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    獨立學(xué)院教師隊伍無邊界職業(yè)生涯管理

    2016-04-12 05:07:51伍曙
    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯教師隊伍邊界

    伍曙

    〔廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院管理學(xué)院,廣東廣州510540〕

    獨立學(xué)院教師隊伍無邊界職業(yè)生涯管理

    伍曙

    〔廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院管理學(xué)院,廣東廣州510540〕

    隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和客觀環(huán)境的一系列變化,許多社會組織的從業(yè)人員面臨超越地域、職業(yè)和組織邊界的趨勢,形成了無邊界職業(yè)生涯管理的新模式。獨立學(xué)院教師隊伍呈現(xiàn)更加多元化、動態(tài)化和管理企業(yè)化的復(fù)雜態(tài)勢,運用無邊界職業(yè)生涯理論來指導(dǎo)獨立學(xué)院教師隊伍建設(shè)與管理,可以有效地加強獨立學(xué)院教師隊伍穩(wěn)定性,切實提高他們的工作積極性,進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)水平。

    教師;無邊界職業(yè)生涯;管理;以人為本

    獨立學(xué)院是我國高等教育的有機組成部分,一般由企業(yè)或個人投資獨立辦學(xué),或與公辦高等學(xué)校合作辦學(xué)。獨立學(xué)院在大幅度提高我國高等教育入學(xué)率、提高全民族文化素養(yǎng)特別是職業(yè)技術(shù)教育水平方面,做出了重要貢獻(xiàn)。在應(yīng)對有關(guān)教育質(zhì)量、培養(yǎng)水平等各方面評估的要求下,在經(jīng)濟下行及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的形勢下,獨立學(xué)院的教育教學(xué)改革及師資隊伍建設(shè)也面臨新的挑戰(zhàn)。與公辦高校教師隊伍聘用關(guān)系穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定、職業(yè)生涯通道明確不同,獨立學(xué)院教師隊伍呈現(xiàn)更加多元化、動態(tài)化、管理企業(yè)化的趨勢。我們認(rèn)為,對獨立學(xué)院教師隊伍建設(shè)與管理來說,運用無邊界職業(yè)生涯管理理論作為指導(dǎo)是適宜且有效的。

    一、獨立學(xué)院教師隊伍管理環(huán)境

    1.政策法律環(huán)境

    民辦教育法頒布以來,獨立學(xué)院得到了蓬勃發(fā)展。隨著高校之間的競爭日趨激烈,一方面,獨立學(xué)院教師承擔(dān)了更多的教學(xué)任務(wù),承受了更大的生存壓力。另一方面,獨立學(xué)院教師在社會地位、福利收益、職稱評定等方面與體制內(nèi)教師的差異仍然是顯著的。鑒于此種形勢,獨立學(xué)院應(yīng)認(rèn)可部分非教育系統(tǒng)評審的職稱,并大力倡導(dǎo)雙師制。

    2.經(jīng)濟環(huán)境

    經(jīng)濟環(huán)境的變化時刻影響著獨立學(xué)院的招生規(guī)模和就業(yè)形勢,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響著獨立學(xué)院的專業(yè)設(shè)置與調(diào)整,進(jìn)而影響教師所授課程的調(diào)整與變化,倒逼教師對個人職業(yè)前景產(chǎn)生憂慮和迷茫。

    3.技術(shù)環(huán)境

    社會進(jìn)步、科技發(fā)展和信息化的來臨,造成教師知識老化加速,慕課、網(wǎng)絡(luò)課程等教育手段的興起更加大了教師的壓力;日新月異的技術(shù)變革催生了很多新的行業(yè)和職業(yè),職業(yè)的內(nèi)涵已經(jīng)由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)化,這就打破了職業(yè)生涯邊界;網(wǎng)絡(luò),特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,使溝通的范圍、對象、平臺、技術(shù)、速度發(fā)生了巨大變化,組織內(nèi)外各種邊界不再是封閉的,而是可穿透的或半穿透的,邊界日益模糊,使個人職業(yè)生涯發(fā)展面臨更大的不確定性,也為人們突破職業(yè)生涯邊界提供了技術(shù)支持。

