新時代企業(yè)團委工作的創(chuàng)新分析

胡神

摘要：跟隨社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，新時代下企業(yè)的團委工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。因此，十分有必要對新時代下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新進行分析，文章中提出了一系列新時代企業(yè)團委工作中面臨的問題，對新時代企業(yè)中企業(yè)團委工作作用的淡化、企業(yè)轉(zhuǎn)型對團委工作的影響、企業(yè)對團委組織的重視度逐漸降低和團委工作缺乏吸引力和滲透力這些問題進行了深入的分析，在此基礎(chǔ)上闡述了新時代企業(yè)團委工作創(chuàng)新的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：新時代 企業(yè)團委工作 創(chuàng)新

一、新時代企業(yè)團委工作存在哪些問題

（一）企業(yè)團委工作作用的淡化

在社會的大環(huán)境不斷變化的情況下，企業(yè)團委工作作用逐漸呈現(xiàn)淡化的趨勢。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，時代的不斷進步，企業(yè)逐漸向科學(xué)化和合理化方向發(fā)展，改變了傳統(tǒng)企業(yè)運行中政治評價因素占主導(dǎo)作用的狀況。雖然在企業(yè)中還存在著團委的政治色彩，但是其功能作用卻在逐漸減弱。此外，改革開放潮流的不斷深入的情況下，市場經(jīng)濟和社會取向都會受到影響，這也是導(dǎo)致團委原有的作用逐步淡化因素之一。

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)型對團委工作的影響

目前在現(xiàn)代化時代發(fā)展中，大多企業(yè)都在向現(xiàn)代化方向發(fā)展，為了適應(yīng)時代發(fā)展，企業(yè)會在一定基礎(chǔ)上進行轉(zhuǎn)型，但是，企業(yè)轉(zhuǎn)型對團委活動和工作內(nèi)容、方式上的沖擊都很大。對企業(yè)實施改革的過程中，企業(yè)管理逐漸向著科學(xué)化發(fā)展，使企業(yè)不斷地得到完善，在工作的分工與崗位的責(zé)任更加明確化，在企業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營與資本運營逐漸成為企業(yè)工作的核心內(nèi)容，這種情況下導(dǎo)致了企業(yè)團委工作在實踐中受到了阻礙，甚至對于一些工作上的事物難以介入，最終導(dǎo)致企業(yè)團委工作無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的新要求。

（三）企業(yè)對團委組織的重視度逐漸降低

在很多的企業(yè)當(dāng)中，對團委組織重視程度逐漸降低，這對其影響非常大。一般情況下，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)重點在于生產(chǎn)中，經(jīng)濟利益是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的根本目的，有很多企業(yè)在進行企業(yè)改革的過程中，往往被精簡的部門就是團委組織，導(dǎo)致團委干部人員數(shù)量減少，甚至在日常工作中還要承擔(dān)著其他工作，此外，在團委組織的投資與設(shè)備方面的投入的減少，也造成了團委工作在職能發(fā)揮方面受阻的情況。

（四）團委工作缺乏吸引力和滲透力

團委在日常工作中的基礎(chǔ)性條件，就是要具有一定的吸引力以及滲透能力，但是現(xiàn)階段企業(yè)中團委工作缺乏對團員青年的吸引力和滲透力。由于團委以及青年的價值觀發(fā)生了變化，所以團委工作對團委以及青年逐漸喪失了吸引力和滲透力。

二、新時代下企業(yè)團委工作創(chuàng)新的策略

（一）認識和把握規(guī)律、理論結(jié)合實際、積累工作經(jīng)驗

首先，要堅持以建設(shè)團支部工作為首要共組。在日常的團委工作中，對于各種級別的團員素質(zhì)的提升、工作的發(fā)揮、制度的落實和組織的健全等方面工作要加以重視，對團委干部的隊伍要進行不斷的強化，使組織的功能得到提升的同時，也有效的提升了各級團委組織工作的質(zhì)量。其次，在企業(yè)文化方面要建立具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，構(gòu)建出良好的企業(yè)氛圍。所以，團委部門在進行工作的過程中，需要圍繞企業(yè)文化來開展。再次，為了使團員、團員干部的綜合素質(zhì)得到提升，企業(yè)還可以采取對團員、團員干部進行定期培訓(xùn)工作。

（二）做好基層的組織工作，形成全面、整體化的發(fā)展

在新時代背景下，團委工作想要得到不斷創(chuàng)新和進步，在進行團委建設(shè)的過程中，必須要遵循應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)律，對團委成員工作的積極性和主動性的提升進行加強，并且要緊抓落實、做好全面建設(shè)工作，在為團委工作打下堅實基礎(chǔ)的同時，也促進了團組織活動和生機的提高。另外，團委在企業(yè)中和群眾距離最接近，因此，團委必須要結(jié)合實際情況進行日常工作的開展，才能夠充分的發(fā)揮出其工作的有效性，在最大程度上調(diào)動群眾的積極性，使群眾的創(chuàng)新精神大幅度提升，保障了企業(yè)自身產(chǎn)生活動的生機。

（三）以人為本，提升團組織的凝聚力與號召力

以人為本的工作思想，是企業(yè)在日常經(jīng)營和活動中各級管組織在實際工作中的重要基礎(chǔ)。對企業(yè)員工的日常生活和人際關(guān)系加以關(guān)心，并且為企業(yè)員工搭建自身發(fā)展的平臺，豐富企業(yè)的文體活動，使團員青年身心的健康發(fā)展得到保障。首先，團委領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中可以組織企業(yè)團員開展一些像體育比賽之類的戶外活動，或者成立一些羽毛球或者乒乓球等體育協(xié)會，這些活動在增強團員體制的同時，也為工作打下堅實的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)團委和一些社區(qū)單位進行合作，像街道辦事處或者社區(qū)等單位，開展一些像到孤兒院或者敬老院等獻愛心等具有一定社會意義的活動。讓企業(yè)員工通過這些活動，激發(fā)出員工為社會服務(wù)的精神和投身社會建設(shè)的精神，使員工的業(yè)余生活更加豐富。

三、結(jié)束語

在新時代下發(fā)展的企業(yè)，團委工作對其的影響是不容置疑的。所以，相關(guān)人員有必要對團委工作的方式進行科學(xué)分析，并且在日常工作中最大程度是調(diào)動青年員工的積極性。另外，對于團委工作的創(chuàng)新和完善方面企業(yè)相關(guān)人員一定要加以重視，堅持“以人為本”的原則進行團委工作，使員工對于企業(yè)建設(shè)投入更多的熱情，同時也促進了企業(yè)團組織工作能力的提升，使企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展在根本上得到保障。