生娃拖累她的職場表現(xiàn)？

御姐姐

2016年年底，王菲的“幻樂一場”上海演唱會在萬眾矚目下舉行了那么唯一的一晚。大幾千的飆高票價，卻未能阻攔住女神在聲線控制、音準(zhǔn)控制上的一路走低。我等碼字工作者當(dāng)然沒有購買現(xiàn)場門票的決心與底氣，只好第二天觀看視頻的整場轉(zhuǎn)播。作為王菲的歌迷，我手里面拿著iPad，心里卻捏著一把sweat，暗想：“難不成生育真的影響女性職業(yè)道路么？歌神她倒是為世界帶來了兩個孩子，但說好的天籟又去了哪兒？”

最近，又有女影星姚晨在視頻中演講，說她到了生完二胎決定再也不生打算復(fù)出大干一場并準(zhǔn)備慶祝工作室喬遷之喜時，無奈地看到最后一名員工也抱著紙箱走了……我聽著她的演講，同情心卻漸漸站到了她之前的員工們那邊去了：你這當(dāng)企業(yè)主的不斷停工去懷孕生子，你倒說說看要大家伙怎么跟著你好好干呢！

不過回頭想想，真是連娛樂圈的事例也能給“女性生育拖累職場表現(xiàn)”的鑒定添磚加瓦呢，這也是為何當(dāng)下娛樂圈著名女星們一般很晚才考慮結(jié)婚生子——誰會想跟那些長紅不衰、日進(jìn)斗金的好時光say goodbye呢！

讓我們從娛樂圈光鮮靚麗的婦女這頭，回到人數(shù)更眾的職場女白領(lǐng)圈層吧。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有45.4%的職場女性表示因為生育職業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響，其中23.6%表示自己在生育后失業(yè)，17.6%表示自己被調(diào)崗，4.2%表示薪酬有所下降。

事實上，職場女性生育的“軟硬件”條件是一般已經(jīng)擁有了4～8年的工作經(jīng)驗，個人的職業(yè)目標(biāo)逐步清晰，此時正是其職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期。但“不幸的是”，25到30歲也同時是白領(lǐng)女性生育的最佳時段。當(dāng)然，選擇生育時間也要看目前崗位的具體情況，比如對于不少操持基礎(chǔ)型工作的女員工，暫別職場回家生孩子，會是她們比較容易作出的決定。

而事實上，目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個人發(fā)展的期望加上工作與生活的重壓，令職場女性很難讓自己的人生步入其理想軌跡。許多關(guān)鍵崗位，離開3～4個月或半年的話，必須有人代理——所以尋找最佳生育時機(jī)，實現(xiàn)個人的“有計劃”生育，才能在職場競爭中盡量游刃有余。

但是，你生育后拼死重新進(jìn)入的職場，卻并不會對你更加客氣。其實，職場不公從大學(xué)畢業(yè)就開始顯露：眾所周知，企業(yè)們在招聘時就暗暗地盡可能選擇男性，主要因為不愿意為女性生育養(yǎng)育這幾年買單。當(dāng)然，這也不能全怪用人單位，在一切都變得太快的經(jīng)濟(jì)時代，用人單位自顧不暇，為生育買單對它們而言確是巨大的付出。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，經(jīng)濟(jì)形勢十分嚴(yán)峻，誰不愿意用“不用下班接孩子、能出差能熬夜、體力可以無限透支”的年輕人呢？所以，絕大多數(shù)產(chǎn)后回歸職場的女性，要么求職難，要么從低端工作重新開始。受到重用、晉升職位、提高薪水這種聽起來很美麗的事，對女性來說，代價高昂。

那么，職場女性就應(yīng)該不生娃了么？大家都單身？或是都婚后丁克？

竊以為，人類繁衍的密碼是寫在基因和血液里頭的，即便有少數(shù)一些女性或小家庭，權(quán)衡再三，克制了生育的念頭，但大多數(shù)家庭和大多數(shù)女性，還是會在彼此合適的育齡期間，爆發(fā)出那么一股生育的沖動與熱情。再說了，所謂“國家興旺，匹夫有責(zé)”，以后沒有匹夫們了，那么GDP誰去拉動？稅誰去繳？房子誰去買？

女性是生命的天使，說真的，社會應(yīng)當(dāng)尊重母親，并主動保護(hù)女性生育期的經(jīng)濟(jì)利益。而女性是否在生育前后能獲得公平待遇和職場上的個人持續(xù)發(fā)展這點(diǎn)，靠的不是大聲疾呼，而是依靠社會環(huán)境與政策福利支撐。

但現(xiàn)在的情形，并不能盡如人意。比如，國內(nèi)的新《婚姻法》就沒能切實保證女性在婚姻里的權(quán)益——說白了它目前根本不能保證一個女性公民，在人到中年生了倆娃后還遭遇離婚和遺棄的話，不至于凈身出戶甚至被剝奪撫養(yǎng)權(quán)。所以，這樣來看，女性生娃后的生命歷程，挺大一部分真的要靠運(yùn)氣呢！不都說孩子是祖國的未來嗎？可怎么能讓“未來”的母親們那么擔(dān)憂呢？

了解一下北歐諸國的生育政策吧，比如里面有一條是給父親半年到一年的陪產(chǎn)假。它既很大程度減輕了母親的勞動壓力，又推動父親真正走進(jìn)家庭。我的一個學(xué)電影制作的女友曾在新西蘭待了很久，她暑假回國跟我聚會，說起了新西蘭不少當(dāng)?shù)厝思彝ダ?，丈夫為了撫養(yǎng)孩子主動調(diào)整了好幾次工作，而且在家庭生活中，爸爸出力出得很多，那種喪偶式教育幾乎是不存在。她說：“新西蘭是第一個女性擁有選舉權(quán)的國家，他們連現(xiàn)在的女總理杰辛達(dá)·阿德恩，都是個牛掰的未婚先孕案例！不僅如此，女總理還在推特上驕傲地說這是她和男友的第一個孩子，而克拉克會成為第一個待在家里釣魚的爸爸！今年6月她孩子出生后，男友克拉克·蓋福德便當(dāng)上了全職爸爸。而且全民投票中多數(shù)公民還很看好阿德恩生娃后的治國能力呢！”

說到國內(nèi)的情況，想要一下子轉(zhuǎn)變過來也頗為艱難。咱們女性不妨先在心態(tài)上加強(qiáng)修煉，就好像是“去西藏高原前先補(bǔ)些紅景天抵抗高原反應(yīng)”。比如懷孕、生育后遇到調(diào)崗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，與其在原單位窩囊或委屈著，不如選擇在生育后休業(yè)一段時間，不僅可以專心照顧孩子，還能利用這段時間學(xué)習(xí)和充電，日后以更多資本尋找更佳工作機(jī)會。

而如果回到原來公司上班，我們也應(yīng)當(dāng)盡量做到以下幾點(diǎn)：第一，學(xué)習(xí)些相關(guān)勞動法律，在遇到困難時首先善用法律法規(guī)保護(hù)自己。第二，復(fù)工后盡量避免請假，上班時盡量全心工作，別三心二意最后令工作和孩子兩頭兒都照顧不周。第三，在工作場合，盡量避免談?wù)摷沂潞秃⒆?，避免給領(lǐng)導(dǎo)與同事留下沒有認(rèn)真工作的錯誤印象。