    4.社會文化環(huán)境

    我國人口及人口結(jié)構(gòu)的變化,使適齡人口呈下降趨勢,影響著高校招生,也影響著教師的心理,無論是工作的地點、單位、專業(yè)、職業(yè),都促使教師逐步放棄從一而終的從業(yè)觀念;時代的變化使個人的價值觀出現(xiàn)多元化的態(tài)勢,沖擊了人們個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和行為。組織與員工的心理契約由傳統(tǒng)的“伙伴型”轉(zhuǎn)變成為“交易型”。以往,員工以對組織的忠誠和遵從來換取工作穩(wěn)定。而隨著社會的變化,組織與員工之間的心理契約的核心內(nèi)容變化為員工的責(zé)任和可雇傭性換取績效和靈活性,而不是家長式管理和工作穩(wěn)定性。這些因素及其變化,都給傳統(tǒng)的職業(yè)生涯管理帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。于是,無邊界職業(yè)生涯理論應(yīng)運而生。

    二、無邊界職業(yè)生涯

    1.無邊界職業(yè)生涯的概念

    20世紀(jì)90年代,Arthur指出,無邊界職業(yè)生涯是指“超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列的就業(yè)機會”。與傳統(tǒng)的職業(yè)生涯不同,無邊界職業(yè)生涯強調(diào)以就業(yè)能力的提升替代長期雇傭保證,使員工能夠跨越不同組織,實現(xiàn)持續(xù)就業(yè)。

    2.無邊界職業(yè)生涯的特點

    (1)教師的職業(yè)生涯跨越組織邊界。在傳統(tǒng)職業(yè)生涯中,教師在學(xué)校內(nèi)部朝著既定的職稱或行政級別階梯進(jìn)行或快或慢、方向單一的線性發(fā)展。在公辦學(xué)校的機制和思維影響下,個人很少跨越組織邊界,到其他單位去就職。但在無邊界模式下,可能由于主動或被動的原因,教師會在組織之間進(jìn)行流動,跨越組織邊界,其職業(yè)生涯也在多個組織中實現(xiàn),不再限于單一組織。

    (2)教師的職業(yè)生涯跨越地域邊界。獨立學(xué)院教師來自四面八方,五湖四海,他們的職業(yè)生涯不是在一個地域完成,可能在多個地區(qū)甚至不同國家完成,在無邊界模式下,地域邊界變得模糊。

    (3)教師的職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界。在傳統(tǒng)職業(yè)生涯中,工作經(jīng)驗、年齡和教齡是教師重要的工作積累。而在無邊界模式下,職業(yè)生涯發(fā)展跨越年齡、職業(yè)邊界。人們將從事多種職業(yè),可能是相關(guān)職業(yè),也可能是不相關(guān)職業(yè)。這從本學(xué)院在任教師的來源(表1)與流失教師的去向(表2)可以看出。他們通常會參加更多培訓(xùn),或接受更高層次的教育,以找到更好的職業(yè)。學(xué)習(xí)程度與學(xué)習(xí)能力將直接決定其優(yōu)勢和競爭力。人們的從業(yè)過程還可能是間歇性的,他們會不斷嘗試,直至找到適合自己的職業(yè)。

    表1 本單位現(xiàn)在在任教師的來源表

    表2 本單位近年流失教師的去向表

    (4)教師的職業(yè)技能具有便攜式、可遷移價值。教師的工作獨立性比較強,技能具有可遷移性,能力邊界易于突破,能滿足不同組織的技能需要,應(yīng)對不斷變化的市場的能力比較強,失業(yè)的風(fēng)險較小。

