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    農(nóng)民職稱評定紛紛破冰“土專家”“田秀才”要換真頭銜

    2018-11-16 08:08:34
    今日農(nóng)業(yè) 2018年20期
    關(guān)鍵詞:職稱評定職稱培育

    農(nóng)民,一場由“身份”到“職業(yè)”的變革,正在潛移默化地進行。山東、江西、浙江等地紛紛出臺政策,把面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評價體系拓展到新型職業(yè)農(nóng)民。通過職稱評定,激發(fā)農(nóng)民的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性,讓“職稱農(nóng)民”大有作為

    近日,中共中央、國務院印發(fā)《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018-2022年)》,明確提出深化農(nóng)業(yè)系列職稱制度改革,鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點。

    2018年以來,山東、江西、浙江等地紛紛出臺政策,把面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評價體系拓展到新型職業(yè)農(nóng)民。讓農(nóng)民從“身份”向“職業(yè)”轉(zhuǎn)變,成為各地滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的新舉措。為什么給農(nóng)民評“職稱”?農(nóng)民評了“職稱”對自己又有什么影響?

    “身份”到“職業(yè)”的蛻變

    農(nóng)民,一場由“身份”到“職業(yè)”的變革,正在潛移默化地進行。

    江西省出臺文件,明確新型職業(yè)農(nóng)民可以參加農(nóng)業(yè)系列職稱評審,人社部門暢通其職稱申報渠道。聽聞這個消息,來自江西省吉安市遂川縣的陳書山充滿期待。

    陳書山是當?shù)匦∮忻麣獾霓r(nóng)民企業(yè)家。文件出臺后,他毫不猶豫地申報了高級工程師專業(yè)技術(shù)資格證?!案呒壜毞Q的身份,將讓我擁有更多施展拳腳的機會,鉆研新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品的空間也會更加廣闊。”陳書山說。

    有類似想法的職業(yè)農(nóng)民,在遂川縣還有不少。擔任過村支書,目前負責一家私營茶葉企業(yè)的梁奇鋰曾被評為第九屆“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”,但苦于沒有統(tǒng)一評價口徑,民間頭銜缺少說服力。梁奇鋰認為,農(nóng)民有了國家承認的職稱,不只是個人能力得到了認可,更為衡量個人價值提供了一把公共標尺。

    步入2018年,多地探索對職業(yè)農(nóng)民職稱評定政策的破冰。不只是江西,浙江省也將職稱評定面向職業(yè)農(nóng)民,2018年年初,省市兩級共49位新型職業(yè)農(nóng)民喜獲高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、高級工程師等高級職稱。就在9月份,山東省也出臺了《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,提出建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度,將“農(nóng)民”納入職稱評定范圍。

    中國人才研究會副會長孟慶偉指出,職稱是評價一個人是不是人才,是哪一領(lǐng)域、哪一級別人才的重要標志。但在過去,農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的“土專家”評不了高級職稱并非個案。究其原因,一方面,許多農(nóng)民是個體戶,沒有掛靠單位,不少農(nóng)民對職稱評定表示冷淡;另一方面,國家人才評價體系在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中缺乏系統(tǒng)性、針對性、精準性,對農(nóng)民職稱評價缺乏抓手。

    “推進農(nóng)民評定職稱工作,是我國‘三農(nóng)’工作在形成一定程度的社會需求和產(chǎn)業(yè)需求后的階段性必然反應?!泵蠎c偉說。

    把論文寫在大地上

    隨著新型職業(yè)農(nóng)民群體不斷壯大,作用也越來越明顯。但此前,新型職業(yè)農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)高級職稱評審通過并取得證書的極少。其評價主要是通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)技能證書,以生產(chǎn)類、單項技能評價為主,如植保工、園藝工等。

    如今,各地如何對職業(yè)農(nóng)民開展評選?江西省人社廳表示,目前,江西省已著手修訂農(nóng)業(yè)系列職稱評審條件,建立適用于新型職業(yè)農(nóng)民的職稱評價體系,打破 “唯學歷、唯資歷、唯論文”論,強化業(yè)績導向,更加注重“把論文寫在大地上”,將技術(shù)工作方案或總結(jié)、項目設計或?qū)嵤┓桨浮⒎治鲈u估報告、示范試驗報告等技術(shù)成果,以及對農(nóng)戶的帶動效應和取得的經(jīng)濟社會效益作為評價的重要內(nèi)容。

