo)思想。要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝人，“理”不僅僅是科學(xué)的世界觀以及方法論，還要以馬克思主義、毛澤東思想以及鄧小平理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，作為人事管理工作的根本指導(dǎo)思想。在人事管理工作中，思想政治工作應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的對象，采取不同的方法，這樣才能發(fā)揮思想政治工作在人事管理工作中的作用。

3.3豐富企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)的形式

行政單位的工作內(nèi)容是多種多樣的，行政單位要根據(jù)不同的工作內(nèi)容開展不同形式的思想政治教育，以達(dá)到豐富企業(yè)工作人員在思想政治學(xué)習(xí)上的內(nèi)容和形式。在企業(yè)公司內(nèi)，可以通過各部門的組織由上到下的學(xué)習(xí)上級部門工作指示和思想精神或通過部門自主的學(xué)習(xí)，共同討論學(xué)習(xí)。利用人事管理工作的有序性，高校的開展思想政治教育工作。在流動性比較大的施工一線，由于工作人員的流動性和生活的艱苦，開展思想政治教育工作就要依靠有力的人事管理工作來豐富員工的學(xué)習(xí)形式，不能單單依靠傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，切實(shí)讓基層工作人員體會到企業(yè)人事管理的人性化，才能更好地在思想政治教育工作上取得突出的成果。

3.4依托思想政治工作健全人事管理制度

推進(jìn)思想政治工作和人事管理工作之間的結(jié)合，首先需要企業(yè)建立并健全人事管理制度，有個完善的人事管理制度，才能對企業(yè)工作人員進(jìn)行更加人性化的管理，以推進(jìn)兩者之間的結(jié)合和發(fā)展。在企業(yè)健全人事管理制度的過程中，要充分利用思想政治工作帶來的積極效果，依托思想政治教育工作進(jìn)行制度的完善，往往可以做到事半功倍，達(dá)到最好的效果。另外隨著我國社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，人們在精神上的需求也越來越大，有了良好的思想政治教育工作，企業(yè)工作人員在精神上得到滿足，可以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)人事管理制度向現(xiàn)代化發(fā)展，采用更加開放和科學(xué)的管理制度，使員工可以自愿，自覺的遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度，企業(yè)管理部門工作更加方便快捷高效。

結(jié)語

綜上所述，對于人事管理工作而言，積極開展思想政治工作對提高其工作質(zhì)量具有重要作用。人事管理人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作在人事管理中的重要性，為當(dāng)前人事管理的開展提供有效的幫助。

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