    三、無邊界職業(yè)生涯管理

    在無邊界職業(yè)生涯模式下,對于組織是否仍有必要對員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理,我們認(rèn)為,應(yīng)持積極態(tài)度:學(xué)校要重視教師的職業(yè)生涯管理,支持他們的合理訴求,力爭吸引、留住、發(fā)展優(yōu)秀人才,以適應(yīng)辦學(xué)需要。在當(dāng)前形勢下,獨立學(xué)院教師流動性高是客觀現(xiàn)狀,那么,即便不能永久留住,也應(yīng)采取一定優(yōu)惠政策與措施,實行階段性聘用,以確保其充分發(fā)揮優(yōu)勢作用,為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這種情況下,雖然我們不能強調(diào)教師對組織應(yīng)具有高度的忠誠度,但仍然可以在職業(yè)道德基礎(chǔ)上,保證教師對崗位及工作的高度責(zé)任心,保證學(xué)校既定目標(biāo)的實現(xiàn)。這也是一種組織文化管理的創(chuàng)新。

    1.加強學(xué)校文化管理

    新形勢下,組織應(yīng)把員工職業(yè)生涯管理放到一個重大的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識,從加強學(xué)校文化管理角度,實現(xiàn)對骨干教師吸引、留住、穩(wěn)定、使用的效果。這實質(zhì)上是積極維持原有的組織邊界,是傳統(tǒng)職業(yè)生涯管理的強化和完善。

    (1)物質(zhì)文化層面。獨立學(xué)院應(yīng)加強學(xué)校物質(zhì)文化建設(shè),改善硬件和軟件條件,為教師提供較好的物質(zhì)生活與工作條件,為其各方面的自我發(fā)展提供支持。如學(xué)校聲譽、教學(xué)實驗設(shè)施的逐漸完備、網(wǎng)絡(luò)通訊暢通、交通便利等;學(xué)校為教師組織身體檢查、舉辦各類文體活動;再如本校采取自辦農(nóng)場,為教師提供放心食物等。

    (2)制度文化層面。獨立學(xué)院應(yīng)建立多維職業(yè)生涯通道,通過靈活的人力資源安排,為教師解決提升機會較少帶來的困擾,實施內(nèi)部認(rèn)可、低職高聘;建立知識和信息共享機制,及時向教師公布提升職稱的相關(guān)信息,支持教師承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的教研工作,承擔(dān)內(nèi)容更加豐富的產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合項目。實施崗位輪換制度、教師培訓(xùn)進(jìn)修制度等。設(shè)計有針對性的薪酬體系和績效評估標(biāo)準(zhǔn),滿足員工對職業(yè)成就感的追求。開展對工作-家庭的平衡管理,對教師進(jìn)行柔性化管理,在安排教學(xué)任務(wù)、工作時間等方面設(shè)計更加靈活、人性化的工作制度,創(chuàng)造更加自主的工作環(huán)境。

    (3)精神文化層面。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,學(xué)校應(yīng)支持教師勤于進(jìn)修,提升學(xué)習(xí)質(zhì)量,積極接觸學(xué)科前沿知識,營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。推進(jìn)組織與時俱進(jìn),使教師接受新的職業(yè)理念和價值觀。建立滿足教師對多元價值平衡追求的包容性文化,重構(gòu)學(xué)校與骨干教師之間的心理契約,培育支持教師職業(yè)生涯發(fā)展的組織文化,加強團(tuán)隊建設(shè),加強組織情感管理,注重人際溝通,創(chuàng)建和諧融洽工作環(huán)境,培育、增強教師對學(xué)校的歸屬感和工作成就感、幸福感。

    2.以人為本,實現(xiàn)多贏

    認(rèn)識、順應(yīng)客觀環(huán)境的變化,探索無邊界職業(yè)生涯管理,追求組織發(fā)展和員工發(fā)展的平衡,實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展、教師成長、學(xué)生與社會收益的多贏結(jié)果。

    無邊界職業(yè)生涯時代,在員工整個的職業(yè)生涯過程中,可能出現(xiàn)跨組織邊界、跨職業(yè)邊界的階段。假如學(xué)校無法滿足教師在工作的同時不斷學(xué)習(xí)提升,以保持競爭優(yōu)勢的要求,那么這些教師可能就會離開學(xué)校。學(xué)校應(yīng)該支持教師拓展知識視野,提升綜合能力,挖掘潛在能力,給他們提供更多的進(jìn)修和發(fā)展機會,激勵他們承擔(dān)更多的責(zé)任。教師也必須自我激勵,隨時了解社會形勢的變化,了解學(xué)校的發(fā)展形勢及需要,認(rèn)清自身的優(yōu)勢條件與不足所在,有計劃地提升自身的綜合素質(zhì),在滿足學(xué)生學(xué)習(xí)和學(xué)校中心工作要求的同時,提升個人的從業(yè)競爭力。