    浙江省的做法是淡化職稱論文數(shù)量要求,明確專題報告、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、試驗報告等經(jīng)有關(guān)部門認可采納的可視同論文,并在科技獎勵、發(fā)明專利、技術(shù)榮譽、表彰獎勵等方面設立破格的綠色通道。

    孟慶偉指出,在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能背景下,特色小鎮(zhèn)、觀光農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游等快速崛起,加上高鐵建設拉動了偏遠落后地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,這些都在把農(nóng)民多少年來沉淀在心中尚未開發(fā)的智慧潛力激發(fā)出來?!皬氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,同樣需要知識和專業(yè)技能。打通職業(yè)農(nóng)民評定職稱的渠道,能夠激發(fā)農(nóng)民認識自身在經(jīng)濟發(fā)展過程中的價值,增強他們的專業(yè)感,進而提升社會對職業(yè)農(nóng)民的認知,增強具有專業(yè)性的新型農(nóng)民的職業(yè)自信。這將對一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展具有巨大的拉動效應?!泵蠎c偉說。

    有職稱更要有待遇

    許多農(nóng)民最關(guān)心的是評職稱之后有哪些好處。山東省的政策明確提出,設區(qū)的市可探索鼓勵措施,對獲得職稱的職業(yè)農(nóng)民,優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持、產(chǎn)品推介服務,優(yōu)先安排學習培訓,優(yōu)先獲得財政資金支持項目、政策補貼等。

    遂川縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理股股長洪立文介紹:“以前,農(nóng)民工想從事工資高的專業(yè)性工作,資格證是‘門檻’,不少有才干的人因此錯失了很多發(fā)展機會。如今放開后,評上職稱就能提升自身市場競爭力,從事更專業(yè)的工作,獲得更高收入?!?/p>

    “職稱不是評出來的,而是做出來的。對職業(yè)農(nóng)民評職稱,不是刮一陣風,也不是多多益善,而是要真正選出排頭兵,寧缺毋濫,才能讓‘職稱農(nóng)民’在一地或一個領(lǐng)域真正發(fā)揮示范引領(lǐng)作用?!泵蠎c偉表示,從長遠說,給農(nóng)民評職稱只是一種手段,最終目的是要以農(nóng)民為基礎(chǔ),以農(nóng)村為基地,讓評出來的“職稱農(nóng)民”大有作為,實戰(zhàn)派的“土專家”越多,農(nóng)村專業(yè)應用領(lǐng)域中的技能知識就不會出現(xiàn)斷代。

    孟慶偉認為,農(nóng)民從“身份”到“職業(yè)”的變化,是我國經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的標志性體現(xiàn),具有戰(zhàn)略帶動性和產(chǎn)業(yè)發(fā)展傳承性。市場發(fā)展規(guī)律告訴我們,當一個職業(yè)在市場中得到認可并具有放大效能時,這一職業(yè)的社會認知和從業(yè)群體發(fā)展就會倍增,其產(chǎn)生的發(fā)散性價值就會充分體現(xiàn)。

    (韓秉志)

    新型職業(yè)農(nóng)民納入職稱評定一舉三“得”

    現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人,培育新型職業(yè)農(nóng)民就是培育中國農(nóng)業(yè)的未來。中央一號文件強調(diào)要大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,并用大篇幅重點關(guān)注了鄉(xiāng)村振興人才支撐,明確指出要鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點。

    把面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評價體系適用于新型職業(yè)農(nóng)民,打破了 “唯學歷、唯資歷、唯論文”論,強化了業(yè)績導向,更加注重把 “論文寫在大地上”,體現(xiàn)了新時期對農(nóng)牧民這個職業(yè)的尊重,其意義不容小視,可以起到一舉三 “得”的顯著效果。

