職場面試：你為什么離職

文熙

勞累了一天，下班開車路上，Li正聽著交通廣播，其中兩個男女播音主持人正討論著哪種謊言是會被接受的？Li記得清晰，其中一個播音主持人說到，新東家面試時，當被問及為什么從老東家辭職，這時候編的離職謊言是可以被接受的。

Li深有同感，因為她就遭遇了辭職理由說了大實話后，得罪了前任部門領導，從而陷入被動的職場環(huán)境，不被新老板重用。“即使陳述的是事實，也會讓你看起來是一個抱怨者，這種人是大家不愿意一起共事的?！?/p>

無獨有偶，澳大利亞招聘網站SEEK的最新調查顯示，約48%男性和33%女性應聘者認為，求職面試時“說謊話”是可以接受的，最常捏造的謊話是上一份工作的離職原因。這種現(xiàn)象在年輕一代更普遍。18至24歲的求職者中，54%的人認為在職場面試時隱瞞或粉飾事實沒有問題。

說話是一門藝術，如何說出讓人滿意又安全的離職理由，并不是一件容易的事情。這時候的離職謊言，或許可以為職場贏得一線生機。

那么，什么是離職謊言呢？

意欲跳槽的求職者當被問及“你從上一家公司離職的原因是什么”時，盡管真實情況可能是工資太少、加班太多、不爽老板、離家太遠，但求職者回答的卻是：“為了尋找更符合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的公司，讓我的能力有更大的發(fā)揮空間?！边@就是離職謊言。

經歷過辭職找工作的人都知道，職場上不合時宜的實話，很多時候都不如善意的職場謊言。離職的時候，要選擇怎樣的理由，才能既不傷害老東家，又不會影響自己前途呢？

HR反感的離職原因

往往有很多企業(yè)HR會十分在意求職者的離職原因，因為很多時候，這些可以讓我們很準確地看清一個人的品質，還能了解他們自身所存在的問題。那么，什么樣的離職原因回答是HR反感的呢？

因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜說事，HR可能會覺得求職者在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好地融入群體。

因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，以此為離職原因，會讓HR認為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

因為上司的為人問題而離職。一味的講述上司的毛病，會在一定程度上讓HR聯(lián)想到求職者的人品。

因為工資低而離職。雖然工資低是大部分職場人最真實的離職原因，但這樣的回答會讓HR聯(lián)想到求助者缺乏奉獻精神，以后會不會因為嫌棄工資低而再次跳槽呢？

離職原因怎么說

面試時，當被HR問及離職原因，如何巧妙回答最好？

中華英才網人力資源專家建議，應簡明扼要并誠實地回答離職原因，但建議盡量淡化人際關系、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是，千萬不可“說老東家壞話”，因為抱怨前一個雇主、上一份工作，只會對求職者自身造成不利影響。

涉及離職原因，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留一份可以吃回頭草的機會。工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說，因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后可能也會因為這些原因而離開新公司。

離職原因要真實。離職原因可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的，你才會回答得比較坦然，也只有真實的，才經得起背景調查。

離職原因不要過多。面試時間有限，過多的原因羅列，可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

離職原因主次分明?！爸饕且驗槁殬I(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑?，讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德則建議，針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過"誠實"，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩，所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來種下更多的機會。