    無邊界職業(yè)生涯時代,組織應(yīng)當(dāng)科學(xué)對待人才流動。獨立學(xué)院可以采用以骨干教師為核心的有針對性的薪酬體系:包含基于績效的薪酬、基于能力的薪酬和寬帶式薪酬。在此制度下,固定薪資減少,薪資的可變成分增加。隨著社會競爭日益激烈,個人在求職時,往往重點考慮現(xiàn)金凈收入,這種薪酬制度能夠滿足他們對更多的凈收入的需求。

    無邊界職業(yè)生涯時代,組織更要重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),把傳統(tǒng)的僅針對教師勝任教學(xué)所進(jìn)行的培訓(xùn),轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)、發(fā)展教師全面能力,包括科研能力、提升個人學(xué)歷學(xué)位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)??梢宰尳處熍c組織一起制定培訓(xùn)目標(biāo)、計劃、內(nèi)容和辦法,使他們變?yōu)榉e極主動的培訓(xùn)主體。

    課程及工作任務(wù)的輪換也是教師培訓(xùn)的一種方式。將教師長期固定在兩三門專業(yè)課程的教授,有利于教學(xué)質(zhì)量的提高。而承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課甚至一些邊緣性、新知識選修課的教授與輔導(dǎo),也可以使教師的知識體系更加廣博和全面,這對教學(xué)和教師,都是有長遠(yuǎn)益處的。另外,通過爭取和創(chuàng)造更多機會,使教師參與指導(dǎo)學(xué)生“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”實踐、指導(dǎo)學(xué)生參加政府及行業(yè)組織的各種專業(yè)競賽,也可以促使教師掌握多種技能,以便能夠勝任職業(yè)教育的各種創(chuàng)新性工作。

    組織應(yīng)為教師提供專業(yè)的職業(yè)咨詢,通過職業(yè)指導(dǎo)和支持,幫助教師樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀,解決教師職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的問題和困惑,增強個人的競爭能力和挫折承受能力,提升教師的職業(yè)化素質(zhì),實現(xiàn)人力資本增值。充分發(fā)揮教師潛能,切實提高教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)水平,進(jìn)而促進(jìn)使學(xué)生與學(xué)校共同發(fā)展。

    無邊界模式下的交易型心理契約,是學(xué)校給教師提供增強從業(yè)能力的機會,教師以更高的教學(xué)、工作質(zhì)量回報學(xué)校。在交易型契約中,學(xué)校應(yīng)采取相應(yīng)措施,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,提供職業(yè)發(fā)展咨詢與輔導(dǎo),進(jìn)行工作輪換與豐富化,培育創(chuàng)新組織文化,以提高教師的綜合能力。在學(xué)校的良好發(fā)展過程中,滿足培養(yǎng)學(xué)生、服務(wù)社會的需要,同時實現(xiàn)教師的個人成長。

    [1]王莉.組織視角下無邊界職業(yè)生涯管理[D].洛陽:河南科技大學(xué),2012.

    [2]李赫楠.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的運用[D].大連:大連理工大學(xué),2002.

    [3]吳博.論孔子“仁”學(xué)思想在人力資源管理中的運用[J].價值工程,2010(23):36-37.

    [4]姜蘇.孔子的儒家思想對于人力資源管理的啟示[J].中國外資,2012(7):234.

    (責(zé)任編輯:張明海)

    10.3969/j.issn.2096-2452.2016.02.020

    C913.6

    A

    2096-2452(2016)02-0085-03

    2015-12-22

    伍曙(1951-),女,湖北武漢人,廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院管理學(xué)院副教授。

    2015年度廣東省質(zhì)量工程項目(編號:2015SZL03)。

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