    一“得”即留得住。新型職業(yè)農(nóng)民與傳統(tǒng)農(nóng)民有著本質(zhì)的區(qū)別,它讓農(nóng)民成為一種自由選擇的職業(yè),而非一種貴賤身份的象征。新型職業(yè)農(nóng)民可以是土生土長的農(nóng)村人,通過后期努力獲得豐富的種養(yǎng)知識;也可以是高學歷人才,從事著與農(nóng)牧業(yè)有關(guān)的職業(yè),真正做到 “英雄不問出處”,讓農(nóng)牧從業(yè)者得到公眾認可不僅只有理論學習這條路,在實戰(zhàn)中掌握一技之長同樣能夠成為國家權(quán)威認證的人才,使得他們受人尊重并愿意留下來為農(nóng)牧業(yè)發(fā)展貢獻光和熱。

    二“得”即引得進?,F(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)需要融入現(xiàn)代工業(yè)、生物科技、 “互聯(lián)網(wǎng)+”及先進的管理方式等,需要對外引入農(nóng)牧、土木工程、軟件開發(fā)等方方面面的人才。職稱評定改革,拋開學歷、專業(yè)等束縛,讓更多的從業(yè)者多了一條實現(xiàn)自我價值的路子,從而吸引各行各業(yè)的有志之士和人才參與進來。

    三“得”即回得來。隨著農(nóng)牧業(yè)基礎(chǔ)地位的進一步凸顯和農(nóng)村的全面振興,“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?!钡男罗r(nóng)村如雨后春筍般涌現(xiàn),加上職稱評定改革,讓農(nóng)民成為既體面又有前途的職業(yè),從而促使以前跳出農(nóng)門的村民、大學生等,紛紛爭先恐后帶著技術(shù)、資金返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),帶動農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。

    多舉措強化職業(yè)農(nóng)民隊伍培育

    職業(yè)農(nóng)民培育是深化農(nóng)村改革、構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的重要舉措。據(jù)陜西省靖邊縣農(nóng)業(yè)部門統(tǒng)計,去年以來,該縣共成功培育職業(yè)農(nóng)民300余人,其中認定228人,為農(nóng)業(yè)農(nóng)村的穩(wěn)步發(fā)展提供了強有力的人才保障。

    該縣緊扣“有文化、有技能、善經(jīng)營”這一現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民培育目標,緊緊圍繞蔬菜、玉米、羊子等主導產(chǎn)業(yè),狠抓“教育培訓、技術(shù)幫扶、考核認定、政策扶持”四大體系建設,逐步探索完善“校企共育、幫扶引領(lǐng)、傳媒教育”等培育模式,多措并舉組織實施職業(yè)農(nóng)民培育工作,取得了顯著成效。

    一是做強宣傳。通過多渠道、全方位介紹新型職業(yè)農(nóng)民培育的意義、內(nèi)容、扶持政策等,充分調(diào)動農(nóng)民參加學習的積極性和行動力,激發(fā)學員培訓熱情,目前已有200余名自主報名學員成為2018年度職業(yè)農(nóng)民培育預備學員。

    二是創(chuàng)新培訓。采用集中培訓和外出參觀相互結(jié)合、公共課與專業(yè)課相互貫穿、理論培訓與實踐技能培訓同步穿插開展、集中教學與跟蹤服務相互滲透等方式展開培訓,增強職業(yè)農(nóng)民綜合素質(zhì)。

    三是嚴格認定。面試考核采取分產(chǎn)業(yè)、分組的形式,由考核專家組對產(chǎn)業(yè)、規(guī)模、效益、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及專業(yè)技能水平等進行一對一、面對面考核。并根據(jù)靖邊縣職業(yè)農(nóng)民認定管理辦法,由職業(yè)農(nóng)民培育領(lǐng)導小組辦公室結(jié)合學員平時的考勤等綜合測評,進行審核、認定。

    四是發(fā)掘典型。職業(yè)農(nóng)民高改平、韓國娥、曹治明等已成為帶領(lǐng)貧困農(nóng)民走向脫貧致富的典型。

    五是完善體系。目前,該縣已根據(jù)產(chǎn)業(yè)劃分,建立了6個培訓班,配備了30名教師,并建成實訓基地15家,為職業(yè)農(nóng)民培訓奠定了堅實基礎(chǔ)。

    (曹 曄)

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